2025招商银行太原分行社会招聘备考考试题库附答案解析

2025招商银行太原分行社会招聘备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文处理时，以下哪个环节是首要步骤（）A.公文签发B.公文拟稿C.公文审核D.公文登记答案：D解析：公文处理的首要步骤是公文登记，这有助于对公文进行系统化管理，确保公文的有序流转和有效追踪。公文拟稿是起草公文内容，公文审核是审查公文内容是否合规，公文签发是最终批准公文，这些环节都在登记之后进行。2.事业单位工作人员考核中，哪个等次是基本等次（）A.优秀B.称职C.基本合格D.不合格答案：B解析：事业单位工作人员考核的基本等次是称职，这是对工作人员履行岗位职责情况的正常评价。优秀是较高评价，基本合格是不够格但尚可，不合格是严重不称职。3.联系群众是基层工作人员的重要职责，以下哪种做法不利于联系群众（）A.定期走访居民B.设立便民服务窗口C.在社交媒体上发布通知D.关闭办公室大门，只通过电话处理事务答案：D解析：联系群众的关键在于便捷沟通和主动服务。定期走访居民、设立便民服务窗口、在社交媒体上发布通知都是有效的联系群众方式。关闭办公室大门，只通过电话处理事务会隔绝与群众的直接接触，不利于了解群众需求。4.事业单位的内部管理中，以下哪项制度不属于人事管理制度（）A.考勤制度B.薪酬制度C.资产管理制度D.接受监督制度答案：C解析：人事管理制度主要涉及工作人员的任用、考核、培训、薪酬等方面。考勤制度、薪酬制度、接受监督制度都属于人事管理范畴。资产管理制度属于行政后勤管理，主要管理单位财物。5.在处理公务活动中，工作人员应当遵循的原则不包括：A.客观公正B.廉洁奉公C.个人利益至上D.服务群众答案：C解析：公务活动要求工作人员遵循客观公正、廉洁奉公、服务群众等原则，确保公共事务的合理处理。个人利益至上与公务活动的性质相悖，公务活动应以公共利益为重。6.事业单位的社会效益主要体现在：A.经济效益最大化B.提供公共服务C.降低运营成本D.增加财政收入答案：B解析：事业单位的主要社会效益在于提供公共服务，满足社会需求，促进社会公平。经济效益、运营成本、财政收入并非其首要目标。7.在公文写作中，哪项要求是必须遵守的（）A.语言生动形象B.逻辑严密C.修辞华丽D.格式随意答案：B解析：公文写作要求内容真实、准确，逻辑严密，语言简洁明了。逻辑严密是确保公文内容合理、条理清晰的关键。语言生动形象、修辞华丽并非公文写作要求，格式必须规范。8.事业单位工作人员在履行职责时，应当：A.优先考虑个人发展B.服从组织安排C.固守已有经验D.避免与他人合作答案：B解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当服从组织安排，这是确保工作正常开展的基本要求。优先考虑个人发展、固守已有经验、避免与他人合作都与职责履行相悖。9.以下哪种行为不属于工作作风问题（）A.贪图享乐B.敷衍了事C.积极进取D.推诿扯皮答案：C解析：工作作风问题通常指工作人员在工作中表现出的不良行为，如贪图享乐、敷衍了事、推诿扯皮等。积极进取是良好的工作作风。10.在处理突发事件时，工作人员应当：A.恐慌失措B.逐级上报C.闭门造车D.擅自处置答案：B解析：突发事件处理要求工作人员保持冷静，逐级上报，确保信息畅通和指挥统一。恐慌失措、闭门造车、擅自处置都会导致事态恶化。11.事业单位工作人员的考核结果哪项是最高等级（）A.称职B.基本合格C.优秀D.不合格答案：C解析：事业单位工作人员考核结果一般分为优秀、称职、基本合格、不合格等档次。“优秀”是最高等级，表示工作人员在履行岗位职责方面表现突出。“称职”是基本等级，“基本合格”表示有待改进，“不合格”表示未能达到岗位要求。12.公文处理中，哪项属于收文办理环节（）A.公文签发B.公文核稿C.公文登记D.公文传阅答案：C解析：收文办理是指对收到的外部公文进行一系列处理工作，包括签收、登记、审核、拟办、批办、传阅、催办、答复等环节。“公文登记”是收文办理的第一道程序，主要是对收到的公文进行编号、登记，以便后续管理。公文签发、公文核稿、公文传阅属于发文办理环节或与其他环节交叉。13.事业单位工作人员在执行公务时，遇有紧急情况应如何处理（）A.按规定程序报告并采取相应措施B.自行其是，快速处理C.等待上级指示，不得擅自行动D.寻求同事帮助，共同处理答案：A解析：事业单位工作人员在执行公务时，必须遵守相关规章制度。