2025嘉兴桐乡市桐卫人力资源服务有限公司招聘5名劳务派遣人员考试参考题库及答案解析

2025嘉兴桐乡市桐卫人力资源服务有限公司招聘5名劳务派遣人员考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）A.用人单位同岗位的最低档工资标准B.用人单位同岗位的平均工资标准C.劳动者所在地的最低工资标准D.双方重新协商确定答案：D解析：根据劳动合同法规定，如果用人单位在用工的同时未与劳动者订立书面劳动合同，且双方对劳动报酬约定不明确，则应协商确定。如果协商不成，则按照同工同酬的原则，参照用人单位同岗位的最低档工资标准支付或者执行劳动者所在地的最低工资标准。但首先应当进行协商，协商不成再按上述标准执行。2.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当履行的职责不包括（）A.负责与劳动者订立劳动合同B.将劳务派遣人员派遣到用人单位工作C.负责对劳务派遣人员进行培训D.负责劳务派遣人员的工资支付答案：D解析：劳务派遣单位的主要职责包括与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用人单位工作，并对劳动者进行必要的培训。劳务派遣人员的工资支付通常由实际用工单位负责，或者由劳务派遣单位统一支付后转付给劳动者，但支付主体不是劳务派遣单位本身。3.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的。因此，选项D“以上都是”是正确的。5.劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些岗位使用（）A.用人单位空缺的辅助性、临时性、替代性岗位B.用人单位核心的、关键性的岗位C.用人单位所有的岗位D.用人单位自行决定的岗位答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。临时性岗位是指存续时间较短，不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务服务，非主营业务支持的岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，需要他人顶替的岗位。6.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长不得超过六个月。7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当如何支付经济补偿（）A.不支付任何经济补偿B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.支付双倍的经济补偿D.由双方协商确定答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间发生劳动争议，应当向哪里申请仲裁（）A.用人单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳务派遣人员所在地D.以上都可以答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。但根据实践中的普遍做法和相关规定，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动争议，一般由劳务派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。9.劳动合同中约定了违约金，违约金的数额不得超过（）A.试用期内工资的数额B.一个月工资的数额C.三个月工资的数额D.六个月工资的数额答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中约定违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同期满前十二个月平均工资的数额。但实践中，对于三个月以下的短期劳动合同，违约金一般不超过一个月工资的数额。10.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行什么程序（）A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.由厂长或者经理决定D.经过上级主管部门批准答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情况不包括（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：D解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同，除非是用人单位存在上述违法情形，否则一般情况下用人单位无需支付经济补偿。14.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件。15.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。因此，最长的仲裁周期是六十日。16.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制的人员限于（）A.所有劳动者B.用人单位的所有管理人员C.掌握用人单位商业秘密的劳动者和用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.掌握用人单位核心技术的劳动者答案：C解析：根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17.劳动者跨地区流动就业的，其社会保险关系如何处理（）A.随本人转移B.由原参保地终止C.由新参保地补缴全部费用D.由用人单位决定答案：A解析：根据社会保险法规定，劳动者跨地区流动就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。养老保险关系同样随本人转移，缴费年限ebenfalls累计计算。失业保险、工伤保险等其他社会保险的具体转移接续办法由国务院规定。因此，社会保险关系随劳动者本人转移。18.劳动合同中未约定试用期，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前三日通知用人单位B.提前一周通知用人单位C.无需通知用人单位即可解除D.提前三十日通知用人单位答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者试用期内解除劳动合同权利的保护规定。19.劳务派遣人员因工伤亡的，应当如何处理（）A.按照劳务派遣协议的规定处理B.按照劳务派遣单位与用工单位的协议处理C.按照工伤事故处理的相关规定处理D.由用工单位承担全部责任答案：C解析：根据工伤保险条例规定，职工所在用人单位使用劳务派遣单位派遣的职工发生工伤的，劳务派遣单位应当依照本条例规定承担工伤保险责任。被派遣职工有下列情形之一的，劳务派遣单位应当参照本单位相同岗位的职工依法享受工伤保险待遇：在用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当享受工伤保险待遇的其他情形。因此，劳务派遣人员因工伤亡的，应当按照工伤事故处理的相关规定处理，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。20.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的设立，依照法律规定执行。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表（在特定情况下，如调解委员会组成人员不足时，可以由劳动行政部门指定）组成。在通常情况下，主要由用人单位代表和劳动者代表组成。二、多选题1.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.劳动合同期限E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同的必备条款。2.劳务派遣单位应当履行的职责有哪些（）A.将劳务派遣人员派遣到用人单位工作B.负责与劳动者订立劳动合同C.对劳务派遣人员进行必要的培训D.负责劳务派遣人员的工资支付E.监督用工单位对劳务派遣人员的管理答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当履行下列职责：执行国家有关劳务派遣的规定；维护被派遣劳动者的合法权益；与被派遣劳动者订立劳动合同；将劳务派遣人员派遣到用人单位工作；对劳务派遣人员进行必要的培训；支付劳务派遣人员的工资；按照国家规定和劳务派遣协议约定，为劳务派遣人员缴纳社会保险费；监督检查用工单位对劳务派遣人员的管理。劳务派遣人员的工资支付通常由实际用工单位负责，或者由劳务派遣单位统一支付后转付给劳动者，但支付主体不是劳务派遣单位本身。