2025江苏南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员备考考试试题及答案解析

2025江苏南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.用人单位与劳动者协商一致的标准C.劳动合同订立时用人单位所在地的平均工资标准D.劳动合同订立时同地区同岗位的最低档工资标准答案：D解析：根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照劳动合同订立时的标准执行。如果劳动合同中明确约定了劳动报酬，则按照约定执行；如果未明确约定，则按照同地区同岗位的最低档工资标准确定。2.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.试用期内B.请假未批准期间C.探亲假期间D.工作满一年且符合规定的其他条件答案：D解析：带薪年休假是职工依法享有的休息权利。根据相关规定，职工工作满一年且符合规定的其他条件，可以享受带薪年休假。试用期内、请假未批准期间、探亲假期间均不属于享受带薪年休假的情形。3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.自由裁量原则B.合法、合理、民主、程序正当原则C.严格执行原则D.以人为本原则答案：B解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循合法、合理、民主、程序正当的原则。合法是指规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定；合理是指规章制度的内容应当符合实际情况，公平公正；民主是指制定过程应当经过职工代表大会或者全体职工讨论；程序正当是指制定过程应当符合法定程序。5.职工在哪些情形下，可以享受工伤保险待遇（）A.上下班途中遭遇机动车事故B.工作时间因履行工作职责受到暴力伤害C.休假期间突发疾病死亡D.从事与工作无关的活动时受伤答案：A解析：工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。根据相关规定，职工在上下班途中遭遇机动车事故、工作时间因履行工作职责受到暴力伤害等情形下，可以享受工伤保险待遇。休假期间突发疾病死亡和从事与工作无关的活动时受伤不属于工伤范围。6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（）A.可以，符合法定情形B.不可以C.可以，经女职工同意D.可以，经工会同意答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的生育权益。8.劳动保障事务代理中心的主要职责是什么（）A.直接招用劳动者并承担用人风险B.为用人单位提供劳动保障事务代理服务C.制定劳动法律法规D.审批劳动争议仲裁裁决答案：B解析：劳动保障事务代理中心是依法设立的为用人单位提供劳动保障事务代理服务的机构。其主要职责是为用人单位提供劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议调解等代理服务，帮助用人单位依法用工，减轻用人负担。9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当如何处理（）A.继续工作，并享受一次性伤残补助金B.退出劳动岗位，并享受一次性伤残补助金和长期伤残津贴C.安排适当工作，并享受一次性伤残补助金D.退出劳动岗位，并享受长期伤残津贴答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，并由用人单位安排适当工作。同时，职工可以享受一次性伤残补助金和长期伤残津贴。一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月，三级伤残为20个月，四级伤残为18个月。10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金，用人单位是否可以要求劳动者遵守竞业限制（）A.可以B.不可以C.需经劳动者同意D.需经劳动保障部门批准答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，用人单位不能要求劳动者遵守竞业限制。竞业限制条款必须同时具备三个条件才能生效：用人单位与劳动者约定竞业限制条款；约定了竞业限制补偿金；竞业限制范围、期限合理。缺少竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者建立劳动关系满一个月后，未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法订立书面劳动合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。12.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受的一次性工亡补助金标准是多少个月的社会平均工资（）A.20个月B.30个月C.40个月D.50个月答案：C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受的一次性工亡补助金标准为40个月的社会平均工资。社会平均工资是指统筹地区上一年度职工月平均工资。这一规定体现了对因工死亡职工家属的经济补偿。13.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担什么责任（）A.赔偿损失B.支付违约金C.给予经济补偿D.免除责任答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括劳动者因变更劳动合同受到的损失。这体现了对劳动者合法权益的保护。14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.人民政府代表C.用人单位代表D.劳动者代表和单位代表答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这种组成结构有利于保证劳动争议仲裁的公正性。15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女职工的什么保护（）A.特殊保护B.平等保护C.优先保护D.一般保护答案：A解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女职工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期生理上有特殊需求，需要特殊的保护，以保障母婴健康和安全。16.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多久（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月的限制适用于较长期限的劳动合同。17.职工在哪些情形下，可以享受医疗期（）A.休假期间生病B.工作时间因工负伤C.精神疾病治疗D.年老体弱答案：A解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工在休假期间生病，根据其在本单位的工作年限和在本单位的工作年限，可以享受相应的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。