遇有紧急情况，应首先按照规定程序向上级报告，同时根据实际情况和权限，采取适当的应急措施，以控制事态发展，减少损失。自行其是可能导致错误决策，等待指示可能延误处理时机，单纯寻求同事帮助不一定符合规定。14.以下哪项不属于事业单位的社会属性（）A.公益性B.服务性C.盈利性D.公平性答案：C解析：事业单位通常具有公益性、服务性、公平性等社会属性，其设立目的是为了提供公共服务，满足社会需求，促进社会公平，一般不以盈利为首要目标。“盈利性”更多是企业等经营性单位的特征。15.事业单位工作人员进行岗位竞聘时，应具备的基本条件通常不包括：A.具备履行岗位职责所需的专业知识和能力B.具有相应的学历或职称C.身体健康，能胜任工作D.个人财富多少答案：D解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘，主要考察其是否具备履行岗位职责所需的专业知识、能力、学历、职称以及身体健康状况等条件，以确保持岗人员能够胜任工作。“个人财富多少”与岗位胜任能力无关，不是竞聘的基本条件。16.在公文写作中，要求语言具有的特点不包括：A.简洁明了B.准确规范C.生动形象D.通俗易懂答案：C解析：公文写作要求语言简洁明了、准确规范、通俗易懂，以便于阅读和理解，确保信息有效传达。“生动形象”虽然是一种修辞手法，但并非公文写作语言的主要要求，有时甚至需要避免过于形象的描述，以保持公文的严肃性和规范性。17.事业单位内部管理中，哪项制度不属于人事管理制度（）A.考勤制度B.薪酬制度C.接受监督制度D.资产管理制度答案：D解析：人事管理制度主要涉及与工作人员相关的管理规范，如考勤制度、薪酬制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、接受监督制度等。“资产管理制度”属于行政后勤或财务管理范畴，主要管理单位的财物资产，不属于人事管理制度。18.事业单位的社会效益主要体现在：A.经济效益最大化B.提供公共服务C.降低运营成本D.增加财政收入答案：B解析：事业单位的主要社会效益在于提供公共服务，满足社会需求，促进社会公平和发展。其目标不是追求经济效益最大化、降低运营成本或增加财政收入，虽然这些方面也可能是其运营结果或需要考虑的因素，但并非其核心社会效益。19.事业单位工作人员在履行职责时，应当：A.优先考虑个人发展B.服从组织安排C.固守已有经验D.避免与他人合作答案：B解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当服从组织安排，这是确保工作任务顺利完成和组织目标实现的基本要求。优先考虑个人发展、固守已有经验、避免与他人合作都与岗位职责和团队合作精神相悖。20.以下哪种行为不属于工作作风问题（）A.贪图享乐B.敷衍了事C.积极进取D.推诿扯皮答案：C解析：工作作风问题通常指工作人员在工作中表现出的不良行为或态度，如贪图享乐、敷衍了事、推诿扯皮、形式主义、官僚主义等。“积极进取”是良好的工作作风，体现了认真负责、不断追求进步的精神，不属于工作作风问题。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和工作实绩C.工作态度和责任心D.学习能力和创新精神E.个人生活作风答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核通常全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面，具体包括思想政治素质和职业道德表现、工作能力和工作实绩、工作态度和责任心等。“德”主要指思想政治素质和职业道德，“能”指工作能力，“勤”指工作态度和责任心，“绩”指工作实绩。学习能力和创新精神也是重要的素质，但通常作为能力的一部分考察。个人生活作风虽然也属个人品德范畴，但一般不是考核的重点内容。因此，正确答案为ABC。2.公文处理的基本原则有哪些（）A.公开透明B.及时准确C.程序正当D.高效便民E.保守秘密答案：BCDE解析：公文处理的基本原则主要包括程序正当、高效便民、保守秘密、实事求是等。“程序正当”指公文处理必须遵循规定的程序和规范。“高效便民”要求公文处理高效、便捷，为机关工作和公众服务。“保守秘密”指对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的公文要严格保密。