2025年大学工会学专业题库- 工会与企业发展的互动关系

2025年大学工会学专业题库——工会与企业发展的互动关系考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、名词解释1.工会与企业发展的互动关系2.集体协商3.劳动争议4.工会的社会职能5.企业社会责任二、简答题1.简述工会参与企业民主管理的主要形式及其意义。2.分析工会活动对企业绩效可能产生的积极影响。3.指出企业在处理与工会关系时可能采取的主要策略。4.简述《中华人民共和国工会法》中关于工会维护职工权益的主要规定。5.阐述在构建和谐劳动关系中，工会与企业合作共赢的途径。三、论述题1.论述在全球化和市场竞争背景下，工会如何平衡维护职工利益与促进企业发展之间的关系。2.结合当前我国经济发展实际，分析新就业形态下劳动关系的特点及工会面临的挑战与机遇。3.探讨企业在推行自动化、智能化转型过程中，工会应如何发挥作用以应对潜在的结构性失业风险和劳动关系变化。4.试述集体协商在协调劳资双方利益、预防和化解劳动争议中的重要作用，并提出完善我国集体协商制度的建议。试卷答案一、名词解释1.工会与企业发展的互动关系:指工会组织在现代企业运营过程中，围绕劳动关系、职工权益、企业发展目标等，与企业管理层进行的相互影响、相互制约、相互促进的动态关系。这种关系体现在合作、协商、监督等多个层面，既可能成为企业发展的推动力，也可能因利益冲突而带来挑战。2.集体协商:指职工一方或职工代表与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商，签订集体合同的行为过程。它是工会代表职工进行权利主张和利益协调的主要法定途径。3.劳动争议:指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引发的争议。可能涉及工资、工时、休假、劳动安全、保险福利、解雇、辞职等具体问题，是劳动关系矛盾激化的表现。4.工会的社会职能:指工会组织除了维护职工合法权益、参与企业管理等基本职能外，在社会层面所承担的责任和作用，如参与社会事务管理、推动社会公平正义、开展职工教育、组织职工文化体育活动、提供社会服务等。5.企业社会责任:指企业在创造利润、服务所有者利益之外，还应承担对员工、消费者、社区、环境等利益相关者的责任。在劳动关系领域，主要体现为遵守劳动法律法规、保障职工权益、构建和谐劳动关系、履行公平就业等。二、简答题1.简述工会参与企业民主管理的主要形式及其意义。*主要形式:工会参与企业民主管理的主要形式包括：通过职工代表大会（或职工大会）等形式，参与企业重大决策的讨论和审议；参与企业规章制度（如劳动合同、集体合同、劳动安全卫生等）的制定和修改；对企业生产经营、安全生产、劳动保护等方面提出意见和建议；监督企业执行有关法律法规和涉及职工切身利益政策的情况；参与企业劳动争议的调解等。*意义:工会参与企业民主管理，有助于保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使企业的决策更加科学合理，符合职工意愿；有助于畅通职工诉求表达渠道，及时化解劳动关系矛盾，减少劳动争议；有助于营造和谐的企业内部环境，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的积极性和创造性，从而促进企业的稳定健康发展。2.分析工会活动对企业绩效可能产生的积极影响。*提升劳动生产率:工会通过推动企业改善劳动条件、加强职业培训、促进劳资合作，可以提高职工的满意度和工作积极性，从而提升整体劳动生产率。*降低离职率和招聘成本:和谐的劳动关系和完善的福利待遇能增强职工的留任意愿，降低员工的流动率，减少因人员流失带来的招聘和培训成本。*减少劳动争议和诉讼风险:工会作为沟通桥梁，有助于预防和化解劳动争议，减少因劳动纠纷引发的诉讼、仲裁等法律成本和声誉损失。