2025云南昆明市盘龙区人力资源和社会保障局招聘1人考试参考试题及答案解析

2025云南昆明市盘龙区人力资源和社会保障局招聘1人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者低于劳动合同约定工资的百分之几，该约定（）A.无效，必须按照最低档工资标准支付B.有效，只要双方协商一致即可C.无效，必须按照约定工资标准支付D.部分有效，低于最低档工资的部分无效答案：A解析：根据劳动法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果合同中约定的试用期工资低于这些标准，该约定部分无效，必须按照法律规定的标准支付。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当如何处理（）A.由用人单位承担全部责任B.由事故责任人承担全部责任C.申请工伤保险待遇D.由职工个人承担全部责任答案：C解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，可以申请工伤保险待遇。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇。3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、职工代表、工会代表答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表和用人单位代表组成。这些人员比例应当是劳动者代表和用人单位代表相等，劳动行政部门代表可以适当少一些，但不得少于三分之一。4.职工连续工作满几年以上的，享有带薪年休假（）A.一年B.三年C.五年D.十年答案：B解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，不满十年的职工年休假为五天，已满十年不满二十年的职工年休假为十天，已满二十年的职工年休假为十五天。5.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当如何要求（）A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.与用人单位协商解决D.向工会请求帮助答案：A解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，该约定（）A.有效，但用人单位必须补缴B.无效，必须由用人单位承担C.部分有效，有效部分由双方协商D.无效，合同无效答案：B解析：根据社会保险法规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，该约定无效，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。7.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须（）A.提前三日通知职工B.支付经济补偿C.书面说明理由D.经过工会同意答案：C解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须书面说明理由。用人单位应当将解除劳动合同的决定书面通知职工，并说明具体理由。8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.由用人单位全额支付B.由社会保险基金支付C.由用人单位减半支付D.由职工个人承担答案：A解析：根据工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位全额支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。9.劳动争议调解委员会由哪些方面代表组成（）A.用人单位代表、职工代表B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。调解委员会应当设主任一人，副主任若干人，主任、副主任由双方代表轮流担任。10.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准（）A.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的六个月标准B.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的三个月标准C.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的标准D.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的二个月标准答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为本地区上年度城镇居民人均可支配收入的六个月标准。此外，还可以领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。11.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者低于劳动合同约定工资的百分之几，该约定（）A.无效，必须按照最低档工资标准支付B.有效，只要双方协商一致即可C.无效，必须按照约定工资标准支付D.部分有效，低于最低档工资的部分无效答案：A解析：根据劳动法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果合同中约定的试用期工资低于这些标准，该约定无效，必须按照法律规定的标准支付。12.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当如何处理（）A.由用人单位承担全部责任B.由事故责任人承担全部责任C.申请工伤保险待遇D.由职工个人承担全部责任答案：C解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，可以申请工伤保险待遇。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇。13.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、职工代表、工会代表答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表和用人单位代表组成。这些人员比例应当是劳动者代表和用人单位代表相等，劳动行政部门代表可以适当少一些，但不得少于三分之一。14.职工连续工作满几年以上的，享有带薪年休假（）A.一年B.三年C.五年D.十年答案：B解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，不满十年的职工年休假为五天，已满十年不满二十年的职工年休假为十天，已满二十年的职工年休假为十五天。15.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当如何要求（）A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.与用人单位协商解决D.向工会请求帮助答案：A解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。16.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，该约定（）A.有效，但用人单位必须补缴B.无效，必须由用人单位承担C.部分有效，有效部分由双方协商D.