2025甘肃定西岷县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员21人备考考试题库附答案解析

2025甘肃定西岷县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员21人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项表述是正确的（）A.工作时间可以完全由用人单位自行决定，不受任何限制B.用人单位可以要求员工每天工作超过12小时C.用人单位应保证员工每周至少休息一日D.用人单位可以要求员工在法定节假日正常工作，无需任何补偿答案：C解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。选项A错误，工作时间受法律限制；选项B错误，每日工作不得超过八小时；选项D错误，法定节假日工作需依法支付加班费。2.社会保险制度的基本原则不包括以下哪项（）A.权利与义务对等原则B.大数法则原则C.公平与效率原则D.自愿参与原则答案：D解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务对等原则、大数法则原则、公平与效率原则。社会保险是国家强制实施的制度，具有强制性，而非自愿参与。3.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.职业资格证书的作用不包括以下哪项（）A.证明劳动者具备某种职业所需的知识和技能B.是用人单位招聘录用劳动者的主要依据C.是劳动者职业发展的必要条件D.可以直接兑换为货币收入答案：D解析：职业资格证书是证明劳动者具备某种职业所需的知识和技能的凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据，也是劳动者职业发展的必要条件，但并不能直接兑换为货币收入。5.在招聘过程中，用人单位不得以哪些原因拒绝录用女性求职者（）A.求职者怀孕B.求职者哺乳期C.求职者性别D.求职者家庭背景答案：C解析：根据《妇女权益保障法》规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性求职者，不得在招聘过程中设置性别歧视性条件。6.劳动合同中关于试用期的约定，下列哪项表述是正确的（）A.试用期的长短完全由用人单位决定，不受任何限制B.同一劳动合同可以约定多次试用期C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月D.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一劳动合同只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.社会保险待遇中，哪一项是由劳动者个人全额缴纳的（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：工伤保险由用人单位缴纳，个人不缴纳。基本养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳。基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳。8.劳动者提前解除劳动合同，需要满足什么条件（）A.无需任何理由B.需提前三十日以书面形式通知用人单位C.需经用人单位同意D.需支付违约金答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.职业培训的主要目的是什么（）A.提高劳动者的职业技能水平B.增加劳动者的工资收入C.保障劳动者的社会保险待遇D.减少用人单位的用工成本答案：A解析：职业培训的主要目的是提高劳动者的职业技能水平，促进劳动者就业，适应经济发展和产业结构调整的需要。10.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。调解是自愿的，不具有强制性。11.劳动合同中，关于工作地点的约定，如果约定为“甘肃省定西市岷县”，那么当用人单位在岷县设立新的工作场所，且劳动者同意后，新工作场所是否视为原劳动合同中约定的工作地点（）A.是，无需变更劳动合同B.不是，视为变更劳动合同C.看情况，如果新场所与原场所距离很远则视为变更D.由用人单位单方面决定是否视为变更答案：A解析：劳动合同中约定的工作地点是指劳动者主要的工作场所。如果用人单位在原合同约定的工作地点内设立新的工作场所，且劳动者同意在新场所工作，一般不需要变更劳动合同。新场所属于原合同约定工作地点的范畴，可以视为履行原合同约定。12.社会保险基金的主要来源是什么（）A.国家财政拨款B.用人单位和劳动者缴纳的社会保险费C.社会捐赠D.银行利息收入答案：B解析：社会保险基金主要由用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的社会保险费构成，是国家一项重要的社会保障资金来源。国家财政拨款、社会捐赠和银行利息收入也可能对部分社会保险基金有所补充，但不是主要来源。13.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，其工资待遇如何规定（）A.按照本人正常工作时间工资支付B.按照本人正常工作时间工资的百分之六十支付C.按照统筹地区上年度职工月平均工资支付D.按照统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十支付答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过十二个月，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，劳动者在停工留薪期内应按照本人正常工作时间工资支付工资待遇。14.职业资格证书有哪些等级（）A.初级、中级、高级B.助理级、中级、高级C.基础级、中级、高级D.学员级、中级、高级答案：A解析：我国的职业资格证书通常分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）等不同等级，部分职业还有更高级别的资格，如技师、高级技师（一级、二级）。15.用人单位在招聘过程中，不得以哪些理由拒绝录用求职者（）A.求职者身体健康状况不符合岗位要求B.求职者性别C.求职者民族D.求职者宗教信仰答案：B解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视性条件。用人单位在招聘过程中不得以求职者性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用。求职者身体健康状况不符合岗位要求的，属于合法的拒绝理由。16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17.失业保险金的标准是如何确定的（）A.由用人单位自行决定B.由劳动者自行决定C.按照当地最低工资标准确定D.按照当地城市居民最低生活保障标准确定答案：D解析：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。