*提升企业形象和声誉:积极履行社会责任、构建和谐劳动关系的工会活动，能够提升企业的社会形象和声誉，增强客户、投资者和公众的信任度，为企业带来长期竞争优势。*促进创新和可持续发展:工会可以代表职工参与技术创新和管理创新，提出合理化建议，并推动企业关注可持续发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。3.指出企业在处理与工会关系时可能采取的主要策略。*合作共赢策略:将工会视为合作伙伴，积极与工会沟通协商，共同解决劳动关系中的问题，分享企业发展的成果，构建和谐稳定的劳动关系。*协商谈判策略:认真对待工会的诉求，通过集体协商等制度化途径，就工资福利、劳动条件等与工会进行平等对话和谈判，达成共识。*依法管理策略:严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，尊重工会依法享有的权利，通过法律手段处理劳动争议，维护企业自身的合法权益。*引导沟通策略:建立与工会及职工的有效沟通渠道，及时了解职工的意见和建议，做好政策解释和思想引导工作，化解矛盾于萌芽状态。*必要时的应对策略:在工会诉求不合理或损害企业重大利益时，企业应坚持原则，依法进行交涉，并在必要时通过法律途径维护自身权益，但同时注意方式方法，避免关系对立。4.简述《中华人民共和国工会法》中关于工会维护职工权益的主要规定。*监督用人单位执行劳动法律、法规和有关政策的情况:工会有权对用人单位遵守劳动法律、执行劳动安全卫生规程、执行女职工和未成年工特殊保护规定、履行集体合同和职工民主管理制度等情况进行监督。*代表职工与用人单位进行平等协商:工会有权代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。*参与解决劳动争议:工会参与协调劳动关系，依法维护职工的劳动权益，参与劳动争议的调解和仲裁。*帮助职工申请劳动保障:工会为职工提供法律援助，帮助职工申请社会保险、最低工资标准等劳动保障待遇。*参与用人单位的民主管理:工会通过职工代表大会等形式，参与企业涉及职工切身利益的规章制度制定和民主决策。*保护职工在劳动安全卫生方面权利:工会有权对用人单位违反劳动安全卫生规定的情况提出意见，要求纠正；对危及职工生命安全和身体健康的行为，有权要求用人单位立即改正。5.阐述在构建和谐劳动关系中，工会与企业合作共赢的途径。*深化集体协商:工会与企业建立长期、稳定的集体协商机制，就涉及职工切身利益的事项进行广泛深入地协商，签订内容具体、可操作的集体合同，实现利益共享。*共促企业民主管理:工会与企业共同推动职工代表大会等民主管理制度的有效运行，让职工更广泛地参与企业事务，增强职工对企业的认同感和归属感。*合力提升职工素质:工会与企业合作开展职业技能培训、职业道德教育等，提升职工的综合素质和就业能力，为企业发展提供人才支撑。*协同维护劳动安全:工会与企业共同排查安全隐患，改善劳动条件，加强劳动保护宣传教育，构建安全生产共同体，保障职工生命安全和健康。*共建和谐企业文化:工会与企业倡导尊重、信任、合作的企业文化，加强沟通，增进理解，化解矛盾，营造积极向上、和谐融洽的内部氛围。*共担社会责任:工会与企业携手履行社会责任，关注社区发展，参与公益事业，树立负责任的企业形象，实现企业发展与社会进步的协调统一。三、论述题1.论述在全球化和市场竞争背景下，工会如何平衡维护职工利益与促进企业发展之间的关系。*平衡的必要性:在全球化和激烈的市场竞争环境下，企业面临巨大的生存和发展压力，而职工利益也是企业发展的重要基础。工会作为职工利益的代表者和维护者，如何在维护职工利益的同时，兼顾企业的生存发展需要，是时代提出的重要课题。过度维护可能导致企业失去竞争力，影响就业；而忽视职工利益则可能引发劳资冲突，损害企业稳定。工会需要找到二者的平衡点。*工会的策略与途径:*推动建立共赢的集体协商机制:工会应积极与企业进行集体协商，不仅仅是争取更高的工资福利，更要关注企业的长远发展和竞争力。