2024年自考公共课全真模拟模拟题附参考答案详解【综合卷】

自考公共课全真模拟模拟题考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题36分）一、单选题（10小题，每小题3分，共计30分）1、（单选题）Thepoliceaskedthemtodescribethe________womanlookedlike.

A.how

B.what

C.that

D.who

正确答案：B

2、（单选题）社会主义初级阶段的主要矛盾是（）

A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾

B.人民日益增长的精神文化需要同落后的社会生产之间的矛盾

C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会发展之间的矛盾

D.人民日益增长的精神文化需要同落后的社会发展之间的矛盾

正确答案：A

3、（单选题）组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.社会系统学派

D.权变系统理论

正确答案：D

4、（单选题）在中国共产党七届二中全会上，毛泽东告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”其原因主要是（）

A.中国共产党即将成为执政党

B.党的工作方式发生了变化

C.全国大陆即将解放

D.中国将由新民主主义社会转变为社会主义社会

正确答案：A

5、（单选题）振兴组织的关键在于

A.组织变革

B.组织学习

C.共同愿景

D.系统思考

正确答案：B

6、（单选题）组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。

A.领导者

B.管理者

C.领导行为

D.领导效能

正确答案：A

7、（单选题）把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。

A.倾向性特点

B.差异性特点

C.适应性特点

D.独立性特点

正确答案：C

8、（单选题）对于主机域名来说.其中（）表示主机名。

A.zj

B.for

C.edu

D.cn

正确答案：B

9、（单选题）一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.群体协同效应

D.群体互动效应

正确答案：B

10、（单选题）1948年秋，揭开中国人民解放军战略决战序幕的战役是（）

A.鲁西南战役

B.济南战役

C.辽沈战役

D.太原战役

正确答案：B

二、多选题（2小题，每小题3分，共计6分）1、（多选题）我国宏观调控手段所运用的经济杠杆主要有()A.价格杠杆B.计划杠杆C.税收杠杆D.信贷和利率杠杆E.工资和奖金杠杆正确答案：ACDE2、（多选题）1945年8月，中共中央在《对目前时局的宣言》中提出的口号是（）。

A.自由

B.和平

C.民主

D.团结

正确答案：BCD

第Ⅱ卷（非选择题64分）三、填空题（3小题，每小题3分，共计9分）1、（填空题）新民主主义革命理论的核心是__________

正确答案：革命领导权问题

2、（填空题）中国的无产阶级领导权主要体现在对__________的领导

正确答案：农民

3、（填空题）已知函数f（x，y）=，则=

正确答案：

四、判断题（5小题，每小题3分，共计15分）1、（判断题）把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。

正确答案：

正确

2、（判断题）在PowerPoint中，只有备注视图和母版视图状态可以对母版进行编辑和修改。

正确答案：

错误

3、（判断题）从《滑铁卢的一分钟》可以看出，格鲁希的性格是惟命是从、优柔寡断，但失败后勇于承担责任。

正确答案：

正确

4、（判断题）16位字长的计算机是指它具有计算16位十进制数的能力。

正确答案：

错误

5、（判断题）个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。

正确答案：

错误

5、简答题（3小题，每小题10分，共计30分）1、（问答题）试述人力资源管理与传统人事管理的区别

正确答案：1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。

2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。

3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。

4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。

5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

2、（问答题）我想见的是你们的经理。翻译

正确答案：Itisyourmanagerwho/thatIwanttosee.

3、（问答题）资产阶级维新派自身弱点和局限的主要表现是什么?

正确答案：维新派自身的弱点和局限主要有以