企业文化的演讲稿范文（18篇）

企业文化的演讲稿范文（18篇）

企业文化的演讲稿范文篇1

尊敬的各位领导、评委、同事们：

有人说：社会是大舞台，看谁更精彩；有人说：竞争是健身

操，谱写跳动的脉搏；而我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，

是生产力。

“人是要有一点精神的“。汪氏的企业格言中有两句话道出

了汪氏人的心声：“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营

的最高层次是经营文化"，这是汪氏企业文化的精髓，体现了汪

氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。

企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力,

又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。

企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是

汪氏的至高境界。

汪氏文化是号召力。汪氏创业二一多年，从无到有，从小到

大，从弱到强，凭着创业者的魅力和胆识，吸引了无数忠心耿耿

的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。

无论是挥汗如雨、不辞辛劳，还是摸索前进，永不言败，抑或是

展望未来，只争朝夕。因为我们心中有坚定的信念，相信企业是

有前途，员工是有希望的，企业一定会做强做大的，汪氏文化对

汪氏人是巨大的鼓舞和号召。

汪氏文化是凝聚力。多年来，一个个鲜活的事例，一件件感

人的事迹，一串串生动的画面，构成？汪氏文化的丽景，结晶出

来今天的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关

注细节、共创财富、公益社会……润物细无声，当你踏进汪氏，一

些有声无声的事物向您展现着企业文化，汪氏文化是如此深入的

体现在每一个细微之处。您看，那一条条规范企业与员工行为的

制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系

统……企业文化无处不在，处处展示着汪氏精深的力量、精巧的

构思、精密的策划、精确的运作。所有这一切都证明了汪氏是这

样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个

具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英

明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；

我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

汪氏文化是创造力。无以点滴，何以江海；不积蹉步，何致

千里？正是文化的博大精深和包容万千之功效，推动企业长期稳

定、高速发展。汪氏搭建员工实现个人价值通向成功的平台，不

断激发我们的工作激情，使大家具有强烈的创造、创新欲望，员

工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增强，上下致力于新思想、

新观念的形成，推动着汪氏不断前进。资源的优化整合、业绩的

稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力的确立，等等，无一

不是汪氏人不断追求、不断创造、不断更新、不断超越的结果，

描绘着汪氏文化的宏图。

汪氏文化是鞭策力。文化是航标，文化是导向，文化更是一

把标尺。汪氏的成功，就是汪氏人敢对自己的不足和缺点坚决说

“不”，并坚定改进和提升，这是汪氏文化的鞭策力之功效。文

化经营，谋求企业长盛不衰的理念境界；人本，强化人力资源建

设；合盟，注重交流共同发展；上下同欲，企业内部团结一致；远

见卓识，放眼全国乃至全球市场，则必宏观开阔，发展无尽。开

拓是永恒的主题，成功是昨天的句号。“国际汪氏，百年企业”

的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前

进……

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是

一个激情团队的成功。在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，

我们是一道闪电、一束火绳；我们紧紧地聚在一块，我们是整个

太阳，整片天空；我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁；我们

携手并肩，笑傲江湖。今天，我们用实践行动证明了我们是独一

无二的，是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们

们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的话道出

了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建设的重要性，道

出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的根本所

在！

既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的

老企业一一邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代

化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充满生机和活力的独具

特色的企业文化呢？为此，省局党组于—年部署了“八大体系”

建设，启动了“再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有

的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的邮政企

业文化精神理念体系和行为规范体系。这些企业文化体系对我省

邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、核

心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行了逐

一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的邮政

企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感使命

光荣、责任重大。

面对业已建立的邮政企业文化体系，如何使美好的企业愿景

变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。为

此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且

还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能深

深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把邮政建设成为

“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”！

那么，具体该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文

化呢？

企业文化的演讲稿范文篇3

各位领导、各位同事：

大家好！

自从我进入钢运公司，细细数来也有三年有余°在这不长不

短的日子里。我们有奋进、拼搏！从而迎来了无数次默默在内心

里的感恩。

我是一个普普通通的钢运人。是的，无论时光怎样流逝，感

恩的心情永存；无论日子怎样翻页，感恩的行动永续。几年过去

了，钢运公司依然焕发出勃勃生机，我们用实际行动创造着钢运

的美好明天，不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐，用更加

坚定的信心去回报着钢运公司。

在钢运公司工作的这些日子里，我们得到过同事，朋友，亲

人的帮助，关心。首先感谢父母给了我们这一次生命，让我们能

来到这个世界活过一次；感谢老师，教给了我们知识。让我们成

为一个有用的人；感谢朋友，给予了我们友谊，让我们的生命旅

程不再孤独；感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强；感谢

对手，让我们使自己不断完善自己不断朝前进步；感谢钢运公司，

给我们展现自我的平台，实现自我价值。面对命运的不公，我们

没有埋怨，没有退缩。每个人用自己的方式来顽强地生活，用爱

来回报这个世界。

最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训，让我为之振憾,

当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们安全的送到

彼岸时，那是怎样的一颗颗滚烫的心。虽然他们的手臂被踩红了，

但他们没有怨言，没有气馁。始终咬着牙关挺过来，那一刻，全

场鸦雀无声，我的心真的被感运着。

感恩，让我们的世界变的温暖。让我们的‘信心自信，面对现

实中的你有什么天平的失衡？你还有什么不满和牢骚？当你用感

恩的心情去生活，去体验的时候，你会发现天也这般蓝，树也这

般绿，生命是这般美好！那么就请你心存感恩和我一样感受世界

的美好。

我是一个平凡的“置业顾问”，但我有自己的光芒。我不妄

自菲薄，也不骄傲虚俘。我静静地在自己的位置上。默默地散发

着光和热。

就象一首歌《感恩的心》感恩的心感谢有你，伴我一生让我

有勇气作我自己……

企业文化的演讲稿范文篇4

感恩，敬业，我们才能做得更好！下面我想与更多的年轻朋

友谈谈“如何融入企业的发展建设，如何心存感恩，用心敬业。”