因此，选项A、B、C是劳务派遣单位应当履行的职责。3.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A）；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B）；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C）；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）；法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。4.劳动争议的处理原则有哪些（）A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.程序正当原则E.自愿协商原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理应当遵循以下原则：依法原则（A）；公平原则（B）；及时原则（C）；自愿协商原则（E）；在查明事实的基础上，分清是非，明确责任的原则；注重调解，疏导矛盾的原则。程序正当原则（D）也是法治社会的基本要求，在劳动争议处理中也需要遵守。因此，正确答案为ABCDE。5.劳务派遣用工的适用范围是什么（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心性岗位E.关键性岗位答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。临时性岗位是指存续时间较短，不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务服务，非主营业务支持的岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，需要他人顶替的岗位。因此，选项A、B、C是劳务派遣用工的适用范围。选项D、E通常不属于劳务派遣用工的适用范围。6.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月E.1年答案：ABD解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D）。因此，选项A、B、D是试用期的最长期限。选项C、E不符合法律规定。7.劳动争议仲裁委员会的职责有哪些（）A.依法对劳动争议进行调解B.依法对劳动争议进行仲裁C.受理劳动争议案件D.向人民法院提起诉讼E.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括：受理劳动争议案件（C）；依法对劳动争议进行调解（A）；依法对劳动争议进行仲裁（B）。仲裁委员会还应当对仲裁活动进行监督，保证仲裁程序的公正进行。选项D错误，仲裁委员会的职责是仲裁，不是提起诉讼，诉讼是仲裁后的救济途径。选项E错误，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查是劳动行政部门的职责。因此，正确答案为ABC。8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（A）；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（C）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（E）；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的，经与工会或者职工代表协商，可以裁减人员，用人单位依照法律规定裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿。因此，正确答案为ABCDE。9.劳务派遣人员享有的权利有哪些（）A.享受社会保险待遇B.获得劳动报酬C.享受劳动保护D.提出劳动争议E.参与民主管理答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（A、B、C、D）。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动条件；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动条件执行。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者有权向劳务派遣单位或者用工单位提出劳动争议。因此，选项A、B、C、D是劳务派遣人员享有的权利。选项E，劳务派遣人员可以参加工会，但通常不直接参与用工单位的民主管理，除非法律有特别规定或者劳务派遣协议有约定。因此，最全面的答案应包括ABCD。10.劳动合同解除或终止时，用人单位应当履行的义务有哪些（）A.结算劳动者工资B.支付经济补偿C.为劳动者办理社会保险关系转移手续D.向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明E.为劳动者办理档案转移手续答案：ACDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行下列义务：依照本法规定支付劳动者工资（A）；依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理社会保险关系转移手续（C）；依照本法规定支付经济补偿（B）；向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（D）；法律、行政法规规定的其他义务。选项E，为劳动者办理档案转移手续通常是用人单位的义务，但并非劳动合同法明确规定的义务，而是根据相关政策和实践操作履行的。因此，最核心的义务是ACDE。11.劳动合同中约定了违约金，以下哪些情况下，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁委员会予以减少或者撤销（）A.用人单位利用优势地位，在劳动合同中约定过高的违约金B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.违约金数额超过劳动者未履行的劳动合同期满前十二个月平均工资的数额E.劳动者违反了竞业限制协议答案：AD解析：根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B），未及时足额支付劳动报酬的（C），劳动者可以解除劳动合同。关于违约金，根据劳动合同法第二十五条和第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的约定无效。用人单位违反法律、行政法规强制性规定与劳动者约定违约金的，该约定无效。根据劳动合同法第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条另有规定的外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（E）。因此，只有当违约金数额超过劳动者未履行的劳动合同期满前十二个月平均工资的数额（D），或者用人单位利用优势地位，在劳动合同中约定过高的违约金（A）时，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁委员会予以减少或者撤销。选项B、C属于劳动者可以解除劳动合同的情形，但不直接涉及违约金的撤销问题。选项E是劳动者违反竞业限制协议的情形，竞业限制协议中约定的违约金，在符合法律规定的情况下是有效的。12.劳务派遣单位在履行职责时，应当遵循哪些原则（）A.公平原则B.依法原则C.公开原则D.保护被派遣劳动者合法权益原则E.服务用工单位原则答案：BD解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当遵循依法、公平、公正、公开的原则，保护被派遣劳动者的合法权益（D），维护劳务派遣单位的合法权益。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，依法原则（B）和保护被派遣劳动者合法权益原则（D）是劳务派遣单位在履行职责时应当遵循的核心原则。公平原则（A）也是重要的原则，但公开原则（C）和服务用工单位原则（E）并非劳务派遣单位履行职责时必须遵循的原则。劳务派遣单位的主要目的是为用工单位提供劳动力，同时保障被派遣劳动者的合法权益。因此，正确答案为BD。13.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.