企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编3

企业人力资源管理师二级理论知识（劳

动关系管理）历年真题试卷汇编3

一、单选题（本题共14题，每题1.0分，共14分。）

1、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A、工资指导线

B、工资协议

C、工资集体协商

D、工资集体协商制度

标准答案：B

知识点解析：A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量

和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总

称.C项，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内

部工费分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致

的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重

要机制。

2、工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。

A、确定工资集体协商咨询指导员的义务

B、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件

C、选拔工资集体协商咨询指导员

D、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

标准答案：

知识之解析C：在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务

缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比

较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体

协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确

定工资集体协商咨询指导员的义务。

3、实行工资指导线制度的主：要目的不包括（）。

A、实现社会公平

B、逐步提高工资水平

C、调整、规范工资分配关系

D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长

标准答案：D

知识点解析：在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进

就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在

市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增

长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关

系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公

平。

4、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A、上线

13、基准线

C、下线

D、标准线

标准答案：A

知识点解析：工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业

提出的预警和提示。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，

雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

5、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A、社会劳动生产率

B、社会就业状况

C、劳动力市场价格

D、人工成本水平

标准答案：B

知识点解析：国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确

定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，

综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就

业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。

6、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A、转变政府劳动管理部门职能

B、构建完整的劳动力市场体系

C、改变劳动力市场的工作结构

D、对集体协商确定工资水平提供依据

标准答案：C

知识点解析•：劳动力市场工资指导价位制度的意义体现为：①建立并完善劳动力

市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发

挥基础性的调节作用提供条件；②有利于政府劳动管理部门转变职能；③有利于

引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制

与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系；④可以为新办企业在

确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考

依据。

7、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的

真实情况和资料。

A、5

B、7

C、10

D、15

标准答案：A

知识点解析：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义

务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和

资料。

8、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）口内予

以书面答复。

A、15

B、20

C、30

D、60

标准答案：B

知识点解析：工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明

确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面

答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

9、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。

A、前一

后一

C、前30

D、前60

标准答案：D

知识点解析：工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原

工资协议期满前60日人，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协

商，做好新旧工资协议的相互衔接。

10、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信

息采集；③价位制定。排序正确的是（）。

A、②③①

B、

C、③②①

D、①②③

标准答案：A

知识点解析：市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制

定；③公开发布。

知识点解析：伤亡事故米告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发

生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目

的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究

事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类；②

伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

二、多选题（本题共12题，每题1.0分，共12分。）

15,劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

标准答案：A,C,E

知识点解析：参见第24题解析。

16、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。

标准答案：C,E

知识点解析：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇主一方代表由企业法定代

表人和法定代表人指定的其他人员担任。

17、（）属于工资集体协商的具体内容。

标准答案：A,C,D,E

知识点解析：工资集体协商的具体内容包括以下几点：①工资协议的期限；②工

资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅

度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议

的程序；⑦工资协议的终止条件：⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商

约定的其他事项。

18、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

标准答案：ABD

知识之解析「,加.国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标

包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②

建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，

并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直

接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

19、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决

定。

标准答案：A,B,D,E

知识点解析：同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企

业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。C项

是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

20、安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督

检查的制度。

标准答案：A,B.D,E

知识点解析：安全生产检查制度是劳动安全卫生管理制度的内容之一，是劳动部

门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施

依法进行监督检查的制度。

21、企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（）。

标准答案：

知识之解析A：,NB.C动卫生安全管理制度中的伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对

劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处