18.劳动者解除劳动合同，需要按照法律规定进行通知。提前多久通知用人单位属于法定解除权（）A.三日B.七日C.十日D.三十日答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.职业培训的主要目的是什么（）A.提高劳动者的职业技能水平B.增加劳动者的工资收入C.保障劳动者的社会保险待遇D.减少用人单位的用工成本答案：A解析：职业培训的主要目的是提高劳动者的职业技能水平，促进劳动者就业，适应经济发展和产业结构调整的需要。20.劳动争议仲裁的管辖权一般由谁确定（）A.当事人自行协商确定B.用人单位所在地人民法院C.劳动者所在地人民法院D.劳动争议发生地答案：D解析：劳动争议仲裁一般由劳动争议发生地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、多选题1.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些表述是符合法律规定的（）A.用人单位可以要求员工实行每日工作十二小时，每周工作六天的工时制度B.用人单位可以要求员工在法定节假日正常工作，但无需支付任何额外报酬C.用人单位应保证员工每周至少休息一日D.用人单位可以安排员工加班，但每月加班时间不得超过三十六小时E.用人单位在安排加班时应与工会和劳动者协商答案：CE解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证员工每周至少休息一日（C正确）。延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（D错误，表述有误）。安排加班应当与工会和劳动者协商（E正确），并依法支付加班费。选项A错误，每日工作十二小时远超法定上限。选项B错误，法定节假日工作需依法支付加班费。2.社会保险制度的基本原则包括哪些（）A.权利与义务对等原则B.大数法则原则C.公平与效率原则D.自愿参与原则E.互助共济原则答案：ABCE解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务对等原则（A）、大数法则原则（B）、公平与效率原则（C）和互助共济原则（E）。社会保险是国家强制实施的制度，具有强制性，而非自愿参与原则（D错误）。3.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）以下哪些说法是正确的（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年E.两年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、B、C、E的时效期间表述均不符合法律规定。4.职业资格证书的作用有哪些（）A.证明劳动者具备某种职业所需的知识和技能B.是用人单位招聘录用劳动者的主要依据C.是劳动者职业发展的必要条件D.可以直接兑换为货币收入E.是衡量劳动者工作能力的主要标准答案：AB解析：职业资格证书是证明劳动者具备某种职业所需的知识和技能的凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据（B），也是劳动者职业发展的必要条件（C）。它不能直接兑换为货币收入（D错误），也不是衡量劳动者工作能力的唯一标准（E错误）。5.在招聘过程中，用人单位不得以哪些原因拒绝录用求职者（）A.求职者怀孕B.求职者哺乳期C.求职者性别D.求职者家庭背景E.求职者身体健康状况不符合岗位要求答案：C解析：根据《妇女权益保障法》和《就业促进法》规定，用人单位不得以性别（C）为由拒绝录用求职者。不得在招聘过程中设置性别歧视性条件。求职者怀孕（A）、哺乳期（B）属于保护对象。求职者身体健康状况不符合岗位要求（E）属于合法的拒绝理由。求职者家庭背景（D）与工作能力无关，也不得作为拒绝录用的理由。6.劳动合同中关于试用期的约定，以下哪些表述是正确的（）A.同一劳动合同可以约定多次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月E.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准答案：BCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（B）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（C）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D）。同一劳动合同只能约定一次试用期（A错误）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（E错误）。7.社会保险待遇中，哪些险种由用人单位和劳动者共同缴纳（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCE解析：根据我国社会保险制度规定，基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）、生育保险（E）均由用人单位和劳动者共同缴纳。工伤保险（D）由用人单位缴纳，个人不缴纳。8.劳动者提前解除劳动合同，需要满足什么条件（）以下哪些说法是正确的（）A.无需任何理由B.需提前三十日以书面形式通知用人单位C.需经用人单位同意D.需支付违约金E.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位答案：BE解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（B）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（E）。解除劳动合同无需经用人单位同意（C错误），一般情况下无需支付违约金（D错误，除非合同另有约定且违反法律强制性规定），提前解除无需任何理由（A错误）。9.职业培训的主要目的是什么（）以下哪些说法是正确的（）A.提高劳动者的职业技能水平B.增加劳动者的工资收入C.保障劳动者的社会保险待遇D.促进劳动者就业E.适应经济发展和产业结构调整的需要答案：ADE解析：职业培训的主要目的是提高劳动者的职业技能水平（A），促进劳动者就业（D），适应经济发展和产业结构调整的需要（E）。职业培训本身不能直接增加工资收入（B错误），也不能替代社会保险待遇（C错误）。10.劳动争议调解的基本原则包括哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则E.及时原则答案：ABCE解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则（A）、合法原则（B）、公平原则（C）和及时原则（E）。调解是自愿的，不具有强制性（D错误）。11.劳动合同中关于工作地点的约定，如果约定为“甘肃省定西市岷县”，那么当用人单位在岷县设立新的工作场所，且劳动者同意后，新工作场所是否视为原劳动合同中约定的工作地点（）以下哪些说法是正确的（）A.