2025四川天府银行社会招聘考试参考题库及答案解析

2025四川天府银行社会招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪一项（）A.德育B.能力C.思想D.收入答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中德是首要标准。收入不属于考核范围，因为收入水平受多种因素影响，不能全面反映工作人员的工作表现和综合素质。2.事业单位工作人员晋升职级需要满足什么条件（）A.年龄在35岁以下B.工作满5年C.通过年度考核合格D.必须是中共党员答案：C解析：事业单位工作人员晋升职级需要满足一系列条件，包括工作年限、资历、能力、业绩等。其中，通过年度考核合格是基本条件，也是晋升职级的重要依据。年龄、中共党员身份并不是晋升职级的必要条件。3.事业单位工作人员在执行职务过程中，其合法权益受法律保护，不包括以下哪一项（）A.工作权B.言论权C.人身权D.经营权答案：D解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，其合法权益受法律保护，主要包括工作权、言论权、人身权等。经营权不属于事业单位工作人员的合法权益范畴，因为事业单位工作人员的主要职责是从事公共服务，而非经营活动。4.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果因工作失误造成损失，应当承担什么责任（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：A解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果因工作失误造成损失，应当承担行政责任。行政责任是指因违反行政法律法规或行政规章制度而应当承担的责任。民事责任、刑事责任和经济责任在特定情况下也可能涉及，但行政责任是最直接的责任形式。5.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对管理人员的决定有异议，可以通过什么途径表达（）A.向上级主管部门反映B.向媒体曝光C.向工会组织反映D.向司法机关申诉答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对管理人员的决定有异议，可以通过工会组织反映。工会是事业单位工作人员的合法权益代表，可以帮助工作人员与管理人员进行沟通，维护工作人员的合法权益。向上级主管部门反映、向媒体曝光和向司法机关申诉都是可能的途径，但不是首选途径。6.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到突发事件，应当如何处理（）A.优先考虑个人安全B.立即向上级报告C.试图独自解决D.忽视事件，继续工作答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到突发事件，应当立即向上级报告。突发事件往往具有复杂性和不确定性，需要上级部门的指导和协调。优先考虑个人安全、试图独自解决和忽视事件都是不恰当的处理方式，可能会导致事态恶化或造成更大的损失。7.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要加班，应当如何处理（）A.自行决定是否加班B.向上级申请并获得批准C.忽视加班，按时下班D.向同事求助，共同加班答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要加班，应当向上级申请并获得批准。加班需要经过上级部门的批准，以确保工作的合理性和必要性。自行决定是否加班、忽视加班和向同事求助都是不规范的加班处理方式，可能会导致工作安排混乱或违反相关规定。8.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到同事的矛盾，应当如何处理（）A.积极调解，促进和谐B.明哲保身，不予理会C.倾向一方，偏袒某方D.立即向上级报告答案：A解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到同事的矛盾，应当积极调解，促进和谐。同事之间的矛盾可能会影响工作氛围和效率，需要工作人员发挥调解作用，帮助同事解决矛盾。明哲保身、偏袒某方和立即向上级报告都不是合适的处理方式，可能会激化矛盾或延误问题的解决。9.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果发现工作失误，应当如何处理（）A.逃避责任，不予承认B.及时纠正，并向上级报告C.推卸责任，归咎于他人D.忽视失误，继续工作答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果发现工作失误，应当及时纠正，并向上级报告。工作失误可能会影响工作的质量和效果，需要工作人员及时采取措施进行纠正，并向上级部门汇报情况。逃避责任、推卸责任和忽视失误都是不负责任的表现，可能会导致问题进一步恶化或造成更大的损失。10.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要请假，应当如何处理（）A.直接向同事请假B.向上级申请并获得批准C.留言告知，无需批准D.请假后自行决定工作安排答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要请假，应当向上级申请并获得批准。请假需要经过上级部门的批准，以确保工作的连续性和稳定性。直接向同事请假、留言告知无需批准和请假后自行决定工作安排都是不规范的请假处理方式，可能会导致工作安排混乱或违反相关规定。11.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.一等功、二等功、三等功、嘉奖C.超额完成、完成任务、基本完成任务、未完成任务D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是对工作人员年度考核的通用标准，用于评价工作人员的工作表现和履职情况。其他选项中的等次划分方式并非事业单位考核的通用标准。12.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不合格，会如何处理（）A.直接解聘B.给予警告处分C.延长试用期D.予以辞退答案：D解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格或者发现不符合录用条件，应当予以辞退。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解和考察的期限，试用期内表现不合格意味着该工作人员不适合该岗位，因此应当予以辞退。