2025辽宁沈阳市法库县总工会招聘社会化工会工作者3人考试参考题库及答案解析

2025辽宁沈阳市法库县总工会招聘社会化工会工作者3人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工劳动权益方面，主要职责是（）A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规，保障职工合法权益C.组织职工进行集体谈判D.统一管理企业所有职工工资答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，监督企业遵守国家劳动法律法规，保障职工的劳动权益，如工资、工作时间、劳动安全等。直接参与企业生产经营决策不是工会的主要职责，集体谈判是工会的一项重要工作，但不是唯一职责，统一管理企业所有职工工资更是不符合工会职能的。2.职工因工伤亡事故后，工会应立即（）A.向媒体发布事故信息B.组织职工进行事故调查C.安抚遇难职工家属，协助处理善后事宜D.要求企业赔偿全部损失答案：C解析：职工因工伤亡事故后，工会应立即安抚遇难职工家属，协助处理善后事宜，表达对职工的关心和同情，并提供必要的帮助。组织事故调查是企业责任，要求企业赔偿损失是职工权益的一部分，但不是工会立即应做的首要工作。3.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工个人收入B.增强职工队伍素质，适应企业发展需要C.增加工会工作业绩D.替代企业人力资源部门答案：B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工队伍素质，帮助职工掌握新知识、新技能，适应企业发展需要，从而促进职工个人发展和企业进步。提高职工个人收入是培训的间接效果，增加工会工作业绩和替代企业人力资源部门都不是工会开展培训的主要目的。4.工会干部在处理职工申诉时，应遵循的原则是（）A.快速处理，不问原因B.听取职工陈述，调查核实，公正处理C.只处理合理诉求D.先批评教育，后解决问题答案：B解析：工会干部在处理职工申诉时，应遵循公平、公正、公开的原则，首先要耐心听取职工的陈述，了解事情的经过，然后进行调查核实，查清事实真相，最后根据事实和相关规定，公正地处理问题。快速处理不问原因可能导致错误，只处理合理诉求忽视了职工的实际困难，先批评教育后解决问题则不符合工作方法。5.企业在制定劳动合同时，必须保障职工的（）A.休息休假权利B.个人隐私权C.职业发展权D.投资决策权答案：A解析：企业在制定劳动合同时，必须保障职工的基本合法权益，包括休息休假权利、劳动安全卫生条件、社会保险等。个人隐私权、职业发展权和投资决策权不属于劳动合同必须保障的范围。6.工会组织职工开展文体活动的主要意义是（）A.提高职工身体素质B.增强职工之间的凝聚力C.提升企业知名度D.减少企业开支答案：B解析：工会组织职工开展文体活动的主要意义在于丰富职工的业余文化生活，增进职工之间的了解和友谊，增强职工之间的凝聚力和向心力，从而营造和谐的企业文化氛围。提高职工身体素质是活动的一个益处，但不是主要意义，提升企业知名度和减少企业开支也不是工会组织文体活动的主要目的。7.职工在劳动合同期内提出解除合同，应（）A.立即停止工作，离开岗位B.提前30天书面通知企业C.要求企业支付违约金D.与企业协商一致答案：B解析：根据劳动合同法规定，职工在劳动合同期内提出解除合同，需要提前30天以书面形式通知企业，除非双方协商一致或者企业存在法定情形可以解除合同。立即停止工作离开岗位是违法的，要求企业支付违约金需要依据合同约定，与企业协商一致是解除合同的一种方式，但不是法定必须程序。8.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业按比例拨缴C.政府财政拨款D.会费收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费，这是法律规定的企业必须履行的义务。职工个人缴纳、政府财政拨款和会费收入也是工会经费的来源之一，但不是主要来源。9.工会代表职工与企业进行集体协商时，应（）A.单方面提出要求B.坚持职工利益至上C.协商解决劳动条件问题D.代表企业利益答案：C解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，应本着合作共赢的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件问题进行平等协商，寻求双方都能接受的解决方案。单方面提出要求或只坚持职工利益至上、代表企业利益都不符合集体协商的精神。10.职工在劳动过程中发生职业病，企业应（）A.推卸责任，不予赔偿B.积极救治，并依法承担赔偿责任C.要求职工个人承担医疗费用D.将责任全部转嫁给保险公司答案：B解析：职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担相应的法律责任，必须积极救治，并依法对职工进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残补助等。