2025西安市鄠邑区人力资源和社会保障局9月招聘考试参考题库及答案解析

2025西安市鄠邑区人力资源和社会保障局9月招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不能超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对劳动者的试用期最长不能超过六个月。2.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。3.工会的主要职责不包括（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度的制定C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.组织职工进行集体谈判答案：D解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责包括：（一）代表职工的利益，维护职工的合法权益；（二）参与涉及职工切身利益的规章制度的制定；（三）对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；（四）协助用人单位解决劳动争议；（五）组织和教育职工遵守劳动纪律和职业道德；（六）开展职工职业技能培训和竞赛；（七）关心职工生活，帮助职工解决困难；（八）维护职工的社会保障权益等。组织职工进行集体谈判不属于工会的主要职责，虽然工会可以参与集体谈判，但不是其主要职责。4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.工伤保险待遇支付D.工伤康复答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会，根据职工工伤与劳动能力丧失的程度，确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。只有经过劳动能力鉴定，才能确定职工的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.严格遵守国家法律法规B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.将规章制度公示或者告知职工D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守国家法律法规，经过职工代表大会或者全体职工讨论，将规章制度公示或者告知职工。只有同时满足这三个条件，劳动规章制度才能对职工具有约束力。因此，以上都是用人单位在制定劳动规章制度时应当做到的。6.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内D.婚假、产假、陪产假期间答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工在年休假期间工作，单位应当按照其正常工作时间工资的300%支付工资报酬。职工患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，以及婚假、产假、陪产假期间，不享受带薪年休假。因此，只有连续工作满12个月以上的职工，可以享受带薪年休假。7.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。8.职工在哪些情形下，用人单位应当向其支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条条规定解除劳动合同的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，以上都是用人单位应当向职工支付经济补偿的情形。9.工会代表职工进行集体协商，应当遵循的原则是（）A.平等协商B.自愿协商C.诚实信用D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》规定，工会代表职工进行集体协商，应当遵循平等协商、自愿协商、诚实信用的原则。平等协商是指协商双方在法律地位平等的基础上进行协商；自愿协商是指协商双方在自愿的基础上进行协商；诚实信用是指协商双方应当诚实守信，履行协商达成的协议。因此，工会代表职工进行集体协商，应当遵循平等协商、自愿协商、诚实信用的原则。10.职工在哪些情形下，不得从事接触（）A.粉尘作业B.高温作业C.低温作业D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职工在以下情形下，不得从事接触：（一）粉尘作业；（二）高温作业；（三）低温作业；（四）有毒有害作业；（五）放射作业；（六）其他可能对健康有害的作业。因此，职工在粉尘作业、高温作业、低温作业的情形下，都不得从事接触。11.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不能超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对劳动者的试用期最长不能超过六个月。12.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。13.工会的主要职责不包括（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度的制定C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.组织职工进行集体谈判答案：D解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责包括：（一）代表职工的利益，维护职工的合法权益；（二）参与涉及职工切身利益的规章制度的制定；（三）对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；（四）协助用人单位解决劳动争议；（五）组织和教育职工遵守劳动纪律和职业道德；（六）开展职工职业技能培训和竞赛；（七）关心职工生活，帮助职工解决困难；（八）维护职工的社会保障权益等。组织职工进行集体谈判不属于工会的主要职责，虽然工会可以参与集体谈判，但不是其主要职责。14.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.工伤保险待遇支付D.工伤康复答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定委员会，根据职工工伤与劳动能力丧失的程度，确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。只有经过劳动能力鉴定，才能确定职工的伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。15.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）A.严格遵守国家法律法规B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.将规章制度公示或者告知职工D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵守国家法律法规，经过职工代表大会或者全体职工讨论，将规章制度公示或者告知职工。只有同时满足这三个条件，劳动规章制度才能对职工具有约束力。因此，以上都是用人单位在制定劳动规章制度时应当做到的。16.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内D.婚假、产假、陪产假期间答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工在年休假期间工作，单位应当按照其正常工作时间工资的300%支付工资报酬。职工患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，以及婚假、产假、陪产假期间，不享受带薪年休假。因此，只有连续工作满12个月以上的职工，可以享受带薪年休假。17.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为一年。18.职工在哪些情形下，用人单位应当向其支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条条规定解除劳动合同的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，以上都是用人单位应当向职工支付经济补偿的情形。19.工会代表职工进行集体协商，应当遵循的原则是（）A.平等协商B.自愿协商C.诚实信用D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》规定，工会代表职工进行集体协商，应当遵循平等协商、自愿协商、诚实信用的原则。平等协商是指协商双方在法律地位平等的基础上进行协商；自愿协商是指协商双方在自愿的基础上进行协商；诚实信用是指协商双方应当诚实守信，履行协商达成的协议。因此，工会代表职工进行集体协商，应当遵循平等协商、自愿协商、诚实信用的原则。20.职工在哪些情形下，不得从事接触（）A.粉尘作业B.高温作业C.低温作业D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职工在以下情形下，不得从事接触：（一）粉尘作业；（二）高温作业；（三）低温作业；（四）有毒有害作业；（五）放射作业；（六）其他可能对健康有害的作业。因此，职工在粉尘作业、高温作业、低温作业的情形下，都不得从事接触。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有（）​A.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同E.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同答案：ABCD​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据法律规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同。这些情形包括：（一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（C正确）；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同（D正确）；（三）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同（E正确）；（四）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（A正确）。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（B正确）。因此，正确答案为ABCDE。2.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于社会保险待遇的说法中，正确的有（）​A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费C.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费D.