直接解聘、给予警告处分和延长试用期都不适用于试用期内表现不合格的情况。13.事业单位工作人员的工资构成中，不包括以下哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.投资收益答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成一般包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分。基本工资是保障工作人员基本生活的部分，绩效工资是根据工作人员的工作表现和业绩核定的部分，岗位津贴是根据工作人员所聘岗位的特点核定的部分。投资收益不属于工资构成范畴，因为投资收益具有不确定性，且与工作人员的劳动贡献没有直接关系。14.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到违反法律法规的行为，应当如何处理（）A.视而不见，继续执行B.私下议论，不予制止C.按规定予以制止，并及时报告D.替其掩盖，避免麻烦答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当依法履行职责，如果遇到违反法律法规的行为，应当按规定予以制止，并及时向上级报告。这是工作人员的法定义务，也是维护法律法规严肃性的要求。视而不见、私下议论和替其掩盖都是错误的做法，可能会助长违法行为，造成不良后果。15.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要处理个人事务，应当如何处理（）A.趁工作繁忙时处理B.严格执行请销假制度C.向同事求助，代为处理D.忽视个人事务，专注工作答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要处理个人事务，应当严格执行请销假制度。请销假制度是保障工作人员合法权益和维护工作秩序的重要措施。趁工作繁忙时处理、向同事求助代为处理和忽视个人事务都是不恰当的做法，可能会影响工作的正常进行或违反相关规定。16.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要接受培训，应当如何对待（）A.积极参加，认真学习B.无所谓态度，参加或不参加C.找借口推脱，避免参加D.参加培训，但心思不在上面答案：A解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要接受培训，应当积极参加，认真学习。培训是提升工作人员业务能力和综合素质的重要途径，有助于工作人员更好地履行职责。无所谓态度、找借口推脱和参加培训但心思不在上面都是不负责任的表现，不利于工作人员的成长和工作质量的提高。17.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到难以解决的问题，应当如何处理（）A.自行其是，解决不了就算了B.向同事请教，共同研究C.直接向上级汇报，寻求指示D.忽视问题，继续工作答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到难以解决的问题，应当向同事请教，共同研究。同事之间可以相互学习，集思广益，共同解决工作中遇到的问题。自行其是、直接向上级汇报和忽视问题都是不恰当的做法，可能会延误问题的解决或造成更大的损失。18.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要使用公共财物，应当如何处理（）A.擅自使用，无需报备B.按规定领用，合理使用C.多用一些，方便以后使用D.私自占有，不归还答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要使用公共财物，应当按规定领用，合理使用。公共财物是单位财产，应当严格按照相关规定进行领用和管理，确保物尽其用，防止浪费和滥用。擅自使用、多用一些和私自占有都是错误的做法，可能会损害单位的利益。19.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对上级的决定有异议，应当如何处理（）A.公开反对，表示不满B.私下抱怨，散布不满情绪C.按照上级决定执行，内心保留意见D.向上级说明情况，提出自己的看法答案：D解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对上级的决定有异议，应当向上级说明情况，提出自己的看法。这是工作人员表达意见和建议的正常渠道，有助于上级了解情况，做出更合理的决策。公开反对、私下抱怨和按照上级决定执行内心保留意见都不是良好的处理方式，可能会影响工作的正常进行或阻碍问题的解决。20.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要与群众打交道，应当如何处理（）A.高高在上，不与群众交流B.态度生硬，不热情服务C.耐心细致，热情服务D.提出问题，考验群众答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要与群众打交道，应当耐心细致，热情服务。群众是服务的对象，工作人员应当本着为人民服务的宗旨，耐心倾听群众意见，细致解答群众疑问，热情为群众提供帮助。高高在上、态度生硬和提出问题考验群众都是错误的做法，不利于构建和谐的干群关系。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.绩E.财答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。德是指思想品德、职业道德；能是指业务能力、工作能力；勤是指工作态度、勤奋程度；绩是指工作业绩、工作成果。财不属于考核内容，因为财指的是经济收入，与工作人员的工作表现和履职情况没有直接关系。2.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.合理原则C.公平原则D.效率原则E.诚信原则答案：ABCE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循合法原则、合理原则、公平原则和诚信原则。合法原则是指工作人员的职务行为必须符合法律法规的规定；合理原则是指工作人员的职务行为应当符合常理，具有合理性；公平原则是指工作人员在执行职务过程中应当公平对待服务对象；诚信原则是指工作人员应当诚实守信，言行一致。效率原则虽然重要，但不是工作人员执行职务必须遵循的原则，因为效率原则可能会与合法原则、合理原则、公平原则和诚信原则相冲突。3.事业单位工作人员的工资待遇包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.