2025广东韶关学院招聘高层次人才7人考试参考试题及答案解析

2025广东韶关学院招聘高层次人才7人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务人民B.奉献社会C.遵守纪律D.提高待遇答案：A解析：事业单位工作人员职业道德以服务人民为核心，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是提供公共服务的社会组织，其根本任务是为社会公众提供服务，满足社会需求。因此，服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心，也是其行为的出发点和落脚点。奉献社会、遵守纪律、提高待遇都是事业单位工作人员职业道德的重要组成部分，但不是核心。2.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.积极参加培训，提高自身素质D.从事有偿社会服务答案：D解析：事业单位工作人员应当履行的义务包括遵守宪法、法律和法规，这是所有公民的基本义务。履行岗位职责，完成工作任务是事业单位工作人员的基本职责。积极参加培训，提高自身素质是事业单位工作人员应当具备的持续学习的精神。从事有偿社会服务不属于事业单位工作人员应当履行的义务，反而可能与其身份和职责相冲突。3.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.良好、合格、不合格答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是为了全面、客观地评价事业单位工作人员的工作表现，激励工作人员不断提高工作质量和效率。其他选项中的分级方式不符合事业单位考核的规范。4.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员连续旷工10天以上，或者一年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。这是为了维护事业单位的正常工作秩序，对旷工行为进行约束。因此，连续旷工10天以上是视为自动离职的界限。5.事业单位工作人员奖励分为（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.奖励、表彰、嘉奖C.晋升、加薪、表彰D.优秀、良好、合格答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种形式。这是为了表彰先进，激励工作人员积极进取，不断提高工作水平。其他选项中的奖励形式不符合事业单位奖励的规范。6.事业单位工作人员受到开除处分的，几年内不得再参加事业单位公开招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得再参加事业单位公开招聘。这是为了维护事业单位招聘的严肃性，对受到严重处分的Staff进行必要的约束。其他期限不符合相关法律法规的规定。7.事业单位公开招聘的程序不包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试D.直接确定招聘人选答案：D解析：事业单位公开招聘的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、考察体检、确定拟聘人选、公示、办理聘用手续等环节。直接确定招聘人选不符合公开、公平、公正的原则，也不符合事业单位公开招聘的规范。8.事业单位工作人员的聘用合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.1年、2年、3年C.长期、短期D.临时、长期答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种形式。这是为了适应不同岗位、不同工作的需要，实现灵活用人。其他选项中的期限划分方式不符合聘用合同的规范。9.事业单位工作人员在聘期内提前解除聘用合同的，应当（）A.向单位提出申请，并承担违约责任B.无需任何手续C.向社会公开说明理由D.经过上级主管部门批准答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员在聘期内提前解除聘用合同的，应当向单位提出申请，并承担违约责任。这是为了维护聘用合同的严肃性，保障单位的合法权益。其他选项中的做法不符合相关法律法规的规定。10.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金福利答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。奖金福利不属于工资的法定构成部分，而是单位根据自身情况给予的额外激励。其他选项都是工资的法定构成部分。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.追求利益答案：D解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、敬业奉献、诚实守信、团结协作等。这些规范是事业单位工作人员应当遵守的行为准则，旨在维护公共利益，促进事业发展。追求利益不属于职业道德规范，甚至可能与职业道德相悖，因为职业道德要求工作人员应当以公共利益为重，而不是个人利益。12.