“实事求是”要求公文内容真实、准确，反映客观实际。虽然公文处理也应力求公开透明，但这更多是针对对外公文和涉及公众利益的公文，并非所有公文处理都必须公开透明。因此，正确答案为BCDE。3.事业单位内部管理制度的类型主要包括哪些（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.后勤管理制度E.法律法规制度答案：ABCD解析：事业单位内部管理制度涵盖多个方面，主要包括人事管理制度（涉及人员招聘、考核、培训、奖惩等）、财务管理制度（涉及预算、收支、审计等）、资产管理制度（涉及固定资产、无形资产的管理）、后勤管理制度（涉及办公环境、设备维护等）以及安全管理制度等。法律法规制度是事业单位运行的基本遵循，而非具体的内部管理制度类型。因此，正确答案为ABCD。4.事业单位的社会效益主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.促进社会公平C.推动经济发展D.保障社会稳定E.提升国民素质答案：ABDE解析：事业单位的社会效益主要体现在提供公共服务、满足社会需求，促进社会公平正义，保障社会稳定，以及提升国民素质等方面。其目标并非直接推动经济发展（虽然可能间接有积极作用），而是通过提供教育、医疗、文化、科技等公共服务来服务于社会。因此，正确答案为ABDE。5.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些要求（）A.忠诚履职B.勤勉尽责C.客观公正D.廉洁奉公E.积极创新答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当忠诚履职，热爱本职工作，认真履行岗位职责；勤勉尽责，积极主动，认真负责地完成工作任务；客观公正，处理事务不偏不倚，公平合理；廉洁奉公，遵守廉洁自律规定，不以权谋私。积极创新是值得鼓励的，但并非所有岗位或所有情况都要求必须创新。因此，正确答案为ABCD。6.事业单位公开招聘的基本程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘一般遵循以下基本程序：首先制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、资格条件等；然后发布招聘信息，公布招聘计划；接着组织报名和资格审查，对报名人员进行资格核对；之后组织考试和考察，通过笔试、面试等方式选拔合适人选，并进行考察；最后对拟聘用人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续。因此，正确答案为ABCDE。7.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实，符合实际B.主题明确，重点突出C.结构严谨，逻辑清晰D.语言准确，表达规范E.格式规范，符合标准答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求全面，主要包括：内容真实，符合实际，反映客观情况；主题明确，一文一事，重点突出；结构严谨，层次分明，逻辑清晰；语言准确，用词恰当，表达规范，避免歧义；格式规范，符合国家标准和机关规定。这些要求共同保证公文的质量和效用。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.新员工岗前培训B.在岗培训C.专项培训D.晋升培训E.轮岗交流答案：ABCDE解析：事业单位为了提高工作人员的素质和能力，会开展多种类型的培训。主要包括：新员工岗前培训，帮助新员工熟悉单位情况、岗位职责和规章制度；在岗培训，针对日常工作需要进行的持续培训；专项培训，针对特定工作领域或技能进行的培训；晋升培训，为准备晋升的人员提供的培训；轮岗交流，通过岗位轮换或交流，拓宽工作人员的知识和经验。因此，正确答案为ABCDE。9.以下哪些行为属于工作作风问题（）A.贪图享乐，不思进取B.敷衍了事，不负责任C.推诿扯皮，不负责任D.形式主义，官僚主义E.廉洁自律，认真负责答案：ABCD解析：工作作风问题通常指工作人员在工作中表现出的不良行为或态度，如贪图享乐、不思进取、敷衍了事、不负责任、推诿扯皮、形式主义、官僚主义等。“廉洁自律，认真负责”是良好的工作作风，不属于工作作风问题。因此，正确答案为ABCD。10.事业单位考核的结果如何运用（）A.