2025标准版培训学校教师聘用合同范本

2025标准版培训学校教师聘用合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（聘用单位）：培训学校地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘人）：身份证号码：联系方式：鉴于乙方具备教育教学能力及相关资质，甲方因教育教学需要，聘用乙方为本校教师，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止，合同期限为（固定期限/无固定期限）。本合同试用期为个月，试用期满后，经双方确认符合录用条件的，本合同正式生效。第二条工作内容与职责乙方接受甲方的聘用，担任（学科/岗位）的教学工作，具体负责年级班的授课及相关教学任务。乙方应根据甲方的教学安排，按时完成备课、授课、作业批改、考试测评等相关教学任务，确保教学质量达到甲方规定标准。乙方应遵守甲方的教学规范和规章制度，服从学校的管理安排，积极参加学校组织的教研活动、培训活动及社会公益活动。乙方应恪守职业道德，尊重学生，保护学生合法权益，不得以任何形式歧视、侮辱或体罚学生。乙方在合同期内不得从事与甲方业务范围相冲突的其他教学或商业活动，不得私自接受学生家长或其他人员给予的额外报酬。第三条工作地点乙方的工作地点为培训学校（地址：）。如甲方因教学需要调整工作地点，乙方应服从安排，但应提前日通知乙方。第四条工作时间乙方的工作时间为每周个工作日，具体时间为：。甲方因教学需要安排乙方在法定节假日、休息日或其他时间工作的，乙方应当服从安排，但甲方应当依法支付相应的加班报酬。乙方在工作时间内应当全职为甲方提供服务，不得在其他单位兼职或从事第二职业。第五条劳动报酬乙方的基本工资为元/月，试用期工资为元/月。甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月工资。乙方享有绩效奖金、课时津贴、班主任津贴等福利待遇，具体标准以甲方规章制度或双方约定为准。乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期，相关待遇按甲方规章制度执行。第六条社会保险与福利甲方为乙方缴纳（五险一金/基本社会保险），缴纳标准为。其中依法应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如有）。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产和设施。乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或教学资料，未经甲方书面同意，不得将甲方的教学资料或学生信息用于其他商业用途。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、扣减绩效、解除合同等处理。第八条合同的解除经双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方因自身原因无法胜任教育教学工作的；乙方在工作中违法犯罪或犯有师德师风问题的。甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：未按约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的；未提供必要的工作条件或教学环境的；法律法规规定的其他情形。合同解除后，双方应依法办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方应得的劳动报酬、经济补偿金等。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。违约金为元，或按计算。乙方提前解除合同的，应按双方约定的时间完成工作交接，如因乙方原因未能完成交接导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：