推卸责任、要求职工个人承担医疗费用或将责任全部转嫁给保险公司都是违法的行为。11.工会为职工提供法律援助的主要目的是（）A.代替职工进行诉讼B.帮助职工了解和运用法律维护自身权益C.为职工提供免费的法律咨询D.制定企业内部法律法规答案：B解析：工会为职工提供法律援助的主要目的是帮助职工了解相关的法律法规，运用法律武器维护自身在劳动权益、社会保障等方面的合法权益。这包括提供法律咨询、法律文书代写、代理诉讼等帮助，但并不代替职工进行诉讼，也不为职工提供免费服务，更不是制定企业内部法律法规。12.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.审查企业财务收支D.监督企业安全生产答案：B解析：职工代表大会是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要形式，其主要职权包括审议企业重大决策、审查企业财务收支、监督企业安全生产和职工福利等方面，但不包括选举企业领导干部，这是企业内部管理层的任免事项。13.工会开展劳动保护监督检查的重点是（）A.职工劳动纪律B.企业经济效益C.劳动安全卫生条件D.职工文化水平答案：C解析：工会开展劳动保护监督检查的重点是企业的劳动安全卫生条件，包括生产场所的安全生产状况、劳动防护用品的配备和使用、职工的职业健康保护等，以确保职工在生产过程中的安全和健康。职工劳动纪律、企业经济效益和职工文化水平虽然也是企业关注的问题，但不是工会劳动保护监督检查的重点。14.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患病住院治疗B.计划生育C.疾病或非因工负伤停止工作进行治疗D.年休假答案：C解析：职工在疾病或非因工负伤停止工作进行治疗，并符合规定的医疗期条件时，可以申请医疗期。患病住院治疗、计划生育和年休假虽然与职工的健康相关，但不属于申请医疗期的情形。15.工会与企业签订集体合同后，应（）A.立即终止协商关系B.将合同报上级工会备案C.组织职工学习合同内容D.要求企业支付违约金答案：C解析：工会与企业签订集体合同后，应组织职工学习合同内容，使职工了解合同条款，明确自身权益和义务，并监督企业履行合同。将合同报上级工会备案是必要的程序，但不是首要任务，立即终止协商关系和要求企业支付违约金都不是正确的做法。16.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.医疗补助金、伤残补助金C.工资补助金、住房补贴D.一次性伤残补助金、医疗补助金答案：A解析：职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。这是对因工死亡职工家属的一种经济补偿和保障。伤残补助金、工资补助金、住房补贴和一次性伤残补助金等都不是因工死亡直系亲属可以享受的待遇。17.工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应（）A.强制企业接受职工提出的工资标准B.帮助职工了解企业经济状况C.直接决定企业工资水平D.监督企业按时足额支付工资答案：B解析：工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应帮助职工了解企业的经济状况、经营成果和财务状况等，以便职工能够提出合理、可行的工资要求，并参与协商过程，寻求双方都能接受的工资方案。强制企业接受职工提出的工资标准、直接决定企业工资水平和监督企业按时足额支付工资都不是工会应采取的做法。18.职工在试用期内享有的权利有哪些（）A.享有与正式职工同等的工资待遇B.享有法定的社会保险待遇C.享有解除劳动合同的经济补偿D.享有参与企业民主管理的权利答案：B解析：职工在试用期内享有的权利主要包括法定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。试用期内工资待遇、解除劳动合同的经济补偿和参与企业民主管理的权利等与正式职工可能存在差异，需要根据法律规定和劳动合同约定确定。19.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是（）A.对领导干部进行惩罚B.促进领导干部改进工作作风C.替代组织人事部门进行考核D.推选优秀领导干部答案：B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是听取职工的意见和建议，促进领导干部改进工作作风，提高管理水平，增强与职工的联系。这并不是对领导干部进行惩罚，也不是替代组织人事部门进行考核或推选优秀领导干部。20.企业在制定规章制度时，必须（）A.经过职工代表大会审议B.公示并征求职工意见C.由企业法定代表人签署D.符合国家法律法规答案：D解析：企业在制定规章制度时，必须确保制度内容符合国家法律法规的规定，这是企业制定任何规章制度的根本前提。经过职工代表大会审议、公示并征求职工意见以及由企业法定代表人签署都是企业制定规章制度应当遵循的程序或要求，但不是必须条件。二、多选题1.工会组织职工开展活动应遵循哪些原则（）A.