作为职务晋升的依据B.作为职称评定的参考C.作为绩效工资发放的依据D.作为续聘、解聘、辞退的依据E.作为表彰奖励的依据答案：ABCDE解析：事业单位考核的结果具有多方面的运用价值：可以作为职务晋升的依据，表现优秀者优先晋升；可以作为职称评定的参考，考核结果是评定职称的重要材料；可以作为绩效工资发放的依据，考核结果与绩效工资挂钩；可以作为续聘、解聘、辞退的依据，对于考核不合格者，可以按规定予以处理；也可以作为表彰奖励的依据，对考核优秀的个人或集体进行表彰。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德表现B.工作能力和工作实绩C.工作态度和责任心D.学习能力和创新精神E.个人生活作风答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核通常全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面，具体包括思想政治素质和职业道德表现、工作能力和工作实绩、工作态度和责任心等。“德”主要指思想政治素质和职业道德，“能”指工作能力，“勤”指工作态度和责任心，“绩”指工作实绩。学习能力和创新精神也是重要的素质，但通常作为能力的一部分考察。个人生活作风虽然也属个人品德范畴，但一般不是考核的重点内容。因此，正确答案为ABC。12.公文处理的基本原则有哪些（）A.公开透明B.及时准确C.程序正当D.高效便民E.保守秘密答案：BCDE解析：公文处理的基本原则主要包括程序正当、高效便民、保守秘密、实事求是等。“程序正当”指公文处理必须遵循规定的程序和规范。“高效便民”要求公文处理高效、便捷，为机关工作和公众服务。“保守秘密”指对涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的公文要严格保密。“实事求是”要求公文内容真实、准确，反映客观实际。虽然公文处理也应力求公开透明，但这更多是针对对外公文和涉及公众利益的公文，并非所有公文处理都必须公开透明。因此，正确答案为BCDE。13.事业单位内部管理制度的类型主要包括哪些（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.后勤管理制度E.法律法规制度答案：ABCD解析：事业单位内部管理制度涵盖多个方面，主要包括人事管理制度（涉及人员招聘、考核、培训、奖惩等）、财务管理制度（涉及预算、收支、审计等）、资产管理制度（涉及固定资产、无形资产的管理）、后勤管理制度（涉及办公环境、设备维护等）以及安全管理制度等。法律法规制度是事业单位运行的基本遵循，而非具体的内部管理制度类型。因此，正确答案为ABCD。14.事业单位的社会效益主要体现在哪些方面（）A.提供公共服务B.促进社会公平C.推动经济发展D.保障社会稳定E.提升国民素质答案：ABDE解析：事业单位的社会效益主要体现在提供公共服务、满足社会需求，促进社会公平正义，保障社会稳定，以及提升国民素质等方面。其目标并非直接推动经济发展（虽然可能间接有积极作用），而是通过提供教育、医疗、文化、科技等公共服务来服务于社会。因此，正确答案为ABDE。15.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些要求（）A.忠诚履职B.勤勉尽责C.客观公正D.廉洁奉公E.积极创新答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当忠诚履职，热爱本职工作，认真履行岗位职责；勤勉尽责，积极主动，认真负责地完成工作任务；客观公正，处理事务不偏不倚，公平合理；廉洁奉公，遵守廉洁自律规定，不以权谋私。积极创新是值得鼓励的，但并非所有岗位或所有情况都要求必须创新。因此，正确答案为ABCD。16.事业单位公开招聘的基本程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘一般遵循以下基本程序：首先制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、资格条件等；然后发布招聘信息，公布招聘计划；接着组织报名和资格审查，对报名人员进行资格核对；之后组织考试和考察，通过笔试、面试等方式选拔合适人选，并进行考察；最后对拟聘用人员进行公示，公示无异议后办理聘用手续。因此，正确答案为ABCDE。17.