招聘法务考试题目及答案

招聘法务考试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.在劳动合同中，以下哪一项不是法定必须记载的内容？A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险答案：D2.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：B3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.县级以上人民政府劳动行政部门答案：C4.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.以上都是答案：D5.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不是用人单位的义务？A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.安排劳动者加班答案：D6.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A7.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经程序？A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商答案：B8.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当支付赔偿金的情况？A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是答案：D9.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不是劳动者的权利？A.享受社会保险待遇B.提出劳动争议C.拒绝用人单位的不合理要求D.安排工作时间答案：D10.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位应当订立固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的答案：B二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.在劳动合同中，以下哪些内容是法定必须记载的？A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险E.劳动保护答案：A,B,C,D,E2.根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：B,C,E3.在劳动争议处理中，以下哪些机构具有处理劳动争议的职能？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.县级以上人民政府劳动行政部门E.劳动争议协商答案：A,B,C,D,E4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A,B,C5.在劳动合同的履行过程中，以下哪些是用人单位的义务？A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.安排劳动者加班E.提供休息休假答案：A,B,C,E6.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：A,E7.在劳动争议处理中，以下哪些程序是必经程序？A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商E.劳动争议调解仲裁答案：B,C8.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情况？A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的E.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的答案：A,B,C,D,E9.在劳动合同的履行过程中，以下哪些是劳动者的权利？A.享受社会保险待遇B.提出劳动争议C.拒绝用人单位的不合理要求D.安排工作时间E.享受休息休假答案：A,B,C,E10.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满一年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：B,D,E三、判断题（总共10题，每题2分）1.在劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期的期限不得超过六个月。答案：正确2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案：正确3.在劳动争议处理中，劳动争议调解委员会不具有最终裁决权。答案：正确4.根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。答案：正确5.在劳动合同的履行过程中，用人单位可以安排劳动者加班，但需支付相应的加班费。答案：正确6.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。答案：正确7.在劳动争议处理中，劳动争议仲裁是必经程序。答案：正确8.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。答案：正确9.在劳动合同的履行过程中，劳动者享有拒绝用人单位的不合理要求的权利。答案：正确10.根据《劳动合同法》，用人单位应当订立固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的。答案：错误四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除条件。答案：劳动合同的解除条件包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的。2.简述劳动争议的处理程序。答案：劳动争议的处理程序包括：劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动争议诉讼。其中，劳动争议仲裁是必经程序。3.简述用人单位在劳动合同中的义务。答案：用人单位在劳动合同中的义务包括：提供劳动保护；支付劳动报酬；提供社会保险；提供休息休假；依法为劳动者缴纳社会保险费。4.简述劳动者的权利。答案：劳动者的权利包括：享受社会保险待遇；提出劳动争议；拒绝用人单位的不合理要求；享受休息休假。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动合同中试用期的约定问题。答案：劳动合同中试用期的约定问题是一个重要的问题。根据《劳动合同法》，用人单位可以约定试用期，但试用期的期限不得超过六个月。试用期的约定应当合理，不能过长，否则可能会被认定为无效。试用期的约定应当明确，包括试用期的起止时间、试用期工资等。2.讨论劳动争议处理中的调解和仲裁的关系。答案：劳动争议处理中的调解和仲裁是两种不同的处理方式。调解是指在劳动争议发生时，由劳动争议调解委员会或者双方当事人自行协商解决争议。仲裁是指在劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，仲裁裁决具有法律效力。调解和仲裁的关系是，调解是仲裁的前置程序，只有在调解不成的情况下，才能申请仲裁。3.讨论用人单位在劳动合同中的义务和劳动者的权利的关系。答案：用人单位在劳动合同中的义务和劳动者的权利是相互对应的关系。用人单位有义务提供劳动保护、支付劳动报酬、提供社会保险等，而劳动者则有权利享受这些待遇。用人单位的义务和劳动者的权利是相互依存的关系，只有用人单位履