2025年临沂平邑县县直城镇公益性岗位招聘（96人）备考考试试题及答案解析

2025年临沂平邑县县直城镇公益性岗位招聘（96人）备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公共场所遇到火灾时，应首先（）A.乘坐电梯迅速撤离B.立即沿疏散指示标志方向撤离C.穿戴贵重物品快速离开D.尝试自行灭火答案：B解析：公共场所发生火灾时，应保持冷静，迅速判断火情。首先要按照疏散指示标志的方向撤离，这是最安全有效的逃生方式。乘坐电梯可能因断电而被困，穿戴贵重物品会延误逃生时间，自行灭火需具备相应技能且可能扩大火势，这些做法都存在较大风险。沿疏散指示标志方向撤离是标准的安全逃生程序。2.以下哪种行为属于职业道德规范（）A.利用职务之便谋取私利B.对同事的差错保密不报C.公正公平处理事务D.推卸工作责任给下属答案：C解析：职业道德规范要求工作人员在工作中做到公正公平，对待事务不偏不倚。利用职务之便谋取私利、对同事差错保密不报、推卸工作责任等行为都违反了职业道德。公正公平处理事务是职业操守的基本要求，体现了对工作负责的态度。3.行政机关的决策程序中，不包括以下哪个环节（）A.调查研究B.专家论证C.公众参与D.个人臆断答案：D解析：行政机关的决策程序通常包括调查研究、专家论证、公众参与等环节，以保障决策的科学性和民主性。个人臆断不属于规范的决策程序，容易导致决策失误。科学决策要求决策过程系统化、规范化，避免主观随意性。4.以下哪种情况下可以免除民事责任（）A.限制民事行为能力人实施依法不能实施的行为B.因不可抗力造成损害C.故意侵害他人权益D.疏忽大意造成他人损失答案：B解析：民事责任免除的情形主要包括不可抗力、正当防卫、紧急避险等。因不可抗力造成损害是法律规定的免责情形。限制民事行为能力人实施依法不能实施的行为需要监护人承担责任，故意侵害他人权益和疏忽大意造成损失均需承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。5.规范行政行为的基本原则不包括（）A.合法原则B.合理原则C.效率原则D.个人利益优先原则答案：D解析：规范行政行为的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效便民原则等。合法原则要求行政行为符合法律规定，合理原则要求行政行为符合比例原则，高效便民原则要求行政行为便捷高效。个人利益优先原则不属于行政行为的基本原则，行政决策应以公共利益为优先考量。6.以下哪种情况下不属于紧急避险（）A.为避免火灾蔓延而拆除部分易燃建筑B.为躲避车辆而横穿马路C.为抢救珍贵文物而拆除危险建筑D.为避免跌倒而抓住他人衣物答案：B解析：紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。为避免火灾蔓延拆除部分建筑、为抢救文物拆除危险建筑属于紧急避险。为躲避车辆横穿马路可能违反交通规则，且未必是不得已的避险行为。抓住他人衣物避免跌倒不属于为保护重大权益而采取的避险措施。7.劳动合同中，以下哪项是用人单位必须履行的义务（）A.为劳动者提供有偿培训B.依法解除劳动合同C.支付劳动报酬D.协助劳动者申请社保答案：C解析：劳动合同中，用人单位必须履行的义务主要包括支付劳动报酬、提供劳动条件、依法缴纳社会保险费等。依法解除劳动合同是用人单位的权力而非义务。为劳动者提供有偿培训是部分用人单位的福利措施。支付劳动报酬是用人单位最基本、最核心的义务，是劳动者付出劳动的对价。8.社会主义核心价值观中，不包括以下哪个价值（）A.富强B.文明C.和谐D.个人主义答案：D解析：社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。个人主义不属于社会主义核心价值观，社会主义核心价值观强调集体利益与个人利益的统一，注重社会和谐发展。9.以下哪种情形不属于行政复议的受案范围（）A.对行政拘留决定不服B.对行政许可申请不予批准不服C.对行政强制措施不服D.对行政协议履行不当不服答案：D解析：行政复议的受案范围包括对行政拘留、行政许可、行政强制措施等具体行政行为不服的情形。