2025劳动合同期限及试用期规定

2025劳动合同期限及试用期规定劳动合同编号：劳动合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就劳动合同期限及试用期事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1甲乙双方同意按照以下第种方式确定本合同期限：a)固定期限合同：本合同自年月日起至年月日止，共计年（月）。b)无固定期限合同：本合同自年月日起，至本合同依法解除或终止之日止。c)以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起，至工作（项目）完成时终止。1.2本合同的期限届满后，若双方未书面通知解除或终止，则本合同自动延续为固定期限合同，延续期限为年（月）。第二条试用期规定2.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.2试用期工资标准为人民币元/月（大写：元整），不得低于本合同约定工资的80%。2.3试用期内，甲方对乙方进行考核，内容包括但不限于：工作能力、职业操守、团队协作等。2.4试用期满后，甲方应当在个工作日内向乙方出具正式录用通知或解除劳动合同通知书。2.5若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。甲方应当在试用期满前日内以书面形式通知乙方解除本合同。第三条劳动合同的变更3.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。3.2变更后的劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第四条劳动合同的解除4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2乙方在试用期间有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)严重违反公司规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c)依法追究刑事责任的。4.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致的。4.4乙方符合下列情形之一的，可以解除本合同：a)在试用期内解除试用期的；b)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第五条劳动合同的终止5.1本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。5.2合同期满后，甲方应出具终止劳动合同证明书，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第六条经济补偿金6.1本合同解除或终止时，乙方符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，甲方应当支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿金。6.2经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作期间个月的平均工资，按每满一年支付个月工资的标准计算。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2本合同未尽事宜或与国家法律法规相悖的，按国家法律法规执行。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