理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采

取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下

内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事

故处理。

22、重大事故隐患管理制度的要点包括（）。

标准答案：A,B,D,E

知识点解析：重大事故隐患管理制度是指对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济

损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报

告和整改的规定。其要点包括：①重大事故隐患分类；②重大事故隐患报告；@

重大事故隐患预防与整改措施：④劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患

整改的完成情况的检查验收。

23、劳动者健康检查制度包括（）。

标准答案：B,E

知识点解析：劳动者健康检查制度包括以下两类：①员工招聘健康检查；②企业

员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

24、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。

标准答案：A,B,C,D

知识点解析：劳动安全卫生管理制度的种类包括：①安全生产责任制度；②安全

技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事

故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳

动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。

25、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括

（）。

标准答案：A,B,C,D,E

知识点解析：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业

危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有：

①劳动条件的不良状态；②劳动组织的不完善；③人的错误管理行为与错误操作

行为；④人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

26、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

标准答案：A,B.C

知识之解析「和业营造劳动安全卫生观念包括：①树立安全第一、预防为主的劳

动安全卫生观念；②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。安全第一、

预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为

准则。

三、简答题（本题共2题，每题1.0分，共2分。）

27、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。［2013年5

月二级真题］

标准答案：（1）劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面

仲裁申诉书，并按照被申请人人数提交副本。申诉书应当载明：劳动者的姓名、性

别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

负责人的姓名、职务：仲裁请求和所根据的事实、理由：证据和证据来源：讦人的

姓名和住所。（2）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理

条件的，应当受理，并通知申请人，出具受理通知书；对于不属于本仲裁委员会管

辖范围的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之口起5口内，向申请人作出

书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。认为不符合受理条件

的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（3）劳动争议仲裁委员会受理仲

裁申请后，应当在5口内将仲裁申请书副本送达被申请人。（4）被申请人收到仲裁

申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁

委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。（5）申请劳动争议

仲裁应当符合以下条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请

人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于

仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时

效规定。

知识点解析：暂无解析

28、简述因签订集体合同发生争议的处理方法。［2011年11月二级真题］

标准答案：因签订集体合同发生争议的处理方法包括：（1）当事人协商。（2）由劳动

争议协调处理机构协调处理，协调处理的程序包括：①申请和受理。当事人一方

或双方可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提

出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，白动立案受理。②劳动争议协调处理

机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。③协调处理。劳动争议

协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方

首席代表共同进行协调。④制作《协调处理协议书》。协调处理结束后，由劳动

行政部门制作《协调处理协议书》，对集体合同的双方当事人具有约束力。⑤此

类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，

延期最长不得超过15日。（3）当事人的和平义务，包括：①发生团体劳动争议，

当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见，即使不能协商解决，也应通过正常

程序向劳动行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处

理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

知识点解析：暂无解析

四、论述题（本题共2题，每题7.0分，共2分。）

29、张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售

主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。2008年1月，张先生与该公司签订了保

守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范

围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。2012年1月，张

先生和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2012年10月，

张先生到本市乙印刷公司担任.业务主管。几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流

失到乙印刷公司，经调查原来是被张先生拉走的。2013年2月，甲印刷公司以张

先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张

先生赔偿违约金10万元。12014年5月二级真题1请结合本案例依照我国现行劳动

法律法规作出评析。

标准答案：这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案，但甲印刷公司的仲裁申请不

能得到支持。具体分析如下：（1）劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳

动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。在通常情况下，任

何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义

务而自己只享有权利，否则，违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。我国法

律要求权利与义务对等，甲印刷公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。

依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定，用人单位可以

规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的•定期限内，不得到生产同类

产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位

有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经

济补偿。（2）在用人单位与劳动者对竞业禁止做出约定后，用人单位必须支付劳动

者一定的经济补偿以体现公平。由于甲印刷公司未依据国家相关规定给予张先生一

定数额的经济补偿费用，该商业禁止性条款违反国家的法律、法规，违反权利义务

对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此甲印刷公司依保

密合同的条款要求张先生支付经济赔偿违约金10万元的理由不能成立，对其请求

不予支持。

知识点解析：暂无解析

30、王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量

粉尘，环境极差。2015年9月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘

肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位

劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2

个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗

位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。

王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗

位。劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工

作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某

不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要

求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要

求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为

王某调换工作岗位。