2025年劳务员-岗位技能证考试题库及答案

年劳务员-岗位技能证考试题库及答案1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】农民工概念的主要含义是()。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。6、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门7、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书8、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。（ABD）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。（ABCDE）A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理11、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付12、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。（BCDE）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格13、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书14、【多选题】培训成本的核算方法有()。（CD）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法15、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级16、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录17、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。（ABC）A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同18、【多选题】我国的养老保险由()构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险19、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同20、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。（ABCE）A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段21、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。（BCD）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度22、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业23、【单选题】《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门24、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。（C）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费25、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决26、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（D）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工27、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。（D）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工28、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用29、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人30、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。（C）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低31、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质32、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。（B）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列33、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流34、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工35、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。（D）A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制36、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。（D）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理37、【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18038、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容39、【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。（A）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业40、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核41、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。（A）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单42、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划43、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、..施工部位和()。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态44、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天45、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平46、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法47、【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段48、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡49、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担50、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%51、【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9552、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日""起()内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月53、【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C）A、20B、30C、60D、9054、【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3055、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动56、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税57、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会58、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业59、【单选题】《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》规定，专项施工方案经论证需修改后通过的，施工单位应当根据论证报告修改完善后，重新履行本规定（）的程序。（C）A、审批、审查、签字、盖章B、审核、审批、签字、盖章C、审核、审查、签字、盖章D、审核、审定、签字、盖章60、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。（C）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月61、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350062、【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关63、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。（A）A、30天B、60天C、90天D、180天64、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍65、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。（B）A、13B、14C、15D、1866、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6067、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比·最新解析·例的疾病津贴。（B）A、一周B、一个月C、季度D、一年68、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（B）A、1日B、5日C、10日D、15日69、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月70、【多选题】下列选项中属于建筑施工企业安全生产教育和培训主要内容的是（）。（ABCD）A、岗位安全操作技能B、安全生产规章制度和操作规程C、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识D、生产安全事故案例71、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（×）72、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（×）73、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（×）74、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（√）75、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（×）76、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（√）77、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（×）78、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（×）79、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（×）80、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案。。的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（×）81、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（×）82、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（×）83、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。