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重服务对象的（）A.个人隐私B.财产所有权C.政治观点D.宗教信仰答案：A解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重服务对象的个人隐私。这是由服务对象的合法权益决定的，也是职业道德的基本要求。尊重个人隐私有助于建立良好的服务关系，增强服务对象的信任。财产所有权、政治观点、宗教信仰也是服务对象享有的合法权益，但也存在特定的适用场景和限制条件，而个人隐私是普遍需要尊重的。13.事业单位工作人员不得利用职务之便谋取不正当利益的含义是（）A.不得接受服务对象的礼品B.不得从事与工作相关的兼职C.不得向服务对象提出不正当要求D.上述所有选项答案：D解析：事业单位工作人员不得利用职务之便谋取不正当利益是一个综合性的规定，包括不得接受服务对象的礼品、不得从事与工作相关的兼职、不得向服务对象提出不正当要求等。这些行为都可能损害公共利益，影响工作的公正性，因此都被禁止。选项A、B、C都是这一规定的具体体现。14.事业单位工作人员对所在单位的人事处理不服，可以（）A.向上一级主管部门申请复核B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上所有选项答案：D解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对所在单位的人事处理不服，可以通过多种途径寻求救济。首先，可以向上一级主管部门申请复核，要求对处理决定进行重新审查。其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。最后，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。因此，选项A、B、C都是正确的途径。15.事业单位公开招聘中，资格审查的主要依据是（）A.招聘公告B.招聘简章C.考试成绩D.身份证明答案：A解析：事业单位公开招聘中，资格审查的主要依据是招聘公告。招聘公告是事业单位发布招聘信息的主要载体，其中详细说明了招聘岗位、数量、条件、程序等关键信息。资格审查就是根据招聘公告中的要求，对报考者的资格条件进行审核，判断其是否符合报考条件。其他选项中，招聘简章、考试成绩、身份证明也都是招聘过程中的重要环节和依据，但不是资格审查的主要依据。16.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间的表现如何认定（）A.表现良好，可以提前解除处分B.表现一般，维持原处分C.表现恶劣，加重处分D.不再进行考核答案：A解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间表现良好，可以提前解除处分。这是对工作人员的一种激励措施，鼓励其积极改正错误，重新获得信任。警告处分的期限为六个月，如果在处分期间能够认真反思，积极改正，表现良好，可以提前解除处分。表现一般、表现恶劣或者不再进行考核都不符合相关法律法规的规定。17.事业单位工作人员的考核结果作为何种依据（）A.晋升、评优、奖励B.薪酬调整、岗位变动C.继续聘用、解聘D.以上所有选项答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的作用，是晋升、评优、奖励、薪酬调整、岗位变动、继续聘用、解聘等的重要依据。考核结果能够全面反映工作人员的工作表现和能力水平，为单位的决策提供参考。因此，选项D是正确的。18.事业单位工作人员在试用期内，哪些情况会导致试用期提前结束（）A.考核不合格B.患病无法工作C.思想政治表现差D.以上所有选项答案：D解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员在试用期内，如果考核不合格、患病无法工作、思想政治表现差等情况，都可能导致试用期提前结束。考核不合格表明工作人员的能力和水平未能达到岗位要求，患病无法工作表明工作人员无法履行职责，思想政治表现差则可能影响单位的工作秩序和形象。这些情况都可能导致试用期提前结束，单位可以据此解除聘用合同。19.事业单位工作人员辞职需要履行哪些程序（）A.提前书面申请B.单位批准C.办理工作交接D.以上所有选项答案：D解析：事业单位工作人员辞职需要履行一定的程序，包括提前书面申请、单位批准、办理工作交接等。首先，工作人员需要提前向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和意向。其次，单位需要对辞职申请进行审查，并根据相关规定和实际情况进行批准。最后，在辞职手续办理完毕前，工作人员需要妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。因此，选项D是正确的。20.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当如何处理与同事的关系（）A.尊重团结，互相帮助B.保持距离，互不干涉C.竞争排斥，争取利益D.以上选项均不正确答案：A解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重团结，互相帮助。这是职业道德的基本要求，也是维护单位良好工作氛围的重要途径。