2025山东交通学院招聘1人（二）考试参考试题及答案解析

2025山东交通学院招聘1人（二）考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应遵循的职业道德规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.奉献社会D.个人至上答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范强调的是对国家、社会和人民的责任与担当。爱国守法是基本要求，服务人民是根本宗旨，奉献社会是重要体现。个人至上则与职业道德的核心价值相悖，不符合事业单位工作人员的职业道德规范。2.在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）A.请示B.报告C.函D.通知答案：A解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或答复询问。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，向上级机关请求指示、批准应使用请示。3.以下哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则（）A.公开、平等、竞争、择优B.客观公正C.分类指导、按需设岗D.实行任期制答案：D解析：事业单位公开招聘的基本原则是公开、平等、竞争、择优。客观公正是招聘工作必须遵循的准则。分类指导、按需设岗是事业单位人事管理的基本要求，也是招聘工作的重要依据。实行任期制是针对某些特定岗位的管理方式，并非公开招聘的基本原则。4.事业单位工作人员考核的结果分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。5.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为两年。受处分期间，不得聘用到高于现岗位等级的岗位；受处分期满后，表现仍不合格的，依照规定取消其聘用资格。6.以下哪个选项是正确的（）A.事业单位工作人员在受处分期间，不能参加正常晋升B.事业单位工作人员受处分后，automatically恢复岗位C.事业单位工作人员的处分，应当自处分决定作出之日起生效D.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得评优评先答案：C解析：A项，事业单位工作人员在受处分期间，年度考核不得评定为优秀等次，但并非不能参加正常晋升，具体晋升条件需按照相关规定执行。B项，事业单位工作人员受处分后的恢复或解除，需要按照相关规定办理，并非自动恢复岗位。C项，事业单位工作人员的处分，应当自处分决定作出之日起生效，这是处分决定的生效时间。D项，受到警告处分的工作人员，在受处分期间，根据规定可能不得评优评先，但具体是否影响评优评先需参照单位的相关规定和处分类型，并非绝对不得。7.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关申请复核或向人民法院提起诉讼D.只能向上一级机关申请复核答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核；对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起三十日内向人民法院提起诉讼。8.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，年度考核被评为优秀等次的，应（）A.继续在处分期间B.提前解除处分C.视情况决定是否解除处分D.不能评为优秀等次答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，年度考核被评为优秀等次的，应当提前解除处分。9.事业单位工作人员在聘期内，年度考核被确定为不合格等次的，怎么办（）A.给予低聘或解聘处理B.进行离岗培训C.给予警告处分D.进行岗位调整答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员在聘期内，年度考核被确定为不合格等次的，应进行离岗培训；培训后，年度考核仍不合格的，给予低聘或解聘处理。10.事业单位工作人员的聘用合同期限分为（）A.一种B.两种C.三种D.四种答案：B解析：事业单位工作人员的聘用合同期限分为两种，即固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指合同约定有明确的终止日期的合同，无固定期限合同是指合同没有明确约定终止日期的合同。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.实事求是答案：B解析：事业单位工作人员的核心职责是为人民服务，这是其职业道德的核心体现。爱国守法是基本要求，廉洁奉公是重要方面，实事求是是工作原则，但服务人民是根本宗旨。12.事业单位工作人员的考核方式不包括（）A.年度考核B.考试考核C.民主测评D.绩效考核答案：B解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括年度考核、民主测评和绩效考核。考试考核并非事业单位工作人员考核的法定方式。13.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间为两年。14.事业单位公开招聘中，资格审查通常在哪个环节进行（）A.笔试B.面试C.体格检查D.资格复审答案：D解析：资格复审是在面试前进行的环节，主要核对应聘者是否符合岗位要求的资格条件，如学历、学位、资格证书等。15.