企业用工管理题库及答案

企业用工管理题库及答案

一、单项选择题1.以下哪种劳动合同类型是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.长期劳动合同答案：A2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.企业经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D5.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A9.企业招用下列哪种人员不需要进行就业登记？A.登记失业人员B.高校毕业生C.企业内部调动人员D.农村进城务工人员答案：C10.以下哪种社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的？A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.基本养老保险答案：D二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有哪些？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD3.下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD4.企业劳动规章制度制定的程序包括以下哪些步骤？A.职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者答案：ABCD5.以下属于劳动争议处理方式的有哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD7.企业招用人员的途径有哪些？A.委托公共就业服务机构或职业中介机构B.参加职业招聘洽谈会C.利用本企业网站等自有渠道发布招聘信息D.内部员工推荐答案：ABCD8.以下哪些属于用人单位应当对劳动者进行职业健康监护的情形？A.接触职业病危害的B.从事有职业危害作业的C.法律法规规定的其他需要进行职业健康监护的D.普通办公人员定期体检答案：ABC9.企业员工培训的方式有哪些？A.内部培训B.外部培训C.在线培训D.实践操作培训答案：ABCD10.以下关于竞业限制的说法正确的有哪些？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制期限，不得超过二年D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD三、判断题1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）2.劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位不可以要求其支付违约金。（×）3.用人单位支付给劳动者的加班费可以包含在最低工资标准内。（×）4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（√）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（√）6.企业可以以实物形式代替货币支付工资。（×）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（×）8.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（√）9.企业规章制度只要制定出来就对员工有约束力。（×）10.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（√）四、简答题1.简述签订书面劳动合同的重要性。书面劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者的权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项，当发生劳动纠纷时，是重要的维权依据。对用人单位而言，规范的书面合同有助于构建稳定的劳动关系，避免因口头约定不明产生的争议，保障企业正常运营，也是企业合法合规经营的体现。2.简述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；八是不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；九是企业破产等客观情况致使合同无法履行。3.简述劳动争议调解的原则。自愿原则，即调解过程和达成的调解协议都要基于双方当事人自愿，不得强迫。合法原则，调解活动和协议内容都必须符合法律法规规定。公正原则，调解组织在处理争议时要公平公正对待双方当事人，不偏袒任何一方。及时原则，尽快开展调解工作，避免争议拖延，提高解决效率。着重调解原则，在整个劳动争议处理过程中，要将调解作为重要手段，尽量通过调解解决纠纷，维护和谐劳动关系。4.简述企业员工培训需求分析的方法。观察法，通过直接观察员工工作表现，发现其工作行为与标准的差距，确定培训需求；问卷调查法，设计相关问卷收集员工对培训的看法、自身技能不足等信息；访谈法，与员工、主管等进行面对面交流，深入了解他们对培训的期望和工作中的困难；绩效分析法，根据员工绩效评估结果，找出绩效不佳的原因，确定是否需要培训改进；任务分析法，对工作任务进行详细分解，明确完成任务所需技能和知识，判断员工差距。五、讨论题1.讨论企业如何有效预防劳动争议的发生。企业要依法制定完善且合理的劳动规章制度，明确员工权利义务和工作规范，确保制度制定程序合法并向员工公示。在招聘环节要规范操作，明确录用条件并告知劳动者。签订详细、规范的劳动合同，明确各项劳动标准和双方责任。日常管理中，要按时足额支付工资，依法缴纳社保，合理安排工作时间和加班，关注员工职业健康。同时，建立畅通的沟通渠道，加强与员工及工会的沟通，及时解决员工诉求和问题，营造和谐的劳动关系，从而有效预防劳动争议。2.探讨企业在制定薪酬体系时应考虑哪些因素。企业制定薪酬体系要考虑内部因素，如企业的战略目标，薪酬需支持战略实施；企业的财务状况，要确保薪酬支付在财务可承受范围内；岗位价值，不同岗位对企业贡献不同，应体现薪酬差异；员工的能力和绩效，激励优秀员工。还要考虑外部因素，包括市场薪酬水平，要保持竞争力，避免人才流失；行业特点，不同行业薪酬水平和结构有差异；地区经济发展水平和物价指数，确保员工生活质量；法律法规，遵守最低工资标准等相关规定。3.论述企业如何做好员工的职业生涯规划管理。企业要建立完善的职业发展通道，为员工提供清晰的晋升路径和不同职业发展方向。开展岗位分析，明确各岗位要求和职业发展所需技能、知识。定期与员工进行职业发展沟通，了解员工兴趣、目标和期望，为其提供个性化指导。提供丰富的培训和学习机会，帮助员工提升能力以适应职业发展。建立公平公正的绩效考核体系，依据绩效为员工提供晋升、调薪等职业发展机会。同时，关注员工职业发展过程中的反馈，及时调整规划管理策略，促进员工与企业共同成长。4.谈谈企业如何营造良好的企业文化来提升员工的归属感和忠诚度。企业要明确并传播积极、独特的企业价值观，通