尊重团结意味着要尊重同事的人格和劳动，维护同事的合法权益，与同事建立和谐的关系。互相帮助意味着要积极为同事提供支持和帮助，共同完成工作任务，促进单位的整体发展。保持距离、互不干涉、竞争排斥等做法都不利于单位的工作开展和工作人员的成长。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.积极参加培训，提高自身素质D.服从组织安排，听从领导指挥E.维护单位利益，保护单位财产答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员应当履行的义务。根据相关法律法规，事业单位工作人员应当履行的义务包括：遵守宪法、法律和法规，这是所有公民和组织的基本义务；履行岗位职责，完成工作任务，这是工作人员的核心职责；积极参加培训，提高自身素质，这是工作人员持续学习和自我提升的要求；维护单位利益，保护单位财产，这是工作人员对所在单位应尽的责任。服从组织安排、听从领导指挥虽然也是工作人员应当遵守的纪律，但并非法律规定的义务，且其前提是安排和指挥本身合法合理。因此，正确答案为ABCE。2.事业单位公开招聘中，考察的内容通常包括哪些方面（）A.思想政治表现B.考试成绩C.工作能力D.身体状况E.道德品质答案：ACDE解析：本题考查事业单位公开招聘中考察的内容。根据相关法律法规和招聘实践，事业单位公开招聘中，考察的内容通常包括思想政治表现、工作能力、道德品质、身体状况等方面。思想政治表现是考察报考者是否认同并践行社会主义核心价值观；工作能力是考察报考者是否具备胜任岗位所需的知识和技能；道德品质是考察报考者是否诚实守信、遵纪守法；身体状况是考察报考者是否满足岗位要求的身体条件。考试成绩虽然是招聘的重要依据，但通常在考察阶段之前已经确定，考察阶段主要是对报考者其他方面的综合评价。因此，正确答案为ACDE。3.事业单位工作人员的工资构成通常包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金福利E.加班津贴答案：ABCE解析：本题考查事业单位工作人员工资的构成。根据相关法律法规，事业单位工作人员的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金福利等部分。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资是根据工作人员的工作表现和贡献进行调整的部分；津贴补贴是为了补偿工作人员特殊劳动条件和额外劳动消耗而支付的部分；奖金福利是单位根据自身情况给予工作人员的额外激励和关怀。加班津贴虽然也是一种补偿，但在很多情况下，它被视为津贴补贴的一种形式，或者根据具体情况计入绩效工资。因此，正确答案为ABCE。4.事业单位工作人员受到处分的，可能会产生哪些后果（）A.降低岗位等级B.暂停工资C.限制晋升D.解除聘用合同E.责令辞职答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的后果。根据相关法律法规，事业单位工作人员受到处分的，可能会产生一系列后果，包括：降低岗位等级，这是对工作人员职务的一种惩罚；暂停工资，这是对工作人员收入的一种惩罚；限制晋升，这是对工作人员职业发展的一种限制；解除聘用合同，这是最严重的后果，可能导致工作人员失去工作岗位。责令辞职虽然也是一种处理方式，但它属于双方协商一致的结果，与处分制度本身有所不同，处分通常是单位单方面的决定。因此，正确答案为ABCD。5.事业单位工作人员辞职需要满足哪些条件（）A.提前三十日书面申请B.履行岗位职责C.经所在单位批准D.无特殊情况E.办理工作交接答案：ACD解析：本题考查事业单位工作人员辞职的条件。根据相关法律法规，事业单位工作人员辞职需要满足一定的条件，包括：提前三十日书面申请，这是辞职的程序要求；经所在单位批准，这是单位对辞职申请的审查和决定；无特殊情况，这是对辞职时间的要求，即一般应在年度考核合格或者年度考核优秀的情况下提出。履行岗位职责、办理工作交接是工作人员的义务，但不是辞职的先决条件。因此，正确答案为ACD。6.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次。根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀是最高等次，表示工作人员表现突出；合格是基本要求，表示工作人员达到了岗位要求；基本合格是介于合格和不合格之间的一种状态，表示工作人员存在一些不足，但尚未达到不合格的程度；不合格是最低等次，表示工作人员表现较差，未能达到岗位要求。良好并非法定的考核等次。因此，正确答案为ACDE。7.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请延长聘用合同期限（）A.参加国家级重大项目B.患病需要长期治疗C.出国留学D.单位工作需要E.婚姻登记答案：ABD解析：本题考查事业单位工作人员申请延长聘用合同期限的情形。根据相关法律法规和人事管理实践，事业单位工作人员在以下情况下可以申请延长聘用合同期限：参加国家级重大项目，这是为了保障重大项目顺利实施；患病需要长期治疗，这是为了保障工作人员的健康权益；单位工作需要，这是为了满足单位工作continuity的需要。出国留学、婚姻登记与延长聘用合同期限没有直接关系。因此，正确答案为ABD。8.