行政协议履行不当不属于行政复议的受案范围，行政协议争议通常通过协商或诉讼解决。对行政拘留、行政许可、行政强制措施等具体行政行为不服，公民和组织可以依法申请行政复议。10.以下哪种行为不属于职务行为（）A.员工在上班时间处理工作邮件B.代表单位参加行业会议C.在单位门口悬挂单位标识D.员工下班后处理私人事务答案：D解析：职务行为是指工作人员履行工作职责的行为。员工在上班时间处理工作邮件、代表单位参加行业会议、在单位门口悬挂单位标识都属于职务行为。员工下班后处理私人事务属于个人行为，不属于职务行为。职务行为的认定以行为是否基于职务权限、是否以单位名义、是否履行工作职责为标准。11.在公共场所遇到火灾时，应首先（）A.乘坐电梯迅速撤离B.立即沿疏散指示标志方向撤离C.穿戴贵重物品快速离开D.尝试自行灭火答案：B解析：公共场所发生火灾时，应保持冷静，迅速判断火情。首先要按照疏散指示标志的方向撤离，这是最安全有效的逃生方式。乘坐电梯可能因断电而被困，穿戴贵重物品会延误逃生时间，自行灭火需具备相应技能且可能扩大火势，这些做法都存在较大风险。沿疏散指示标志方向撤离是标准的安全逃生程序。12.以下哪种行为属于职业道德规范（）A.利用职务之便谋取私利B.对同事的差错保密不报C.公正公平处理事务D.推卸工作责任给下属答案：C解析：职业道德规范要求工作人员在工作中做到公正公平，对待事务不偏不倚。利用职务之便谋取私利、对同事差错保密不报、推卸工作责任等行为都违反了职业道德。公正公平处理事务是职业操守的基本要求，体现了对工作负责的态度。13.行政机关的决策程序中，不包括以下哪个环节（）A.调查研究B.专家论证C.公众参与D.个人臆断答案：D解析：行政机关的决策程序通常包括调查研究、专家论证、公众参与等环节，以保障决策的科学性和民主性。个人臆断不属于规范的决策程序，容易导致决策失误。科学决策要求决策过程系统化、规范化，避免主观随意性。14.以下哪种情况下可以免除民事责任（）A.限制民事行为能力人实施依法不能实施的行为B.因不可抗力造成损害C.故意侵害他人权益D.疏忽大意造成他人损失答案：B解析：民事责任免除的情形主要包括不可抗力、正当防卫、紧急避险等。因不可抗力造成损害是法律规定的免责情形。限制民事行为能力人实施依法不能实施的行为需要监护人承担责任，故意侵害他人权益和疏忽大意造成损失均需承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。15.规范行政行为的基本原则不包括（）A.合法原则B.合理原则C.效率原则D.个人利益优先原则答案：D解析：规范行政行为的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效便民原则等。合法原则要求行政行为符合法律规定，合理原则要求行政行为符合比例原则，高效便民原则要求行政行为便捷高效。个人利益优先原则不属于行政行为的基本原则，行政决策应以公共利益为优先考量。16.以下哪种情况下不属于紧急避险（）A.为避免火灾蔓延而拆除部分易燃建筑B.为躲避车辆而横穿马路C.为抢救珍贵文物而拆除危险建筑D.为避免跌倒而抓住他人衣物答案：B解析：紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。为避免火灾蔓延拆除部分建筑、为抢救文物拆除危险建筑属于紧急避险。为躲避车辆横穿马路可能违反交通规则，且未必是不得已的避险行为。抓住他人衣物避免跌倒不属于为保护重大权益而采取的避险措施。17.劳动合同中，以下哪项是用人单位必须履行的义务（）A.为劳动者提供有偿培训B.依法解除劳动合同C.支付劳动报酬D.协助劳动者申请社保答案：C解析：劳动合同中，用人单位必须履行的义务主要包括支付劳动报酬、提供劳动条件、依法缴纳社会保险费等。依法解除劳动合同是用人单位的权力而非义务。为劳动者提供有偿培训是部分用人单位的福利措施。支付劳动报酬是用人单位最基本、最核心的义务，是劳动者付出劳动的对价。18.社会主义核心价值观中，不包括以下哪个价值（）A.富强B.文明C.和谐D.个人主义答案：D解析：社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。