符合法律规定B.符合职工意愿C.坚持自愿参与D.注重经济效益E.遵循民主集中制答案：ABCE解析：工会组织职工开展活动必须坚持合法性原则，确保活动内容符合国家法律法规；同时应尊重职工意愿，活动方案应征求职工意见，确保职工的参与权；坚持自愿参与原则，职工有权选择是否参与活动；活动应注重社会效益和职工利益，而非单纯追求经济效益；工会组织自身应遵循民主集中制原则，重大决策由会员大会或会员代表大会民主选举产生，并实行集中领导。注重经济效益不是工会活动的主要原则。2.职工福利费的主要用途包括哪些（）A.职工困难补助B.职工食堂C.职工文体活动D.职工住房补贴E.职工生日蛋糕答案：ABCD解析：职工福利费是用于改善职工生活条件的费用，根据相关法律规定，其主要用途包括职工困难补助、职工食堂、职工集体福利设施、职工文体活动、职工住房补贴等。职工生日蛋糕属于个人消费，不属于职工福利费的主要用途范畴。3.工会代表职工进行集体协商的内容有哪些（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国集体合同规定》，工会代表职工进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及双方认为应当协商的其他内容。这些内容涵盖了职工劳动条件的各个方面。4.职工有下列情形哪些可以认定为工伤（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者在意外事故中下落不明的E.上下班途中，遇到自然灾害导致伤亡的答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项E，上下班途中遇到自然灾害导致伤亡，通常不属于工伤认定范围，除非能证明与工作有直接关联。因此，正确答案为ABCD。5.工会为职工提供的服务有哪些（）A.法律咨询B.职业培训C.生活救助D.健康服务E.退休规划答案：ABCD解析：工会作为职工的群众组织，为维护职工权益、服务职工群众，提供多种服务，包括但不限于：法律咨询，帮助职工了解和运用法律维护自身权益；职业培训，帮助职工提高技能，促进就业；生活救助，对生活困难的职工提供物质帮助；健康服务，组织职工进行健康检查、开展健康知识宣传等。退休规划一般由企业人力资源部门或专业机构负责，不属于工会的主要服务内容。6.工会基层组织建设的主要内容包括哪些（）A.健全工会组织机构B.发展工会会员C.加强工会干部队伍建设D.完善工会工作制度E.开展工会宣传教育答案：ABCDE解析：工会基层组织建设是工会工作的基础，其主要内容包括：健全工会组织机构，确保工会组织体系的完整性；发展工会会员，扩大工会组织覆盖面；加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质和能力；完善工会工作制度，规范工会工作运行；开展工会宣传教育，提高职工的思想政治觉悟和业务技能。这五个方面共同构成了工会基层组织建设的主要内容。7.职工民主管理制度主要包括哪些形式（）A.职工代表大会B.职工大会C.集体协商D.职工董事、职工监事制度E.职工意见箱答案：ABDE解析：职工民主管理制度是保障职工民主权利的重要制度安排，主要形式包括：职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要形式；职工大会，是企业职工进行集体议事和决策的场所；职工董事、职工监事制度，是职工代表进入企业决策机构和监督机构的重要途径；职工意见箱，是职工反映意见和建议的渠道之一。集体协商虽然也是职工参与企业民主管理的重要方式，但通常更侧重于劳动条件的协商，而职工意见箱属于职工参与民主管理的辅助形式。因此，主要形式包括ABDE。8.工会维护职工劳动权益的主要途径有哪些（）A.监督企业执行劳动法律法规B.参与企业劳动争议调解C.代理职工进行劳动仲裁D.提起劳动诉讼E.组织职工集体谈判答案：ABCE解析：工会维护职工劳动权益的途径是多样的，包括：监督企业执行劳动法律法规，确保企业依法用工；参与企业劳动争议调解，促进劳动争议的公平解决；代理职工进行劳动仲裁，维护职工的合法权益；组织职工集体谈判，就劳动条件等与企业进行协商；在特定情况下，工会还可以代表职工提起劳动诉讼。提起劳动诉讼通常是职工或其代理人进行的，工会可以提供支持和帮助，但不是主要途径。组织职工集体谈判是工会维护权益的重要方式。因此，主要途径包括ABCE。9.工会开展劳动保护宣传教育工作的目的是什么（）A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.营造安全文化氛围D.减少安全事故发生E.获取政府补贴答案：ABCD解析：工会开展劳动保护宣传教育工作的根本目的是提高职工的安全意识和安全技能，使职工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和操作规程，从而营造良好的安全文化氛围，减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。获取政府补贴不是工会开展此项工作的目的。因此，正确答案为ABCD。