2025年大学工会学专业题库-工会学专业的毕业要求

2025年大学工会学专业题库——工会学专业的毕业要求考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、名词解释（每小题5分，共20分）1.工会2.集体协商3.劳动争议4.工会民主管理二、简答题（每小题10分，共40分）1.简述工会的基本职能。2.简述我国工会组织体系的主要特征。3.简述集体协商的主要程序。4.简述工会参与劳动争议处理的主要方式。三、论述题（20分）试论工会维护职工合法权益的主要途径和机制。四、案例分析题（20分）某工厂发生一起因工重伤事故，职工家属要求厂方赔偿，厂方则推卸责任。当地劳动保障行政部门介入调查后，认定厂方存在安全生产责任事故。在此背景下，该职工所在车间的工会委员会应该如何介入，协助职工家属与厂方进行沟通协商，维护职工的合法权益？请结合相关法律法规和工会工作原则，阐述工会可以采取的具体措施和步骤。试卷答案一、名词解释1.工会：是工人阶级或职工自愿结合的群众组织，是代表职工利益、维护职工合法权益的社会组织。工会以宪法和法律为依据，根据自身章程独立自主地开展工作。**解析思路：*定义应包含核心要素：工人阶级/职工自愿结合、群众组织、代表和维护职工利益、社会组织、依法依章程活动。抓住其性质（群众组织）、目的（代表维护利益）和主体（工人阶级/职工）。2.集体协商：指用人单位与职工代表（通常是工会）就劳动条件等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。它是确定和调整劳动关系内容的重要机制。**解析思路：*定义应包含主体（用人单位与职工代表/工会）、内容（劳动条件等事项）、形式（平等协商）、结果（签订集体合同）。点明其是调整劳动关系的机制。3.劳动争议：指劳动关系双方（用人单位和劳动者）之间因劳动权利和义务发生的分歧和冲突。争议内容通常涉及劳动合同、工资、福利、工作时间、劳动安全卫生等。**解析思路：*定义应包含主体（劳动关系双方）、原因（劳动权利义务分歧）、性质（冲突）、内容（劳动合同、工资、福利、工时、安全等）。明确是发生在劳动关系中的争议。4.工会民主管理：指在企事业单位中，工会组织依照法律规定和章程，参与企业事务的管理和决策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的一种管理制度。**解析思路：*定义应包含主体（工会组织）、场合（企事业单位）、内容（参与管理和决策）、形式（保障职工四权），并点明这是工会的一种管理制度。二、简答题1.简述工会的基本职能。*工会的基本职能主要包括：维护职能、组织职能、教育职能和服务职能。*维护职能：代表和维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。这是工会最核心的职能。*组织职能：组织动员职工群众参与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。发挥职工在改革发展中的主力军作用。*教育职能：对职工进行思想政治教育、职业道德教育、劳动技能教育，提高职工素质。*服务职能：为职工提供就业、培训、法律、生活等方面的服务，帮助职工解决实际困难。**解析思路：*答案需全面涵盖工会的四大基本职能：维护、组织、教育、服务。并对每一职能进行简要阐述，说明其核心内容和作用。顺序可以调整，但需包含所有要点。2.简述我国工会组织体系的主要特征。*我国工会组织体系的主要特征有：*垂直领导与分级管理相结合：实行中华全国总工会—地方工会—产业工会—基层工会四级垂直领导体制，同时各级工会也负责管理本区域或本系统的工会工作。*非独立性：基层工会组织在企事业单位中，与行政单位并非完全独立平行，而是在同级党委领导下开展工作，并接受上级工会的指导。*职工自愿加入：工会是职工自愿结合的群众组织，任何组织和个人不得强迫职工加入工会。*覆盖广泛：工会组织覆盖了国民经济各个行业和领域，包括企业、事业单位、机关等。