这个话题。

首先，我们要注重自身的思想道德和职业道德建设。人的思

想要靠好的想法来培植和支持，需要不断的接受正直、善良、美

好的事物来滋养，就像生命需要靠营养的食物、清净的空气和清

澈的水来延续一样。我们应注重思想道德素质的建设，以正确的

思想和处事态度“先做人，后做事”。其实，思想的差距，就决

定着我们每个人的成长和发展的差距。因为思想素质是一切素质

的基础，在人的素质中起着主导作用。也就是说思想有多远，我

们就能走多远；思想的高度，决定事业的高度。由此，我们就要

注重思想道德和职业道德的建设与提高，注重人格的磨练和塑造,

这样才能帮助我们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才

能使我们在思想上、政治上、行动上与企业文化相融，才能激发

我们健康的思考和正确的行为，用心敬业，释放才智，创造出最

佳效绩。

第二，学会经营自我，打造自我，丰富自我。每个人无论是

事业、爱情，还是人生，都需要自我经营。所以，我们应学会管理

好自己，经营好自己。其实，人生就是我们生命旅程中惟一经营

的项目，创造幸福是其附加值和目的。我们应慎重接受每一次选

择，以理性的态度和健康的心理面对一切。建立正确的理念与思

路，制定工作目标，规划职业生涯。处理好学习、工作、婚恋及家

庭的关系。从点滴学起做起。先让自己沉下去，然后再浮上来。

怎么沉？那就靠积累，不断的学习，入断的积累，不断的充实自

己，有了不同的经历，慢慢的就会丰满起来，成熟起来。去除浮

躁，脚踏实地、一步一个脚印的经营好人生的每一步。

第三，养成良好习惯，永远先做最重要的事情。良好的习惯

是工作及时落实，恪守承诺的先决优势。有什么样的习惯用就决

定了什么样的人生。所以习惯对于我们每个人的成长都是非常重

要的。把我们认为最重要的事情摆在第一位，永远先做最重要的

事情。这是一个好习惯，否则就会被一些不重要的事耽误精力和

时间。

一个人要想让自己的‘工作有条理，特别是年轻人，更要学会

靠好习惯来落实。其实，成就大事的秘诀，首要一点就是要养成

良好的习惯。不论我们制定的目标多么宏大，或者有多少大事等

待我们去做，我们一定要以良好习惯遵守自己的承诺，并且去做

好。

要切记，“不论事情有多少，永远先做最重要的事情！”坚

持下去，就会在不知不觉中成就大事。这不仅仅是一句话，更是

在纷繁复杂中有条不紊的良好习惯。

第四，懂得感恩，用心敬业，提高对企业的忠诚度。对企业

而言，我们最大的德就是对企业的忠诚，就是与企业同心同德。

其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于企业，最大的受益者是我们自

己。

所以，我们要心存感恩，像呵护自己的家一样热爱企业。企

业如同家一般的温馨与祥和，真诚接受我们，爱惜我们，也会为

我们的成长遮风挡雨，给予关爱与培育。为我们提供平台，让我

们尽情地展示聪明才智，实现着自身的价值。要知道，如果没有

企业给我们提供施展才能的舞台，就是我们有天大的本事，也将

一事无成。可以说，企业是我们的再生父母。父母给了我们生命，

企业为我们的生命注入了色彩、价值和意义。由此，我们应增强

爱企如家的情感，感恩企业、忠诚企业、报效企业。

要培养敬业精神，提高诚实守信的美德。敬业，是一种高尚

的品德。是对自己所从事的职业怀着一种热爱、珍惜和敬重，不

惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。敬业精神，

是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守

信、质量效率联系在一起的。是我们对自己所选择的职业的高度

认同和热爱，同时也是对社会、对企业责任感的具体化，因而是

一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情，它是一

种职业素质、职业精神的表现，是一种做人做事的境界。

因此，我们要培养敬业精神，在这种境界和追求中获得一种

动力，以孜孜不倦、埋头苦干的敬业精神推动我们的成长发展。

正确地对待工作，轻松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚

禄的工作能干，报酬低微的工作也能干，干净舒适的工作能干，

脏累艰难的工作也能干；有了吃苦奉献、艰苦奋斗的精神，就能

从工作时的吃苦与高尚的心志中，取得十分丰厚的报酬：“可贵

的经验、艰苦的磨练、诚信的积累、自我的表现和人格的造就”。

更能打造我们高贵的品质和坚韧不拔的毅力。

第五，善于沟通，尊重他人，营造良好的人际关系，增强自

信心和创造力。人的本性都是愿意交流和沟通的，但是面临着工

作及各方面的压力，日积月累，一些人就变得局限而狭隘，变得

戒备并排斥别人，这对于成长成才是极为不利的，有效的沟通能

减少压力，促进内心的稳定。有些人的情绪很容易因事物的善恶

好坏而大起大落，因而造成精神耗损。所以必须学会并说服自己，

学会与人沟通与交流。沟通与交流对于我们每一个人都是受益的。

我们可以想想，一个人的思维、智慧和能力都是有限的，如果能

经常与人沟通与交流，会让自己更理性更客观更聪明。把自己的

心中理想追求、爱好兴趣，创新的想法，及心里的各种压力、抱

怨等等向你觉得可以信任的领导或同事或好朋友释放出来。得到

他们支持、理解和帮助，这样能帮你理清思路，增强信心，减轻

压力，放下包袱，轻松而愉快地工作生活。

尊重他人，常用赞美的语言，增强信任感和创造力。要尊重

身边的每一个人，尊重与被尊重，这两个关系都是相互牵联的，

在尊重别人和被别人尊重中我们都是幸福的。真诚地尊重关心他

人，真诚地欣赏他人，他人才会真诚地尊重你关心你，因为任何

人都在内心深处有被别人欣赏的需要。赞扬身边比自己工作有成

就的人是很重要的事，让我们学着向同事表达你对他们表现的尊

重和赞赏：别忘了恭喜你的同事顺利完成任务；赞美某人独有的

天分；有人完成分外的工作你更要学会多夸两句；有人解决了难

题更要表示赞誉的同时，虚心向人家学习。不要吝啬我们一句赞

美的语言、一句真诚鼓励的话语，有时能让人感动一生，也能成

为激励人一生的内驱力。

前通用CEO杰克韦尔奇，自幼就有口吃病，可他的母亲总是

为他的口吃找一些完善的理由。母亲常对他说：“这是因为你太

聪明了。没有任何一个人的舌头可以跟得上你这样聪明的脑袋瓜。”

