2025山东烟台市工会社会工作者招聘40人笔试含答案

2025山东烟台市工会社会工作者招聘40人笔试含答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.协调劳动关系答案：A分析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.以上都是答案：D分析：职工代表大会具有民主决策、民主管理、民主监督等权力，是职工行使民主权利的重要机构。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A分析：集体合同草案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工意愿。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A分析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：《劳动合同法》规定，用人单位在此种情况下应向劳动者每月支付二倍工资。6.以下不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业向工会的赞助C.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B分析：工会经费来源主要有会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入等，企业赞助不属于常规经费来源。7.工会社会工作者在开展工作时，应遵循的首要原则是（）。A.保密原则B.尊重原则C.服务职工原则D.公平原则答案：C分析：工会社会工作者的核心是服务职工，满足职工需求，所以服务职工原则是首要原则。8.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.补贴B.加班费C.奖金D.福利答案：B分析：依据法律规定，用人单位安排加班应支付加班费。9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.经职工同意可以D.经企业同意可以答案：B分析：工会有权对企业、事业单位违反民主管理制度的行为要求纠正，维护职工民主管理权利。10.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A.伤亡事故和各种职业危害B.违法违纪行为C.不合理的劳动报酬D.恶劣的劳动环境答案：A分析：劳动安全卫生主要是防止伤亡事故和职业危害，保障职工安全健康。11.以下哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因醉酒导致在工作中受伤的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C分析：根据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。12.工会开展困难职工帮扶工作，重点帮扶对象不包括（）。A.低保职工B.低保边缘职工C.有一定经济基础但遭遇突发困难的职工D.因子女上学导致生活困难的职工答案：C分析：工会困难职工帮扶重点是低保职工、低保边缘职工、因重大疾病、子女上学等导致生活困难的职工，有一定经济基础的突发困难职工通常不在重点帮扶范围内。13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工本人C.工会D.企业党组织答案：C分析：《劳动合同法》规定企业单方解除劳动合同应事先通知工会。14.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.降低50%，由所在单位支付C.由工伤保险基金支付D.由企业和工伤保险基金共同支付答案：A分析：停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。15.工会社会工作者在介入职工心理问题时，首先要做的是（）。A.提供心理辅导B.进行心理评估C.制定干预计划D.转介专业心理机构答案：B分析：了解职工心理状况需先进行心理评估，才能有针对性地开展后续工作。16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B分析：法律规定劳动行政部门15日内未提出异议，集体合同即生效。17.工会在新建、扩建企业和技术改造工程中，应（）。A.只关注工程进度B.只关注工程质量C.参与劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收D.不参与任何环节答案：C分析：工会应参与新建、扩建和技改工程中劳动条件和安全卫生设施相关审查和验收，保障职工权益。18.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当持平答案：A分析：劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定标准。19.工会开展职工技能培训，目的不包括（）。A.提高职工就业竞争力B.促进企业生产效率提升C.增加工会收入D.推动产业升级答案：C分析：工会开展技能培训主要是为了职工和企业发展，并非增加工会收入。20.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.批评和教育C.不管不问D.阻止和干涉答案：A分析：工会应支持和帮助职工维护自身劳动权益。21.以下关于工会社会工作者职业素养的说法，错误的是（）。A.不需要具备专业知识，只要有热情就行B.要具备良好的沟通能力C.要有较强的服务意识D.要遵守职业道德规范答案：A分析：工会社会工作者需要具备专业知识，仅有热情是不够的。22.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A分析：劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠报酬等问题。23.工会组织职工开展文娱、体育活动，主要是为了（）。A.丰富职工精神文化生活B.让职工不闹事C.完成上级任务D.吸引职工加入工会答案：A分析：开展文娱体育活动目的是丰富职工精神文化生活。24.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C分析：劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。25.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.勤俭节约、提高效益D.以上都是答案：D分析：工会经费管理应遵循统筹兼顾、量入为出、勤俭节约等原则建立相关制度。26.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是答案：D分析：用人单位裁减人员时应优先留用上述几类人员。27.工会社会工作者在处理职工与企业的矛盾时，应（）。A.完全站在职工一方B.完全站在企业一方C.公正客观，协调双方关系D.让双方自行解决答案：C分析：应公正客观地协调职工与企业矛盾，维护双方合法权益。28.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。29.工会推动工资集体协商，目的是（）。A.提高企业利润B.降低企业成本C.保障职工工资合理增长D.增加工会权力答案：C分析：工资集体协商目的是保障职工工资合理增长。30.工会开展劳动竞赛活动，激励职工（）。A.提高劳动技能和工作效率B.减少工作时间C.降低工作质量D.与企业对抗答案：A分析：劳动竞赛活动可激励职工提高技能和效率。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD分析：工会具有维护职工权益、促进经济建设、参与社会事务管理、教育职工等职能。2.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD分析：这些情况都属于劳动争议范畴。3.工会社会工作者可以为职工提供的服务有（）。A.就业指导B.心理咨询C.法律援助D.技能培训答案：ABCD分析：工会社会工作者可在就业、心理、法律、技能等多方面为职工提供服务。4.用人单位在（）情况下，不得解除劳动合同。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：ABCD分析：法律规定用人单位在上述情况下不得解除劳动合同。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD分析：工会经费可用于职工活动、维权、业务开展、行政等方面。6.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD分析：职工代表大会具有审议建议、通过、决定以及评议监督等职权。7.工会在安全生产方面的职责有（）。A.监督企业安全生产B.参与安全生产检查C.组织职工开展安全生产培训D.对企业安全生产提出意见和建议答案：ABCD分析：工会在安全生产方面有监督、参与检查、组织培训、提出建议等职责。8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD分析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面。9.工会社会工作者在与职工沟通时，应注意（）。A.尊重职工的意见和感受B.耐心倾听职工的诉求C.及时给予回应和反馈D.避免使用专业术语答案：ABC分析：与职工沟通要尊重、倾听、及时回应，专业术语在适当情况下可使用。10.企业民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事和职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD分析：这些都是企业民主管理的常见形式。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以随意干涉企业的生产经营活动。（）答案：错误分析：工会主要是维护职工权益，参与民主管理等，不能随意干涉企业生产经营。2.只要职工与企业发生争议，工会就应无条件支持职工打官司。（）答案：错误分析：工会应在了解情况、依据法律的基础上支持职工合理诉求，并非无条件支持打官司。3.工会经费可以用于工会工作人员的福利发放。（）答案：正确分析：工会经费使用包括行政支出等，可用于工作人员合理福利。4.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：错误分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得用实物及有价证券替代。5.职工代表大会每届任期为三年至五年。（）答案：正确分析：职工代表大会每届任期一般为三至五年。6.工会社会工作者不需要具备法律知识。（）答案：错误分析：工会社会工作者需要具备一定法律知识以维护