10.工会女职工特殊保护的内容主要包括哪些（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护D.对女职工进行定期妇科检查E.为女职工提供免费的卫生用品答案：ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，工会女职工特殊保护的内容主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，如不得安排从事某些劳动，并给予产假和哺乳时间等。对女职工进行定期妇科检查是企业的健康保障措施之一，但不是法定的女职工特殊保护内容。为女职工提供免费的卫生用品可能是企业为女职工提供的福利，但也不属于法定的特殊保护内容。因此，主要内容包括ABC。11.工会组织职工进行民主评议企业领导干部，评议结果的作用有哪些（）A.作为企业领导干部考核的参考依据B.向企业领导干部反馈职工的意见和建议C.作为企业领导干部奖惩的依据D.提高企业领导干部的群众观念E.直接决定企业领导干部的任免答案：ABD解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部，其目的是通过职工的参与，了解企业领导干部的工作情况，听取职工的意见和建议，并将评议结果作为企业领导干部考核的参考依据，向企业领导干部反馈职工的声音，从而促进企业领导干部改进工作作风，提高管理水平和群众观念。评议结果一般不直接作为企业领导干部奖惩或任免的唯一依据，而是作为参考。因此，正确答案为ABD。12.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动合同期满，但职工不愿意续订B.职工患病，在规定的医疗期内C.职工因工负伤，正在恢复期D.用人单位经济效益显著下降E.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗后未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项B，职工患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。选项C，职工因工负伤，正在恢复期，如果尚未达到丧失或部分丧失劳动能力程度，且在医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。选项E，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。选项A，劳动合同期满，职工不愿意续订，用人单位可以终止劳动合同。选项D，用人单位经济效益显著下降，如果达到一定规模，可以依据法定程序裁员，但并非在任何情况下都可以随意解除劳动合同。因此，正确答案为BC。13.工会为困难职工提供帮扶服务的内容包括哪些（）A.生活救助B.医疗救助C.就业援助D.法律援助E.住房补贴答案：ABCD解析：工会为困难职工提供帮扶服务，旨在帮助他们解决实际困难，维护其基本生活权益。主要内容包括：生活救助，如发放困难补助金，解决职工基本生活问题；医疗救助，帮助困难职工支付医疗费用；就业援助，为失业或就业困难的职工提供就业信息和技能培训，帮助他们重新就业；法律援助，为困难职工提供法律咨询和代理服务，维护他们的合法权益。住房补贴属于住房保障范畴，可能是政府或企业提供的政策，但不属于工会帮扶服务的主要内容。因此，正确答案为ABCD。14.工会经费的来源有哪些（）A.企业按职工工资总额比例拨缴B.会员缴纳的会费C.工会开展活动取得的收入D.企业行政列支E.政府财政拨款答案：ABC解析：工会经费的来源主要包括：企业按照规定比例向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源；工会会员按照规定标准缴纳的会费；工会开展活动取得的合法收入，如提供服务收取的费用等。根据《工会法》规定，企业行政不得从工会经费中列支任何款项。政府财政拨款不是工会经费的法定来源。因此，正确答案为ABC。15.职工参与企业民主管理的主要形式有哪些（）A.职工代表大会B.职工大会C.集体协商D.职工董事、职工监事制度E.职工合理化建议活动答案：ABDE解析：职工参与企业民主管理是职工民主权利的重要体现，主要形式包括：职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要和基本形式；职工大会，也是职工参与企业民主管理的一种形式，尤其是在中小型企业中较为常见；职工董事、职工监事制度，职工通过选举产生代表进入企业董事会、监事会，参与企业重大决策和监督；职工合理化建议活动，是职工参与企业管理和技术创新的重要途径，鼓励职工为企业发展建言献策。集体协商主要是就劳动条件等与企业管理层进行协商，虽然也是职工参与企业事务的一种方式，但与民主管理的内涵略有不同。因此，主要形式包括ABDE。16.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要工作有哪些（）A.对企业进行劳动安全卫生检查B.对职工进行安全教育培训C.