无效，合同无效答案：B解析：根据社会保险法规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，实际未支付的，该约定无效，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。17.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须（）A.提前三日通知职工B.支付经济补偿C.书面说明理由D.经过工会同意答案：C解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须书面说明理由。用人单位应当将解除劳动合同的决定书面通知职工，并说明具体理由。18.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.由用人单位全额支付B.由社会保险基金支付C.由用人单位减半支付D.由职工个人承担答案：A解析：根据工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位全额支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。19.劳动争议调解委员会由哪些方面代表组成（）A.用人单位代表、职工代表B.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表C.人民法院代表、工会代表、用人单位代表D.劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。调解委员会应当设主任一人，副主任若干人，主任、副主任由双方代表轮流担任。20.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准（）A.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的六个月标准B.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的三个月标准C.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的标准D.按照本地区上年度城镇居民人均可支配收入的二个月标准答案：A解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为本地区上年度城镇居民人均可支配收入的六个月标准。此外，还可以领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、多选题1.以下哪些属于劳动合同中应当载明的事项（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明用人单位的基本情况、职工的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。以上选项均属于法定的应当载明的事项。2.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.护理费D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以上选项均属于工伤保险待遇的范畴。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时、着重调解的基本原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的真实意愿；合法原则指调解程序和内容必须符合法律规定；公平原则指调解过程和结果应当公平合理；及时原则指调解应当及时进行，避免争议久拖不决；着重调解原则指调解委员会应当优先采用调解方式解决劳动争议。4.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B正确）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（C正确）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D正确）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。选项E属于用人单位可以裁减人员的情况，但并非直接解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。5.社会保险制度的功能主要包括哪些（）A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励社会救助E.维护社会稳定答案：ABCE解析：社会保险制度是通过强制性缴费和待遇支付，为社会成员提供基本生活保障的制度安排。其主要功能包括分散社会风险（A正确）、保障基本生活（B正确）、促进社会公平（C正确）和维护社会稳定（E正确）。社会保险制度并非鼓励社会救助，社会救助是另一项社会保障制度的功能。因此，正确答案为ABCE。6.劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循哪些原则（）A.实事求是原则B.诚实守信原则C.遵守法律法规原则D.互相尊重原则E.公平原则答案：BC解析：根据劳动合同法规定，劳动合同履行应当遵循遵守法律、法规和国家规定，诚实守信、勤勉尽责的原则。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规，并本着诚实守信的态度履行各自义务。实事求是、互相尊重、公平原则虽然在社会交往中很重要，但并非劳动合同法明确规定的履行原则。因此，正确答案为BC。7.劳动争议仲裁的程序一般包括哪些阶段（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解仲裁D.开庭仲裁E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁一般包括以下程序：首先是申请仲裁（A），当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；其次是受理仲裁（B），仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；接着是调解仲裁（C），仲裁委员会在开庭前可以进行调解；然后是开庭仲裁（D），仲裁庭应当开庭审理劳动争议案件；最后是作出裁决（E），仲裁庭对劳动争议案件进行审理后，应当作出裁决书。以上五个阶段均属于劳动争议仲裁的程序内容。8.职工福利待遇主要包括哪些方面（）A.节假日福利B.带薪年休假C.补充医疗保险D.食堂补贴E.工作服答案：ABCDE解析：职工福利待遇是指用人单位为职工提供的除工资、社会保险之外的各种福利性待遇。主要包括节假日福利（A）、带薪年休假（B）、补充医疗保险（C）、食堂补贴（D）、工作服（E）、住房补贴、交通补贴、取暖补贴、防暑降温补贴等。这些福利待遇旨在改善职工的生活条件，提高职工的福利水平。因此，正确答案为ABCDE。9.劳动合同法对用人单位解除劳动合同的经济补偿有哪些规定（）A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.经济补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定数额答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（A）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（B）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（D）。经济补偿金并非可以由用人单位与劳动者协商确定数额，必须按照法律规定标准支付。因此，正确答案为ABCD。