2025年六安市总工会公开招聘社会化工会工作者16名考试参考题库及答案解析

2025年六安市总工会公开招聘社会化工会工作者16名考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工劳动权益方面，主要职责是（）A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益C.组织职工进行集体谈判D.制定企业内部规章制度答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，监督企业执行国家有关劳动法律法规，保障职工的劳动权益得到落实。这包括监督企业遵守劳动时间、工资支付、劳动安全卫生等规定。直接参与企业生产经营决策、组织集体谈判是工会的具体工作方式，但主要职责是监督法律法规的执行。2.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.要求企业赔偿全部损失B.调查事故原因，协助职工家属处理善后事宜C.立即停工抗议D.将事故情况报告上级工会和政府部门答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即将事故情况报告上级工会和政府部门，以便及时启动应急预案，协调处理事故。调查事故原因和协助职工家属处理善后事宜也是工会的职责，但首要任务是报告事故，争取政府和相关部门的介入和支持。3.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工个人收入B.提升职工队伍整体素质，适应企业发展需要C.增加工会工作量D.展示工会工作成果答案：B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提升职工队伍整体素质，适应企业发展需要。通过培训，职工可以掌握新技能、新知识，提高工作效率和竞争力，从而促进企业和职工的共同发展。提高职工个人收入是培训的间接效果，增加工会工作量和展示工作成果不是培训的主要目的。4.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益B.组织女职工开展健康知识讲座C.筹备职工文体活动D.参与企业产品研发答案：D解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，组织女职工开展健康知识讲座，以及筹备职工文体活动等，旨在关心女职工生活，保障其合法权益。参与企业产品研发不属于女职工委员会的工作范畴，这是企业技术部门的职责。5.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳的费用B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用C.政府财政拨款D.工会组织的社会捐赠答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用。这是《工会法》规定的企业必须履行的义务，也是工会开展活动的主要资金保障。职工个人缴纳的费用、政府财政拨款和社会捐赠是工会经费的补充来源，但不是主要来源。6.职工代表大会的主要职责是（）A.决定企业重大经营事项B.审议企业财务预算、决算方案C.选举企业董事会成员D.直接管理企业日常行政事务答案：B解析：职工代表大会的主要职责是审议企业财务预算、决算方案，监督企业执行有关职工合法权益的法律法规，以及听取和审议企业有关职工生活福利等重大问题的情况报告，并提出意见和建议。决定企业重大经营事项、选举企业董事会成员和直接管理企业日常行政事务不属于职工代表大会的职责范围。7.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系中的作用是（）A.代表职工与企业进行对抗B.促进职工与企业沟通协商C.强制企业执行工会决定D.替代企业进行管理决策答案：B解析：工会组织在推动企业建立和谐劳动关系中的作用是促进职工与企业沟通协商。工会作为职工的代言人，通过组织职工与企业进行平等对话、协商谈判，帮助解决劳动争议，促进双方在平等自愿的基础上达成共识，从而建立和谐稳定的劳动关系。代表职工进行对抗、强制企业执行决定和替代企业进行管理决策都不是工会推动和谐劳动关系的方式。8.工会开展劳动保护工作的主要目标是（）A.减少企业生产成本B.预防和减少职工伤亡事故C.