投资收益答案：ABCD解析：事业单位工作人员的工资待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资是根据工作人员的工作表现和业绩核定的部分；津贴补贴是根据工作人员所聘岗位的特点或工作性质核定的部分；奖金是对工作人员取得突出成绩给予的额外奖励。投资收益不属于工资待遇范畴，因为投资收益具有不确定性，且与工作人员的劳动贡献没有直接关系。4.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到违反法律法规的行为，应当如何处理（）A.按规定予以制止B.及时向上级报告C.公开曝光D.私下议论E.忽视不管答案：AB解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到违反法律法规的行为，应当按规定予以制止，并及时向上级报告。这是工作人员的法定义务，也是维护法律法规严肃性的要求。公开曝光、私下议论和忽视不管都是错误的做法，可能会助长违法行为，造成不良后果。5.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要接受培训，应当如何对待（）A.积极参加B.认真学习C.出勤即可D.思想开小差E.找借口请假答案：AB解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要接受培训，应当积极参加，认真学习。培训是提升工作人员业务能力和综合素质的重要途径，有助于工作人员更好地履行职责。出勤即可、思想开小差和找借口请假都是不负责任的表现，不利于工作人员的成长和工作质量的提高。6.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要使用公共财物，应当如何处理（）A.按规定领用B.合理使用C.节约使用D.擅自使用E.多用一些备用答案：ABC解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要使用公共财物，应当按规定领用，合理使用，节约使用。公共财物是单位财产，应当严格按照相关规定进行领用和管理，确保物尽其用，防止浪费和滥用。擅自使用和多用一些备用都是错误的做法，可能会损害单位的利益。7.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到难以解决的问题，应当如何处理（）A.向同事请教B.共同研究C.查阅资料D.直接向上级汇报E.自行其是答案：ABC解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到难以解决的问题，应当向同事请教，共同研究，查阅资料。同事之间可以相互学习，集思广益，共同解决工作中遇到的问题。查阅资料可以帮助工作人员更好地理解问题，找到解决问题的方法。直接向上级汇报和自行其是都是不恰当的做法，可能会延误问题的解决或造成更大的损失。8.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要处理个人事务，应当如何处理（）A.严格执行请销假制度B.安排好工作后再处理C.找同事代为处理D.忽视个人事务E.利用工作时间处理答案：AB解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要处理个人事务，应当严格执行请销假制度，安排好工作后再处理。请销假制度是保障工作人员合法权益和维护工作秩序的重要措施。找同事代为处理、忽视个人事务和利用工作时间处理都是不恰当的做法，可能会影响工作的正常进行或违反相关规定。9.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当具备哪些素质（）A.政治素质B.业务素质C.职业道德素质D.身体素质E.心理素质答案：ABCE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当具备政治素质、业务素质、职业道德素质和心理健康素质。政治素质是指工作人员的政治立场、政治观点和政治信念；业务素质是指工作人员的业务能力、专业技能和工作能力；职业道德素质是指工作人员的职业道德、职业操守和职业精神；心理健康素质是指工作人员的心理状态、心理调节能力和心理承受能力。身体素质虽然重要，但不是工作人员执行职务必须具备的素质，因为有些岗位对身体素质没有特殊要求。10.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对上级的决定有异议，应当如何处理（）A.按照上级决定执行B.内心保留意见C.向上级说明情况D.提出自己的看法E.公开反对答案：CD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对上级的决定有异议，应当按照上级决定执行，内心保留意见，向上级说明情况，提出自己的看法。这是工作人员表达意见和建议的正常渠道，有助于上级了解情况，做出更合理的决策。公开反对是不恰当的做法，可能会影响工作的正常进行或损害干群关系。11.事业单位工作人员的考核结果的应用包括哪些方面（）A.薪酬调整B.晋升职务C.绩效奖励D.培训安排E.解聘依据答案：ABCE解析：事业单位工作人员的考核结果直接关系到其薪酬调整、晋升职务、绩效奖励和解聘依据等方面。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，根据考核结果进行相应的薪酬调整、晋升职务、绩效奖励和解聘，有助于激励工作人员，提高工作积极性。培训安排虽然与考核结果有关，但并非考核结果直接应用方面。12.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.公开透明C.服务大局D.注重实效E.简洁高效答案：ABDE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循客观公正、公开透明、注重实效和简洁高效的原则。客观公正是指工作人员的职务行为应当客观公正，不偏不倚；公开透明是指工作人员的职务行为应当公开透明，接受群众监督；注重实效是指工作人员的职务行为应当注重实效，取得实际效果；简洁高效是指工作人员的职务行为应当简洁高效，避免浪费时间和资源。服务大局虽然重要，但不是工作人员执行职务必须遵循的原则，因为服务大局可能会与客观公正、公开透明、注重实效和简洁高效原则相冲突。13.事业单位工作人员的工资构成中，包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.工资性津贴答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的工资构成一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和工资性津贴等部分。