2025年劳动法试题及答案

2025年劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。3.用人单位向劳动者支付工资的形式必须是：A.实物B.有价证券C.货币D.股权答案：C解析：《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。4.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。5.累计工作满10年不满20年的劳动者，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员优先录用。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员后6个月内重新招用的，应优先通知被裁减人员。7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、核心性、稳定性C.技术性、管理性、创新性D.季节性、短期性、流动性答案：A解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位。8.竞业限制的人员范围不包括：A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工报酬结算周期最长不超过15日。10.女职工生育享受的产假不得少于：A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等，试用期为约定条款。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：A.患病在规定医疗期内B.女职工在孕期C.因工负伤并被确认丧失劳动能力D.严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期、孕期、因工致残的不得解除；D项属第三十九条可解除情形。3.用人单位安排加班需满足的合法要件包括：A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.支付加班费答案：ABCD解析：《劳动法》第四十一条规定，加班需协商一致，且每日不超过3小时，每月不超过36小时，同时需支付加班费。4.下列属于工资总额组成部分的有：A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴答案：ABC解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资包括计时工资、奖金、津贴等；D项属福利，不计入工资。5.劳动者有下列情形之一的，不享受当年年休假：A.依法享受寒暑假且天数多于年休假B.请事假累计20天以上且单位未扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，上述情形均不享受当年年休假。6.劳务派遣单位应履行的义务包括：A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对被派遣劳动者进行岗位培训答案：ABD解析：《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位需订立2年以上合同、按月支付报酬；C项由用工单位提供。7.竞业限制协议合法有效的要件包括：A.约定经济补偿B.明确限制范围C.期限不超过2年D.适用于全体劳动者答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，竞业限制需支付补偿，明确范围，期限≤2年，且限于特定人员。8.非全日制用工的特点包括：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位需为其缴纳全部社会保险答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十八条、六十九条规定，非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时，可口头协议；社会保险中基本养老保险、基本医疗保险由个人缴纳，工伤保险由单位缴纳。9.用人单位实施经济性裁员需履行的程序包括：A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.优先留用家庭无其他就业人员的劳动者答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前30日说明、听取意见、报告行政部门，并优先留用家庭无其他就业人员等人员。10.劳动争议仲裁时效中断的情形包括：A.当事人一方向对方主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，时效因主张权利、请求救济、同意履行而中断；D项属时效中止情形。三、案例分析题（共50分）案例一（15分）2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。工作期间，公司因项目紧张，安排张某2024年4月29日（工作日）加班3小时，5月1日（劳动节）加班8小时，未支付加班费。2024年6月15日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核依据。问题：1.公司未签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（5分）2.试用期约定是否合法？说明理由。（5分）3.公司未支付加班费的行为是否违法？应支付多少加班费？（5分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某3月1日入职，公司至6月15日仍未签订，超过1个月未签，需自4月1日起至解除日（6月15日）向张某支付双倍工资。计算：4月1日-6月15日共2.5个月，双倍工资差额为10000元×2.5=25000元（注：试用期工资不得低于转正工资80%，即8000元符合规定，但双倍工资以实际工资为准）。2.不合法。首先，口头约定试用期无效，根据《劳动合同法》第十九条，试用期应包含在书面劳动合同中，未签书面合同则试用期约定无效；其次，若视为未约定试用期，双方劳动关系为正式用工，公司以“试用期不符合录用条件”解除无依据。3.违法。4月29日（工作日）加班3小时，加班费为8000元÷21.75天÷8小时×3小时×150%≈206.90元；5月1日（法定休假日）加班8小时，加班费为8000元÷21.75天×1天×300%≈1103.45元。合计应支付约1310.35元。案例二（20分）王某2015年7月1日入职某制造企业，连续签订3次2年期固定期限劳动合同，最后一次合同到期日为2025年6月30日。2025年5月10日，企业书面通知王某合同到期后不再续签。王某认为企业应与其订立无固定期限劳动合同，双方协商未果，企业于6月30日终止劳动关系，未支付经济补偿。问题：1.王某是否符合订立无固定期限劳动合同的条件？说明理由。（8分）2.企业终止劳动合同的行为是否合法？应承担何种责任？（6分）3.若王某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），企业应支付多少经济补偿或赔偿？（6分）答案：1.符合。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同时劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。王某已连续订立3次固定期限合同（注：连续订立二次后，第三次即可主张无固定期限），企业在第三次合同到期前未明确拒绝续订，王某有权要求订立无固定期限合同。2.不合法。企业在王某符合订立无固定期限合同条件下，单方终止劳动合同属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.经济补偿标准为工作年限×月工资。王某工作年限自2015年7月至2025年6月，共10年。月工资15000元高于当地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=18000元），故按18000元计算。经济补偿为10×18000=180000元，赔偿金为180000×2=360000元。案例三（15分）某物流公司因业务旺季，2024年8月与某人力资源公司签订劳务派遣协议，约定由人力资源公司派遣50名劳动者至物流公司从事仓储分拣工作（该岗位为公司核心业务岗位），派遣期限4个月。劳务派遣协议约定：被派遣劳动者工资由物流公司直接支付，社会保险由人力资源公司缴纳。2024年10月，被派遣劳动者李某在分拣货物时受伤，经认定为工伤，但人力资源公司以“工资由物流公司支付”为由拒绝承担工伤保险责任。问题：1.劳务派遣岗位是否符合法律规定？说明理由。（5分）2.劳务派遣协议中“工资由物流公司直接支付”的约定是否合法？（5分）3.李某的工伤保险责任应由谁承担？说明理由。（5分）答案：1.不符合。根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位。仓储分拣为物流公司核心业务岗位（主营业务），属于辅助性岗位的反面，因此不得使用劳务派遣。2.合法。《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，用工单位可向被