事业单位工作人员的处分，由哪个机关决定（）A.上级主管部门B.人事争议仲裁委员会C.处分决定机关D.监察机关答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员的处分，由处分决定机关决定。通常情况下，处分决定机关是单位的人事部门或其上级主管部门。16.以下哪项不属于事业单位内部治理体系的重要组成部分（）A.决策机构B.执行机构C.监督机构D.财务机构答案：D解析：事业单位内部治理体系通常包括决策机构、执行机构和监督机构。财务机构虽然重要，但并非内部治理体系的核心组成部分，其工作需在治理体系的框架内进行。17.事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得参加培训C.不得评优评先D.不得担任领导职务答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，年度考核不得评定为优秀等次，但并非完全不得参加培训或评优评先，也未必完全不得晋升职务，只有不得评优评先是明确规定的限制。18.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定试用期，试用期为多久（）A.一个月以上三个月以下B.三个月以上六个月以下C.六个月以上一年以下D.一个月以上一年以下答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同，可以约定试用期，试用期为一个月以上一年以下。19.事业单位工作人员对处分决定不服的，申请复核的期限是多久（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核。20.事业单位工作人员的考核结果，作为哪个方面的依据（）A.晋升B.薪酬C.绩效奖励D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果，作为其晋升、薪酬、绩效奖励等方面的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，直接影响其职业发展。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.实事求是E.团结互助答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。事业单位工作人员职业道德是一个综合性的体系，其基本内容主要包括爱国守法（A）、服务人民（B）、廉洁奉公（C）、实事求是（D）以及团结互助（E）等方面。这些内容共同构成了事业单位工作人员应当遵循的行为规范和价值准则，是评判其职业道德水平的重要标准。因此，正确答案为ABCDE。2.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。事业单位公开招聘是一个规范化的过程，其程序通常包括制定招聘计划（A）、发布招聘公告（B）、组织报名及资格审查（C）、组织考试或考核（D）、体检和考察（E）等主要环节。每个环节都至关重要，确保招聘工作的公平、公正和公开。因此，正确答案为ABCDE。3.事业单位工作人员处分的种类有哪些（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员处分的种类。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员处分的种类包括警告（A）、记过（B）、记大过（C）、降级（D）和开除（E）。这些处分种类根据情节轻重依次递增，旨在对违纪行为进行相应的惩戒。因此，正确答案为ABCDE。4.事业单位内部治理体系的主要内容包括哪些方面（）A.决策机构B.执行机构C.监督机构D.人事机构E.财务机构答案：ABCD解析：本题考查事业单位内部治理体系的主要内容。事业单位内部治理体系是现代事业单位管理制度的重要组成部分，其主要内容通常包括决策机构（A）、执行机构（B）、监督机构（C）以及相应的人事机构（D）和财务机构（E）等。这些机构各司其职，共同保障事业单位的规范运行和健康发展。虽然财务机构（E）也很重要，但通常被视为执行机构或人事机构的一部分，核心在于决策、执行和监督的有机统一。因此，更侧重于ABCD作为治理体系的核心构成。此处根据通常理解，ABCD均为核心构成，E作为重要支撑机构也常被提及，若题目允许更全面选择，可包含E。但根据常见考点，ABCD是治理体系的核心环节。5.事业单位工作人员的考核结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四个等次。良好（B）并非法定考核等次。考核等次是衡量工作人员工作表现的重要标准，直接影响其评优评先、晋升晋级等方面。因此，正确答案为ACDE。6.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德规范的行为（）A.利用职权谋取私利B.泄露工作秘密C.不按规定履行职责D.对服务对象态度恶劣E.参加营利性活动答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员违反职业道德规范的行为。事业单位工作人员违反职业道德规范的行为多种多样，根据相关规定，利用职权谋取私利（A）、泄露工作秘密（B）、不按规定履行职责（C）、对服务对象态度恶劣（D）以及参加营利性活动（E）等都属于违反职业道德规范的行为。这些行为损害了事业单位的形象和声誉，影响了公共服务质量。因此，正确答案为ABCDE。7.事业单位工作人员受到处分的，有哪些后果（）A.年度考核不能评定为优秀等次B.资格审查可能被取消C.晋升受到限制D.工资待遇降低E.