协商内容可以包括工作方法的改进、效率的提升、创新能力的增强等，将职工的利益与企业的发展紧密结合起来。*引导职工理解企业面临的挑战:工会应向职工宣传企业所处的市场环境和发展压力，帮助职工理解企业生存的重要性，争取职工的理解和支持，形成与企业共克时艰的合力。*促进职工与企业共同成长:工会应推动企业为职工提供更多的培训和发展机会，提升职工的技能和素质，使职工能够适应企业发展的需要，实现个人价值与企业发展的同步提升。*参与企业民主管理，促进科学决策:工会可以通过职工代表大会等渠道，参与企业重大决策的讨论，提出建设性意见，帮助企业做出更符合实际、更具前瞻性的决策，从而促进企业的健康发展。*构建和谐劳动关系，降低内部成本:工会致力于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议，降低因冲突带来的经济损失和管理成本，为企业创造一个稳定、和谐、高效的工作环境，从而间接促进企业发展。*在国际竞争中维护职工权益:在全球化背景下，工会还需关注跨国公司在不同国家、不同地区执行不同标准的问题，在国际竞争中维护本国职工的合法权益，避免“劣币驱逐良币”的现象。*结论:工会平衡维护职工利益与促进企业发展关系，需要转变观念，从单纯的利益争取者转变为合作共赢的促进者。通过有效的沟通、协商和合作，将职工的长远利益与企业的发展目标结合起来，实现双方利益的共同增进。2.结合当前我国经济发展实际，分析新就业形态下劳动关系的特点及工会面临的挑战与机遇。*新就业形态下劳动关系的特点:新就业形态（如平台经济、共享经济等）催生了大量灵活就业人员，其劳动关系呈现出新的特点：*主体多元与关系灵活:用人单位和劳动者身份界限模糊，可能存在多个平台、多个订单，劳动关系呈现出多元主体、灵活多样的特征。*从雇佣关系到合作关系/服务关系:传统雇佣关系减弱，更多体现为平台与劳动者之间的合作关系或服务提供关系，但现实中往往带有较强的从属性。*工作时空界限模糊:劳动者工作时间、地点不受固定限制，工作与生活界限模糊，劳动强度和压力增大。*劳动过程标准化与个性化并存:平台通过算法、规则等进行标准化管理，但也需要劳动者一定的自主性。*收入不稳定与波动性:劳动者收入主要来源于平台订单，收入不稳定，波动性大。*社会保障缺失或不足:灵活就业人员往往难以享受与传统雇佣关系下同等的社会保障待遇。*工会面临的挑战:*组织化难度加大:灵活就业人员分散、流动性强，难以有效组织起来，形成工会的力量。*识别与确认劳动关系困难:传统劳动关系认定标准难以完全适用于新就业形态，导致工会难以明确谁是代表者，集体协商难以开展。*维权机制不健全:缺乏针对新就业形态的法律法规和维权机制，工会在维护灵活就业人员权益方面面临法律依据不足、操作路径不明的困境。*工作方式方法需要创新:工会传统的组织形式和工作方式难以适应新就业形态的特点，需要进行创新和调整。*资源与能力不足:面对庞大的灵活就业群体，工会可能面临人力、物力、财力等资源不足的问题，维权能力有待提升。*工会面临的机遇:*维权需求日益增长:随着新就业形态的普及，灵活就业人员的权益问题日益凸显，维权需求不断增长，为工会发挥作用提供了契机。*政策支持力度加大:国家高度重视新就业形态劳动者权益保障问题，出台了一系列政策措施，为工会开展工作提供了政策支持。*数字化技术提供新工具:工会可以利用互联网、大数据等数字化技术，建立线上组织体系，开展线上宣传教育、维权服务，提高工作效率。*社会关注度提高:新就业形态劳动者权益保障问题受到社会各界的广泛关注，为工会营造了良好的社会氛围。*探索新型组织模式:工会可以探索建立适应新就业形态的会员组织模式，如行业工会、区域工会、线上工会等，扩大组织覆盖面。*结论:新就业形态对劳动关系带来了深刻变革，也给工会工作带来了新的挑战和机遇。工会需要积极适应新形势，创新工作方式方法，探索有效的维权路径，更好地维护新就业形态劳动者的合法权益，促进新就业形态的健康发展。