企业员工待岗期间的薪资保障及再就业培训合同

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企业员工待岗期间的薪资保障及再就业培训合同甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、待岗期间薪资保障1.薪资标准乙方在待岗期间，甲方将按照乙方原工资的______%（具体比例）支付待岗薪资。乙方原工资指乙方在待岗前一个工作月的工资。2.薪资支付待岗薪资每月支付一次，支付时间为每月的______日（具体日期）。甲方应在每月支付日之前将待岗薪资支付至乙方指定的银行账户。二、再就业培训1.培训内容甲方将为乙方提供再就业培训，培训内容包括但不限于技能提升、职业规划、就业指导等方面。培训的具体内容和安排由甲方根据实际情况制定。2.培训时间再就业培训的时长为______个月（具体时长），具体培训时间由甲方根据乙方实际情况和工作安排确定。三、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月（具体时长）。四、其他约定1.乙方在待岗期间应遵守甲方规章制度，不得从事与甲方业务竞争的活动。2.乙方在待岗期间如有特殊情况，需提前______天（具体时长）向甲方提出书面申请。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在待岗期间的考勤和工作表现进行监督。有权根据公司规定和乙方实际情况调整待岗期间的薪资标准。义务：保证乙方在待岗期间的合法权益，按照合同约定支付待岗薪资。为乙方提供必要的再就业培训机会，并确保培训质量。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供再就业培训。有权对甲方提供的培训内容和方式提出合理建议。义务：积极参加甲方组织的再就业培训，并按照培训要求完成学习任务。在待岗期间遵守公司规章制度，不得从事违法活动。六、再就业培训的实施1.培训计划甲方应根据乙方的工作性质和技能需求，制定合理的再就业培训计划。培训计划应包括培训内容、时间安排、考核方式等。2.培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。考核不合格者，甲方将根据情况安排补考或重新培训。七、薪资调整与终止1.薪资调整甲方可以根据公司经营状况和乙方的工作表现，对乙方在待岗期间的薪资进行调整。薪资调整应遵循公平、合理、透明的原则。2.终止合同如乙方在待岗期间出现严重违纪或重大过失，甲方有权终止合同。甲方终止合同应提前______天（具体时长）通知乙方，并按照合同约定支付待岗薪资。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反待岗规定或培训要求的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解，调解不成则提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、培训资料以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成再就业培训并重新就业或合同约定的其他终止条件成就之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_