南充职业技术学院2025年第二批引进“带编入企”人才公开考核招聘岗位调整考试参考题库及答案解析

南充职业技术学院2025年第二批引进“带编入企”人才公开考核招聘岗位调整考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文写作时，首先需要注意什么（）A.文字的华丽程度B.格式的规范性C.内容的趣味性D.字数的多少答案：B解析：公文写作的首要任务是确保格式的规范性，因为公文具有严肃性和权威性，其格式必须符合相关标准和规定。只有格式正确，才能保证公文的合法性和有效性。文字的华丽程度、内容的趣味性以及字数的多少虽然也有一定影响，但都不是公文写作的首要考虑因素。2.以下哪项不属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.个人利益至上答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、服务群众、诚实守信、办事公道、廉洁自律等。个人利益至上与职业道德规范相悖，因为职业道德要求个人利益服从公共利益，不能将个人利益放在首位。3.在组织会议时，以下哪项是首要任务（）A.安排茶歇B.确定会议主题和议程C.邀请参会人员D.准备会议场地答案：B解析：组织会议的首要任务是确定会议主题和议程，因为只有明确了会议的主题和议程，才能有针对性地邀请参会人员、安排会议场地和茶歇等。没有明确的主题和议程，会议将失去方向和目的，无法达到预期效果。4.事业单位招聘过程中，以下哪项是最后的环节（）A.资格审查B.面试C.体检D.公示答案：D解析：事业单位招聘过程中，一般包括资格审查、笔试、面试、体检、公示和聘用等环节。公示是招聘过程中的最后环节，即在确定拟聘用人员后，将名单进行公示，接受社会监督。公示期满无异议后，方可正式聘用。5.在公文写作中，"请示"属于哪种文种（）A.通报B.报告C.函D.请示答案：D解析："请示"是一种法定的公文文种，用于向上级机关请求指示、批准。它与通报、报告、函等文种在性质、用途和格式上都有所不同。因此，在公文写作中，"请示"属于请示类文种。6.以下哪项不是事业单位绩效考核的内容（）A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.个人财富答案：D解析：事业单位绩效考核主要考核工作人员的工作态度、工作能力和工作业绩等方面，旨在全面评价工作人员的表现和贡献。个人财富与工作表现没有直接关系，不属于绩效考核的内容。7.在处理突发事件时，以下哪项是首要原则（）A.快速反应B.隐瞒信息C.逐级上报D.个人利益优先答案：A解析：在处理突发事件时，首要原则是快速反应，因为突发事件具有突然性和紧迫性，需要迅速采取措施进行处置，以防止事态扩大和恶化。隐瞒信息、逐级上报和个人利益优先都不符合突发事件处理的原则和要求。8.事业单位工作人员在执行公务时，以下哪项行为是不允许的（）A.秉公办事B.接受馈赠C.遵守纪律D.服务群众答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须秉公办事、遵守纪律、服务群众，不能接受馈赠。接受馈赠违反了廉洁自律的原则，损害了机关的形象和公信力，是不允许的行为。9.在公文写作中，"报告"主要用于什么目的（）A.请示批准B.汇报工作C.询问事项D.发布命令答案：B解析："报告"是一种法定的公文文种，主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。请示批准、询问事项和发布命令等都有相应的文种，如请示、函和命令等，而报告主要用于汇报工作。10.以下哪项不是事业单位招聘的常见方式（）A.公开招聘B.内部推荐C.校园招聘D.网络招聘答案：B解析：事业单位招聘的常见方式包括公开招聘、校园招聘和网络招聘等，这些方式都具有一定的公开性和竞争性，有助于选拔优秀人才。内部推荐虽然也是一种人才引进的方式，但不是事业单位招聘的常见方式，因为这种方式容易导致不公平竞争和暗箱操作。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.忠诚履职B.服务人民C.廉洁奉公D.团结协作答案：B解析：服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心，因为事业单位的设立是为了提供公共服务，满足人民群众的需求。工作人员的各项工作都应该以服务人民为出发点和落脚点，体现了事业单位的社会价值和存在意义。忠诚履职、廉洁奉公和团结协作虽然也是重要的职业道德要求，但它们都是围绕服务人民这个核心展开的，是服务人民的具体体现。12.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的范围（）A.与管理自己的人有直系亲属关系B.与同事有同学关系C.与服务对象有恋爱关系D.