2025年大学工会学专业题库-工会学专业的历史演变

2025年大学工会学专业题库——工会学专业的历史演变考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每小题2分，共20分。请将正确选项字母填在题干后的括号内）1.被认为是现代意义上第一个工会——伦敦石匠工会成立的时间大约在（）。A.13世纪B.17世纪C.18世纪D.19世纪2.在工会学发展史上，系统阐述工会作为“否定的组织”（negativeorganization）理论的主要代表人物是（）。A.马克思B.阿尔弗雷德·多德C.埃里克·霍布斯鲍姆D.威廉·邓洛普3.强调劳资关系是一个独特的“社会系统”，由国家、工会、雇主组织共同塑造的工会学理论是（）。A.行为主义工会理论B.制度主义工会理论C.冲突理论D.委托-代理理论4.以下哪一项不属于马克思主义工会理论通常关注的核心议题？（）A.工会的经济斗争策略B.工会与无产阶级政党的关系C.工会成员的民主参与D.工会对国家政策的直接影响5.导致早期工会运动在工业革命初期发展受限的一个重要社会因素是（）。A.缺乏统一的意识形态指导B.政府的严厉镇压和立法限制C.工人阶级普遍的文化水平低下D.资本家对工会活动的经济实力优势6.将工会视为一种独立的、具有独特利益和功能的组织，并关注其内部政治和行为的工会学理论流派是（）。A.制度主义B.行为主义C.新马克思主义D.女性主义工会研究7.国际劳工组织（ILO）成立的主要目的是（）。A.替代各国工会组织进行集体谈判B.制定国际劳工标准，促进劳动者权益保护C.统一全球工会运动的领导权D.研究工会学专业理论，培养学者8.在中国工会运动史上，中华全国总工会成立的背景主要是（）。A.国民大革命时期的工人运动高涨B.抗日战争时期的民族统一战线需要C.解放战争时期的解放区工运发展D.社会主义改造时期的工业化建设需求9.下列哪项事件不属于20世纪三四十年代西方工会运动发展的关键时期内发生的？（）A.美国国联（CIO）的成立B.《国家劳工关系法》（NLRA）的颁布C.英国工会联合会的重组D.中国共产党领导的第一个全国性工会组织——中华全国总工会的成立10.全球化背景下，对跨国公司供应链中劳工权益监管提出的“负责任供应链”概念，主要反映了（）。A.行为主义对工会领导力的关注B.制度主义对劳工制度的分析视角C.冲突理论对劳资力量的不平衡的关注D.对新科技条件下工会组织形式变化的探讨二、名词解释（每小题3分，共15分）1.集体谈判（CollectiveBargaining）2.工业民主（IndustrialDemocracy）3.委托-代理理论（Principal-AgentTheory）4.无政府工团主义（Anarcho-Syndicalism）5.制度化（Institutionalization）三、简答题（每小题5分，共20分）1.简述马克思主义工会理论对工会角色的基本定位。2.简述早期工人运动组织（如手工业行会）与现代工会组织的主要区别。3.简析全球化对传统国家工会体系带来的挑战。4.简述中国工会学学科初步发展的重要特征。四、论述题（每小题10分，共30分）1.试比较分析邓洛普的制度主义工会理论与传统马克思主义工会理论的异同。2.结合历史演变过程，论述工会学专业是如何从关注经验描述走向理论建构的。3.考察中国工会运动的历史发展，分析其在不同时期的主要任务和作用，并对其未来发展提出简要思考。试卷答案一、选择题1.A2.B3.B4.D5.B6.B7.B8.A9.D10.C二、名词解释1.集体谈判：指工会代表全体会员与雇主或雇主组织代表，就劳动条件（如工资、工时、福利等）进行共同讨论、协商并达成协议的过程或行为。它是工会维护和争取工人权益的主要手段之一。**解析思路*：回答需包含主体（工会与雇主/组织代表）、对象（劳动条件）、过程（讨论协商）、结果（达成协议）这几个核心要素，并点明其作为工会主要手段的性质。2.工业民主：指在生产和工作场所内，扩大工人或其代表的参与权、发言权和决策权，以期实现更公平、更民主的劳动关系和管理模式。