是，无需变更劳动合同B.不是，视为变更劳动合同C.看情况，如果新场所与原场所距离很远则视为变更D.由用人单位单方面决定是否视为变更答案：A解析：劳动合同中约定的工作地点是指劳动者主要的工作场所。如果用人单位在原合同约定的工作地点内设立新的工作场所，且劳动者同意在新场所工作，一般不需要变更劳动合同。新场所属于原合同约定工作地点的范畴，可以视为履行原合同约定。12.社会保险基金的主要来源是什么（）以下哪些说法是正确的（）A.国家财政拨款B.用人单位和劳动者缴纳的社会保险费C.社会捐赠D.银行利息收入E.企业经营利润答案：B解析：社会保险基金主要由用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的社会保险费构成，是国家一项重要的社会保障资金来源。国家财政拨款、社会捐赠和银行利息收入也可能对部分社会保险基金有所补充，但不是主要来源。企业经营利润不属于社会保险基金来源。13.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，其工资待遇如何规定（）以下哪些说法是正确的（）A.按照本人正常工作时间工资支付B.按照本人正常工作时间工资的百分之六十支付C.按照统筹地区上年度职工月平均工资支付D.按照统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十支付E.由用人单位自行决定支付标准答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过十二个月，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，劳动者在停工留薪期内应按照本人正常工作时间工资支付工资待遇。其他选项的表述均不符合法律规定。14.职业资格证书有哪些等级（）以下哪些说法是正确的（）A.初级、中级、高级B.助理级、中级、高级C.基础级、中级、高级D.学员级、中级、高级E.技师、高级技师答案：ABE解析：我国的职业资格证书通常分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）等不同等级，部分职业还有更高级别的资格，如技师、高级技师（一级、二级）。选项C和D的等级表述不符合我国现行的职业资格等级设置。15.用人单位在招聘过程中，不得以哪些理由拒绝录用求职者（）以下哪些说法是正确的（）A.求职者身体健康状况不符合岗位要求B.求职者性别C.求职者民族D.求职者宗教信仰E.求职者学历低于岗位要求答案：BCD解析：根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。用人单位在招聘过程中不得以求职者性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用。求职者身体健康状况不符合岗位要求（A）属于合法的拒绝理由。求职者学历低于岗位要求（E）如果属于岗位的必要条件，则可以成为拒绝录用的理由，不属于歧视性拒绝。16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久（）以下哪些说法是正确的（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月E.一年答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B的表述符合法律规定。17.失业保险金的标准是如何确定的（）以下哪些说法是正确的（）A.由用人单位自行决定B.由劳动者自行决定C.按照当地最低工资标准确定D.按照当地城市居民最低生活保障标准确定E.按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定答案：E解析：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。具体标准可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。选项A、B、C、D的表述均不符合法律规定。18.劳动者解除劳动合同，需要按照法律规定进行通知。提前多久通知用人单位属于法定解除权（）以下哪些说法是正确的（）A.三日B.七日C.十日D.三十日E.六十日答案：AD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（D）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（A）。选项B、C、E的表述均不符合法律规定。19.职业培训的主要目的是什么（）以下哪些说法是正确的（）A.提高劳动者的职业技能水平B.增加劳动者的工资收入C.保障劳动者的社会保险待遇D.促进劳动者就业E.提高企业的经济效益答案：AD解析：职业培训的主要目的是提高劳动者的职业技能水平（A），促进劳动者就业（D），适应经济发展和产业结构调整的需要。职业培训本身不能直接增加工资收入（B错误），也不能替代社会保险待遇（C错误），其主要目的是服务于劳动者和经济发展，而非直接提高企业的经济效益（E错误）。20.劳动争议仲裁的管辖权一般由谁确定（）以下哪些说法是正确的（）A.当事人自行协商确定B.用人单位所在地人民法院C.劳动者所在地人民法院D.劳动争议发生地E.劳动合同履行地答案：DE解析：劳动争议仲裁一般由劳动争议发生地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖（D、E）。当事人可以协议选择仲裁机构，但协议必须合法且不违反强制性规定，实践中主要由发生地或履行地管辖更为常见和主要。用人单位所在地（B）和劳动者所在地（C）并非劳动争议仲裁管辖权的通常依据。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.社会保险基金可以随意用于平衡财政收支。（）答案：错误解析：社会保险基金是专项用于保障劳动者社会保险待遇的资金，具有专款专用性质。社会保险基金必须按照法律规定和用途使用，不得用于平衡财政收支或其他用途。确保社会保险基金的安全和有效使用，是保障劳动者合法权益的重要基础。因此，题目表述错误。3.劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，且未依法支付加班费的，属于用人单位的违法行为。（）答案：正确解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并依法支付加班费。如果用人单位约定的工作时间超过法定标准工作时间，且未依法支付加班费，则属于违反劳动法律法规的行为，侵犯了劳动者的合法权益。因此，题目表述正确。4.职业资格证书是获得特定职业岗位的唯一凭证。（）答案：错误解析：职业资格证书是证明劳动者具备某种职业所需知识和技能的凭证，是衡量劳动者职业能力的重要参考，很多职业岗位将职业资格证书作为招聘和录用的条件之一。但并非所有职业岗位都要求必须持有职业资格证书，有些岗位可能更看重实际工作经验和能力。因此，职业资格证书不是获得特定职业岗位的唯一凭证。因此，题目表述错误。5.用人单位在招聘过程中，可以根据求职者的性别、