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2025劳动合同解除或终止的注意事项随着我国劳动法的不断完善，劳动合同解除或终止已成为劳动者和用人单位普遍关注的问题。为了确保双方的合法权益，以下是一些关于2025年劳动合同解除或终止的注意事项：一、明确劳动合同解除或终止的情形1.双方协商一致解除劳动合同：在符合法律规定的情况下，双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。2.劳动者解除劳动合同：劳动者在满足法定条件时，可以解除劳动合同，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。3.用人单位解除劳动合同：用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。4.劳动合同期满：劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，视为劳动合同终止。5.劳动者死亡、失踪或者宣告死亡、失踪：劳动合同因劳动者死亡、失踪或者宣告死亡、失踪而终止。6.用人单位破产、解散或者被依法撤销：劳动合同因用人单位破产、解散或者被依法撤销而终止。二、解除或终止劳动合同的程序1.遵循法定程序：用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。2.依法出具解除或终止劳动合同证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法出具解除或终止劳动合同证明，明确双方的权利义务。3.劳动者交接工作：劳动者在解除或终止劳动合同时，应按照规定交接工作，确保工作交接的顺利进行。4.劳动者办理离职手续：劳动者在解除或终止劳动合同时，应按照规定办理离职手续，如归还工作证件、结清工资等。三、解除或终止劳动合同的经济补偿1.经济补偿标准：用人单位依法解除或终止劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿。2.经济补偿计算方法：经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限×月工资。3.特殊情况下的经济补偿：如劳动者在用人单位工作满一定年限，或者因特定原因解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付额外经济补偿。四、解除或终止劳动合同的法律责任1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依法承担法律责任，如支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。2.劳动者违法解除劳动合同：劳动者违法解除劳动合同，应当依法承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金。3.劳动合同解除或终止争议的处理：劳动合同解除或终止后，如发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。五、其他注意事项1.注意合同期限：用人单位在签订劳动合同时，应注意合同期限的设定，避免因合同期限不合理而引发纠纷。2.严格履行合同：用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应严格履行各自的义务，确保合同目的的实现。3.做好合同变更、续签工作：劳动合同履行过程中，如需变更、续签合同，双方应依法进行。4.加强劳动法律知识学习：用人单位和劳动者应加强劳动法律知识学习，提高法律意识，维护自身合法权益。总之，在2025年劳动合同解除或终止过

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