提高企业安全生产标准化水平D.增加企业安全生产投入答案：B解析：工会开展劳动保护工作的主要目标是预防和减少职工伤亡事故。通过监督企业落实安全生产责任制，改善劳动条件，开展安全教育培训，提高职工安全意识，从而有效预防事故发生，保障职工生命安全。减少企业生产成本、提高安全生产标准化水平和增加安全生产投入是实现目标的具体措施，但不是主要目标。9.工会对于企业合并、分立、解散、破产等重大事项的监督作用体现在（）A.直接参与决策过程B.有权决定企业命运C.提出意见建议，维护职工权益D.负责处理企业债务答案：C解析：工会对于企业合并、分立、解散、破产等重大事项的监督作用体现在提出意见建议，维护职工权益。在这些重大事项决策过程中，工会有权了解情况，参与讨论，并提出维护职工合法权益的意见和建议，确保职工的知情权、参与权和监督权得到落实。直接参与决策过程、有权决定企业命运和负责处理企业债务都不属于工会的职责范围。10.工会会员大会的主要任务是（）A.选举工会委员会B.讨论决定工会重要事项C.审议工会工作报告D.直接管理工会财务答案：B解析：工会会员大会的主要任务是讨论决定工会重要事项。这包括选举工会委员会、审议工会工作报告、通过工会章程修改等。选举工会委员会、审议工会工作报告和直接管理工会财务都是会员大会的职责，但主要任务是讨论决定工会的重要事项，体现会员的民主权利。11.工会组织在推动企业开展职工素质提升活动中，主要目的是（）A.提高职工个人收入水平B.增强职工对企业的归属感和凝聚力C.替代企业进行人才选拔D.减少企业培训成本答案：B解析：工会组织在推动企业开展职工素质提升活动的主要目的是增强职工对企业的归属感和凝聚力。通过组织各类学习、培训和文化活动，工会可以帮助职工提升自身素质，更好地适应企业发展需要，同时增强职工对企业的认同感和归属感，促进职工与企业共同发展。提高职工个人收入水平是培训的间接效果，替代企业进行人才选拔和减少企业培训成本不是工会开展活动的目的。12.职工在劳动过程中发生伤亡事故，工会应首先（）A.要求企业立即赔偿所有损失B.协助企业进行调查处理C.组织职工进行罢工抗议D.独立承担事故救援责任答案：B解析：职工在劳动过程中发生伤亡事故，工会应首先协助企业进行调查处理。工会有责任了解事故情况，维护职工合法权益，监督企业按照国家规定进行事故调查和处理，并协助职工及其家属申请工伤认定和赔偿。要求企业立即赔偿所有损失、组织职工进行罢工抗议和独立承担事故救援责任都不是工会的首要职责。13.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，重点关注的领域是（）A.职工的职业发展晋升B.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.增加工资福利待遇D.组织职工旅游休假答案：B解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，重点关注的领域是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。工会通过监督企业落实相关法律法规，保障女职工在特殊时期的休假权利、生育保险待遇等，维护其身心健康和合法权益。职工的职业发展晋升、增加工资福利待遇和组织职工旅游休假也是工会关心的问题，但不是女职工委员会的重点工作。14.工会经费的使用原则是（）A.自主决定，灵活使用B.严格遵循预算，服务职工C.主要用于工会领导个人开支D.完全按照企业财务制度执行答案：B解析：工会经费的使用原则是严格遵循预算，服务职工。工会经费必须用于职工群众活动和维护职工合法权益等方面，使用过程要遵循民主管理和财务公开的原则，确保经费用在刀刃上，为职工服务。自主决定、灵活使用，主要用于工会领导个人开支，以及完全按照企业财务制度执行都不符合工会经费使用的基本原则。15.职工代表大会审议通过的事项，企业必须（）A.立即执行B.等待上级工会批准后执行C.根据情况选择执行D.将执行结果报告工会答案：A解析：职工代表大会审议通过的事项，企业必须立即执行。职工代表大会是企业民主管理的基本形式，其决议对企业和职工都具有约束力。企业应当认真落实职工代表大会的决议，确保其得到有效执行。等待上级工会批准后执行，根据情况选择执行，以及将执行结果报告工会都不符合职工代表大会决议的执行要求。16.工会组织在协调劳动关系中的角色是（）A.替代企业进行管理B.代表职工与企业进行协商谈判C.强制企业接受职工所有要求D.