工作时间因工负伤应享受工伤保险待遇，精神疾病治疗和年老体弱不属于享受医疗期的情形。18.劳动合同中约定了违约金条款，但该条款违反了法律的强制性规定，该违约金条款是否有效（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定了违约金条款，但该条款违反了法律的强制性规定，该违约金条款无效。劳动合同法对违约金的约定有严格的规定，违反法律强制性规定的违约金条款无效。这体现了对劳动者合法权益的保护。19.劳动保障监察机构在劳动保障监察过程中，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，应当如何处理（）A.立即责令用人单位改正B.对用人单位进行罚款C.对用人单位负责人进行处罚D.向用人单位下达整改通知书答案：A解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构在劳动保障监察过程中，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规的行为，应当责令用人单位限期改正。这是劳动保障监察机构的主要职责之一。对用人单位进行罚款、对用人单位负责人进行处罚和向用人单位下达整改通知书都是劳动保障监察机构可以采取的措施，但责令用人单位限期改正是首要措施。20.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗（）A.可以B.不可以C.经劳动者同意D.经劳动保障部门批准答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并按照法定程序进行。这些条件包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。缺少法定条件，用人单位不能随意解除劳动合同。二、多选题1.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者提供虚假个人信息导致劳动合同无法履行的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的答案：ACE解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件（E正确）、劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A正确）、劳动者提供虚假个人信息导致劳动合同无法履行的（B属于严重违反规章制度，正确）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C正确）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（D正确）等情形下，可以解除劳动合同。因此，正确答案为ACE。2.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用（A）、住院伙食补助费（B）、停工留薪期工资（C）、一次性伤残补助金（D）、丧葬补助金（E）等。这些待遇旨在保障因工伤残或者死亡的职工及其家属的基本生活。因此，正确答案为ABCDE。3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决途径有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）。这些途径为当事人提供了多种解决劳动争议的选择。行政复议（E）不属于劳动争议的解决途径。因此，正确答案为ABCD。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得有哪些行为（）A.解除劳动合同B.降低工资C.安排加班D.参加培训E.调整工作岗位答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（A正确）、不得降低工资（B正确）、不得安排加班（C正确）、不得调整工作岗位（E错误，可以调整工作岗位但需符合法律规定）。参加培训（D）不属于禁止行为。因此，正确答案为ABC。5.劳动合同中，哪些条款是必须约定的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.违约责任答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、休息休假（D）。违约责任（E）不属于必须约定的条款，但可以约定。因此，正确答案为ABCD。6.社会保险包括哪些险种（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，社会保险包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）、生育保险（E）。这些险种旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活。因此，正确答案为ABCDE。7.劳动保障监察机构的主要职责有哪些（）A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查B.对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理C.对劳动者投诉的劳动保障违法行为进行受理和处理D.指导和帮助用人单位遵守劳动保障法律、法规E.制定劳动保障法律、法规答案：ABC解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构的主要职责包括对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查（A）、对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行调查处理（B）、对劳动者投诉的劳动保障违法行为进行受理和处理（C）。指导和帮助用人单位遵守劳动保障法律、法规（D）也是其职责之一，但不是主要职责。制定劳动保障法律、法规（E）不属于劳动保障监察机构的职责。因此，正确答案为ABC。8.劳动合同期限分为哪几种（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.有固定期限劳动合同E.零工劳动合同答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同（A）、无固定期限劳动合同（B）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）。因此，正确答案为ABC。9.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.工作满一年B.工作满三年C.工作满五年D.年满法定退休年龄E.离退休答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的工作满一年（A）是享受带薪年休假的基本条件，工作满三年（B）、工作满五年（C）不是享受带薪年休假的条件。年满法定退休年龄（D）和离退休（E）不属于享受带薪年休假的情形。因此，正确答案为A。10.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位方面代表D.人民法院代表E.行业协会代表答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（A）、工会代表（B）、用人单位方面代表（C）组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。