与下属有朋友关系答案：B解析：事业单位工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系、同学关系、朋友关系等可能影响公正执行公务的情形。与管理自己的人有直系亲属关系，以及与服务对象有恋爱关系，都可能影响公正执行公务，属于回避范围。而与同事有同学关系，虽然也属于人际关系，但通常不会直接影响公务执行的公正性，不属于必须回避的情形。13.公文写作中，"通报"主要用于（）A.向下级机关发布命令、指示B.向上级机关报告工作、反映情况C.在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项D.向有关机关询问、联系工作答案：C解析："通报"是一种常用的公文文种，主要用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，例如表彰先进、批评错误、情况通报等。向下级机关发布命令、指示应使用"命令"或"通知"等文种；向上级机关报告工作、反映情况应使用"报告"等文种；向有关机关询问、联系工作应使用"函"等文种。14.事业单位绩效考核结果通常分为几等（）A.两等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：事业单位绩效考核结果通常分为五等，一般依次为优秀、良好、合格、基本合格和不合格。这种划分方式能够比较全面地反映工作人员的表现和贡献，也为激励和约束工作人员提供了明确的依据。15.在处理与同事的矛盾时，下列哪种做法是不恰当的（）A.私下沟通解决B.寻求上级帮助C.联合他人攻击D.以工作为重，相互谅解答案：C解析：处理与同事的矛盾时，应当本着公平、公正、互相尊重的原则，通过私下沟通、寻求上级帮助或者以工作为重、相互谅解等方式解决问题。联合他人攻击同事是不恰当的，这种行为不仅不能解决问题，反而会激化矛盾，损害团队和谐，违背了职业道德和法律规定。16.事业单位招聘过程中，笔试通常考察哪些方面的能力（）A.专业技能B.逻辑思维C.语言表达D.以上都是答案：D解析：事业单位招聘过程中的笔试通常考察应聘者的专业技能、逻辑思维和语言表达等多方面的能力。专业技能是考察应聘者是否具备胜任岗位所需的基本知识和能力；逻辑思维是考察应聘者的分析问题、解决问题的能力；语言表达是考察应聘者的沟通能力和文字功底。因此，以上都是笔试通常考察的能力。17.以下哪种行为违反了事业单位工作人员的廉洁自律规定（）A.接受服务对象的馈赠B.使用公款购买礼品送给朋友C.按规定领取绩效奖金D.在节假日接受服务对象的宴请答案：B解析：事业单位工作人员的廉洁自律规定要求工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请等。接受服务对象的馈赠和宴请，尤其是在节假日，可能存在影响公正执行公务的风险，属于需要回避的情形。而按规定领取绩效奖金是合法的行为。使用公款购买礼品送给朋友则明显违反了廉洁自律规定，属于违规行为。18.公文传阅时，应注意什么（）A.随意传阅，不受限制B.只传阅给相关人员C.传阅范围越广越好D.不需要登记传阅情况答案：B解析：公文传阅时，应注意传阅范围，只传阅给与工作相关的人员。公文的传阅是为了让相关人员了解情况、执行任务，随意传阅或传阅范围过广可能会导致信息泄露或不必要的干扰。同时，传阅过程中还应该进行登记，以便掌握公文的流转情况，确保传阅的规范性和安全性。19.事业单位工作人员在工作中遇到重大困难时，应如何处理（）A.个人硬扛，不寻求帮助B.私下解决，不汇报C.积极向上级汇报，寻求支持和帮助D.推卸责任，避免麻烦答案：C解析：事业单位工作人员在工作中遇到重大困难时，应当积极向上级汇报，寻求支持和帮助。这样可以集思广益，共同解决问题，避免个人硬扛导致问题无法解决或延误解决时间。同时，及时汇报也是对上级负责的表现，有助于维护正常的组织秩序和工作流程。推卸责任、私下解决等做法都是不恰当的，不利于问题的解决和团队的发展。20.事业单位工作人员的继续教育主要目的是什么（）A.提高学历层次B.增强业务能力C.获取职业资格D.改善工作环境答案：B解析：事业单位工作人员的继续教育主要目的是增强业务能力，提高专业素养和综合素质。通过继续教育，工作人员可以学习新的知识、掌握新的技能、了解新的发展趋势，从而更好地适应岗位需求，提高工作效率和质量。提高学历层次、获取职业资格等也是继续教育的目的之一，但它们都是服务于增强业务能力的手段和途径。改善工作环境则不属于继续教育的范畴。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.爱岗敬业C.服务人民D.廉洁奉公E.团结协作答案：BCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括爱岗敬业、服务人民、廉洁奉公、团结协作等。爱国守法虽然是公民的基本道德规范，但不是事业单位工作人员职业道德的核心内容，因此不包含在内。