个人主义不属于社会主义核心价值观，社会主义核心价值观强调集体利益与个人利益的统一，注重社会和谐发展。19.以下哪种情形不属于行政复议的受案范围（）A.对行政拘留决定不服B.对行政许可申请不予批准不服C.对行政强制措施不服D.对行政协议履行不当不服答案：D解析：行政复议的受案范围包括对行政拘留、行政许可、行政强制措施等具体行政行为不服的情形。行政协议履行不当不属于行政复议的受案范围，行政协议争议通常通过协商或诉讼解决。对行政拘留、行政许可、行政强制措施等具体行政行为不服，公民和组织可以依法申请行政复议。20.以下哪种行为不属于职务行为（）A.员工在上班时间处理工作邮件B.代表单位参加行业会议C.在单位门口悬挂单位标识D.员工下班后处理私人事务答案：D解析：职务行为是指工作人员履行工作职责的行为。员工在上班时间处理工作邮件、代表单位参加行业会议、在单位门口悬挂单位标识都属于职务行为。员工下班后处理私人事务属于个人行为，不属于职务行为。职务行为的认定以行为是否基于职务权限、是否以单位名义、是否履行工作职责为标准。二、多选题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于生产经营单位安全生产责任的说法中，正确的有（）A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责B.生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员负责组织或者参与拟订安全生产规章制度和操作规程C.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施D.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程E.生产经营单位的主要负责人只对生产安全负责，对其他安全事项不承担责任答案：ABCD解析：本题考查安全生产法中关于生产经营单位安全生产责任的规定。根据法律规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责（A正确），这是其最基本的职责。安全生产管理机构或者安全生产管理人员负责组织或参与制定安全生产规章制度和操作规程（B正确），并监督实施。从业人员有权了解作业场所的危险因素、防范措施和应急措施（C正确），这是保障从业人员安全权利的重要体现。单位有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，使其具备必要的安全知识和技能（D正确）。选项E错误，主要负责人对单位的安全生产工作全面负责，包括生产安全和其他安全事项，并非只对生产安全负责。因此，正确答案为ABCD。2.以下哪些属于行政强制措施（）A.限制公民人身自由B.查封场所、设施或者财物C.扣押财物D.责令停产停业E.罚款答案：ABC解析：本题考查行政强制措施的种类。根据法律规定，行政强制措施包括限制公民人身自由、查封场所设施或财物、扣押财物等（ABC正确）。责令停产停业属于行政处罚（D错误），罚款也属于行政处罚（E错误）。行政强制措施和行政处罚是不同的概念，前者旨在制止违法行为、防止证据损毁等，后者旨在惩戒违法行为。因此，正确答案为ABC。3.以下哪些情形可以导致劳动合同无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.依照法律、行政法规的规定应当订立书面劳动合同而未订立的D.用人单位为劳动者提供有偿培训后要求劳动者服务一定年限E.劳动合同对双方权利义务约定不明确答案：AB解析：本题考查劳动合同无效的情形。根据法律规定，下列劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A正确）；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B正确）。劳动合同被确认无效，自始没有法律约束力。选项C属于应订立书面劳动合同而未订立的，可能导致合同效力待定或被认定为无效，但并非当然无效的情形。