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.公开透明C.服务至上D.依法办事E.诚实守信答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员履行职责应当遵循的原则。根据相关法律法规和职业道德要求，事业单位工作人员在履行职责过程中，应当遵循客观公正、公开透明、服务至上、依法办事、诚实守信等原则。客观公正要求工作人员处理事务不偏不倚；公开透明要求工作人员办事公开，接受监督；服务至上要求工作人员以服务对象为中心；依法办事要求工作人员依照法律法规行事；诚实守信要求工作人员言行一致，信守承诺。因此，正确答案为ABCDE。9.事业单位工作人员受到奖励有哪些形式（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.提升岗位答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员奖励的形式。根据相关法律法规，事业单位工作人员受到奖励的形式通常包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。这些奖励形式根据奖励的等级和性质有所不同，从低到高依次是嘉奖、记功、记大功，最高形式是授予荣誉称号。提升岗位虽然可能是奖励的一种结果，但不是奖励的形式本身。因此，正确答案为ABCD。10.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试D.考察体检E.办理聘用手续答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。根据相关法律法规和招聘实践，事业单位公开招聘的程序通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、考察体检、确定拟聘人选、公示、办理聘用手续等环节。制定招聘计划是招聘的前提；发布招聘公告是发布招聘信息，吸引报考者；组织考试是对报考者进行选拔；考察体检是对拟聘人选进行综合评价和身体检查；办理聘用手续是正式确立劳动关系。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.敬业奉献E.追求利益答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本规范。事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、廉洁奉公、敬业奉献等。这些规范是事业单位工作人员应当遵守的行为准则，旨在维护公共利益，促进事业发展。追求利益不属于职业道德规范，甚至可能与职业道德相悖，因为职业道德要求工作人员应当以公共利益为重，而不是个人利益。因此，正确答案为ABCD。12.事业单位公开招聘中，资格审查的主要依据是哪些材料（）A.招聘公告B.招聘简章C.报考者提交的身份证件D.报考者提交的学历学位证书E.考试成绩答案：ABCD解析：本题考查事业单位公开招聘中资格审查的主要依据。资格审查是根据招聘公告、招聘简章中的要求，对报考者提交的身份证件、学历学位证书等材料进行审核，判断其是否符合报考条件。招聘公告和招聘简章是招聘的主要依据，身份证件和学历学位证书是报考者资格条件的重要证明。考试成绩是选拔环节的依据，不是资格审查的依据。因此，正确答案为ABCD。13.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当如何处理与服务对象的关系（）A.尊重服务对象的人格B.维护服务对象的合法权益C.公正公平对待服务对象D.耐心细致服务服务对象E.提出不合理要求答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员在履行职责过程中与服务对象的关系。事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重服务对象的人格，维护服务对象的合法权益，公正公平对待服务对象，耐心细致服务服务对象。这些都是职业道德的要求，旨在建立良好的服务关系，提高服务质量。提出不合理要求是违背职业道德的行为。因此，正确答案为ABCD。14.事业单位工作人员受到处分的，可能会在哪些方面受到限制（）A.晋升B.担任领导职务C.参加培训D.获得奖励E.工资调整答案：ABD解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的限制。根据相关法律法规，事业单位工作人员受到处分的，可能会在晋升、担任领导职务、获得奖励等方面受到限制。受到处分意味着工作人员的工作表现或行为存在问题，需要进行惩戒，这些限制是惩戒的一部分。参加培训、工资调整通常不受处分的影响，除非处分决定中有特别规定。因此，正确答案为ABD。15.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治表现B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.身体状况答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。事业单位工作人员的考核内容通常包括思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。