事实上，几十年来，杰克韦尔奇从未对自己的口吃有过丝毫的忧

虑。他充分相信母亲的话，“他的大脑比他的嘴转得快。”

要友善的与大家相处，千万不要月过激的语言伤害他人，谁

都没有权利去伤害他人，也没有权利月语言去伤害他人。要知道

心灵的伤口是难以弥补的。有时一句刺伤的话会让人伤害一生，

可以试想，在我们成长的过程中，肯定有让我们能感动一生的话，

如父母、老师、朋友让你难以忘怀的一句赞美或鼓励，让你一想

起来就是一种温暖和善良的种植，让我们心存美好与感激，甚至

能让我们感动一生，激励一生。然而，肯定也会有让我们经常想

起的刺伤的话语，想起来就是一种重受痛苦和伤害，为什么呢？

因为语言的杀伤力是很大的，尽管看天见摸不着，但心灵的伤口

会存在。

青年朋友们：不知这些粗浅的论述能否对你的学习、工作、

生活有所帮助？我想，哪怕有一句话能对你有所启发或提醒，我

就会深感欣慰。

企业文化的演讲稿范文篇5

各位指导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感谢公司指导、还有我们—部的经理给我们提供的

这样一个打破自己、展示自己的时机。一直以来我都非常羡慕和

佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如

的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要

举办这次活动时，我犹豫过、害怕过、也冲动过，但最终我英勇

的选择，我要打破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后

的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！一

一企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，

是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。

——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，

可以燎原？岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一

份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多

了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜

生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和

工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子

里，企业的'指导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相

关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开场了走向成熟、

走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名筹划助理，

从开场进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让

我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深入感受到企业与

时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽

然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能

创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸培

养了我、锻炼了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。

还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我

更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，

你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失

乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。

再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养

年轻人"，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业！

能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目

前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记

住自己的责任和使命°既然非做不可，与其被别人推着去做，还

不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，

除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不

同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，

关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用

责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业

的春天！

在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常

提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一

个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道

感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里

亮，而不是象月亮一样的人，初一十五不一样。经历是最好的教

师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。

我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防

当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“假设你存在，那么就不要让自己可

有可无的存在着“。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我

们的存在有价值一一那就做好身边的每一件事情，无论事情的多

寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有才能？我认为：

有责任心就有才能，没有责任心就没有才能！

这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一

些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。

工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重

要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，

才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的

岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共

同经营好这个大家庭吧！最后，祝愿公司指导和所有员工身体安

康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！（谢谢

大家！）

企划部/_年_月_日

企业文化的演讲稿范文篇6

感恩，敬业，我们才能做得更好！下面我想与更多的年轻朋

友谈谈“如何融入企业的开展建立，如何心存感恩，用心敬业。”

这个话题。

首先，我们要注重自身的思想道德和建立。人的思想要靠好

的想法来培植和支持，需要不断的承受正直、仁慈、美妙的事物

来滋养，就像生命需要靠营养的食物、清净的空气和清澈的水来

延续一样。我们应注重思想道德素质的建立，以正确的思想和处

事态度“先做人，后做事”°其实，思想的差距，就决定着我们

每个人的成长和开展的差距。因为思想素质是一切素质的根底，

在人的素质中起着主导作用。也就是说思想有多远，我们就能走

多远；思想的高度，决定事业的高度。由此，我们就要注重思想

道德和职业道德的建立与进步，注重人格的磨练和塑造，这样才

能帮助我们结实树立正确的世界观、人生观和价值观，才能使我

们在思想上、政治上、行动上与企业文化相融，才能激发我们安

康的考虑和正确的行为，用心敬业，释放才智，创造出最正确效

绩。第二，学会经营自我，打造自我，丰富自我。每个人无论是事

业、爱情，还是人生，都需要自我经营。所以，我们应学会管理好

自己，经营好自己。其实，人生就是我们生命旅程中惟一经营的

工程，创造幸福是其附加值和目的。我们应慎重承受每一次选择，

以理性的态度和安康的心理面对一切。建立正确的理念与思路，

制定工作目的，规划职业生涯。处理好学习、工作、婚恋及家庭

的关系。从点滴学起做起。先让自己沉下去，然后再浮上来。怎

么沉？那就靠积累，不断的学习，不断的积累，不断的充实自己，

有了不同的经历，渐渐的就会饱满起来，成熟起来。去除急躁，

脚踏实地、一步一个脚印的经营好人生的每一步。

第三，养成良好习惯，永远先做最重要的事情。良好的习惯

是工作及时落实，遵守承诺的先决优势。有什么样的习惯也就决

定了什么样的人生。所以习惯对于我们每个人的成长都是非常重

要的。把我们认为最重要的事情摆在第一位，永远先做最重要的

事情。这是一个好习惯，否则就会被一些不重要的事耽误精力

和时间。一个人要想让自己的工作有条理，特别是年轻人，更要

学会靠好习惯来落实。其实，成就大事的秘诀，首要一点就是要

养成良好的习惯。不管我们制定的目的多么宏大，或者有多少大

事等待我们去做，我们一定要以良好习惯遵守自己的承诺，并且

去做好。要切记，“不管事情有多少，永远先做最重要的事情！”