选项D中，用人单位为劳动者提供有偿培训并要求服务年限，如果约定合理且符合法律规定，属于合法的劳动合同约定，不属于无效情形。选项E中，劳动合同对权利义务约定不明确，可以通过协商补充，不能直接认定合同无效。因此，正确答案为AB。4.以下哪些属于我国宪法规定的公民的基本权利（）A.选举权和被选举权B.劳动权C.受教育权D.宗教信仰自由E.休息权答案：ABCDE解析：本题考查公民的基本权利。根据我国宪法规定，公民享有广泛的基本权利，包括政治权利和自由（如选举权和被选举权）、人身自由、宗教信仰自由（D正确）、社会经济权利（如劳动权B、休息权E）、文化教育权利（如受教育权C）等。这些权利是宪法赋予公民的基本保障。因此，正确答案为ABCDE。5.以下哪些属于行政复议的终止情形（）A.行政复议申请被撤回B.行政复议决定已经发生法律效力C.作为申请人的公民死亡，没有继承人，或者继承人放弃行政复议申请D.作为申请人的法人或者其他组织终止，其权利义务的承受者放弃行政复议申请E.行政复议期间，申请人要求停止执行原具体行政行为，但该行为继续执行答案：ABCD解析：本题考查行政复议终止的情形。根据法律规定，行政复议终止的情形包括：（一）行政复议申请被撤回（A正确）；（二）行政复议决定已经发生法律效力（B正确）；（三）作为申请人的公民死亡，没有继承人，或者继承人放弃行政复议申请（C正确）；（四）作为申请人的法人或者其他组织终止，其权利义务的承受者放弃行政复议申请（D正确）。选项E属于行政复议期间可能出现的情形，但并不导致行政复议终止，如果复议程序继续进行，则不会终止。因此，正确答案为ABCD。6.以下哪些属于我国刑法规定的犯罪构成要件（）A.犯罪客体B.犯罪客观方面C.犯罪主体D.犯罪主观方面E.犯罪客体和犯罪结果答案：ABCD解析：本题考查犯罪的构成要件。根据刑法理论，犯罪构成通常包括四个要件：（一）犯罪客体，即刑法所保护的社会关系；（二）犯罪客观方面，即犯罪行为和危害结果；（三）犯罪主体，即实施犯罪行为的人；（四）犯罪主观方面，即犯罪人的主观故意或过失。这四个要件必须同时具备，才能构成犯罪。选项E只提到了犯罪客体和犯罪结果，不全面，犯罪客观方面还包括犯罪行为。因此，正确答案为ABCD。7.以下哪些属于我国行政法的基本原则（）A.合法原则B.合理原则C.依法行政原则D.高效便民原则E.程序正当原则答案：ABDE解析：本题考查我国行政法的基本原则。根据行政法理论，我国行政法的基本原则主要包括：（一）合法原则（A正确），即行政行为必须符合法律规定；（二）合理原则（B正确），即行政行为应当符合比例原则，达到目的与手段相适应；（三）程序正当原则（E正确），即行政行为应当遵循法定程序；（四）高效便民原则（D正确），即行政行为应当高效、便捷，方便相对人。依法行政原则与合法原则基本一致，属于同义概念。因此，正确答案为ABDE。（注：不同学者对行政法基本原则的概括可能略有差异，但合法、合理、程序正当、高效便民是公认的行政法基本原则）8.以下哪些属于社会救助制度的主要内容（）A.最低生活保障B.五保供养C.医疗救助D.教育救助E.法律援助答案：ABCD解析：本题考查社会救助制度的主要内容。社会救助制度是国家对生活困难的公民提供基本生活保障的制度，其主要内容包括：（一）最低生活保障（A正确），为生活困难的居民提供最低生活费用保障；（二）五保供养（B正确），对无劳动能力、无生活来源又无法定赡养扶养义务人，或者法定赡养扶养义务人无赡养扶养能力的老、弱、病、残人员提供供养；（三）医疗救助（C正确），对困难群众参加基本医疗保险后个人难以承担的医疗费用给予补助；（四）教育救助（D正确），对困难家庭学生接受义务教育和普通高中、高等教育给予资助。法律援助（E）虽然是国家提供的公共服务，但通常属于司法制度的范畴，不属于社会救助的主要内容。因此，正确答案为ABCD。9.以下哪些属于事业单位岗位类别（）A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.辅助岗位E.领导岗位答案：ABC解析：本题考查事业单位岗位类别。