监督企业执行劳动法律法规答案：B解析：工会组织在协调劳动关系中的角色是代表职工与企业进行协商谈判。工会作为职工的合法权益代表，通过与企业进行平等协商，帮助解决劳动争议，促进双方在平等自愿的基础上达成共识，维护劳动关系和谐稳定。替代企业进行管理、强制企业接受职工所有要求，以及监督企业执行劳动法律法规都是工会协调劳动关系的方式或内容，但代表职工进行协商谈判是其核心角色。17.工会开展劳动保护宣传教育活动的目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工安全意识和自我保护能力C.替代政府进行安全监管D.减少企业安全生产投入答案：B解析：工会开展劳动保护宣传教育活动的目的是增强职工安全意识和自我保护能力。通过宣传安全生产知识，提高职工对安全风险的认识，引导职工自觉遵守安全操作规程，从而有效预防事故发生，保障职工生命安全。提高企业经济效益、替代政府进行安全监管和减少企业安全生产投入都不是工会开展此类活动的主要目的。18.工会对于企业制定涉及职工切身利益的规章制度，应发挥的作用是（）A.直接参与制定，拥有决定权B.有权否决企业所有决定C.提出意见建议，参与协商D.无需参与，由企业自行决定答案：C解析：工会对于企业制定涉及职工切身利益的规章制度，应发挥的作用是提出意见建议，参与协商。企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当听取工会和职工的意见和建议，通过平等协商达成一致，确保制度的合理性和合法性。直接参与制定，拥有决定权，有权否决企业所有决定，以及无需参与，由企业自行决定都不符合工会的作用定位。19.工会会员资格的终止情形不包括（）A.会员死亡B.会员离职C.会员自愿退会D.会员被企业开除答案：D解析：工会会员资格的终止情形包括会员死亡，会员离职，会员自愿退会等。会员被企业开除不是终止会员资格的合法情形。根据《工会法》规定，职工加入工会，享有会员权利，履行会员义务。职工调动工作或者辞职、退休时，其会员关系应当随同转移。职工死亡或者被依法开除、除名、死亡时，其会员资格自行终止。企业开除职工是企业的管理行为，不能作为终止职工工会会员资格的理由。20.工会组织在职工民主管理中的作用体现在（）A.直接管理企业生产经营B.审议企业重大决策C.决定企业人事任免D.监督企业执行职工代表大会决议答案：D解析：工会组织在职工民主管理中的作用体现在监督企业执行职工代表大会决议。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会负责推动职工代表大会制度的落实，并监督企业执行职工代表大会的决议，确保其得到有效实施。直接管理企业生产经营，审议企业重大决策，以及决定企业人事任免都不属于工会的职责范围。二、多选题1.工会组织为职工提供的服务内容主要包括（）A.法律咨询服务B.帮助职工解决劳动争议C.组织职工文化体育活动D.为职工提供职业介绍服务E.管理职工工资福利答案：ABC解析：工会组织为职工提供的服务内容主要包括法律咨询服务、帮助职工解决劳动争议和组织职工文化体育活动。工会通过设立法律援助站、提供法律咨询等方式，帮助职工维护自身合法权益；通过调解劳动争议，促进企业和职工的和谐关系；通过组织文化体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力。职业介绍服务和工资福利管理通常由企业人力资源部门或政府相关部门负责，不属于工会的主要服务内容。2.职工代表大会的职权包括（）A.审议通过企业重大经营决策B.审议决定企业的工资调整方案C.监督企业安全生产状况D.选举企业董事会成员E.听取和审议企业行政工作报告答案：BCE解析：职工代表大会的职权包括审议决定企业的工资调整方案、监督企业安全生产状况和听取和审议企业行政工作报告。职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，通过审议企业重大经营决策、工资调整方案等，参与企业民主管理。监督企业安全生产状况是工会和职工代表大会的重要职责，保障职工生命安全。选举企业董事会成员通常由股东大会或职工代表大会选举产生，但不是职工代表大会的普遍职权。审议通过企业重大经营决策虽然属于职工代表大会的职权，但不是其主要职权之一。3.工会女职工委员会为维护女职工权益开展的工作包括（）A.监督企业落实女职工孕期、产期、哺乳期保护规定B.组织女职工开展健康知识讲座C.帮助女职工解决婚姻家庭问题D.