坚持下去，就会在不知不觉中成就大事。这不仅仅是一句话，更

是在纷繁复杂中有条不紊的良好习惯。

第四，懂得感恩，用心敬业，进步对企业的忠诚度。对企业

而言，我们最大的德就是对企业的忠诚，就是与企业同心同德。

其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于企业，最大的受益者是我们自

己。所以，我们要心存感恩，像呵护自己的家一样热爱企业。企

业如同家一般的温馨与祥和，真诚承受我们，爱惜我们，也会为

我们的成长遮风挡雨，给予关爱与培育。为我们提供平台，让我

们尽情地展示聪明才智，实现着自身的价值。要知道，假设没有

企业给我们提供施展才能的舞台，就是我们有天大的本领，也将

一事无成。可以说，企业是我们的再生父母。父母给了我们生命，

企业为我们的生命注入了色彩、价值和意义。由此，我们应增强

爱企如家的情感，感恩企业、忠诚企业、报效企业C

要培养敬业精神，进步老实守信的美德。敬业，是一种高尚

的品德。是对自己所从事的职业怀着一种热爱、珍惜和敬重，不

惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。敬业精神，

是和兢兢业业、精益求精的工作态度联络在一起的，是和老实守

信、质量效率联络在一起的。是我们对自己所选择的职业的高度

认同和热爱，同时也是对社会、对企业责任感的详细化，因此是

一种发自内心的持久的动力，而不是一时的冲动和热情，它是一

种职业素质、职业精神的表现，是一种做人做事的境界。

因此，我们要培养敬业精神，在这种境界和追求中获得一种

动力，以孜孜不倦、埋头苦干的敬业精神推动我们的成长开展。

正确地对待工作，轻松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚

禄的工作能干，报酬卑微的工作也能干，干净舒适的工作能干，

脏累困难的工作也能干；有了吃苦奉献、艰辛奋斗的精神，就能

从工作时的吃苦与高尚的心志中，获得非常丰厚的报酬：“可贵

的经历、艰辛的磨练、诚信的积累、自我的表现和人格的造就”。

更能打造我们高贵的品质和坚韧不拔的毅力。

第五，擅长沟通，尊重别人，营造良好的人际关系，增强自

信心和创造力。人的本性都是愿意交流和沟通的，但是面临着工

作及各方面的压力，日积月累，一些人就变得局限而狭隘，变得

戒备并排挤别人，这对于成长成才是极为不利的，有效的沟通能

减少压力，促进内心的稳定。有些人的情绪很容易因事物的善恶

好坏而大起大落，因此造成精神耗损。所以必须学会并说服自己，

学会与人沟通与交流。沟通与交流对于我们每一个人都是受益的。

我们可以想想，一个人的思维、智慧和才能都是有限的，假设能

经常与人沟通与交流，会让自己更理性更客观更聪明。把自己的

心中理想追求、爱好兴趣，创新的想法，及心里的各种压力、抱

怨等等向你觉得可以信任的指导或同事或好朋友释放出来。得到

他们支持、理解和帮助，这样能帮你理清思路，增强信心，减轻

压力，放下包袱，轻松而愉快地工作生活。

尊重别人，常用赞美的语言，增强信任感和创造力。要尊重

身边的每一个人，尊重与被尊重，这两个关系都是互相牵联的，

在尊重别人和被别人尊重中我们都是幸福的。真诚地尊重关心别

人，真诚地欣赏别人，别人才会真诚地尊重你关心你，因为任何

人都在内心深处有被别人欣赏的需要。赞扬身边比自己工作有成

就的人是很重要的事，让我们学着向同事表达你对他们表现的尊

重和赞赏；别忘了恭喜你的同事顺利完成任务；赞美某人独有的

天分；有人完成分外的工作你更要学会多夸两句；有人解决了难

题更要表示赞誉的同时，虚心向人家学习。不要吝啬我们一句赞

美的语言、一句真诚鼓励的话语，有时能让人感动一生，也能成

为鼓励人一生的内驱力C

前通用CEO杰克韦尔奇，自幼就有口吃病，可他的母亲总是

为他的口吃找一些完善的理由。母亲常对他说：“这是因为你太

聪明了。没有任何一个人的舌头可以跟得上你这样聪明的脑袋瓜。”

事实上，几十年来，杰克韦尔奇从未对自己的口吃有过丝毫的忧

虑。他充分相信母亲的话，“他的大脑比他的嘴转得快。”

要友善的与大家相处，千万不要月过激的语言伤害别人，谁

都没有权利去伤害别人，也没有权利月语言去伤害别人。要知道

心灵的伤口是难以弥补的。有时一句刺伤的话会让人伤害一生，

可以试想，在我们成长的过程中，肯定有让我们能感动一生的话，

如父母、教师、朋友让你难以忘怀的一句赞美或鼓励，让你一想

起来就是一种温暖和蔼良的种植，让我们心存美妙与感谢，甚至

能让我们感动一生，鼓励一生。然而，肯定也会有让我们经常想

起的刺伤的话语，想起来就是一种重受痛苦和伤害，为什么呢？

因为语言的杀伤力是很大的，尽管看K见摸不着，但心灵的伤口

会存在。青年朋友们：不知这些粗浅的阐述能否对你的学习、工

作、生活有所帮助？我想，哪怕有一句话能对你有所启发或提醒，

我就会深感欣慰。

站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是冲动、是感慨!