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资是根据工作人员的工作表现和业绩核定的部分；津贴补贴是根据工作人员所聘岗位的特点或工作性质核定的部分；奖金是对工作人员取得突出成绩给予的额外奖励；工资性津贴是对工作人员某些特定情况给予的补贴。这些部分共同构成了事业单位工作人员的工资待遇。14.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到同事的矛盾，应当如何处理（）A.积极调解B.中立斡旋C.倾向一方D.及时报告E.忽视不管答案：ABD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到同事的矛盾，应当积极调解、中立斡旋、及时报告。积极调解是指工作人员应当主动介入，帮助同事化解矛盾；中立斡旋是指工作人员应当保持中立，不偏不倚，帮助同事找到解决问题的方法；及时报告是指工作人员应当及时向上级报告同事之间的矛盾，以便上级采取措施解决问题。倾向一方和忽视不管都是错误的做法，可能会激化矛盾或延误问题的解决。15.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要接受培训，应当如何对待（）A.认真学习B.积极思考C.互动交流D.思想开小差E.袖手旁观答案：ABC解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要接受培训，应当认真学习、积极思考、互动交流。认真学习是指工作人员应当认真听讲，做好笔记，掌握培训内容；积极思考是指工作人员应当积极思考培训内容，将其与自己的工作实践相结合；互动交流是指工作人员应当与其他学员交流学习心得，互相学习，共同进步。思想开小差和袖手旁观都是不负责任的表现，不利于工作人员的成长和工作质量的提高。16.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要使用公共财物，应当如何处理（）A.按规定领用B.合理使用C.节约使用D.擅自使用E.多用一些备用答案：ABC解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要使用公共财物，应当按规定领用、合理使用、节约使用。公共财物是单位财产，应当严格按照相关规定进行领用和管理，确保物尽其用，防止浪费和滥用。擅自使用和多用一些备用都是错误的做法，可能会损害单位的利益。17.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到难以解决的问题，应当如何处理（）A.查阅资料B.向同事请教C.共同研究D.及时向上级汇报E.自行其是答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果遇到难以解决的问题，应当查阅资料、向同事请教、共同研究、及时向上级汇报。查阅资料可以帮助工作人员更好地理解问题，找到解决问题的方法；向同事请教、共同研究可以帮助工作人员集思广益，共同解决工作中遇到的问题；及时向上级汇报可以帮助工作人员获得上级的指导和帮助。自行其是是不恰当的做法，可能会延误问题的解决或造成更大的损失。18.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要处理个人事务，应当如何处理（）A.严格执行请销假制度B.安排好工作再处理C.寻求同事帮助D.忽视个人事务E.利用工作时间处理答案：AB解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果需要处理个人事务，应当严格执行请销假制度、安排好工作再处理。请销假制度是保障工作人员合法权益和维护工作秩序的重要措施。寻求同事帮助、忽视个人事务和利用工作时间处理都是不恰当的做法，可能会影响工作的正常进行或违反相关规定。19.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当具备哪些素质（）A.政治素质B.业务素质C.职业道德素质D.身体素质E.心理素质答案：ABCE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当具备政治素质、业务素质、职业道德素质和心理健康素质。政治素质是指工作人员的政治立场、政治观点和政治信念；业务素质是指工作人员的业务能力、专业技能和工作能力；职业道德素质是指工作人员的职业道德、职业操守和职业精神；心理健康素质是指工作人员的心理状态、心理调节能力和心理承受能力。身体素质虽然重要，但不是工作人员执行职务必须具备的素质，因为有些岗位对身体素质没有特殊要求。20.事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对上级的决定有异议，应当如何处理（）A.内心保留意见B.按照上级决定执行C.向上级说明情况D.提出自己的看法E.公开反对答案：BCD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对上级的决定有异议，应当按照上级决定执行，内心保留意见，向上级说明情况，提出自己的看法。这是工作人员表达意见和建议的正常渠道，有助于上级了解情况，做出更合理的决策。公开反对是不恰当的做法，可能会影响工作的正常进行或损害干群关系。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核制度。根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀是最高等次，不称职是最低等次，称职和基本称职是中间等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在试用期内，如果表现合格，可以提前解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期制度。根据相关法律法规，事业单位工作人员在试用期内，如果表现合格，可以按照规定程序转正，继续履行劳动合同。提前解除劳动合同需要符合法定条件和程序，并非随意进行。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员的工资待遇包括基本工资、津贴补贴和奖金等部分，不包括加班费。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员工资待遇构成。根据相关法律法规，事业单位工作人员的工资待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分。加班费也是工资待遇的组成部分，是对工作人员加班加点工作的补偿