2025工会知识竞赛题库及参考答案

2025工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.工会会员大会或会员代表大会的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.物质支持C.帮助和支持D.法律威胁答案：C6.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C7.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.指导和帮助B.资金支持C.人员调配D.行政干预答案：A8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.仅口头告知工会处理结果D.提交劳动行政部门裁决答案：B9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督和管理C.审计和检查D.统计和公示答案：A10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B11.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动，享受工会福利答案：C12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东B.工会C.政府部门D.行业协会答案：B13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接对企业进行罚款C.向媒体曝光D.要求企业整改，企业不整改的可自行处理答案：A14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D15.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中企业高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B16.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.缴纳税费答案：B17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A18.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C19.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.公安机关C.监察机关D.人民检察院答案：A21.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A22.工会开展法律援助的形式不包括（）。A.法律咨询B.代理仲裁诉讼C.经济赔偿D.文书代写答案：C23.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.企业安全部门C.劳动保障部门D.以上都是答案：D（注：工会应当参与调查处理）24.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.企业高管B.困难职工C.新入职职工D.退休干部答案：B25.工会推动建立企业职工工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配D.工资调整机制答案：C26.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B27.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.扣除福利答案：A28.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A29.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，属于工会（）职能的体现。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B30.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.企业文化D.绩效考核答案：A31.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.行业协会答案：B32.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个B.3个C.5个D.7个答案：B33.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.政府D.社会答案：B34.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B35.工会的（）是工会的权力机关。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.经费审查委员会D.女职工委员会答案：B36.工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和（）。A.民主监督B.民主选举C.民主协商D.民主评议答案：A37.工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法治、纪律教育，以及（）教育。A.科学文化技术B.宗教信仰C.商业营销D.行政管理答案：A38.企业单方面解除职工劳动合同未通知工会的，劳动合同的解除（）。A.有效B.无效C.效力待定D.需重新确认答案：C（注：司法实践中可能被认定为违法解除）39.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.职工B.审计部门C.经费审查委员会D.以上都是答案：D40.工会推动构建和谐劳动关系，其核心是（）。A.维护职工权益B.促进企业盈利C.平衡劳资利益D.执行政府政策答案：C二、填空题（每题2分，共20题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行（）。答案：义务3.工会会员的权利包括：选举权、被选举权和（）；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员等。答案：表决权4.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件，随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以（）。答案：改正6.工会参加企业的劳动争议（）工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。答案：调解7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和（）。答案：任意调拨8.工会建立（）制度，对工会经费的收支和管理情况进行审查监督。答案：经费审查9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。答案：企业、事业单位、社会组织10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。答案：本级工会委员会11.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：1512.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工（），企业必须及时作出处理决定。答案：撤离危险现场13.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）制度。答案：经费审查监督14.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。答案：50%15.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。答案：劳动安全卫生16.工会对职工进行（）、集体主义、社会主义教育，民主、法治、纪律教育，以及科学文化技术教育。答案：爱国主义17.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。答案：提出意见18.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案：撤换或者罢免19.工会推动建立企业职工（）制度，与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。答案：工资集体协商20.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。答案：社会团体法人三、判断题（每题2分，共20题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：√4.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√5.工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的1%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。（）答案：×（注：应为2%）6.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动，只需征得企业同意即可。（）答案：×（注：需征得本级工会委员会和上一级工会同意）7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权要求企业立即停止作业。（）答案：×（注：工会有权提出解决建议，企业应研究答复；危及生命安全时可建议撤离）8.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用。（）答案：√9.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，企业高级管理人员可以超过代表总数的15%。（）答案：×（注：不得超过10%）10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）答案：√11.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（注：应当事先将理由通知工会）12.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由上级工会支付。（）答案：×（注：由所在单位支付）14.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√15.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×（注：需报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效）16.工会开展法律援助的形式包括法律咨询、代理仲裁诉讼、文书代写等。（）答案：√17.工会可以参与企业劳动争议调解，但不能参与仲裁。（）答案：×（注：地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加）18.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生。（）答案：×（注：由会员大会或会员代表大会选举产生）19.工会推动构建和谐劳动关系，核心是维护职工权益。（）答案：×（注：核心是平衡劳资利益）20.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据企业制度调整其岗位。（）答案：×（注：需根据医疗机构证明调整）四、简答题（每题5分，共10题）1.工会的四项基本职能是什么？答案：工会的四项基本职能是维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（动员和组织职工积极参加建设和改革）、参与职能（代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理）、教育职能（教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质）。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业发展、生产经营管理重大事项的报告，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重大事项；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利重大事项；（4）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业执行劳动安全卫生法律法规；（2）参与企业劳动安全卫生规章制度的制定；（3）对企业违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患提出整改建议；（4）参与职工因工伤亡事故的调查处理；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训和宣传教育。4.工会会员的义务有哪些？答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.集体合同与劳动合同的区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同主体是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定单个职工的权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需提交职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方直接签订。6.工会在职工维权中的主要途径有哪些？答案：工会在职工维权中的主要途径包括：（1）通过职工代表大会等民主管理形式参与决策；（2）签订集体合同和工资专项集体合同；（3）对企业侵犯职工权益行为提出交涉；（4）参与劳动争议调解和仲裁；（5）提供法律援助和咨询；（6）推动劳动法律法规的落实和监督。7.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费的使用原则包括：（1）经费独立原则，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度；（2）为职工服务原则，主要用于职工活动、维权、服务和工会自身建设；（3）民主管理原则，经费使用需经集体讨论决定；（4）收支平衡原则，量入为出，统筹兼顾；（5）接受监督原则，定期向会员大会或代表大会报告并接受审查。8.工会在女职工特殊权益保护中的职责有哪些？答案：工会在女职工特殊权益保护中的职责包括：（1）监督企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；（2）参与制定女职工劳动保护制度；（3）协助企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（4）对企业侵犯女职工权益行为提出纠正意见；（5）组织女职工开展健康检查和权益培训。9.工会推动工资集体协商的主要内容有哪些？答案：工资集体协商的主要内容包括：（1）工资分配制度、工资标准；（2）工资支付办法、支付时间；（3）年度工资总额调整幅度及调整办法；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他与工资有关的事项。10.工会在构建和谐劳动关系中的作用是什么？答案：工会在构建和谐劳动关系中的作用包括：（1）作为职工利益代表者，平衡劳资双方力量；（2）通过集体协商、民主管理等机制协调利益矛盾；（3）推动企业履行社会责任，维护职工权益；（4）参与劳动争议预防和处理，化解矛盾；（5）促进职工与企业共同发展，实现“双赢”。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造企业未与工会协商，单方面将职工月基本工资从5000元降至4500元，理由是企业经营困难。工会得知后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业提出交涉，要求其说明降薪依据和程序；（2）指出企业未与工会协商即降薪违反《工会法》和《劳动合同法》；（3）要求企业恢复原工资或重新协商调整方案；（4）若企业拒绝，工会可支持职工向劳动行