可能被解聘答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的后果。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的，通常会产生一系列后果，包括年度考核不能评定为优秀等次（A）、在受处分期间晋升受到影响（C），具体限制程度视处分类型而定；对于某些岗位，资格审查可能被取消（B）；工资待遇可能降低（D），具体标准按照规定执行。开除（E）是最严重的处分，直接导致劳动合同解除，但此处问的是受到处分的后果，开除是处分的种类，而非所有处分的后果。因此，正确答案为ABCD。8.事业单位公开招聘中，哪些人员可以应聘（）A.具有完全民事行为能力的公民B.符合岗位要求的学历学位人员C.无刑事处罚记录人员D.身体健康人员E.取得相应资格证书人员答案：ABDE解析：本题考查事业单位公开招聘的应聘条件。事业单位公开招聘主要面向社会公开招聘，应聘人员一般需要满足以下基本条件：具有完全民事行为能力的公民（A），通常要求年龄在法定工作年龄范围内；符合岗位要求的学历学位人员（B），学历学位必须与岗位要求相符；身体健康人员（D），能够胜任岗位工作；取得相应资格证书人员（E），某些岗位要求应聘者必须具备相应的资格证书。无刑事处罚记录（C）虽然在实际录用中可能会被考虑，但并非所有招聘公告都会明确列为硬性条件，且处罚类型和轻重也会影响录用决定。因此，更典型的必备条件是ABDE。此处根据常见招聘要求，ABDE是核心条件。9.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.试用期答案：ABCDE解析：本题考查事业单位聘用合同可以约定的内容。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用合同可以约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、劳动报酬（D）、试用期（E）以及合同期限等其他内容。这些内容是聘用合同的核心条款，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位内部治理体系的建设目标是什么（）A.提高管理效率B.增强服务能力C.完善管理体制D.促进社会效益E.实现科学化、规范化管理答案：ABCDE解析：本题考查事业单位内部治理体系的建设目标。事业单位内部治理体系的建设目标是多方面的，旨在提高管理效率（A）、增强服务能力（B）、完善管理体制（C）、促进社会效益（D）以及实现科学化、规范化管理（E）。通过构建科学合理的内部治理体系，可以有效提升事业单位的运行质量和水平，更好地履行其社会职能。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员职业道德的基本要求包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.廉洁奉公D.实事求是E.团结互助答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本要求。事业单位工作人员职业道德的基本要求是一个全面的体系，主要包括爱国守法（A）、服务人民（B）、廉洁奉公（C）、实事求是（D）以及团结互助（E）等方面。这些要求是事业单位工作人员应当遵循的行为准则和价值取向，体现了对国家、社会、集体和人民的责任与担当。因此，正确答案为ABCDE。12.事业单位公开招聘的原则有哪些（）A.公开B.平等C.竞争D.择优E.公正答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。事业单位公开招聘必须遵循公开（A）、平等（B）、竞争（C）、择优（D）和公正（E）的原则。公开原则要求招聘信息、程序、结果等向社会公开；平等原则要求所有应聘者享有平等的应聘权利；竞争原则要求通过公平竞争选拔优秀人才；择优原则要求选拔最符合岗位要求的人才；公正原则要求招聘过程公平、公正、透明。这些原则是保障招聘工作质量和公平性的重要基础。因此，正确答案为ABCDE。13.事业单位工作人员处分的种类包括哪些（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员处分的种类。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员处分的种类包括警告（A）、记过（B）、记大过（C）、降级（D）和开除（E）。这些处分种类根据违纪行为的情节轻重和危害程度依次递增，旨在对违纪行为进行相应的惩戒，并起到警示教育作用。因此，正确答案为ABCDE。14.事业单位内部治理体系的主要内容包括哪些方面（）A.决策机构B.执行机构C.监督机构D.人事机构E.财务机构答案：ABCDE解析：本题考查事业单位内部治理体系的主要内容。事业单位内部治理体系是现代事业单位管理制度的重要组成部分，其主要内容通常包括决策机构（A）、执行机构（B）、监督机构（C）以及相应的人事机构（D）和财务机构（E）等。这些机构各司其职，共同保障事业单位的规范运行和健康发展。决策机构负责制定单位的发展规划和重大决策；执行机构负责落实决策机构的决策；监督机构负责对单位的运行进行监督，确保其依法依规办事；人事机构负责单位的人事管理；财务机构负责单位的财务管理。因此，正确答案为ABCDE。15.事业单位工作人员的考核结果通常有哪些等次（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四个等次。良好（B）并非法定考核等次。考核等次是衡量工作人员工作表现的重要标准，直接影响其评优评先、晋升晋级等方面。因此，正确答案为ACDE。16.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德规范的行为（）A.