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费E.职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险待遇的规定。根据法律规定，职工应当参加社会保险，包括基本养老保险（A正确）、基本医疗保险（B正确）、工伤保险（C正确）、失业保险（D正确）和生育保险（E正确）。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。因此，正确答案为ABCDE。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议处理的说法中，正确的有（）​A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁不收费D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼E.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理的规定。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（A正确）。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（B正确）。劳动争议仲裁不收费（C正确）。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（D正确）。劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。4.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列关于职业病防治的说法中，正确的有（）​A.用人单位应当建立职业病危害因素检测制度B.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训C.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品D.用人单位应当定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其有效E.用人单位应当对接触职业病危害的劳动者进行定期职业健康检查答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业病防治的规定。根据法律规定，用人单位应当建立职业病危害因素检测制度（A正确），对劳动者进行上岗前职业卫生培训（B正确），为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（C正确），定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其有效（D正确），对接触职业病危害的劳动者进行定期职业健康检查（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。5.根据《中华人民共和国就业促进法》，下列关于促进就业的说法中，正确的有（）​A.各级人民政府应当将扩大就业放在经济社会发展的突出位置B.用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素为由设置歧视性条件C.县级以上人民政府应当建立健全公共就业服务体系D.国家对就业困难人员依法给予特殊政策，优先提供公共就业服务E.各级人民政府应当采取措施，预防就业歧视答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国就业促进法》中关于促进就业的规定。根据法律规定，各级人民政府应当将扩大就业放在经济社会发展的突出位置（A正确），用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素为由设置歧视性条件（B正确），县级以上人民政府应当建立健全公共就业服务体系（C正确），国家对就业困难人员依法给予特殊政策，优先提供公共就业服务（D正确），各级人民政府应当采取措施，预防就业歧视（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。6.根据《中华人民共和国工会法》，下列关于工会活动的说法中，正确的有（）​A.工会代表职工的利益，维护职工的合法权益B.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督C.工会协助用人单位解决劳动争议D.工会监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况E.工会组织和教育职工遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国工会法》中关于工会活动的规定。根据法律规定，工会代表职工的利益，维护职工的合法权益（A正确），通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督（B正确），协助用人单位解决劳动争议（C正确），监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况（D正确），组织和教育职工遵守劳动纪律和职业道德（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。7.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于社会保险基金的说法中，正确的有（）​A.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金B.社会保险基金专款专用，不得挪作他用C.社会保险基金按照统筹地区设立社会保险基金账户D.社会保险基金实行收支两条线管理，由社会保险经办机构依法收支、管理和运营E.社会保险基金的筹集和支出由国务院规定答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险基金的规定。根据法律规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金（A正确），社会保险基金专款专用，不得挪作他用（B正确），社会保险基金按照统筹地区设立社会保险基金账户（C正确），社会保险基金实行收支两条线管理，由社会保险经办机构依法收支、管理和运营（D正确），社会保险基金的筹集和支出由国务院规定（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立的说法中，正确的有（）​A.用人单位招用劳动者，应当订立书面劳动合同B.劳动合同应当明确约定劳动者的姓名、住址、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项C.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，由用人单位提供标准D.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月E.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立的规定。根据法律规定，用人单位招用劳动者，应当订立书面劳动合同（A正确），劳动合同应当明确约定劳动者的姓名、住址、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项（B正确），劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，由用人单位提供标准（C正确），劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月（D正确），劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。9.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动时间的说法中，正确的有（）​A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班工资答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于劳动时间的的规定。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确），用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（B正确），因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（C正确），用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（D正确），用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班工资（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动安全卫生的说法中，正确的有（）​A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查E.用人单位必须对劳动安全卫生工作实行统一监督管理答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。根据法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度（A正确），必须对劳动者进行安全卫生教育（B正确），必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（C正确），必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查（D正确），必须对劳动安全卫生工作实行统一监督管理（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的有（）​A.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同E.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同答案：ABCD​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据法律规定，用人单位在符合法定情形下，可以解除劳动合同。这些情形包括：（一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（C正确）；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同（D正确）；（三）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同（E正确）；（四）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（A正确）。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（B正确）。因此，正确答案为ABCDE。12.