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；服务人民要求工作人员以人民的需求为导向，提供优质的公共服务；廉洁奉公要求工作人员廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；团结协作要求工作人员之间相互配合，共同完成工作任务。2.下列哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与管理自己的人有夫妻关系B.与同事有兄弟姐妹关系C.与服务对象有亲属关系D.与下属有朋友关系E.与拟晋升对象的配偶有直接亲属关系答案：ABCE解析：事业单位工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系、同学关系、朋友关系等可能影响公正执行公务的情形。与管理自己的人有夫妻关系、与同事有兄弟姐妹关系、与服务对象有亲属关系、与拟晋升对象的配偶有直接亲属关系，都可能影响公正执行公务，属于回避范围。而与下属有朋友关系，虽然也需要注意保持适当的距离，但通常不会直接影响公务执行的公正性，不属于必须回避的情形。3.公文按照行文方向可以分为哪几种（）A.上行文B.平行文C.下行文D.纪律文E.通告文答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分为上行文、平行文和下行文三种。上行文是下级机关向上级机关报送的公文，如报告、请示等；平行文是同级机关之间往来的公文，如函等；下行文是上级机关向下级机关发布的公文，如命令、通知等。纪律文和通告文是按照公文的内容或性质分类的，不属于按行文方向分类。4.事业单位绩效考核的结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事业单位绩效考核的结果通常分为五个等次，依次为优秀、良好、合格、基本合格和不合格。这种划分方式能够比较全面地反映工作人员的表现和贡献，也为激励和约束工作人员提供了明确的依据。不同等次的结果通常与工资调整、职务晋升等挂钩，具有重要的作用。5.事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循哪些原则（）A.公平公正B.实事求是C.高效便民D.依法行政E.服务至上答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循公平公正、实事求是、高效便民、依法行政等原则。公平公正要求工作人员在处理事务时不能偏袒任何一方，要一视同仁；实事求是要求工作人员要尊重客观事实，不能弄虚作假；高效便民要求工作人员要高效率地处理事务，为服务对象提供便利；依法行政要求工作人员要严格遵守法律法规，依法办事。服务至上虽然也是事业单位工作人员应当遵循的理念，但它是贯穿于所有原则中的核心指导思想，而不是一个独立的原则。6.以下哪些属于事业单位的内部管理制度（）A.考勤制度B.薪酬制度C.考核制度D.招聘制度E.职务晋升制度答案：ABCE解析：事业单位的内部管理制度主要包括考勤制度、薪酬制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等，这些制度都是为了规范事业单位的内部管理，提高工作效率和服务质量。招聘制度和职务晋升制度虽然也是事业单位管理的重要内容，但它们通常涉及到外部因素，如社会招聘、上级任命等，不属于纯粹的内部管理制度。不过，事业单位也会根据国家相关规定制定内部的招聘和职务晋升管理办法，将这些制度内部化。7.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实B.主题明确C.结构完整D.语言得体E.格式规范答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求包括内容真实、主题明确、结构完整、语言得体、格式规范等。内容真实要求公文内容要符合实际情况，不能虚构或夸大；主题明确要求公文要围绕一个中心主题展开，不能含糊不清；结构完整要求公文要有开头、正文和结尾，层次分明；语言得体要求公文语言要准确、简洁、流畅，符合公文的性质和目的；格式规范要求公文要符合国家规定的格式标准，如字体、字号、行距等。8.事业单位工作人员的培训主要有哪几种类型（）A.新员工培训B.在岗培训C.轮岗培训D.专题培训E.晋升培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型多种多样，主要包括新员工培训、在岗培训、轮岗培训、专题培训和晋升培训等。新员工培训旨在帮助新员工尽快熟悉单位情况和工作环境；在岗培训旨在提高在职工作人员的业务能力和综合素质；轮岗培训旨在拓宽工作人员的知识面，培养复合型人才；专题培训旨在针对特定主题或技能进行深入培训；晋升培训旨在为拟晋升人员提供必要的知识和技能准备。9.