我自豪，因为我是邮政这一荣耀团队中的一员；我欣喜，因为邮政

腾飞的号角已经吹响！

一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情；一行车轮压实

一条大道、一个追求、一份商机，实现心与心的交流，成就梦与

梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业-----邮政事业！我们的事

业是荣耀的，我们的使命是艰巨的，“邮送真情，传递商机”，

简单的几个字，却书写出不简单的一段历程，一份报纸，一个邮

包，或翻山越岭，或跨洋过洲，为了诚信至上，邮政人无愿无悔,

这就叫奉献!众所周知，邮件押运工作条件是非常艰辛的，不仅要

常年累月工作在外，而且车上休息饮食又没有规律。由于要赶着

装卸邮件，往往没有固定的吃饭时间，有时一包方便面也就对付

了一顿；到了夏天，车厢闷热蚊虫又多，我们的押运员常常是被叮

得浑身是包；再看看他们的双手，由于长期搬卸邮袋，有的.指甲

缝已经裂开，道道的伤疤、厚厚的老茧，谁看了都会感到震撼，

都会产生敬仰之情。在这种艰辛的环境里，他们没有抱怨，没有

懊悔，而是团结一心，互相协作。当你试问他们苦不苦、累不累

时，他们都会这样微笑着跟你说：“没什么，工作需要嘛！”一句

简单的言语，道出的却是一名邮政员工热诚的心。

正因为这种精神，也因为有我们这些勤劳得意的邮政人，邮

政获得了骄人的成绩。几年来，邮政紧紧围绕国家局提出的“三

步走”开展战略，年年超额完成上级下达的各项方案任务指标，

率先实如今中部崛起；随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心

局小兰邮件处理中心投入现代化消费进程，邮政实物网已得到进

一步完善，短短的几年就见成效，并步入良性开展的轨道，成功

地实现了她的第一次腾飞。可喜的成绩使我们前进的步伐更加坚

决了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺利上线，电子化支

局的全面建立，标志着邮政已经踏上？“求真务实”第二次腾飞

的征程，鲜花和掌声肯定了我们的成绩，肯定了邮政的成绩。

年轻的心在这里驿动，创业的梦在这里飞扬。千千万万邮政

人，在自己的平凡岗位上实现着人生价值，铭刻效劳真情、开展

倾情、回报深情的企业核心价值观。

行走在泥泞的乡邮路上，鞋磨破了一双又一双；穿行大街小巷

送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆；搬运邮袋的双手，老茧脱了一层

又一层。我们为了什么？看着中秋的月亮，听着大年三十别家窗户

里传出的欢笑声时，而自己还在邮运主内着邮件执行押运任务，

这又为了什么？难道我们的母亲就不需要儿子在身边照顾、难道我

们的妻子或丈夫就不需要爱人在身边温情、难道我们的子女就不

需要在父母怀里撒娇吗？

此刻，我想起了茅盾先生的一句话：人类是伟大的，然而充

满了崇高精神的人类活动那么是伟大中之尤其伟大者。这里我可

以响亮地说，我们的员工就是这样一群可敬、可亲、得意的伟大

者c这是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种

源自内心的对企业的热爱。身边感染着我，内心涌动着的是前所

未有的愿为企业做出更大奉献的激情。我是幸运的，爱与企业精

神伴我成长。我们大家是幸运的，因为我们的企业充满前景和希

望，我们的企业懂得：人，是表达企业价值的基矗我们的企业在

开展的同时，还不遗余力地去培养人、造就人、激发人。

企业文化的演讲稿范文篇7

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”每当我听到这首歌

时，总有莫名的激动。看看过去、面对现在、思考将来，我奉献过

什么？想了又想，我终于明白了，是企业在不知不觉中，给了我

太多太多的东西，而我对企业的贡献微乎其微，我将加倍用我的

热忱的来工作，来“维护国家利益、维护消费者的利益”。

我曾经为烟草行业的前途迷惘过，为我自己今后的生计迷惘

过，原因是中国面对世界烟草巨头的入侵。国外的烟草巨头比较

成熟并有压倒性的优势，而我们还不完全具备和国外烟草公司抗

衡的能力，中国烟草正经历着重大转折，行业的发展进入了新的

历史阶段。形势是严峻的，时间是宝贵的，中国烟草何去何从，

正面临着生死存亡的关头。我猛然醒悟，我们只有奋起直追，苦

练内功，提高产品质量，发展壮大我们的品牌，发展壮大我们的

企业，我们才能生存。

我认识到：我只有对我的工作充满热忱，才能将我的工作做

好。人要是对工作没有热忱，整个工作就好比没有灵魂，有如行

尸走肉一般，工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。正是

对工作充满了热忱，才使我对产品质量一丝不苟，才使我坚持在

工作中从小事和细节做起。

质量是企业的生命，没有质量就没有一切。当看到市场返回

的那些不合格的产品时，我的内心发旦了很大的震撼。要知道，

现在传媒这么发达，“好事不出门，坏事传千里”，顾客是上帝

不是口号，没有维护好消费者的利益，消费者就不会再买我们的

产品了，我们的企业也就成了“无源之水、无本之木”，面临的

只有两个字一一垮台。国家的财政税收得不到维护，我们的利益

也就根本没有保障，这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的局面。

所以，我全身心的关注产品质量。记得有一次，卷接机生产出来

的烟支上面有皱纹，我马上停机处理，因为烟支虽然对吸食这个

主要功能不影响，但它不是“零缺陷”产品，而我们要追求的是

产品的完美。我经过仔细的分析，发现是接嘴机烟支接受鼓轮的

吸风出了问题，我就及时会同相关人员修理设备，最后生产出了

合格的烟支。

正是对工作充满了热忱，我学会？智慧加勤奋，在工作中不

断创新，努力追求“优质、高效、低耗”。

烟支水松纸长短在春烟生产过程中是经常会遇到的问题，对

于这么一个老、大、难的问题，我们通常都是将不合格的烟支当

作废品处理，甚至停下机器来处理。对工作热忱的我没有放弃思

考，没有听之任之，而是不断的用智慧和勤奋去解决问题，我在

水松纸入口用参照物的方法解决了这个问题，并将这个经验方法

告诉别人。说实在的，类似的小创新还很多，如：为了品牌安全、

不能给毛刷涂油，如何快速调整烙铁等等，这些工作上的心得体

会怎么来的呢？一一是热忱！它鞭策激励着我不断追求“优质、

高效和低耗”这个目标。

美国第35任总统肯尼迪曾说：“不要问你的'国家能为你做

些什么，而要问你能为你的国家做些什么“。在贯彻落实“两个

维护”在岗位的过程中，不要问国家能为烟草行业带来什么，而

要问我们每一位员工，能为企业、为消费者做些什么。作为一名

普通员工，也许我不能够改变什么，但我可以把握自我，杜绝不

合格的产品流入下道工序；也许我不能预知未来，但我可以把握

现在，用热忱的工作来保障品牌安全。只要我时时、事事尽心，

我就做到了一个负责的制造人，也就会因此找到展现自己才华的

平台，也就会把“两个维护”牢记在心中，落实在行动上，从某

种意义上讲：“两个维护”就在我的岗位上。

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”我用什么奉献给国

家和消费者呢？作为一名普通的辅助工，我不因为自己身份的卑

微和工作的平凡而自暴自弃，相反，我会以满腔的热忱，兢兢业

业地干好本职工作，为总部的“优质、高效、低耗”这个目标做

好服务，为企业发展尽职尽责，为国家的繁荣昌盛贡献自己的光

和热。“两个维护”不是空洞的口号，也不是生硬的文件，“两

个维护”是我们的目标，我们的宗旨，我们的理想。对我来说，

实现“两个维护”靠的是一腔热忱，满心真诚，我相信只要你、

我、他以同样的真诚，怀揣着国家利益，心装着消费者利益，云

南烟草定会走向辉煌，中国烟草定会称霸世界！明天的昭通卷烟

厂定会更加美好！

企业文化的演讲稿范文篇8

尊敬的各位评委、各位指导、各位同事：

大家下午好！

非常快乐能参加这次演讲活动。首先，感谢各位指导长期以

来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速开展，在7年的风雨历程中，—公司始终勇

立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正

的核心是一一人。—公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追

求卓越”为企业核心价值观，与—公司的“以人文本”相得益彰。

如何弘扬公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现

自我价值、进步个人修养，进步个人修养其根本就是弘扬企业精

神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种，更

是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦交融的有效见

证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与

我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会

时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下

美妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华美的文字、图片、

广告更有效。相反，一个不雅的'举动或错说一句话，就很有可能

破坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着

周围的人渐渐形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过

企业的详细运作后总结出来能真正表达企业风格的简单语言，她

引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈

