2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.会议D.邮件2.女职工生育享受的产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天3.女职工难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10，5B.15，10C.15，15D.20，154.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.15，42C.20，42D.20，605.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商解除劳动合同B.订立新的劳动合同C.终止劳动（聘用）合同D.调整工作岗位6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度8.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.1，1C.2，0.5D.2，110.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工健身房、哺乳室D.女职工淋浴室、孕妇休息室11.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济处罚B.名誉损害C.性骚扰D.岗位调整12.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.妇女联合会D.司法部13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求解除劳动合同D.要求双倍工资14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任15.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准16.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.用人单位，用人单位D.生育保险基金，生育保险基金17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，延长女职工劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上10000元以下D.5000元以上20000元以下18.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级、第二级高处作业19.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第二级体力劳动强度的作业D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置20.下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是（）。A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（法律另有规定的除外）C.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业B.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业C.冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业4.用人单位在女职工孕期应采取的保护措施包括（）。A.不得因女职工怀孕降低其工资B.不得安排孕期女职工从事禁忌劳动C.对不能适应原劳动的孕期女职工，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动D.怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动并安排一定休息时间5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。下列情况可增加产假的有（）。A.难产B.生育多胞胎C.怀孕满4个月流产D.怀孕未满4个月流产6.关于女职工产假期间的生育津贴，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.已参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.未参加生育保险的，生育津贴按照当地最低工资标准由用人单位支付7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织对用人单位负责人进行约谈8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业9.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房10.女职工劳动保护的“四期”包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期11.下列关于女职工劳动保护的表述，正确的有（）。A.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据自身情况调整其岗位C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间D.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的由用人单位支付12.用人单位侵害女职工合法权益时，女职工可采取的维权途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向安全生产监督管理部门举报13.下列属于《女职工劳动保护特别规定》立法目的的有（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进劳动关系和谐D.提高女职工收入水平14.关于女职工禁忌从事的劳动范围，下列说法正确的有（）。A.由国务院卫生行政部门会同相关部门调整B.用人单位应将禁忌岗位书面告知女职工C.女职工有权拒绝从事禁忌劳动D.孕期女职工禁忌从事所有体力劳动15.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的，可能承担的法律后果包括（）。A.由安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人5000元以上10000元以下的标准计算，处以罚款B.情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭C.造成女职工健康损害的，依法承担赔偿责任D.由工会组织公开曝光三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向当地劳动部门申诉。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）4.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）5.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中规定的第二级低温作业。（）6.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据生产需要安排夜班劳动，但需支付加班费。（）7.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照当地最低工资标准支付。（）8.用人单位应当预防和制止在劳动场所对女职工的性骚扰。（）9.女职工禁忌从事的劳动范围包括所有矿山井下作业。（）10.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过仲裁解决，不能直接向法院起诉。（）12.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）13.用人单位可以与孕期女职工协商一致解除劳动合同。（）14.女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）15.女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。（）四、简答题（共10题，每题5分，共50分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。2.列举女职工在经期禁忌从事的3项劳动范围。3.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？4.女职工生育可享受的产假天数及增加产假的情形有哪些？5.女职工产假期间的生育津贴如何支付？6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益时，女职工可通过哪些途径维权？7.简述女职工在哺乳期的劳动保护措施。8.用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护设施？9.列举女职工禁忌从事的3项劳动范围（经期、孕期、哺乳期以外）。10.简述用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任。五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.某纺织企业女职工张某，2024年10月怀孕，孕期检查显示胎儿发育异常，需频繁到医院复查。张某向公司提出减少夜班安排并适当减轻工作量，但公司以“生产任务重”为由拒绝，仅同意张某每月请假2天。请问：公司的做法是否合法？为什么？2.女职工李某2025年3月顺产分娩一对双胞胎，产假期间公司以“经济效益下滑”为由，按当地最低工资标准向其发放生育津贴。李某查询后发现，公司已为其缴纳生育保险。请问：公司的做法是否合法？李某应如何维权？3.某化工企业安排怀孕8个月的女职工王某从事车间化学品搬运工作（属于第三级体力劳动强度作业）。王某提出该工作属于孕期禁忌劳动，要求调整岗位，企业以“无其他岗位”为由拒绝。请问：企业的行为违反了哪些规定？应承担什么法律责任？4.女职工赵某哺乳期（婴儿5个月）所在部门因项目紧急，要求其连续一个月每天加班2小时。赵某以需哺乳为由拒绝，公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资。请问：公司的做法是否合法？赵某应如何维护自身权益？5.某公司未建立女职工卫生室和哺乳室，女职工反映“生理卫生用品无处存放”“哺乳时需躲在卫生间”。工会多次建议公司整改，公司以“成本高”“女职工数量少”为由拖延。请问：公司的行为是否违反《女职工劳动保护特别规定》？为什么？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.B11.C12.A13.A14.D15.A16.B17.B18.D19.C20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.BCD4.ABCD5.ABC6.AC7.ABC8.AB9.ABC10.ABCD11.ACD12.ABC13.ABC14.ABC15.BC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√四、简答题1.答：《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。2.答：（1）低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业；（2）冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（列举3项即可）。3.答：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或终止劳动合同；（2）不得安排孕期禁忌劳动；（3）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（4）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排休息时间；（5）劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。4.答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。增加产假的情形：（1）难产的，增加产假15天；（2）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（3）怀孕满4个月流产的，享受42天产假（流产假属于产假范畴）。5.答：（1）已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.答：（1）向工会、妇女组织投诉；（2）向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门举报；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。7.答：（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天劳动时间内安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（3）不得安排哺乳期禁忌劳动；（4）不得因哺乳降低工资、辞退或终止劳动合同。8.答：女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。9.答：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负