10.社会保险基金主要包括哪些险种的基金（）A.养老保险基金B.医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金E.生育保险基金答案：ABCDE解析：社会保险基金是指根据社会保险法律规定，为支付社会保险待遇而设立的资金。我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项制度，相应地，社会保险基金也主要包括养老保险基金（A）、医疗保险基金（B）、失业保险基金（C）、工伤保险基金（D）和生育保险基金（E）。这些基金通过用人单位和职工的缴费以及国家的财政补贴等形式筹集，用于支付参保人员的各项社会保险待遇。因此，正确答案为ABCDE。11.以下哪些属于劳动合同中应当载明的事项（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明用人单位的基本情况、职工的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。以上选项均属于法定的应当载明的事项。12.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.护理费D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以上选项均属于工伤保险待遇的范畴。13.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时、着重调解的基本原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的真实意愿；合法原则指调解程序和内容必须符合法律规定；公平原则指调解过程和结果应当公平合理；及时原则指调解应当及时进行，避免争议久拖不决；着重调解原则指调解委员会应当优先采用调解方式解决劳动争议。14.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B正确）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（C正确）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D正确）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。选项E属于用人单位可以裁减人员的情况，但并非直接解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCD。15.社会保险制度的功能主要包括哪些（）A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励社会救助E.维护社会稳定答案：ABCE解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以上选项均属于工伤保险待遇的范畴。16.劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循哪些原则（）A.实事求是原则B.诚实守信原则C.遵守法律法规原则D.互相尊重原则E.公平原则答案：BC解析：根据劳动合同法规定，劳动合同履行应当遵循遵守法律、法规和国家规定，诚实守信、勤勉尽责的原则。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规，并本着诚实守信的态度履行各自义务。实事求是、互相尊重、公平原则虽然在社会交往中很重要，但并非劳动合同法明确规定的履行原则。因此，正确答案为BC。17.劳动争议仲裁的程序一般包括哪些阶段（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解仲裁D.开庭仲裁E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁一般包括以下程序：首先是申请仲裁（A），当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；其次是受理仲裁（B），仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理；接着是调解仲裁（C），仲裁委员会在开庭前可以进行调解；然后是开庭仲裁（D），仲裁庭应当开庭审理劳动争议案件；最后是作出裁决（E），仲裁庭对劳动争议案件进行审理后，应当作出裁决书。以上五个阶段均属于劳动争议仲裁的程序内容。18.职工福利待遇主要包括哪些方面（）A.节假日福利B.带薪年休假C.补充医疗保险D.食堂补贴E.工作服答案：ABCDE解析：职工福利待遇是指用人单位为职工提供的除工资、社会保险之外的各种福利性待遇。主要包括节假日福利（A）、带薪年休假（B）、补充医疗保险（C）、食堂补贴（D）、工作服（E）、住房补贴、交通补贴、取暖补贴、防暑降温补贴等。这些福利待遇旨在改善职工的生活条件，提高职工的福利水平。因此，正确答案为ABCDE。19.劳动合同法对用人单位解除劳动合同的经济补偿有哪些规定（）A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.经济补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定数额答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（A）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（B）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（D）。经济补偿金并非可以由用人单位与劳动者协商确定数额，必须按照法律规定标准支付。因此，正确答案为ABCD。20.社会保险基金主要包括哪些险种的基金（）A.养老保险基金B.医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金E.生育保险基金答案：ABCDE解析：社会保险基金是指根据社会保险法律规定，为支付社会保险待遇而设立的资金。我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项制度，相应地，社会保险基金也主要包括养老保险基金（A）、医疗保险基金（B）、失业保险基金（C）、工伤保险基金（D）和生育保险基金（E）。这些基金通过用人单位和职工的缴费以及国家的财政补贴等形式筹集，用于支付参保人员的各项社会保险待遇。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中关于三个月以上不满一年劳动合同试用期不得超过一个月的规定，符合法律的规定。因此，题目表述正确。3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于试用期内解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律并未规定用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付任何补偿。因此，题目表述错误。4.工伤保险待遇由用人单位缴纳社会保险费后，全部由用人单位承担支付责任。（）答案：错误解析：本题考查工伤保险制度的相关规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇由用人单位缴纳社会保险费后，由社会保险基金支付。用人单位承担的是缴纳保险费的义务，而非工伤保险待遇的全部支付责任。工伤保险基金主要用于支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，题目表述错