参与企业制定劳动安全卫生规章制度D.依法对企业违章指挥进行制止E.组织职工进行应急演练答案：ABCDE解析：工会维护职工劳动安全卫生权益是工会的重要职责，主要工作包括：对企业进行劳动安全卫生检查，及时发现和督促企业消除安全隐患；对职工进行安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与企业制定劳动安全卫生规章制度，确保制度内容的合法性和合理性；依法对企业违章指挥、强令冒险作业等行为进行制止，保护职工的合法权益；组织职工进行应急演练，提高职工应对突发事件的能力。这五项工作都是工会维护职工劳动安全卫生权益的重要举措。因此，正确答案为ABCDE。17.工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应注意哪些原则（）A.坚持平等协商原则B.坚持依法协商原则C.坚持公开协商原则D.坚持注重效率原则E.坚持职工利益至上原则答案：ABC解析：工会协助职工与企业进行工资集体协商时，应遵循以下原则：坚持平等协商原则，工会和企业代表地位平等，协商过程应互相尊重；坚持依法协商原则，协商内容必须符合国家法律法规的规定；坚持公开协商原则，协商过程和结果应在一定范围内公开，接受职工监督。注重效率原则虽然重要，但不是集体协商的首要原则，协商结果更应注重公平合理。职工利益至上原则是工会维护职工权益的宗旨，但在协商中还需要考虑企业的承受能力和经济效益，寻求双方都能接受的方案。因此，应遵循的原则主要是ABC。18.工会会员享有的权利有哪些（）A.参加工会活动B.选举和被选举权C.获得工会服务D.对工会工作进行监督E.享受工会福利答案：ABCDE解析：根据《中国工会章程》规定，工会会员享有以下权利：（一）选举各级工会委员会和经费审查委员会，被选举为各级工会委员会和经费审查委员会成员；（二）参加工会组织的活动、享受工会提供的各种服务，如法律咨询、职业培训、困难帮扶等；（三）对工会工作提出意见和建议，监督工会干部履行职责，向工会委员会提出罢免其干部的要求；（四）享受工会提供的福利，如工会经费提供的福利待遇等。这些权利是工会会员的基本权利，旨在保障会员的参与权、监督权和受益权。因此，正确答案为ABCDE。19.工会参与协调劳动关系的机制有哪些（）A.劳动争议调解B.集体协商C.劳动合同签订D.劳动安全卫生监督E.职工民主管理答案：ABE解析：工会参与协调劳动关系的机制主要包括：劳动争议调解，工会是劳动争议调解组织的重要组成部分，参与调解劳动争议，促进矛盾化解；集体协商，工会代表职工与企业就劳动条件等事项进行协商，签订集体合同，这是协调劳动关系的重要方式；职工民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业民主管理，从源头上减少劳动争议。劳动合同签订是企业与职工之间的行为，工会可以提供指导和帮助，但不是协调劳动关系的机制。劳动安全卫生监督是工会维护职工劳动安全卫生权益的途径，虽然也涉及劳动关系，但不是协调劳动关系的核心机制。因此，主要机制包括ABE。20.工会女职工委员会的主要职责有哪些（）A.维护女职工的特殊权益B.组织女职工开展活动C.做好女职工的卫生保健工作D.推动企业落实女职工特殊保护规定E.代表女职工进行利益诉求答案：ABCDE解析：工会女职工委员会是工会组织内负责妇女工作的专门机构，其主要职责包括：维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有与男子平等的权利，特别关注和维护女职工的特殊权益；组织女职工开展各类文体活动，丰富女职工的业余生活，增强女职工的凝聚力；做好女职工的卫生保健工作，普及女职工健康知识，提高女职工的健康水平；推动企业认真贯彻落实国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，特别是女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定；代表女职工就有关女职工权益保障问题向企业提出意见和建议，进行利益诉求。这五项职责共同构成了工会女职工委员会的工作内容。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.工会经费必须全部用于会员福利。（）答案：错误解析：工会经费主要用于执行工会决议、开展工会活动、保障工会工作运转和为职工服务等方面，包括职工教育、文体活动、困难补助、劳动保护、工会建设等，并非全部用于会员福利。为职工谋福利是工会工作的重要目标之一，但工会经费的使用范围是多元化的。2.职工代表大会可以代替职工大会。（）答案：错误解析：职工代表大会和职工大会是两种不同的职工民主管理制度形式。职工大会是职工进行集体议事和决策的场所，具有更高的民主性和广泛性，职工代表大会是在职工大会基础上产生，主要审议企业重大决策、监督企业领导人等，是职工参与企业民主管理的重要形式，但不能完全代替职工大会。3.所有工伤事故都可以认定为工伤。（）答案：错误解析：并非所有工伤事故都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在