它被视为工人参与的一种理想状态或目标。**解析思路*：抓住核心概念“民主”，明确主体（工人或代表）、领域（生产/工作场所）、内容（参与/发言/决策权），并指出其作为一种理想或目标的特点。3.委托-代理理论：源于经济学，后被引入工会学研究。该理论将工会视为工人的“委托人”，负责代表工人利益与雇主（“代理人”）进行谈判和互动；分析工会代表工人利益的能力、动力以及可能存在的利益冲突。**解析思路*：明确理论来源（经济学），点出在工会学中的应用关系（工会委托人，雇主代理人），核心是分析工会代表的有效性和潜在问题（利益冲突等）。4.无政府工团主义：19世纪末20世纪初流行于欧美国家的一种激进的无政府主义分支。它主张通过建立由工人组成的独立自治的工会联合会（产业工会）来实现社会革命，反对国家、议会斗争和等级组织。**解析思路*：抓住其核心主张（建立自治工会实现革命）、组织原则（产业工会）、政治立场（反国家/反议会）和意识形态背景（无政府主义）。5.制度化：指工会作为社会结构的一部分，逐渐形成相对稳定、规范化的组织形式、行为模式和权力关系的过程。它包括工会组织机构的建立、活动规则的制定、社会认可度的提高以及与其他社会系统（如国家）关系的确立等。**解析思路*：强调工会从无到有、从不稳定到稳定规范的过程，包含组织、规则、认可、权力关系等多个维度，体现其社会结构性特征。三、简答题1.马克思主义工会理论对工会角色的基本定位：马克思主义认为，在资本主义社会，工会是工人阶级自发形成的组织，其基本角色是代表工人利益，领导工人进行经济斗争（如争取提高工资、改善劳动条件）以维护工人眼前利益。同时，工会也是无产阶级进行阶级斗争的重要工具，通过经济斗争培养工人阶级的阶级意识和组织能力，为最终的社会主义革命做准备，并在社会主义社会管理中扮演一定角色（如参与国家管理、监督生产等）。**解析思路*：分两个层面回答：一是资本主义社会，重点是经济斗争和阶级斗争工具的角色；二是社会主义社会（如果涉及），点明其管理参与角色。强调其与无产阶级革命目标的联系。2.早期工人运动组织（如手工业行会）与现代工会组织的主要区别：*目标与性质：早期行会主要目的是维护本行会手工业者的生产秩序、保证产品质量、限制竞争、争取垄断地位和改善自身经济状况，带有封闭性和保守性；现代工会则主要目标是争取和维护全体会员的政治权利和经济利益，更具开放性和进步性。*组织基础：早期行会基于共同的技艺、师徒关系或地理位置，组织较为松散或基于传统；现代工会通常基于产业或职业，采用会员制，组织结构更严密、系统化。*活动范围：早期行会主要关注生产环节和内部管理；现代工会活动范围广泛，涉及劳动条件、劳动权利、政治参与、社会福利等多个方面，并积极进行集体谈判、法律诉讼、政治游说等。*与雇主关系：早期行会与雇主有时是合作或相互依存关系（如控制市场）；现代工会则以代表工人与雇主进行集体谈判、维护工人权益、有时甚至进行罢工斗争为主要方式，呈明显的对抗或制衡关系。**解析思路*：从目标性质、组织基础、活动范围、雇主关系四个关键维度进行比较，突出“早期”与“现代”的对比变化。3.全球化对传统国家工会体系带来的挑战：*组织边界的模糊化：跨国公司在全球范围内配置资源，使得工人分散在不同国家，削弱了传统基于国家的工会组织的动员能力和代表性。*集体谈判的困难化：全球供应链的复杂性使得雇主可以轻易将生产转移到劳工法规宽松或成本更低的国家，对在本国进行集体谈判的工会形成巨大压力。*国家劳工标准的削弱：国际竞争压力可能导致国家政府放松劳动保护法规，以吸引投资，从而削弱了国家工会依靠法规维护工人权益的基础。*工会角色的重新定位：迫使工会思考如何超越国家界限进行组织（如建立国际工会联盟）、如何影响跨国公司的行为（如推动供应链责任）、如何应对灵活就业和非标准劳动形式等新问题。**解析思路*：围绕全球化带来的主要影响（组织、谈判、标准、角色），具体阐述对国家工会体系的挑战点，体现全球视野下的分析。4.中国工会学学科初步发展的重要特征：*与国家政治经济体制的紧密联系：中国工会学的发展始终在中国共产党的领导和社会主义制度框架内进行，工会学研究和教学服务于国家发展大局和工会工作实践。