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.保障和改善民生D.推进文化繁荣E.维护社会稳定答案：ACDE解析：事业单位的社会功能主要体现在提供公共服务、保障和改善民生、推进文化繁荣、维护社会稳定等方面。提供公共服务是事业单位的核心功能，如教育、医疗、科技、文化等；保障和改善民生是事业单位的重要目标，如提高人民的生活水平、促进社会公平等；推进文化繁荣是事业单位的重要任务，如传承和发展优秀传统文化、创作优秀文化产品等；维护社会稳定是事业单位的重要责任，如化解社会矛盾、维护社会秩序等。促进经济发展虽然也是社会发展的重要目标，但通常由企业和社会组织承担更多责任，事业单位在这方面发挥的作用相对较小。10.事业单位招聘过程中，应聘者需要履行的职责有哪些（）A.按时提交报名材料B.参加各项考核环节C.如实提供个人信息D.遵守招聘纪律E.支付招聘费用答案：ABCD解析：事业单位招聘过程中，应聘者需要履行按时提交报名材料、参加各项考核环节、如实提供个人信息、遵守招聘纪律等职责。按时提交报名材料是应聘者参与招聘的前提；参加各项考核环节是应聘者展示自身能力和素质的机会；如实提供个人信息是应聘者诚信的基本要求；遵守招聘纪律是应聘者尊重招聘程序和规则的体现。招聘通常是免费的，收取费用不属于应聘者的职责。11.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.爱岗敬业C.服务人民D.廉洁奉公E.团结协作答案：BCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括爱岗敬业、服务人民、廉洁奉公、团结协作等。爱国守法虽然是公民的基本道德规范，但不是事业单位工作人员职业道德的核心内容，因此不包含在内。爱岗敬业要求工作人员热爱本职工作，尽职尽责；服务人民要求工作人员以人民的需求为导向，提供优质的公共服务；廉洁奉公要求工作人员廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；团结协作要求工作人员之间相互配合，共同完成工作任务。12.下列哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与管理自己的人有夫妻关系B.与同事有兄弟姐妹关系C.与服务对象有亲属关系D.与下属有朋友关系E.与拟晋升对象的配偶有直接亲属关系答案：ABCE解析：事业单位工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系、同学关系、朋友关系等可能影响公正执行公务的情形。与管理自己的人有夫妻关系、与同事有兄弟姐妹关系、与服务对象有亲属关系、与拟晋升对象的配偶有直接亲属关系，都可能影响公正执行公务，属于回避范围。而与下属有朋友关系，虽然也需要注意保持适当的距离，但通常不会直接影响公务执行的公正性，不属于必须回避的情形。13.公文按照行文方向可以分为哪几种（）A.上行文B.平行文C.下行文D.纪律文E.通告文答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分为上行文、平行文和下行文三种。上行文是下级机关向上级机关报送的公文，如报告、请示等；平行文是同级机关之间往来的公文，如函等；下行文是上级机关向下级机关发布的公文，如命令、通知等。纪律文和通告文是按照公文的内容或性质分类的，不属于按行文方向分类。14.事业单位绩效考核的结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：事业单位绩效考核的结果通常分为五个等次，依次为优秀、良好、合格、基本合格和不合格。这种划分方式能够比较全面地反映工作人员的表现和贡献，也为激励和约束工作人员提供了明确的依据。不同等次的结果通常与工资调整、职务晋升等挂钩，具有重要的作用。15.事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循哪些原则（）A.公平公正B.实事求是C.高效便民D.依法行政E.服务至上答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理公务时，应当遵循公平公正、实事求是、高效便民、依法行政等原则。公平公正要求工作人员在处理事务时不能偏袒任何一方，要一视同仁；实事求是要求工作人员要尊重客观事实，不能弄虚作假；高效便民要求工作人员要高效率地处理事务，为服务对象提供便利；依法行政要求工作人员要严格遵守法律法规，依法办事。服务至上虽然也是事业单位工作人员应当遵循的理念，但它是贯穿于所有原则中的核心指导思想，而不是一个独立的原则。16.以下哪些属于事业单位的内部管理制度（）A.考勤制度B.薪酬制度C.考核制度D.招聘制度E.