**解析思路：*答案应围绕垂直领导、非独立性、自愿加入、覆盖广泛这几个关键特征展开。解释垂直领导的具体层级（全国、地方、产业、基层），说明非独立性的表现（党委领导、上级工会指导），点明加入原则（自愿），强调其广泛性。3.简述集体协商的主要程序。*我国集体协商的主要程序通常包括：*协商准备：确定协商议题，组建协商代表队伍，进行必要的调研和方案制定。*发出协商要约：一方（通常是企业）向另一方（工会）发出协商请求。*协商启动：另一方在收到要约后，应在规定时间内予以回复，并启动协商会议。*进行协商：双方代表就协商议题进行充分讨论，提出方案，寻求一致意见。协商过程中可邀请第三方进行调解。*签订集体合同：达成一致意见后，签订集体合同草案，并按法定程序报批或备案。*公布实施：集体合同签订后，应向全体职工公布，并开始实施。*争议处理：协商过程中如发生争议，可依照约定或法定程序处理。**解析思路：*答案应按时间顺序或逻辑顺序，清晰列出集体协商的主要步骤：准备、要约、启动、协商、签订、公布、争议处理。对每一步的核心动作进行简要说明。4.简述工会参与劳动争议处理的主要方式。*工会参与劳动争议处理的主要方式包括：*代表职工进行协商：在用人单位与职工发生劳动争议后，工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，努力达成和解协议。*调解：工会可以作为中立第三方，或者在劳动争议调解委员会中发挥重要作用，对争议双方进行劝导、说服，促进双方达成调解协议。*代理仲裁/诉讼：工会可以接受职工的委托，作为代理人参与劳动争议仲裁和诉讼活动，维护职工的合法权益。*参与协调处理：对于重大的、群体性的劳动争议，工会可以参与政府、用人单位、职工等多方协调处理机制，协助解决争议。*法律监督与宣传：工会可以监督劳动争议处理过程的合法性，并对职工进行劳动法律法规的宣传教育，预防劳动争议的发生。**解析思路：*答案应列举工会参与劳动争议处理的几种主要角色和行动：协商代表、调解参与方/组织者、代理人、协调参与者、监督宣传者。覆盖协商、调解、仲裁诉讼代理、参与协调、监督宣传等不同环节。三、论述题试论工会维护职工合法权益的主要途径和机制。*工会维护职工合法权益是自身存在和发展的根本目的，其主要途径和机制是多方面的，贯穿于劳动关系运行的各个环节。*首先，工会通过集体协商机制维护职工的经济利益。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。这是工会维护职工经济权益最重要、最有效的方式之一，有助于将职工的共同意愿转化为具有约束力的协议，保障职工的劳动经济条件。*其次，工会通过民主管理和民主监督参与企业事务，维护职工的民主政治权利。工会组织职工参与企业决策，如通过职工代表大会等形式，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的规章制度和有关方案。工会还监督企业执行劳动法律法规和集体合同的情况，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。*再次，工会通过劳动争议处理机制维护职工的合法权益。当劳动争议发生时，工会首先积极介入，代表职工进行协商和调解，努力实现双方和解。如果协商调解不成，工会可以接受职工委托，作为代理人参与劳动争议仲裁和诉讼，运用法律手段为职工争取权益。同时，工会也参与政府协调处理重大劳动争议，推动争议的公正解决。*此外，工会还通过教育职能提高职工的法律意识和维权能力，引导职工以合法方式维护自身权益。工会还通过提供法律援助、就业服务、生活帮扶等服务职能，帮助职工解决实际困难，增强职工的归属感和抗风险能力，这也是维护职工长远利益的重要方面。*最后，工会通过舆论宣传和法律监督，推动形成尊重和保障职工权益的良好社会氛围，并对用人单位遵守法律法规的情况进行监督。*综上所述，工会维护职工合法权益的途径和机制是系统性的，包括集体协商、民主管理、劳动争议处理、教育引导、法律服务和舆论监督等多个方面。这些途径和机制相互联系、相互补充，共同构成了工会维护职工合法权益的工作体系。