我对企业文化的认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到”招得来，留得住，用得

好”，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的

核心内容灌输到员工的思想之中，表达在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。

我们不仅对应聘人员专业知识进展审核考评，对其价值观、品德

品行也进展理解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适宜岗

位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企

业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课

程及相关的手册，让新员工一进公司就理解汉德文化，并受其熏

陶和引导。工作过程中我们也有灵敏多样的培训课程，改变以往

的生搬硬套的形式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训

练等，在进步员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地

传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价

中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略

了“德”的考评维度，很难有效的进步整体绩效，而汉德公司在

完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工

作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价

值观亲密交融，更有效的鼓励员工士气，到达了鼓励员工、进步

整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加活力勃

勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩

斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，

让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧！

企业文化的演讲稿范文篇9

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

我是中国银行基层网点负责人，今天，我能站在这里与大家

一起交流学习，我感到非常荣幸！感谢中行党委为我提供的种种

机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助又持。今天我演讲的题目是

“银行合规企业文化的建立”。希望能对大家有些帮助和启发！

作为一个人，我们都本能的渴望生活，短期目的和任务，无视合

规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章和操作流

程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表如今操作环节和操作

人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出

浅薄和缺失，没有浸透到日常的持续安康开展的内在要求，是完

善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要根底，是中行实

现。帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都

能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把

中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞

争剧烈的今天，我们中行员工，不管你在那个岗位，那个地方，

只要不断学习，努力充实进步自己，无断适应企业合规文化的形

势，肩负起自己的责任，积极进取，发奋向上，一定能有更辉煌

的明天！“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”每当我听到这

首歌时，总有莫名的冲动。看看过去、面对如今、考虑将来，我奉

献过什么？想了又想，我终于明白了，是企业在不知不觉中，给

了我太多太多的东西，而我对企业的奉献微乎其微，我将加倍用

我的热忱的来工作，来“维护国家利益、维护消费者的利益”。

我曾经为烟草行业的前途迷惘过，为我自己今后的生计迷惘

过，原因是中国面对世界烟草巨头的入侵。国外的烟草巨头比较

成熟并有压倒性的优势，而我们还不完全具备和国外烟草公司抗

衡的才能，中国烟草正经历着重大转折，行业的开展进入了新的

历史阶段。形势是严峻的，时间是珍贵的，中国烟草何去何从，

正面临着生死存亡的关头。我猛然醒悟，我们只有奋起直追，苦

练内功，进步产品质量，开展壮大我们的品牌，开展壮大我们的

企业，我们才能生存。

我认识到：我只有对我的工作充满热忱，才能将我的工作做

好。人要是对工作没有热忱，整个工作就好比没有灵魂，有如行

尸走肉一般，工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。正是

对工作充满了热忱，才使我对产品质量一丝不苟，才使我坚持在

工作中从小事和细节做起。

质量是企业的生命，没有质量就没有一切。当看到市场返回

的那些不合格的产品时，我的内心发在了很大的震撼。要知道，

如今传媒这么兴旺，“好事不出门，坏事传千里”，顾客是上帝

不是口号，没有维护好消费者的利益，消费者就不会再买我们的

产品了，我们的'企业也就成了“无源之水、无本之木”，面临的

只有两个字一一倒台。国家的财政税收得不到维护，我们的利益

也就根本没有保障，这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的场面。

所以，我全身心的关注产品质量。记得有一次，卷接机消费出来

的烟支上面有皱纹，我马上停机处理，因为烟支虽然对吸食这个

主要功能不影响，但它不是“零缺陷”产品，而我们要追求的是

产品的完美。我经过仔细的分析，发现是接嘴机烟支承受鼓轮的

吸风出了问题，我就及时会同相关人员修理设备，最后消费出了

合格的烟支。

正是对工作充满了热忱，我学会了智慧加勤奋，在工作中不

断创新，努力追求“优质、高效、低耗”。

烟支水松纸长短在卷烟消费过程中是经常会遇到的问题，对

于这么一个老、大、难的问题，我们通常都是将不合格的烟支当

作废品处理，甚至停下机器来处理。对工作热忱的我没有放弃考

虑，没有听之任之，而是不断的用智慧和勤奋去解决问题，我在

水松纸入口用参照物的方法解决了这个问题，并将这个方法告诉

别人c说实在的，类似的小创新还很多，如：为了品牌平安、不能

给毛刷涂油，如何快速调整烙铁等等，这些工作上的怎么来的呢？

——是热忱！它鞭策鼓励着我不断追求“优质、高效和低耗”这

个目的。美国第35任总统肯尼迪曾说：“不要问你的国家能为你

做些什么，而要问你能为你的国家做些什么“。在贯彻落实“两

个维护”在岗位的过程中，不要问国家能为烟草行业带来什么，

而要问我们每一位员工，能为企业、为消费者做些什么。作为一

名普通员工，也许我不可以改变什么，但我可以把握自我，杜绝

不合格的产品流入下道工序；也许我K能预知将来，但我可以把

握如今，用热忱的工作来保障品牌平安。只要我时时、事事尽心，

我就做到了一个负责的制造人，也就会因此找到展现自己才华的

平台，也就会把“两个维护”牢记在心中，落实在行动上，从某

种意义上讲：“两个维护”就在我的岗位上。

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”我用什么奉献给国

家和消费者呢？作为一名普通的辅助工，我不因为自己身份的卑

微和工作的平凡而自暴自弃，相反，我会以满腔的热忱，兢兢业

业地干好本职工作，为总部的“优质、高效、低耗”这个目的做

好效劳，为企业开展尽职尽责，为国家的繁荣兴盛奉献自己的光

和热。“两个维护”不是空洞的口号，也不是僵硬的文件，“两

个维护”是我们的目的，我们的宗旨，我们的理想。对我来说，

实现“两个维护”靠的是一腔热忱，满心真诚1,我相信只要你、

我、他以同样的真诚，怀揣着国家利益，心装着消费者利益，云

南烟草定会走向辉煌，中国烟草定会称霸世界！明天的昭通卷烟

厂定会更加美妙！

企业文化的演讲稿范文篇10

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫赵」我

要演讲的题目是《论！海景之征程》

国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改

革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于

学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选

择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知

晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带

来的一一必将是成功。

海景文化起源于青岛海景花园酒店，于1995年1月开业，历

经6年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造

了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有

员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚

定。

曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队

引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，