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实，符合实际B.主题明确，重点突出C.结构严谨，逻辑清晰D.语言准确，表达规范E.格式规范，符合标准答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求全面，主要包括：内容真实，符合实际，反映客观情况；主题明确，一文一事，重点突出；结构严谨，层次分明，逻辑清晰；语言准确，用词恰当，表达规范，避免歧义；格式规范，符合国家标准和机关规定。这些要求共同保证公文的质量和效用。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.新员工岗前培训B.在岗培训C.专项培训D.晋升培训E.轮岗交流答案：ABCDE解析：事业单位为了提高工作人员的素质和能力，会开展多种类型的培训。主要包括：新员工岗前培训，帮助新员工熟悉单位情况、岗位职责和规章制度；在岗培训，针对日常工作需要进行的持续培训；专项培训，针对特定工作领域或技能进行的培训；晋升培训，为准备晋升的人员提供的培训；轮岗交流，通过岗位轮换或交流，拓宽工作人员的知识和经验。因此，正确答案为ABCDE。19.以下哪些行为属于工作作风问题（）A.贪图享乐，不思进取B.敷衍了事，不负责任C.推诿扯皮，不负责任D.形式主义，官僚主义E.廉洁自律，认真负责答案：ABCD解析：工作作风问题通常指工作人员在工作中表现出的不良行为或态度，如贪图享乐、不思进取、敷衍了事、不负责任、推诿扯皮、形式主义、官僚主义等。“廉洁自律，认真负责”是良好的工作作风，不属于工作作风问题。因此，正确答案为ABCD。20.事业单位考核的结果如何运用（）A.作为职务晋升的依据B.作为职称评定的参考C.作为绩效工资发放的依据D.作为续聘、解聘、辞退的依据E.作为表彰奖励的依据答案：ABCDE解析：事业单位考核的结果具有多方面的运用价值：可以作为职务晋升的依据，表现优秀者优先晋升；可以作为职称评定的参考，考核结果是评定职称的重要材料；可以作为绩效工资发放的依据，考核结果与绩效工资挂钩；可以作为续聘、解聘、辞退的依据，对于考核不合格者，可以按规定予以处理；也可以作为表彰奖励的依据，对考核优秀的个人或集体进行表彰。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和称职两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次划分。《中华人民共和国事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中“只有优秀和称职两种等次”的说法是错误的，遗漏了基本合格和不合格这两个等次。所以，题目表述错误。2.公文写作中，所有公文都必须使用规范的书面语，不能使用口语。（）答案：正确解析：本题考查公文写作的语言要求。公文作为正式的官方文书，其语言必须规范、严谨、准确、简洁，通常使用规范的书面语，以体现其严肃性和权威性。一般不应使用口语、方言或网络用语等，以免影响公文的正式性和严肃性，确保信息准确传达。因此，题目表述正确。3.事业单位的所有财产都属于国家所有。（）答案：错误解析：本题考查事业单位的财产归属。事业单位的财产，包括其占有的国有资产，并非都直接属于国家所有。国有资产实行所有权和使用权分离的原则，事业单位拥有国有资产的占有权、使用权和收益权，但必须依法依规管理和使用，确保资产安全和有效利用。同时，事业单位也可能拥有一些非国有资产，如通过捐赠、投资等方式形成的资产。因此，题目中“所有财产都属于国家所有”的说法过于绝对，是错误的。4.事业单位的社会效益主要表现在经济效益上。（）答案：错误解析：本题考查事业单位的社会效益。事业单位的主要目标是提供公共服务，满足社会需求，促进社会公平和发展，其核心效益是社会效益，而非经济效益。虽然事业单位的运行也可能产生一定的经济效益或间接促进经济发展，但这并非其设立和运行的主要目的和衡量标准。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员在履行职责时，可以随意处理涉及国家秘密的事项。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的保密义务。事业单位工作人员在履行职责时，必须严格遵守保密法律法规，对工作中涉及的国家秘密、工作秘密、