依法调解原则答案：ABCDE解析：劳动争议调解的基本原则包括：自愿原则（A），即调解必须在双方当事人自愿的基础上进行，任何一方可以随时提出终止调解；合法原则（B），即调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平原则（C），即调解过程和结果应当公平合理，维护双方当事人的合法权益；及时原则（D），即调解应当及时进行，以尽快解决劳动争议，维护社会稳定；依法调解原则（E），即调解必须遵守法律、法规和规章的规定，调解协议的达成和履行必须符合法律规定。因此，正确答案为ABCDE。14.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同期限D.试用期E.违约金答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限（C）；工作内容（A）；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险（B）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护（B）；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同可以约定试用期（D）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据劳动合同法第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条另有规定的外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（E）。因此，选项A、B、C、D是可以约定的条款，而选项E在一般情况下用人单位不得约定。因此，正确答案为ABCD。15.劳动者跨地区流动就业的，其社会保险关系如何处理（）A.社会保险关系随本人转移B.缴费年限累计计算C.由新参保地补缴全部费用D.由原参保地终止E.由用人单位决定答案：AB解析：根据社会保险法规定，劳动者跨地区流动就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（B）。养老保险关系同样随本人转移，缴费年限累计计算。失业保险、工伤保险等其他社会保险的具体转移接续办法由国务院规定。因此，社会保险关系随劳动者本人转移（A），缴费年限累计计算（B）。选项C、D、E不符合法律规定。选项C错误，跨地区流动就业不意味着由新参保地补缴全部费用。选项D错误，社会保险关系不会由原参保地终止。选项E错误，社会保险关系的转移接续由法律规定，不由用人单位决定。因此，正确答案为AB。16.劳动合同期限分为哪几种（）A.固定期限劳动合同B.有固定期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.临时性劳动合同答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限分为三种：有固定期限的劳动合同（B），是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同（C），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D），是指用人单位与劳动者约定以某一特定工作任务完成时间为合同终止时间的劳动合同。因此，正确答案为ABCD。选项E，临时性劳动合同通常是指存续时间较短，不超过六个月的岗位，属于劳动合同的一种类型，但不是劳动合同期限分类的一种。因此，最准确的分类是ABCD。17.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（A）；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（C）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的，经与工会或者职工代表协商，可以裁减人员，用人单位依照法律规定裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿。选项E属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，用人单位应当支付赔偿金，但也可以视为劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，正确答案为ABCDE。18.劳务派遣单位与用工单位之间的协议应当包括哪些内容（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣人员的管理C.劳动报酬的支付方式D.社会保险费的缴纳E.违约责任答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定下列事项：派遣岗位和人员数量（A）；派遣人员的劳动报酬（C）；社会保险费的缴纳（D）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；派遣人员的管理（B）；违反协议的责任（E）；法律、行政法规规定的其他事项。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序（）A.15日B.30日C.45日D.60日E.90日答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。因此，最长的仲裁周期是四十五日加上三十日，即七十五日。但通常情况下，仲裁委员会会在四十五日内结束仲裁程序。选项D的六十日是一个可能的总时长，包含了四十五日的法定期限和一个三十日的延期。在考试中，如果题目问的是法定最长期限，则应选择45日。如果题目问的是实践中常见的或者一个较长的时间范围，则60日可能是一个合理的选项。但根据题目描述“应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序”，通常指的是法定的最长期限。因此，最准确的答案应该是45日。但考虑到选项中没有45日，而60日是一个可能的总时长，如果必须选择一个，则60日可能是一个更符合题目意图的选项。然而，严格来说，45日是法定的最长期限。在没有45日选项的情况下，选择60日是一个折中的选择，但需要注意这可能不是最精确的答案。在实际情况中，仲裁委员会会尽量在45日内结束程序，只有在必要时才会延期。因此，最理想的答案是45日。但题目要求选择一个选项，且没有45日，因此选择60日作为最可能的答案。20.劳动合同中约定了竞业限制条款，以下哪些说法是正确的（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定D.用人单位应当为竞业限制人员支付经济补偿E.竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定答案：ABDE解析：根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（D）。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A）。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年（C错误）。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（B），不得对劳动者造成不公平的损害。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定（E），但应当合理。用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当约定竞业限制的人员、竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任。因此，正确答案为ABDE。三、判断题1.用人单位在制定劳动规章制度时，可以直接公布实施，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位不能直接公布实施劳动规章制度，必须履行民主程序。2.劳动合同中未约定试用期，劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者试用期内解除劳动合同权利的保护规定。3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律效力，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，题目表述正确。4.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间可以签订劳动合同，也可以不签订劳动合同。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，被派遣劳动者是其劳动者，必须签订劳动合同。因此，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间必须签订劳动合同。5.劳动者被迫解除劳动合