给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者

们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，

让我们的酒店比之海景更加辉煌。

起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐

的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，

那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，

因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由,

这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。

长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我

看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬

件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多

的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。

这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学

习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。在

这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石

头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，

没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会

选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好

与坏，其作用……不言而喻。

服务不单单是满.足客人的需求，那样只能把服务的本意越拽

越远。我们眼里的服务太过普通，在海景的定义里一一服务的重

要必其先优质。如果说酒店给了一个服务的平台，那我认为学习

海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时

间里，不能说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受

益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满足

客人的需求，也不能让酒店吃亏，长久下来这到似一门手艺。

一个企业需要学习，才能取得进步，海景规范着酒店的各个

体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个

企业的气息，据我所知“如！要弘扬企业之功就，必定择海景之

功劳”。也许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会

从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文

化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，

它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。

海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我

们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的成功一一我

们无可厚非。

企业文化的演讲稿范文篇11

尊敬的各位、亲爱的同事们：

在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力

的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和

看法简单的与大家讲述一下：

企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美好的

生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着同一个目

标前行着。

有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打

球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊

厂报，为职工一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞教

育……

从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企

业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企

业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业

与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。每个团队都有着

它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化

的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化

到什么程度、怎么样看呢？是细节、下面我举几个例子、看看企

业文化是怎么样从细节表现出来的。

说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是

反映的是绝对不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一

个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也

是出奇地一致：一天时间，单位只门票和来回用车。但一样

的活动，却有完全不一样的《通知》。

其中一家企业的《通知》如下：

通知：经研究决定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，

时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单

位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车

费，游玩期间，伙食自理。无特殊情况，不得请假，无故请假按旷

工处理。

而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的：

邀请书：如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂

亮MM的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷

和不快，那么，请在下面签下你的大名，参加公司的郊外之旅吧。

在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢迎您将成为我

们欢乐之旅的成员！请您做好行前准备：带好您的身份证明；保

管好您的门票；让您轻松、保暖的衣服；约好您的朋友；如果您

嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；如

果您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得愉快！

两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不

同的企业文化。

俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文

化。企业文化看起来高深莫测，相当复杂°其实，企业文化就在

我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使

在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。

著名的麦当劳、肯德基匠心独到，把企业文化渗透到了厕所

里。当你在那里方便时，潜意识里产旦了下次还来这里的想法，

“厕所文化”为它们争得了顾客，赢得了商机。我也曾经看到过

这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都

不敢放手纸，害怕别人拿走！你相信这样的企业会有优秀的企业

文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便

后请冲洗，违者罚款。“你想，方便者看了这几个字心情会怎么

样呢？卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的管理水平和企

业文化。企业文化在这里，化身为卫之间里干净整洁的马桶，化

身为永远充足的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的

动作，化身为贴在墙上的“来也匆匆，去请冲冲”“您瞅准了，

按这里冲。一般人我不告诉他”的提示。正所谓，细微之处见。

这些细节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受

到了企业文化，影响着员工的行为。

我们永昌现在正在建立我们自己的企业文化、从细节中不难

发现我们的公司正在改变着、变的更加美好。

其实就企业文化建设而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”

