【《浅析我国中小民营企业员工激励机制》开题报告2100字】

PAGEPAGE1开题报告学院专业学生姓名学号指导教师职称合作导师职称论文题目浅析我国中小民营企业员工激励机制一、选题背景和意义我国经济之中有着一个重要的组成部分就是中小企业，这些企业已经是当今国民经济之中的重要部分，随着当今科学技术的不断进步，如果企业想在市场之上将脚步立住就需要实施体制改革。以我国目前的国情而言，中小型企业数量庞大，国家很难全方位的照顾到这些企业，遇到问题还是要靠企业自救。企业为了调动员工的积极性，发挥他们的创造性，通常建立有效的激励机制来引导激发员工的工作动机。实际上，建立与企业相匹配的激励机制不仅有助于企业实现组织目标，还可以实现员工自身的发展需要，让员工能够提升工作企业的满意度。中小企业要想长久稳定的发展就必须有自己独特的员工激励制度，以期能够尽量满足员工需求、激发员工的潜在能力和工作热情，增强对公司的忠诚度。企业也要跟上时代的脚步，将自身的激励机制不断的改进发展。本文通过相关调查研究，发现我国中小企业中员工激励制度中存在的问题，然后针对问题提出解决对策，以期相应方法建议能为国内处于同种状况下的企业得到相应启发和改善。二、国内外研究现状、发展动态（文献综述）最早是由美国的斯蒂芬·罗宾斯教授最先提出关于激励的概念，他把这个动机做为一个中间的过程，反映个人为了目标实现所做出努力。这是心理学中的一个概念。应用在企业管理领域，这些激励行为是指通过科学手段调动员工的积极性以及创造性，目的就是激发员工积极性。美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamMaslow）提出了需求层次这一理论。美国社会心理学家亚当斯最先提出的公平理论这一理论的基本观点就是当一个人工作取得一定成就，并且获得报酬之后，他就会将自己的劳动与薪酬与其他人进行比较，同时也会根据自己所得报酬与自己觉得自己劳动所应该获得报酬进行估算和比较来判断自己在工作中是否有受到公平对待。至于国内方面，大部分研究都是以具体的企业激励机制探究为主体，周海波（2020）探索了房地产企业员工激励机制的问题，刘瀚（2019）在文章中具体分析了中小企业员工激励机制存在的问题，并给出相关对策。熊延杰（2019）在基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究一文中详细说明了胜任素质提升对薪酬激励机制的影响。王荣荣,吕柳（2019）在中小企业营销人才激励机制研究——以上海HT中小企业为例一文中以上海一中小型企业为例，详细说明了该企业营销人才的激励机制的问题，并给出解决对策和建议。综上所述，在中小型企业的激励机制方面，因为文化和国情的差异，国外的相关方式并不一定适合我国企业效仿，国内要结合国际社会先进的理论知识，走出适合自己国家的员工激励体系。三、研究的内容及可行性分析本文将从我国中小企业的概念及特点出发，结合激励本身的定义，在分析我国中小企业激励机制的现状后，探究我国中小企业激励机制普遍存在的问题，最后逐一针对这些问题给出有效的解决策略。论文按照以下方式行文：引言1中小企业与激励机制相关概念1.1中小企业的概念及特点1.2激励的定义2我国中小企业激励机制现状及存在的问题2.1我国中小企业激励机制现状2.2用人机制落后2.3激励方式单一2.4考核标准不规范2.5激励时机不准确3我国中小企业激励机制问题解决策略3.1建立正确的用人机制3.2完善企业激励机制3.3建立健全的绩效考核机制3.4采用完善且合理的激励手段结论文章以发现问题、分析问题、解决问题的思路，结合大量的文献参考，探究我国中小企业员工激励机制中存在的问题，并依照一一对应的方式针对性的给出解决策略，提出的策略具有一定的参考价值。四、论文拟解决的关键问题及难点1.探究我国中小企业激励机制存在的问题2.我国中小企业激励机制问题的解决策略五、研究方法文献搜索法：通过网络图书馆，国内知名的大型网站，比如说知网，万方等搜索与行政管理体制优化相关的文献资料，清楚行政管理的概念，然后对我国企业员工激励机制存在的问题进行分析，并找到解决的办法，为我国企业员工激励机制改革提供参考。六、论文的进度安排2023/1/1-02/26选题及搜集资料2023/02/27-03/15深度搜集资料，撰写开题报告202303/16-04/10确定写作提纲，拟写初稿2023/04/11-04/15期中自查表2023/04/16-04/25交初稿及修改2023/04/26-05/05论文二稿及修改2023/05/06-05/15论文三稿及修改2023/05/16-05/28定稿、装订、打印2023/06/13-06/14答辩七、主要参考文献[1]周海波.中小企业员工的项目激励机制研究——以H房地产公司为例[J].财经界,2020(08):108-110.[2]刘嘉语.鼓励中小企业技术创新的税收激励机制问题研究[D].云南财经大学,2020.[3]王新宁.非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例[J].社会科学动态,2019(11):78-86.[4]浅析绩效工资在企业员工薪酬体系中存在的利弊[J].程惠艳.商场现代化.2017(04)[5]刘瀚.浅析中小企业员工激励机制存在的问题及对策[J].商讯,2019(27):178-179.[6]刘晓黎.中小企业销售人员薪酬激励机制设计[J].人力资源,2019(16):103.[7]李坤鹏,张文渊.浅析中小企业员工激励机制的构建思路[J].人才资源开发,2019(18):89-90.[8]熊延杰.基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究[J].商讯,2019(25):195.[9]孙艺芹.中小企业员工激励机制存在问题及对策研究[J].普洱学院学报,2019,35(04):27-28.[10]王宇昊.中小企业股权结构及激励机制研究[J].现代商业,2019(08):109-110.[11]王荣荣,吕柳.中小企业营销人才激励机制研究——以上海HT中小企业为例[J].经济研究导刊,2019(07):125-127.八、指导教师意见