根据有关规定，事业单位岗位分为三类：（一）专业技术岗位（A正确），主要承担专业技术工作，如教学、科研、医疗、技术等；（二）管理岗位（B正确），主要承担管理工作，如行政、后勤等；（三）工勤技能岗位（C正确），主要承担技能操作工作，如驾驶员、维修工等。选项D的“辅助岗位”和选项E的“领导岗位”不属于法定的岗位类别。事业单位的领导岗位属于管理岗位，但工勤技能岗位和专业技术岗位不属于辅助岗位。因此，正确答案为ABC。10.以下哪些属于我国民族区域自治制度的内容（）A.民族自治地方设立自治机关B.自治机关行使自治权C.国家帮助民族自治地方加快经济发展和社会进步D.民族自治地方使用本民族语言文字E.民族自治地方的自治权由全国人大决定答案：ABCD解析：本题考查我国民族区域自治制度的内容。民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度，其主要内容包括：（一）民族自治地方设立自治机关（A正确），即设立自治州、自治县等，设立人民代表大会和人民政府；（二）自治机关行使自治权（B正确），即在权限范围内可以根据本地方、本民族的实际情况制定自治条例和单行条例，管理本地方的内部事务；（三）国家帮助民族自治地方加快经济发展和社会进步（C正确），包括财政、税收、金融等方面的支持；（四）各民族都有使用和发展本民族语言文字的自由（D正确），自治地方的公共事务可以用本民族语言文字进行记录和发布。选项E错误，民族自治地方的自治权是由宪法和法律规定的，并非由全国人大单独决定，全国人大主要制定相关法律，保障自治权的行使。因此，正确答案为ABCD。11.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于生产经营单位安全生产责任的说法中，正确的有（）A.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责B.生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员负责组织或者参与拟订安全生产规章制度和操作规程C.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施D.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程E.生产经营单位的主要负责人只对生产安全负责，对其他安全事项不承担责任答案：ABCD解析：本题考查安全生产法中关于生产经营单位安全生产责任的规定。根据法律规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责（A正确），这是其最基本的职责。安全生产管理机构或者安全生产管理人员负责组织或参与制定安全生产规章制度和操作规程（B正确），并监督实施。从业人员有权了解作业场所的危险因素、防范措施和应急措施（C正确），这是保障从业人员安全权利的重要体现。单位有义务对从业人员进行安全生产教育和培训，使其具备必要的安全知识和技能（D正确）。选项E错误，主要负责人对单位的安全生产工作全面负责，包括生产安全和其他安全事项，并非只对生产安全负责。因此，正确答案为ABCD。12.以下哪些属于行政强制措施（）A.限制公民人身自由B.查封场所、设施或者财物C.扣押财物D.责令停产停业E.罚款答案：ABC解析：本题考查行政强制措施的种类。根据法律规定，行政强制措施包括限制公民人身自由、查封场所设施或财物、扣押财物等（ABC正确）。责令停产停业属于行政处罚（D错误），罚款也属于行政处罚（E错误）。行政强制措施和行政处罚是不同的概念，前者旨在制止违法行为、防止证据损毁等，后者旨在惩戒违法行为。因此，正确答案为ABC。13.以下哪些情形可以导致劳动合同无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.依照法律、行政法规的规定应当订立书面劳动合同而未订立的D.用人单位为劳动者提供有偿培训后要求劳动者服务一定年限E.劳动合同对双方权利义务约定不明确答案：AB解析：本题考查劳动合同无效的情形。