利用职权谋取私利B.泄露工作秘密C.不按规定履行职责D.对服务对象态度恶劣E.参加营利性活动答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员违反职业道德规范的行为。事业单位工作人员违反职业道德规范的行为多种多样，根据相关规定，利用职权谋取私利（A）、泄露工作秘密（B）、不按规定履行职责（C）、对服务对象态度恶劣（D）以及参加营利性活动（E）等都属于违反职业道德规范的行为。这些行为损害了事业单位的形象和声誉，影响了公共服务质量。因此，正确答案为ABCDE。17.事业单位工作人员受到处分的，有哪些后果（）A.年度考核不能评定为优秀等次B.资格审查可能被取消C.晋升受到限制D.工资待遇降低E.可能被解聘答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的后果。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的，通常会产生一系列后果，包括年度考核不能评定为优秀等次（A）、在受处分期间晋升受到影响（C），具体限制程度视处分类型而定；对于某些岗位，资格审查可能被取消（B）；工资待遇可能降低（D），具体标准按照规定执行。开除（E）是最严重的处分，直接导致劳动合同解除，但此处问的是受到处分的后果，开除是处分的种类，而非所有处分的后果。因此，正确答案为ABCD。18.事业单位公开招聘中，哪些人员可以应聘（）A.具有完全民事行为能力的公民B.符合岗位要求的学历学位人员C.无刑事处罚记录人员D.身体健康人员E.取得相应资格证书人员答案：ABDE解析：本题考查事业单位公开招聘的应聘条件。事业单位公开招聘主要面向社会公开招聘，应聘人员一般需要满足以下基本条件：具有完全民事行为能力的公民（A），通常要求年龄在法定工作年龄范围内；符合岗位要求的学历学位人员（B），学历学位必须与岗位要求相符；身体健康人员（D），能够胜任岗位工作；取得相应资格证书人员（E），某些岗位要求应聘者必须具备相应的资格证书。无刑事处罚记录（C）虽然在实际录用中可能会被考虑，但并非所有招聘公告都会明确列为硬性条件，且处罚类型和轻重也会影响录用决定。因此，更典型的必备条件是ABDE。此处根据常见招聘要求，ABDE是核心条件。19.事业单位工作人员的聘用合同，可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.试用期答案：ABCDE解析：本题考查事业单位聘用合同可以约定的内容。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位聘用合同可以约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、劳动报酬（D）、试用期（E）以及合同期限等其他内容。这些内容是聘用合同的核心条款，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。因此，正确答案为ABCDE。20.事业单位内部治理体系的建设目标是什么（）A.提高管理效率B.增强服务能力C.完善管理体制D.促进社会效益E.实现科学化、规范化管理答案：ABCDE解析：本题考查事业单位内部治理体系的建设目标。事业单位内部治理体系的建设目标是多方面的，旨在提高管理效率（A）、增强服务能力（B）、完善管理体制（C）、促进社会效益（D）以及实现科学化、规范化管理（E）。通过构建科学合理的内部治理体系，可以有效提升事业单位的运行质量和水平，更好地履行其社会职能。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只作为其晋升的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员的考核结果作为其晋升、评优评先、薪酬调整、续聘解聘等的重要依据，并非只作为晋升的依据。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要标准，在事业单位的管理中具有多方面的应用。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，其人事关系终止。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员处分的后果。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，其与单位之间的人事关系终止。开除是最严重的处分形式，意味着劳动合同的解除和人事关系的终止，通常还会伴有相应的法律后果。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘的广告可以指定特定的人才招聘网站发布。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘广告发布的规定。根据相关招聘规定，事业单位公开招聘的广告可以在指定的媒体或者人才招聘网站发布。这些指定媒体或网站通常是为了确保招聘信息的广泛传播和有效触达目标群体。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在试用期内，不受《事业单位工作人员处分暂行规定》的约束。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期规定。《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于事业单位工作人员，试用期包括在内。在试用期内，如果工作人员出现违纪行为，同样会受到相应的