人民法院代表（D）和行业协会代表（E）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。因此，正确答案为ABC。11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当在多长时间内订立书面劳动合同（）A.一个月内B.一个月后C.一个月满后D.一个月届满后答案：ABD解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内（A正确）与劳动者订立书面劳动合同；一个月届满后（D正确）仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一个月后（B错误）和一个月满后（C错误）的说法不符合法律规定。因此，正确答案为ABD。12.职工在哪些情形下，不得认定工伤（）A.工作时间前后在工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.战斗致残D.疾病导致的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：CD解析：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的（C正确）；（四）法律、行政法规规定不得认定工伤或者视同工伤的其他情形。选项A、B、E属于应当认定工伤的情形。因此，正确答案为CD。13.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的时效期间为多久（）A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C正确）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。30日（A）、60日（B）和2年（D）的说法不符合法律规定。因此，正确答案为C。14.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.合法B.合理C.民主D.程序正当E.以人为本答案：ABCD解析：根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法（A）、合理（B）、民主（C）、程序正当（D）的原则。这些原则旨在保障劳动规章制度的合法性、公平性和民主性。以人为本（E）虽然是一个良好的管理理念，但不是制定劳动规章制度的法定原则。因此，正确答案为ABCD。15.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过多久（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过2年（B错误），除非经劳动者同意，可以约定更长的期限。1年（A错误）、3年（C正确）和5年（D错误）的说法不符合法律规定。因此，正确答案为C。16.职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以享受哪些补助（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以享受丧葬补助金（A）、供养亲属抚恤金（B）、一次性工亡补助金（C）。医疗补助金（D）不属于因工死亡职工直系亲属可以享受的补助。因此，正确答案为ABC。17.劳动合同中，哪些条款是必须约定的（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、休息休假（D）、社会保险（E）。这些条款是劳动合同的必备条款。因此，正确答案为ABCDE。18.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.乡级人民政府代表答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表（A）、劳动者代表（B）、工会代表（C）组成。调解委员会组成人员应当是单数。乡级人民政府代表（D）不属于劳动争议调解委员会的组成人员。因此，正确答案为ABC。19.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（六）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B、C、D均属于应当支付经济补偿的情形。劳动者主动提出解除劳动合同的（E）一般不属于用人单位支付经济补偿的情形，除非另有约定。因此，正确答案为ABCD。20.社会保险待遇包括哪些（）A.养老金B.医疗费用报销C.失业金D.工伤赔偿E.生育津贴答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》规定，社会保险待遇包括养老金（A）、医疗费用报销（B）、失业金（C）、工伤赔偿（D）、生育津贴（E）。这些待遇旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中劳动合同解除的经济补偿规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，且劳动者不同意订立固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。只有在劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，题目表述错误。2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中试用期内解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在试用期内淘汰不合格劳动者的权利。因此，题目表述正确。3.工伤保险待遇只能由工伤保险基金支付，用人单位不得另行支付任何赔偿或者福利。（）答案：错误解析：本题考查工伤保险待遇的支付主体和来源。《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇由工伤保险基金支付，但用人单位应当承担的工伤待遇项目，如停工留薪期工资福利待遇等，由用人单位按照规定支付。此外，用人单位在发生工伤事故后，还可能根据事故情节和责任承担额外的赔偿。因此，题目表述错误。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以适当降低其工资标准，但不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查劳动法中女职工特殊时期的保护规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资标准，也不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的法律保护，旨在保障母婴健康和安全。因此，题目表述错误。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议的解决程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，但并非必经程序。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，题目表述错误。6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可