根据法律规定，下列劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A正确）；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B正确）。劳动合同被确认无效，自始没有法律约束力。选项C属于应订立书面劳动合同而未订立的，可能导致合同效力待定或被认定为无效，但并非当然无效的情形。选项D中，用人单位为劳动者提供有偿培训并要求服务年限，如果约定合理且符合法律规定，属于合法的劳动合同约定，不属于无效情形。选项E中，劳动合同对权利义务约定不明确，可以通过协商补充，不能直接认定合同无效。因此，正确答案为AB。14.以下哪些属于我国宪法规定的公民的基本权利（）A.选举权和被选举权B.劳动权C.受教育权D.宗教信仰自由E.休息权答案：ABCDE解析：本题考查公民的基本权利。根据我国宪法规定，公民享有广泛的基本权利，包括政治权利和自由（如选举权和被选举权）、人身自由、宗教信仰自由（D正确）、社会经济权利（如劳动权B、休息权E）、文化教育权利（如受教育权C）等。这些权利是宪法赋予公民的基本保障。因此，正确答案为ABCDE。15.以下哪些属于行政复议的终止情形（）A.行政复议申请被撤回B.行政复议决定已经发生法律效力C.作为申请人的公民死亡，没有继承人，或者继承人放弃行政复议申请D.作为申请人的法人或者其他组织终止，其权利义务的承受者放弃行政复议申请E.行政复议期间，申请人要求停止执行原具体行政行为，但该行为继续执行答案：ABCD解析：本题考查行政复议终止的情形。根据法律规定，行政复议终止的情形包括：（一）行政复议申请被撤回（A正确）；（二）行政复议决定已经发生法律效力（B正确）；（三）作为申请人的公民死亡，没有继承人，或者继承人放弃行政复议申请（C正确）；（四）作为申请人的法人或者其他组织终止，其权利义务的承受者放弃行政复议申请（D正确）。选项E属于行政复议期间可能出现的情形，但并不导致行政复议终止，如果复议程序继续进行，则不会终止。因此，正确答案为ABCD。16.以下哪些属于我国刑法规定的犯罪构成要件（）A.犯罪客体B.犯罪客观方面C.犯罪主体D.犯罪主观方面E.犯罪客体和犯罪结果答案：ABCD解析：本题考查犯罪的构成要件。根据刑法理论，犯罪构成通常包括四个要件：（一）犯罪客体，即刑法所保护的社会关系；（二）犯罪客观方面，即犯罪行为和危害结果；（三）犯罪主体，即实施犯罪行为的人；（四）犯罪主观方面，即犯罪人的主观故意或过失。这四个要件必须同时具备，才能构成犯罪。选项E只提到了犯罪客体和犯罪结果，不全面，犯罪客观方面还包括犯罪行为。因此，正确答案为ABCD。17.以下哪些属于我国行政法的基本原则（）A.合法原则B.合理原则C.依法行政原则D.高效便民原则E.程序正当原则答案：ABDE解析：本题考查我国行政法的基本原则。根据行政法理论，我国行政法的基本原则主要包括：（一）合法原则（A正确），即行政行为必须符合法律规定；（二）合理原则（B正确），即行政行为应当符合比例原则，达到目的与手段相适应；（三）程序正当原则（E正确），即行政行为应当遵循法定程序；（四）高效便民原则（D正确），即行政行为应当高效、便捷，方便相对人。依法行政原则与合法原则基本一致，属于同义概念。因此，正确答案为ABDE。（注：不同学者对行政法基本原则的概括可能略有差异，但合法、合理、程序正当、高效便民是公认的行政法基本原则）18.以下哪些属于社会救助制度的主要内容（）A.最低生活保障B.五保供养C.医疗救助D.教育救助E.法律援助答案：ABCD解析：本题考查社会救助制度的主要内容。社会救助制度是国家对生活困难的公民提供基本生活保障的制度，其主要内容包括：（一）最低生活保障（A正确），为生活困难的居民提供最低生活费用保障；（二）五保供养（B正确），对无劳动能力、无生活来源又无法定赡养扶养义务人，或者法定赡养扶养义务人无赡养扶养能力的老、弱、病、残人员提供供养；（三）医疗救助（C正确），对困难群众参加基本医疗保险后个人难以承担的医疗费用给予补助；（四）教育救助（D正确），对困难家庭学生接受义务教育和普通高中、高等教育给予资助。法律援助（E）虽然是国家提供的公共服务，但通常属于司法制度的范畴，不属于社会救助的主要内容。因此，正确答案为ABCD。19.