推动企业为女职工提供特殊劳动保护设施E.评选表彰优秀女职工答案：ABD解析：工会女职工委员会为维护女职工权益开展的工作包括监督企业落实女职工孕期、产期、哺乳期保护规定、组织女职工开展健康知识讲座和推动企业为女职工提供特殊劳动保护设施。女职工委员会通过监督企业执行相关法律法规，保障女职工在特殊时期的权益；通过开展健康知识讲座，提高女职工的自我保健意识；推动企业改善女职工劳动条件，提供必要的劳动保护设施。帮助女职工解决婚姻家庭问题和评选表彰优秀女职工虽然也是工会的工作内容，但不是女职工委员会的重点工作。4.工会经费的管理原则包括（）A.民主管理B.统一使用C.统一领导D.财务公开E.自主决定答案：ACD解析：工会经费的管理原则包括民主管理、统一领导和财务公开。工会经费的使用和管理必须遵循民主管理原则，重大开支需要经过工会委员会或会员大会讨论决定。经费实行统一领导，由工会委员会统一管理。同时，工会经费的使用情况要向会员公开，接受会员监督。统一使用和自主决定不是工会经费管理的原则，经费使用要服务于职工群众，不能用于个人或小团体利益。5.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系中的作用包括（）A.代表职工与企业进行集体协商B.调解劳动争议C.监督企业执行劳动法律法规D.组织职工进行集体抗议E.促进职工与企业沟通对话答案：ABCE解析：工会组织在推动企业建立和谐劳动关系中的作用包括代表职工与企业进行集体协商、调解劳动争议、促进职工与企业沟通对话。工会通过集体协商，帮助职工表达诉求，与企业达成共识；通过调解劳动争议，化解矛盾，维护劳动关系稳定；通过组织沟通对话，增进相互了解，促进和谐。组织职工进行集体抗议不是工会推动和谐劳动关系的方式，而是可能激化矛盾的做法。监督企业执行劳动法律法规是工会的职责，但不是其推动和谐关系的主要作用。6.工会开展劳动保护工作的主要内容包括（）A.监督企业改善劳动条件B.组织职工进行安全教育培训C.对有毒有害作业场所进行检测D.参与事故调查处理E.为职工提供劳动防护用品答案：ABCDE解析：工会开展劳动保护工作的主要内容包括监督企业改善劳动条件、组织职工进行安全教育培训、对有毒有害作业场所进行检测、参与事故调查处理和为职工提供劳动防护用品。工会通过监督企业落实安全生产责任制，督促企业改善工作环境，保障职工安全健康；通过组织安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；对有毒有害场所进行检测，及时发现和消除隐患；参与事故调查处理，维护职工合法权益；为职工提供必要的劳动防护用品，降低职业病风险。7.职工因工伤亡事故发生后，工会应协助职工家属办理的事项包括（）A.申请工伤认定B.办理丧葬事宜C.领取工伤保险待遇D.享受抚恤金E.提起诉讼要求赔偿答案：ABCD解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应协助职工家属办理的事项包括申请工伤认定、办理丧葬事宜、领取工伤保险待遇和享受抚恤金。工会有责任指导和支持职工家属申请工伤认定，争取工伤保险待遇；协助处理丧葬事宜，表达对逝者的哀悼和对家属的关怀；帮助家属了解和领取抚恤金等。提起诉讼要求赔偿是职工家属的合法权益，工会可以提供法律援助和信息咨询，但通常不直接提起诉讼。8.工会组织在职工民主管理中的作用体现在（）A.选举产生职工代表B.组织职工代表参与企业决策C.审议企业重大事项D.监督企业执行职工代表大会决议E.决定企业人事任免答案：ABCD解析：工会组织在职工民主管理中的作用体现在选举产生职工代表、组织职工代表参与企业决策、审议企业重大事项和监督企业执行职工代表大会决议。工会负责组织和推动职工代表大会制度的实施，选举产生职工代表，组织代表参与企业民主管理；通过职工代表大会审议企业重大事项，保障职工的知情权、参与权和监督权；监督企业执行职工代表大会的决议，确保民主管理的成果得到落实。决定企业人事任免是企业管理层的职责，不属于工会的职权范围。9.工会女职工委员会为女职工提供的服务包括（）A.咨询解答女职工在劳动保护方面的疑问B.组织女职工进行健康检查C.帮助女职工解决生育保险问题D.组织女职工开展维权知识培训E.为女职工提供法律援助答案：ABCDE解析：工会女职工委员会为女职工提供的服务包括咨询解答女职工在劳动保护方面的疑问、组织女职工进行健康检查、帮助女职工解决生育保险问题、组织女职工开展维权知识培训和为女职工提供法律援助。