职务晋升制度答案：ABCE解析：事业单位的内部管理制度主要包括考勤制度、薪酬制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等，这些制度都是为了规范事业单位的内部管理，提高工作效率和服务质量。招聘制度和职务晋升制度虽然也是事业单位管理的重要内容，但它们通常涉及到外部因素，如社会招聘、上级任命等，不属于纯粹的内部管理制度。不过，事业单位也会根据国家相关规定制定内部的招聘和职务晋升管理办法，将这些制度内部化。17.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实B.主题明确C.结构完整D.语言得体E.格式规范答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求包括内容真实、主题明确、结构完整、语言得体、格式规范等。内容真实要求公文内容要符合实际情况，不能虚构或夸大；主题明确要求公文要围绕一个中心主题展开，不能含糊不清；结构完整要求公文要有开头、正文和结尾，层次分明；语言得体要求公文语言要准确、简洁、流畅，符合公文的性质和目的；格式规范要求公文要符合国家规定的格式标准，如字体、字号、行距等。18.事业单位工作人员的培训主要有哪几种类型（）A.新员工培训B.在岗培训C.轮岗培训D.专题培训E.晋升培训答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型多种多样，主要包括新员工培训、在岗培训、轮岗培训、专题培训和晋升培训等。新员工培训旨在帮助新员工尽快熟悉单位情况和工作环境；在岗培训旨在提高在职工作人员的业务能力和综合素质；轮岗培训旨在拓宽工作人员的知识面，培养复合型人才；专题培训旨在针对特定主题或技能进行深入培训；晋升培训旨在为拟晋升人员提供必要的知识和技能准备。19.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.保障和改善民生D.推进文化繁荣E.维护社会稳定答案：ACDE解析：事业单位的社会功能主要体现在提供公共服务、保障和改善民生、推进文化繁荣、维护社会稳定等方面。提供公共服务是事业单位的核心功能，如教育、医疗、科技、文化等；保障和改善民生是事业单位的重要目标，如提高人民的生活水平、促进社会公平等；推进文化繁荣是事业单位的重要任务，如传承和发展优秀传统文化、创作优秀文化产品等；维护社会稳定是事业单位的重要责任，如化解社会矛盾、维护社会秩序等。促进经济发展虽然也是社会发展的重要目标，但通常由企业和社会组织承担更多责任，事业单位在这方面发挥的作用相对较小。20.事业单位招聘过程中，应聘者需要履行的职责有哪些（）A.按时提交报名材料B.参加各项考核环节C.如实提供个人信息D.遵守招聘纪律E.支付招聘费用答案：ABCD解析：事业单位招聘过程中，应聘者需要履行按时提交报名材料、参加各项考核环节、如实提供个人信息、遵守招聘纪律等职责。按时提交报名材料是应聘者参与招聘的前提；参加各项考核环节是应聘者展示自身能力和素质的机会；如实提供个人信息是应聘者诚信的基本要求；遵守招聘纪律是应聘者尊重招聘程序和规则的体现。招聘通常是免费的，收取费用不属于应聘者的职责。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的核心是为人民服务。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心内容。事业单位是为社会公共利益服务的组织，其工作人员的职业道德核心是为人民服务。这意味着工作人员的一切工作都应当以人民的需求为出发点，以人民的利益为最终目标，全心全意为人民服务。爱岗敬业、廉洁奉公、团结协作等都是为人民服务原则的具体体现。因此，题目表述正确。2.任何情况下，事业单位工作人员都不能接受服务对象的馈赠。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员职业道德中关于接受馈赠的规定。根据相关规定，事业单位工作人员在特定情况下可以接受服务对象的馈赠，例如，按照国家有关规定可以接受服务对象自费提供的与公务活动相关的纪念品、办公用品等。但是，如果馈赠的价值超出规定范围，或者可能影响公正执行公务，则不能接受。因此，题目表述过于绝对，是错误的。3.公文具有法定的权威性和行政约束力，这是公文区别于其他文体的主要特征。（）答案：正确解析：本题考查公文的主要特征。公文是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。其法定的权威性和行政约束力是公文区别于其他文体的主要特征。这意味着公文一经发布，就在其管辖范围内具有约束力，相关人员必须遵照执行。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员的考核结果只能分为优秀、合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的结果等次。根据相关规定，事业单位