以下哪些属于事业单位岗位类别（）A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.辅助岗位E.领导岗位答案：ABC解析：本题考查事业单位岗位类别。根据有关规定，事业单位岗位分为三类：（一）专业技术岗位（A正确），主要承担专业技术工作，如教学、科研、医疗、技术等；（二）管理岗位（B正确），主要承担管理工作，如行政、后勤等；（三）工勤技能岗位（C正确），主要承担技能操作工作，如驾驶员、维修工等。选项D的“辅助岗位”和选项E的“领导岗位”不属于法定的岗位类别。事业单位的领导岗位属于管理岗位，但工勤技能岗位和专业技术岗位不属于辅助岗位。因此，正确答案为ABC。20.以下哪些属于我国民族区域自治制度的内容（）A.民族自治地方设立自治机关B.自治机关行使自治权C.国家帮助民族自治地方加快经济发展和社会进步D.民族自治地方使用本民族语言文字E.民族自治地方的自治权由全国人大决定答案：ABCD解析：本题考查我国民族区域自治制度的内容。民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度，其主要内容包括：（一）民族自治地方设立自治机关（A正确），即设立自治州、自治县等，设立人民代表大会和人民政府；（二）自治机关行使自治权（B正确），即在权限范围内可以根据本地方、本民族的实际情况制定自治条例和单行条例，管理本地方的内部事务；（三）国家帮助民族自治地方加快经济发展和社会进步（C正确），包括财政、税收、金融等方面的支持；（四）各民族都有使用和发展本民族语言文字的自由（D正确），自治地方的公共事务可以用本民族语言文字进行记录和发布。选项E错误，民族自治地方的自治权是由宪法和法律规定的，并非由全国人大单独决定，全国人大主要制定相关法律，保障自治权的行使。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，题目中关于试用期最长不得超过六个月的说法是正确的，适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。3.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）答案：错误解析：本题考查劳动法中关于工时制度的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是，第三十八条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，题目中关于平均每周工作时间不超过四十四小时的说法是正确的，但每日工作时间不超过八小时是基础规定，可以依法协商延长。更准确的说法是，平均每周工作时间不超过四十四小时是法定标准，但实际执行中可能因依法协商延长而略高于此标准。4.用人单位在解除劳动合同时，必须依法给予劳动者经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于解除劳动合同经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第四项规定的情形终止劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付经济补偿，只有在法定情形下，用人单位才必须依法给予经济补偿。题目中的表述过于绝对，忽略了需要协商一致或劳动者主动辞职等情况。5.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议。（）答案：正确解析：本题考查行政复议制度的规定。《中华人民共和国行政复议法》第二条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。这是行政复议制度的核心内容，旨在为公民、法人或者其他组织提供一种救济途径，使其在认为具体行政行为侵犯自身合法权益时，能够通过行政复议程序寻求纠正。行政复议是行政系统内部监督的一种重要形式，也是解决行政争议的重要手段。因此，题目表述正确。6.人民法院审理行政案件，不适用民事诉讼程序。（