女职工委员会通过提供咨询服务，解答女职工在劳动保护、生育保险等方面的疑问；组织健康检查，关注女职工的身体健康；帮助解决生育保险问题，保障女职工的生育权益；开展维权知识培训，提高女职工的维权意识和能力；提供法律援助，帮助女职工通过法律途径维护自身合法权益。10.工会组织在推动企业开展职工技能培训中的作用包括（）A.了解职工培训需求B.协调企业落实培训计划C.组织职工参加培训D.评估培训效果E.决定培训内容答案：ABCD解析：工会组织在推动企业开展职工技能培训中的作用包括了解职工培训需求、协调企业落实培训计划、组织职工参加培训和评估培训效果。工会通过调查了解职工在技能提升方面的需求，向企业提出培训建议；协调企业制定和落实培训计划，确保培训工作有序开展；组织职工参加各类培训班，提高职工的技能水平；对培训效果进行评估，总结经验，改进工作。决定培训内容虽然重要，但通常由企业和培训机构根据实际情况和职工需求共同决定，工会主要是提出建议和参与协商，而不是直接决定。11.工会组织为职工提供服务的方式包括（）A.设立法律援助站B.组织职工技能竞赛C.开展职工心理健康咨询D.建立职工互助基金会E.组织职工疗休养活动答案：ACE解析：工会组织为职工提供服务的方式包括设立法律援助站、开展职工心理健康咨询和组织职工疗休养活动。工会通过设立法律援助站，为职工提供法律咨询服务，帮助职工维护自身合法权益；通过开展职工心理健康咨询，关注职工的心理健康，提供心理疏导和支持；组织职工疗休养活动，丰富职工的业余生活，缓解工作压力。组织职工技能竞赛属于推动职工素质提升的途径，建立职工互助基金会是工会组织的一种财务互助形式，不属于为职工提供的服务方式。12.职工代表大会的组成人员通常包括（）A.企业职工代表B.企业管理人员代表C.企业工会主席D.企业董事会成员E.企业总会计师答案：AC解析：职工代表大会的组成人员通常包括企业职工代表和企业工会主席。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其代表由职工选举产生，代表职工参与企业民主管理。企业工会主席作为职工的代表，也参与职工代表大会，负责组织职工代表大会的工作。企业管理人员代表、企业董事会成员和企业总会计师通常不属于职工代表大会的组成人员，他们属于企业管理和决策层的成员。13.工会女职工委员会关注的女职工特殊权益问题包括（）A.孕期、产期、哺乳期的劳动保护B.职业病防治C.性骚扰的预防和应对D.女职工的生育保险待遇E.女职工的退休年龄答案：ACD解析：工会女职工委员会关注的女职工特殊权益问题包括孕期、产期、哺乳期的劳动保护、性骚扰的预防和应对和女职工的生育保险待遇。女职工委员会通过监督企业落实相关法律法规，保障女职工在特殊时期的权益；开展性骚扰的预防和应对工作，维护女职工的身心健康；帮助女职工解决生育保险问题，保障其生育权益。职业病防治虽然也是工会的工作内容，但不是女职工委员会的重点关注领域。女职工的退休年龄由法律规定，不属于工会女职工委员会的工作范围。14.工会经费的来源渠道包括（）A.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用B.会员缴纳的会费C.企业为职工办理的社会保险费用D.工会组织开展活动的收入E.政府财政拨款答案：ABD解析：工会经费的来源渠道包括企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用、会员缴纳的会费和工会组织开展活动的收入。根据《工会法》规定，企业应当每月按照职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会经费的另一个来源是会员缴纳的会费。工会组织开展活动产生的收入也可以作为工会经费的来源。企业为职工办理的社会保险费用和政府财政拨款不是工会经费的来源渠道。15.工会组织在协调劳动关系中的主要方式包括（）A.代表职工与企业进行集体协商B.调解劳动争议C.组织职工进行集体谈判D.监督企业执行劳动法律法规E.宣传劳动法律法规答案：ABE解析：工会组织在协调劳动关系中的主要方式包括代表职工与企业进行集体协商、调解劳动争议和宣传劳动法律法规。工会通过集体协商，帮助职工表达诉求，与企业达成共识；通过调解劳动争议，化解矛盾，维护劳动关系稳定；通过宣传劳动法律法规，提高企业和职工的法律意识，促进双方依法行事。组织职工进行集体谈判不是工会的主要方式，监督企业执行劳动法律法规和宣传劳动法律法规是工会协调劳动关系的重要手段，但不是主要方式。