思想政治表现是考核工作人员的理想信念和道德品质；工作能力是考核工作人员的业务水平和专业技能；工作态度是考核工作人员的工作态度和工作作风；工作业绩是考核工作人员的工作实绩和工作成效。身体状况虽然重要，但通常不是考核的主要内容。因此，正确答案为ABCD。16.事业单位工作人员辞职需要履行的程序包括哪些步骤（）A.提前书面申请B.单位审核C.办理工作交接D.办理手续E.通知同事答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员辞职的程序。事业单位工作人员辞职需要履行的程序通常包括：提前书面申请，这是辞职的起始步骤；单位审核，单位对辞职申请进行审查和决定；办理工作交接，辞职人员需要妥善交接工作；办理手续，按照规定完成辞职手续。通知同事虽然也是工作的一部分，但不是辞职程序的必要步骤。因此，正确答案为ABCD。17.事业单位工作人员的工资待遇通常包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金福利E.加班费答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员工资待遇的构成。事业单位工作人员的工资待遇通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金福利、加班费等部分。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资是根据工作人员的工作表现和贡献进行调整的部分；津贴补贴是为了补偿工作人员特殊劳动条件和额外劳动消耗而支付的部分；奖金福利是单位根据自身情况给予工作人员的额外激励和关怀；加班费是对加班劳动的补偿。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位公开招聘中，考察环节通常重点考察哪些内容（）A.思想政治表现B.道德品质C.工作能力D.实事求是E.身体状况答案：ABCE解析：本题考查事业单位公开招聘中考察环节的重点内容。事业单位公开招聘中，考察环节通常重点考察思想政治表现、道德品质、工作能力、实事求是等方面。思想政治表现是考察报考者是否认同并践行社会主义核心价值观；道德品质是考察报考者是否诚实守信、遵纪守法；工作能力是考察报考者是否具备胜任岗位所需的知识和技能；实事求是是考察报考者的工作作风是否严谨。身体状况虽然重要，但通常在考察阶段之前已经通过体检环节进行考察。因此，正确答案为ABCE。19.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当如何处理与同事的关系（）A.尊重团结B.互相帮助C.积极协作D.竞争排斥E.互相监督答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员在履行职责过程中与同事的关系。事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重团结、互相帮助、积极协作。尊重团结意味着要尊重同事的人格和劳动，维护同事的合法权益，与同事建立和谐的关系；互相帮助意味着要积极为同事提供支持和帮助，共同完成工作任务，促进单位的整体发展；积极协作意味着要加强沟通，密切配合，形成工作合力。竞争排斥不利于单位的工作开展和工作人员的成长。互相监督虽然也是必要的，但不应是处理同事关系的主要方式。因此，正确答案为ABC。20.事业单位工作人员受到奖励的基本条件有哪些（）A.思想政治表现突出B.工作能力优秀C.工作业绩显著D.遵守规章制度E.提出不合理要求答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员受到奖励的基本条件。事业单位工作人员受到奖励的基本条件通常包括：思想政治表现突出，这是对工作人员政治觉悟和道德品质的要求；工作能力优秀，这是对工作人员业务水平和专业技能的要求；工作业绩显著，这是对工作人员工作实绩和工作成效的要求；遵守规章制度，这是对工作人员行为规范和纪律要求的要求。提出不合理要求是违背职业道德的行为，不可能作为受到奖励的条件。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。因此，题目中只有优秀和合格两种等次的说法是错误的。2.事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得参加事业单位公开招聘。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受到开除处分的后果。根据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得参加事业单位公开招聘。这是为了维护事业单位招聘的严肃性，对受到严重处分的Staff进行必要的约束。3.事业单位工作人员在试用期内，表现优秀可以提前解除试用期。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员试用期的规定。根据相关法律法规，事业单位工作人员在试用期内，如果表现优秀，可以提前解除试用期，正式聘用。这是对表现突出的Staff的一种激励措施。4.事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、津贴