美妆品牌导购入职合同

美妆品牌导购入职合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方从事美妆品牌导购工作，主要负责向顾客介绍、推广甲方代理的美妆品牌产品，解答顾客咨询，促成产品销售，并维护店铺的陈列与卫生等相关工作。2.工作地点为甲方指定的[具体店铺地址]。二、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.乙方依法享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等假期。三、劳动报酬1.乙方的月工资由基本工资和绩效工资两部分组成。-基本工资为[X]元/月。-绩效工资根据乙方的销售业绩、工作表现等考核指标确定，具体计算方式为：绩效工资=销售业绩×[绩效提成比例]+考核得分×[考核系数]。销售业绩以甲方统计数据为准，考核得分由甲方按照内部考核标准评定。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：-[具体福利待遇，如节日福利、员工培训、员工折扣等]五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对乙方进行健康检查。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。-若为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。-若为无固定期限合同，自[起始日期]起生效。-若以为完成一定工作任务为期限的合同，自[起始日期]起生效，至[工作任务完成标准]工作任务完成时终止。七、试用期1.乙方试用期工资为转正后月工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准。2.在试用期内，甲乙双方均可提前3日通知对方解除本合同。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和费用确定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照给甲方造成的实际损失确定，如实际损失难以确定的，按照乙方因违约行为获得的利益确定。十、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-[其他符合法律规定的解除情形]3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。十一、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第十条第2项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方依照本合同第十条第1项规定与甲方协商一致解除本合同，或乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，补偿标准同上。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方