工会的有效运作对于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展具有重要意义。**解析思路：*论述题需要结构清晰、论点明确、论据充分。首先点明主旨（工会维护权益的途径机制是多方面的）。然后分点阐述主要途径：集体协商（经济利益）、民主管理与监督（民主政治权利）、劳动争议处理（协商、调解、仲裁诉讼代理、参与协调）（权利救济）、教育与服务（能力提升与实际困难帮扶）、舆论宣传与监督（环境与监督）。每个要点下进行简要解释，说明其如何维护权益。最后进行总结，重申工会维护权益途径的系统性和重要性。确保覆盖题目要求的核心内容，并做到有理有据。四、案例分析题某工厂发生一起因工重伤事故，职工家属要求厂方赔偿，厂方则推卸责任。当地劳动保障行政部门介入调查后，认定厂方存在安全生产责任事故。在此背景下，该职工所在车间的工会委员会应该如何介入，协助职工家属与厂方进行沟通协商，维护职工的合法权益？请结合相关法律法规和工会工作原则，阐述工会可以采取的具体措施和步骤。*面对这种情况，车间的工会委员会应积极介入，发挥自身代表职工利益、协调劳动关系的作用，协助职工家属维护其合法权益。主要措施和步骤如下：*1.立即了解情况，表明立场：工会委员会应第一时间与职工家属取得联系，详细了解事故经过、厂方的初步态度、家属的具体诉求以及家属面临的困难。同时，向职工家属表明工会组织的立场：关心职工安危，维护职工合法权益，将积极协助家属与厂方进行沟通协商。*2.收集证据，掌握事实：工会应指导或协助家属收集与事故相关的证据材料，如工伤认定决定书、事故现场记录、医疗记录、厂方关于事故的任何书面或口头陈述等。事实不清，维权无据。劳动保障行政部门的认定可作为重要依据。*3.依据法律法规，明确诉求：工会应向职工家属普及《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工会法》等相关法律法规，明确厂方在安全生产事故中的法律责任以及职工享有的工伤保险待遇、民事赔偿等权利。根据法律规定，协助家属明确合理的赔偿诉求范围。*4.与厂方进行初步沟通与协商：在掌握一定事实和依据，并准备好法律支持后，工会可以代表职工家属向厂方提出正式的沟通请求。首次沟通可以先由工会代表进行，主要目的是传递家属的诉求，了解厂方的真实想法和顾虑，尝试缓和气氛，为后续协商创造条件。沟通中要坚持依法、理性、平和的原则。*5.争取协商解决，签订协议：如果厂方态度有所软化，愿意协商，工会应积极推动协商进程。协商内容应包括但不限于：工伤保险待遇的落实（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、厂方应承担的民事赔偿责任（如超出工伤保险范围的部分或因厂方过错导致的额外损失）、赔偿款的支付方式和时间等。争取将协商结果签订书面的《协商协议书》，明确双方权利义务，避免后续纠纷。*6.依法申请调解或仲裁：如果厂方拒绝协商或协商不成，工会应告知职工家属可以依法向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工会可以全程参与调解过程，或在仲裁中作为职工的代理人参与，维护职工的合法权益。*7.必要时提起诉讼或寻求社会支持：如果仲裁结果仍不满意，工会可以协助或指导职工家属向人民法院提起诉讼。同时，工会可以向上级工会和相关政府部门反映情况，寻求支持和干预。*8.持续跟进，提供帮助：在整个维权过程中，工会应持续关注职工的治疗情况和生活状况，提供必要的法律咨询、心理疏导和生活救助，让职工家属感受到组织的关怀和支持。*原则遵循：工会throughouttheprocessmustadheretotheprinciplesofrepresentingandsafeguardingworkers'interests,actingindependentlywithinthelaw,adheringtodemocraticconsultation,andmaintainingunity.Thegoalist