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于社会保险待遇的说法中，正确的有（）​A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费C.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费D.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费E.职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险待遇的规定。根据法律规定，职工应当参加社会保险，包括基本养老保险（A正确）、基本医疗保险（B正确）、工伤保险（C正确）、失业保险（D正确）和生育保险（E正确）。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。因此，正确答案为ABCDE。13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议处理的说法中，正确的有（）​A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.劳动争议仲裁不收费D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼E.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理的规定。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（A正确）。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（B正确）。劳动争议仲裁不收费（C正确）。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（D正确）。劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。14.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列关于职业病防治的说法中，正确的有（）​A.用人单位应当建立职业病危害因素检测制度B.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训C.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品D.用人单位应当定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其有效E.用人单位应当对接触职业病危害的劳动者进行定期职业健康检查答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国职业病防治法》中关于职业病防治的规定。根据法律规定，用人单位应当建立职业病危害因素检测制度（A正确），对劳动者进行上岗前职业卫生培训（B正确），为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（C正确），定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其有效（D正确），对接触职业病危害的劳动者进行定期职业健康检查（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。15.根据《中华人民共和国就业促进法》，下列关于促进就业的说法中，正确的有（）​A.各级人民政府应当将扩大就业放在经济社会发展的突出位置B.用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素为由设置歧视性条件C.县级以上人民政府应当建立健全公共就业服务体系D.国家对就业困难人员依法给予特殊政策，优先提供公共就业服务E.各级人民政府应当采取措施，预防就业歧视答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国就业促进法》中关于促进就业的规定。根据法律规定，各级人民政府应当将扩大就业放在经济社会发展的突出位置（A正确），用人单位招用人员，不得以性别等非客观因素为由设置歧视性条件（B正确），县级以上人民政府应当建立健全公共就业服务体系（C正确），国家对就业困难人员依法给予特殊政策，优先提供公共就业服务（D正确），各级人民政府应当采取措施，预防就业歧视（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。16.根据《中华人民共和国工会法》，下列关于工会活动的说法中，正确的有（）​A.工会代表职工的利益，维护职工的合法权益B.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督C.工会协助用人单位解决劳动争议D.工会监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况E.工会组织和教育职工遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国工会法》中关于工会活动的规定。根据法律规定，工会代表职工的利益，维护职工的合法权益（A正确），通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督（B正确），协助用人单位解决劳动争议（C正确），监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况（D正确），组织和教育职工遵守劳动纪律和职业道德（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。17.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列关于社会保险基金的说法中，正确的有（）​A.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金B.社会保险基金专款专用，不得挪作他用C.社会保险基金按照统筹地区设立社会保险基金账户D.社会保险基金实行收支两条线管理，由社会保险经办机构依法收支、管理和运营E.社会保险基金的筹集和支出由国务院规定答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险基金的规定。根据法律规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金（A正确），社会保险基金专款专用，不得挪作他用（B正确），社会保险基金按照统筹地区设立社会保险基金账户（C正确），社会保险基金实行收支两条线管理，由社会保险经办机构依法收支、管理和运营（D正确），社会保险基金的筹集和支出由国务院规定（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立的说法中，正确的有（）​A.用人单位招用劳动者，应当订立书面劳动合同B.劳动合同应当明确约定劳动者的姓名、住址、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项C.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，由用人单位提供标准D.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月E.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立的规定。根据法律规定，用人单位招用劳动者，应当订立书面劳动合同（A正确），劳动合同应当明确约定劳动者的姓名、住址、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项（B正确），劳动合同对劳动条件等事项约定不明确的，由用人单位提供标准（C正确），劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月（D正确），劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。19.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动时间的说法中，正确的有（）​A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班工资答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于劳动时间的的规定。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确），用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（B正确），因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时（C正确），用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（D正确），用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班工资（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。20.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动安全卫生的说法中，正确的有（）​A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查E.用人单位必须对劳动安全卫生工作实行统一监督管理答案：ABCDE​解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于劳动安全卫生的规定。根据法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度（A正确），必须对劳动者进行安全卫生教育（B正确），必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（C正确），必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期职业健康检查（D正确），必须对劳动安全卫生工作实行统一监督管理（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者怀孕期间、哺乳期间或者试用期内，不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的限制。根据法律规定，用人单位在劳动者怀孕期间、哺乳期间或者医疗期内，不得解除劳动合同。但是，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。因此，题目表述错误。2.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费的，由职工个人承担补缴责任。（）答案：错误解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险费缴纳责任的规定。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