*借鉴与本土化结合：在引进西方工会学理论的同时，注重结合中国国情和工会实践经验进行改造、吸收和创新发展，形成了具有中国特色的工会学理论观点。*实践导向性强：工会学研究往往紧密围绕中国工会改革发展的实际需求展开，如工会组织建设、集体协商、维权机制、和谐劳动关系构建等，研究成果具有较强的应用价值。*学科体系逐步建立：从最初侧重于介绍苏联模式或西方理论，逐步建立起涵盖工会历史、理论、现状、政策、比较研究等内容的相对完整的学科体系，并培养了相关人才。**解析思路*：概括中国工会学发展过程中的几个显著特点，包括其政治属性、中西结合、实践导向和体系化建设等方面。四、论述题1.试比较分析邓洛普的制度主义工会理论与传统马克思主义工会理论的异同：*相同点：*都承认劳资关系是一种独特的社会关系，需要专门研究。*都重视工会组织在劳资关系系统中的地位和作用。*都将工会视为一种相对稳定的社会制度或结构的一部分。*都关注工会如何影响劳资互动和关系格局。*不同点：*分析视角基础：马克思主义基于阶级斗争理论和剩余价值学说；邓洛普则基于社会交换理论和组织社会学，特别是社会系统理论。*核心概念：马克思主义强调阶级、阶级矛盾、剩余价值分配；邓洛普的核心是“劳资关系社会系统”，包含国家、工会、雇主组织三方以及嵌入其中的规则、规范和价值观。*工会性质与功能：马克思主义视工会为阶级斗争的工具和工人阶级自组织的体现；邓洛普视工会为社会系统中一个独特的组织，其功能在于界定和实现系统内的权利与义务，其行为受系统规则影响。*对冲突的理解：马克思主义认为劳资冲突是根本性的、基于经济利益的；邓洛普认为冲突是系统内资源分配和角色互动中可能出现的，系统本身具有整合和稳定功能。*解释力侧重：马克思主义侧重解释劳资冲突的根源和阶级斗争的动态；邓洛普侧重解释劳资关系的制度性、稳定性和规范性方面。**解析思路*：首先明确两大理论的理论基础和核心概念。然后分点清晰列出其“相同点”和“不同点”，对比分析在视角、核心要素、工会定位、冲突观、解释重点等方面的差异。论证要充分，逻辑要清晰。2.结合历史演变过程，论述工会学专业是如何从关注经验描述走向理论建构的：*早期阶段（经验描述）：工会学思想的萌芽主要源于对早期工人运动和状况的观察与记录，如对工人苦难的同情、对早期工会实践的描述等。这一时期的研究侧重于记述事件、分析现象、提出直接建议，缺乏系统性的理论框架，类似于历史记述或社会调查报告。例如，对罢工事件的详细报道，对工会章程的介绍等。*发展阶段（理论萌芽与初步建构）：随着工业化的深入和工人运动的扩展，学者开始试图从更宏观的视角解释劳资关系和工会现象。马克思主义的诞生为此提供了强大的理论武器，将劳资关系置于资本主义生产方式和经济基础之上进行分析，形成了影响深远的理论体系。同时，其他流派也开始尝试构建理论，如早期的行为主义关注工会的组织行为和领导力，为后续的理论发展奠定了基础。*成熟阶段（系统化理论建构）：20世纪以来，特别是二战后，工会学研究进入系统化发展阶段。制度主义、冲突理论、委托-代理理论等流派的涌现，标志着工会学理论体系的初步建立。这些理论运用社会学、经济学、政治学等学科的方法和概念，对工会的作用、功能、行为模式、制度环境等进行了深入的理论探讨，形成了多元化的理论景观。研究不再仅仅满足于描述，而是强调解释、预测和批判。*当代趋势：当代工会学在理论建构上更加注重跨学科整合、关注全球化背景下的新问题（如灵活就业、跨国公司）、运用新的研究方法（如定量分析、案例研究），并不断反思和修正既有理论，使其保持活力。**解析思路*：按照时间顺序（早期、发展、成熟、当代）梳理工会学从经验描述到理论建构的演变历程。每个阶段要明确指出其特点（侧重描述vs侧重解释/理论构建）、代表性理论或思潮，并说明其演变的原因（如社会现实发展、学科交叉融合等）。3.考察中国工会运动的历史发展，分析其在不同时期的主要任务和作用，并对其未来发展提出简要思考：*早期（新民主主义革命时期）：主要任务是为争取民族独立和人民解放而斗争，发动和组织工人参与反帝反封建斗争。作用在于动员工人阶级力量，成为革命的重要力量。例