的心态，不要相信什么捷径，要坚持天懈，从细节做起，从员工

的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好

一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文

化的真谛。让企业健康一点、才能走的更远、最后附送三句话：

经营好的企业一一赚钱！

管理好的企业一一健康！

文化好的企业一一既健康、又赚钱！

我的演讲完了、谢谢大家！

企业文化的演讲稿范文篇12

非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李顽，首

先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是

“建先进企业文化，创西销辉煌明天！”。

诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家

的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法

取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的西销、我们的

精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争

是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优

秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，

收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充

盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又

是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，

企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现

实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到

一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常

会引起我们的

关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企

业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何

规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文

化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些

容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人

视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒

的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔

企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精

神，以及谦虚务实的企业风貌。

我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，

那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感

恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的

工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事

在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候

像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋

友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时

候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中

的.每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐

渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、

兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑

战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活

的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。

一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民

主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作,

就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。一张

白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有

意义、有价值的人生蓝图。

所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、

充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力

的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们

的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这

样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是

一个激情团队的成功。

建设中国石油，我们任重道远；畅想未来，我们激情满怀！

让我们尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建

设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧！最后祝愿我们公司繁荣昌盛，

员工生活幸福，明天更美好！

企业文化的演讲稿范文篇13

今天，各位领导亲临公司，了解、指导公司文化建设工作，

我们倍感鼓舞。借此机会，对企业文化建设工作作个梳理，期望

能够得到各位领导、专家们的指导和帮助。

春节过后第一天，公司召开了总经理务虚会议，确定了今年

十几项重点工作，其中之一就是企业文化建设工作。企业文化建

设方案已经研究通过，即将以党、政、工的名义下发文件，这个

方案叫《加强员工思想教育引导塑造健康企业文化实施方案》。

有两点需要向向各位领导做个简要陈述。一是我们对企业文

化的理解；二是我们企业的文化所具有的特色。

其一，什么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。

我们在与公司员工沟通讨论时，中层管理者和员工对文化的理解

是：一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风；对一个家庭

来讲，其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自个人或家庭

成员一贯地言行、处事做法、风格，成为自己的做人做事原则，

对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。企业做事的理念、信

仰、理想、制度、流程、员工守则等等，实质就是企业的文化。

其二，二机集团的文化特色，应该说经历了三大发展阶段，

具有四大特性也即四大特色。

三大发展阶段：国有企业时期；改制和中外合资时期；这次

股改及未来时期。

四大特色：一是它的历史性特色（形成了公司品牌文化）；二

是它的现实性特色（形成了公司创新文化）；三是它的世界性特色

（形成了公司和谐文化）；四是它的中国性特色（形成了公司党建

文化）。而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中，是一

以贯之的，但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。

二机集团的党建文化。二机集团的党建工作具有优良的传统。

国企时期，以发挥“三个作用”为抓手，发挥出了自己独特的优

势作用。企业改制后，企业党的建设空牢把握时代脉搏，研究新

情况，适应新形势要求，不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心

工作，而且创新工作思路与方法，找到了一条参与其中发挥作用

的'路径。“工作上强化，方式上创新”，形成了具有企业特色的

党建文化。如，主导二机集团TPM工作，取得了显著效果，其中

“6S”成果获得南阳市管理创新一等奖；组织的“比学赶帮超”

活动，在局、市、省作过典型发言；“我为党旗增光彩管理创新

争先锋”主题活动，在勘探局作经验介绍；在公司的重大工作中，

党群工作都发挥出了自己独特的作用；近些年来也通过党群工作

培养出了不少管理上的行家里手。

尤其值得介绍的是，今年所开展的“加强员工思想教育引导,

塑造健康企业文化”工作，经过调研、试点和充分沟通，整个方

案已经公司党委会研究通过，以党政工正式文件下发执行。这次

的文化建设方案，虚实结合，上下贯通；造势作事，重建机制；全

员参与，过程体现。相信不久的将来，二机集团的企业文化建设

工作会有一个新的提升与飞跃。

党的十八大，催生出中国梦、民族复兴梦。二机集团也有自

己的梦想：”为中国和世界石油工业提供一流装备和服务”是我

们的企业宗旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的

远景；“为用户和股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济

发展”是企业的核心价值观；“务实诚信、开放竞争、学习创新、

追求卓越”是我们的企业精神。

这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚

至存在较大的差距，但“虽不能至，心向往之“，我们一定会加

倍努力，期望以更辉煌的业绩，报答员工，回报社会，报效祖国。

企业文化的演讲稿范文篇14

尊敬的，各位同事：

大家好！我是来自百胜蜂鹿城店的曹祥金，俗话说得好“要

想发展好，不如登台早“。感谢企业文化给了我这次机会，让我

能在这里阐述我对百盈企业文化的理解。我要演讲的题目是《弘

扬企业文化，展现青春风采》。

首先，让我们一起来思考一下，什么是企业文化和企业文化

的意义。企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。它对内

是一种向心力，对外是一面旗帜。在现实的生活中，我们每时每

刻都会与企业文化打交道，也许这样去理解企业文化会更清晰些:

当我们接触一个企业时，这个企业最明显、最不同寻常的事物常

常会引起我们的兴趣和关注。比如，你踏进一个企业时，马上就

能看到办公环境，马上就能感受到该企业所处的氛围：大家都是

如何彼此问候的，如何待人接物的等等。

企业文化总是有声无声的展现着，深入到每个细微之处，甚

至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。我们百

盈的企业文化是：专业专注，戎马效率；锐意创新，乐善助人；温

良谦恭，诚信包容；内正外和，德才兼备。这短短的32个字体现

出了我们百盈独特的社会使命和商界责任感！时过一年，我还依

然记得，去年10月份我来百盈面试储干时的情形。当我走进办公

区域时被那种忙而有序地工作情形惊呆了。在来应聘之前，人力

资源部耐心地告诉我来公司的路线，面试时间等等。到公司后，