16.工会开展劳动保护宣传教育活动的形式包括（）A.举办安全生产知识讲座B.张贴安全生产宣传画C.组织职工进行应急演练D.发放劳动防护用品E.开展安全生产竞赛活动答案：ABCE解析：工会开展劳动保护宣传教育活动的形式包括举办安全生产知识讲座、张贴安全生产宣传画、组织职工进行应急演练和开展安全生产竞赛活动。工会通过多种形式，向职工普及安全生产知识，提高职工的安全意识和自我保护能力；通过张贴宣传画等，营造浓厚的安全生产氛围；通过组织应急演练，提高职工应对突发事件的能力；通过开展安全生产竞赛活动，激发职工参与安全生产的积极性。发放劳动防护用品属于保障职工劳动安全的一项措施，但不是宣传教育活动的形式。17.职工在劳动过程中发生伤亡事故，工会可以采取的措施包括（）A.立即向企业报告事故情况B.协助企业进行事故调查C.安抚伤亡职工家属D.为伤亡职工申请工伤认定E.组织职工向企业索赔答案：ABCD解析：职工在劳动过程中发生伤亡事故，工会可以采取的措施包括立即向企业报告事故情况、协助企业进行事故调查、安抚伤亡职工家属和为伤亡职工申请工伤认定。工会在事故发生后，有责任立即向企业报告事故情况，以便及时采取救治措施；协助企业进行事故调查，维护职工合法权益；安抚伤亡职工家属，表达对逝者的哀悼和对家属的关怀；为伤亡职工申请工伤认定，帮助职工获得应有的工伤保险待遇。组织职工向企业索赔是职工的合法权益，工会可以提供法律援助和信息咨询，但通常不直接组织索赔。18.工会组织在职工民主管理中的作用体现在（）A.选举产生职工代表B.组织职工代表参与企业民主管理C.审议企业重大事项D.监督企业执行职工代表大会决议E.决定企业人事任免答案：ABCD解析：工会组织在职工民主管理中的作用体现在选举产生职工代表、组织职工代表参与企业民主管理、审议企业重大事项和监督企业执行职工代表大会决议。工会负责组织和推动职工代表大会制度的实施，选举产生职工代表，组织代表参与企业民主管理；通过职工代表大会审议企业重大事项，保障职工的知情权、参与权和监督权；监督企业执行职工代表大会的决议，确保民主管理的成果得到落实。决定企业人事任免是企业管理层的职责，不属于工会的职权范围。19.工会女职工委员会为女职工提供的服务包括（）A.咨询解答女职工在劳动保护方面的疑问B.组织女职工进行健康检查C.帮助女职工解决生育保险问题D.组织女职工开展维权知识培训E.为女职工提供法律援助答案：ABCDE解析：工会女职工委员会为女职工提供的服务包括咨询解答女职工在劳动保护方面的疑问、组织女职工进行健康检查、帮助女职工解决生育保险问题、组织女职工开展维权知识培训和为女职工提供法律援助。女职工委员会通过提供咨询服务，解答女职工在劳动保护、生育保险等方面的疑问；组织健康检查，关注女职工的身体健康；帮助解决生育保险问题，保障女职工的生育权益；开展维权知识培训，提高女职工的维权意识和能力；提供法律援助，帮助女职工通过法律途径维护自身合法权益。20.工会组织在推动企业开展职工技能培训中的作用包括（）A.了解职工培训需求B.协调企业落实培训计划C.组织职工参加培训D.评估培训效果E.决定培训内容答案：ABCD解析：工会组织在推动企业开展职工技能培训中的作用包括了解职工培训需求、协调企业落实培训计划、组织职工参加培训和评估培训效果。工会通过调查了解职工在技能提升方面的需求，向企业提出培训建议；协调企业制定和落实培训计划，确保培训工作有序开展；组织职工参加各类培训班，提高职工的技能水平；对培训效果进行评估，总结经验，改进工作。决定培训内容虽然重要，但通常由企业和培训机构根据实际情况和职工需求共同决定，工会主要是提出建议和参与协商，而不是直接决定。三、判断题1.工会经费必须全部用于职工的福利待遇。（）答案：错误解析：工会经费的主要用途是保障工会开展活动、维护职工权益以及为职工提供服务等，虽然其中一部分会用于职工福利待遇，但并非全部经费都用于此目的。工会经费的使用需要遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合理使用和规范管理。2.职工代表大会只能审议企业的生产经营决策。（）答案：错误解析：职工代表大会除了审议企业的生产经营决策外，还可以审议企业的规章制度、工资调整方案、劳动安全卫生措施以及职工福利方案等涉及职工切身利益的重要事项。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，其职权范围较为广泛。3.工会女职工委员会只负责