2025年自考专业(人力资源管理)综合提升测试卷及答案详解【名校卷】

自考专业(人力资源管理)综合提升测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题80分）一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）1、（单选题）秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

正确答案：C

2、（单选题）要浏览当前视图的结构()

A.用LISTSTRUCTUR命E令

B.用表设计器

C.用视图设计器

D.不支持

正确答案：A

3、（单选题）“一着不慎，满盘皆输;一着占先，全盘皆活”，这句话强调的是（）

A.领导决策的重要性

B.选人用人的重要性

C.领导方法的重要性

D.领导观念的重要性

正确答案：A

4、（单选题）社会心理学家班杜拉等人进行的有关模仿学习的研究，使用的方法是（）

A.实地观察

B.参与观察

C.间接观察

D.实验室观察

正确答案：D

5、（单选题）发展CASE的目的是提高()

A.系统的重用性

B.系统可维护性

C.系统可扩充性

D.系统开发效率和质量

正确答案：D

6、（单选题）韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是

A.管理问题

B.生产问题

C.人性问题

D.人事问题

正确答案：C

7、（单选题）根据中国增值税法的规定，下列属于增值税征税范围的一项是(）

A.运输服务

B.金融服务

C.加工劳务

D.广告服务

正确答案：C

8、（单选题）下列选项中，属于油料产量统计范畴的农产品是（）

A.大豆

B.高粱

C.玉米

D.花生

正确答案：D

9、（单选题）某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）

A.向上沟通

B.向下沟通

C.平行沟通

D.垂直沟通

正确答案：C

10、（单选题）下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C11、（单选题）在产品的生产过程中，原材料、半成品的运输和保管属于（）

A.辅助生产过程

B.生产服务过程

C.技术准备过程

D.基本生产过程

正确答案：B

12、（单选题）陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B13、（单选题）下列关于商业秘密的表述，正确的是（）A.某数学原理只有李某一人知晓，该原理是商业秘密B.某老字号的店训“童叟无欺”是商业秘密C.甲公司将其保密的药品配方许可乙公司独家使用，该配方不再是商业秘密D.某公司将原属于商业秘密的产品制作工艺流程公开供他人参观，则该产品制作工艺不再是商业秘密正确答案：D14、（单选题）甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

正确答案：B

15、（单选题）下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

D.

正确答案：B

16、（单选题）对现存统计资料做分析推断时，所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致，研究者所犯的错误是（）

A.效度谬误

B.信度谬误

C.区位谬误

D.抽样谬误

正确答案：C

17、（单选题）不对访谈的方式和内容预设严格的限制，只围绕某一主题，按照一个大致的访谈提纲进行访谈，这种访谈类型是？

A.封闭式访谈

B.开放式访谈

C.直接访谈

D.间接访谈

正确答案：B

18、（单选题）著名诗人纪伯伦说：“一个伟大的人有两颗心：一颗心流血，另一颗心宽容。”这说明领导者应具备优秀的（）

A.能力素质

B.政治素质

C.身心素质

D.道德素质

正确答案：C

19、（单选题）根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是

A.专制集权式领导

B.仁慈集权式领导

C.协商民主式领导

D.民主式领导

正确答案：C

20、（单选题）历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

正确答案：A

二、多选题（5小题，每小题4分，共计20分）1、（多选题）下列属于概率抽样的方法有？

A.方便抽样

B.系统抽样

C.判断抽样

D.分层抽样

E.简单随机抽样

正确答案：BDE

2、（多选题）征收排污费的污染物包括（）

A.污水

B.废气

C.固体废物

D.噪声

E.放射性物质

正确答案：ABCDE

3、（多选题）民意测验的调查方式一般有

A.面访调查

B.通讯调查

C.文献资料分析

D.电话调查

E.深度访问

正确答案：ABDE

4、（多选题）关于小组访谈规模，下列说法正确的有？

A.从实践上看，小组访谈多以5～7人为一组

B.从实践上看，小组访谈多以8～l0人为一组

C.以了解情况为主的小组访谈，访谈规模可以适当大一些

D.以研讨问题为主的小组访谈，访谈规模可以适当大一些

E.调查者驾驭访谈的能力强，访谈规模可以适当大一些

正确答案：ACE

5、（多选题）新闻发布会的工作环节包括()。A.确定主题B.确定邀请对象C.会前准备D.主持会议E.收集反馈信息正确答案：ABCDE第Ⅱ卷（非选择题20分）三、计算题（1小题，每小题10分，共计10分）1、（计算题）某公司三种商品销售额及价格变动资料如下：

计算：销售额总指数、帕氏物价总指数、拉氏物量总指数。

正确答案：

四、解答题（1小题，每小题10分，共计10分）1、（问答题）简述可以申请劳动仲裁的劳动争议。

正确答案：(1)因确认劳动关系发生的争议;