3.探讨企业在推行自动化、智能化转型过程中，工会应如何发挥作用以应对潜在的结构性失业风险和劳动关系变化。*自动化、智能化转型带来的挑战:企业推行自动化、智能化转型，虽然能提高生产效率、降低成本、增强竞争力，但也可能带来一些负面影响：*结构性失业风险:部分传统岗位可能被机器取代，导致相关职工失业，形成结构性失业。*职工技能需求变化:对职工的技能要求发生变化，需要掌握新技术的复合型人才，而部分职工可能面临技能淘汰的风险。*劳动关系变化:人机关系日益突出，对职工的监督方式、工作方式可能发生变化，需要调整劳动关系管理策略。*职工心理压力增大:面对机器的替代和工作的变化，部分职工可能产生焦虑、不安等心理压力。*工会的作用与策略:*参与企业转型决策，提出建议:工会应代表职工参与企业自动化、智能化转型方案的讨论，提出兼顾企业发展与职工利益的建议，如设置过渡期、提供转岗培训等。*推动建立转岗分流机制:工会应与企业协商，建立完善的转岗分流机制，为可能失业的职工提供转岗培训、职业介绍、经济补偿等支持，帮助他们顺利过渡。*开展职业技能培训，提升职工素质:工会应与企业合作，大力开展针对性的职业技能培训，帮助职工掌握新技术、新技能，适应智能化生产的需求，提升自身的竞争力。*推动建立人机协同的工作模式:工会应与企业共同探讨人机协同的工作模式，避免机器对人的完全替代，保障职工在智能化生产过程中的主体地位和参与感。*维护职工在转型过程中的权益:工会应依法维护职工在转型过程中的合法权益，如失业保险待遇、经济补偿标准等，防止企业借机侵害职工利益。*关注职工心理健康，提供心理疏导:工会应关注职工在转型过程中的心理变化，提供心理咨询、疏导等服务，帮助职工缓解压力，适应变化。*参与建立新的劳动关系协调机制:随着人机关系的变化，工会应参与探索建立适应智能化生产的新劳动关系协调机制，如关于人机互动、工作强度、休息制度等方面的协商。*推动企业履行社会责任:工会应推动企业履行在自动化、智能化转型过程中的社会责任，如对失业职工进行帮扶、投资职工培训、承担社会就业责任等。*结论:工会在企业自动化、智能化转型过程中扮演着重要角色。工会需要积极参与、主动作为，通过协商、培训、维权等多种方式，帮助职工应对转型带来的挑战，化解潜在风险，实现企业发展与职工利益的协调统一，推动智能化转型的平稳进行。4.试述集体协商在协调劳资双方利益、预防和化解劳动争议中的重要作用，并提出完善我国集体协商制度的建议。*集体协商的重要作用:*协调劳资双方利益的有效机制:集体协商是劳资双方在法律框架内，通过平等对话、协商谈判，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项达成协议的法定途径。它为劳资双方提供了一个沟通、协调、平衡利益的平台，有助于避免因利益冲突引发的矛盾和对抗。*预防和化解劳动争议的前置程序:集体协商是解决劳动争议的重要前置程序。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》都规定了在发生劳动争议时，可以先通过集体协商或调解来解决。通过集体协商达成协议，可以当场解决争议，避免争议升级。*促进企业民主管理的重要形式:集体协商是企业民主管理的重要组成部分，它赋予职工通过自己的代表参与企业民主决策的权利，有助于增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业内部的和谐稳定。*稳定劳动关系的基础:通过集体协商签订的集体合同具有法律效力，对企业和全体职工都具有约束力。稳定的劳动条件、公平的劳动报酬、完善的福利待遇，都有助于构建和谐稳定的劳动关系，为企业的发展创造良好的内部环境。*提升企业形象和声誉:积极开展集体协商，平等对待职工，关心职工利益，能够提升企业的社会形象和声誉，增强企业的凝聚力和竞争力。*完善我国集体协商制度的建议: