2026水电七局校园招聘备考考试题库附答案解析

2026水电七局校园招聘备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，报告和请示的主要区别在于（）A.报告可以夹带请求事项，请示不能B.报告适用于回复上级机关的询问，请示适用于向上级机关请求指示、批准C.报告不需要附件，请示通常需要附件D.报告由领导个人撰写，请示由部门集体撰写答案：B解析：报告和请示是两种不同性质的公文。报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。请示则用于向上级机关请求指示、批准。两者在目的、内容和办理程序上都有明显区别。报告侧重于汇报和反映，不附带请求事项；请示必须一文一事，请求明确。故B项正确。2.财务管理中，不属于流动资产的是（）A.现金B.应收账款C.存货D.固定资产答案：D解析：流动资产是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产。现金、应收账款和存货都属于流动资产范畴，它们流动性较强，可以迅速转化为货币资金。固定资产如房屋、设备等则不属于流动资产，其使用期限较长，价值逐步摊销，流动性差。故D项不属于流动资产。3.行政复议中，申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，如果行政复议决定是维持原具体行政行为的，则（）A.由行政复议机关强制执行B.由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行C.需要上级机关批准才能执行D.失去法律效力答案：B解析：根据相关法律规定，行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。如果申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定，且该决定是维持原具体行政行为的，原作出具体行政行为的行政机关可以依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。因此B项正确。4.事业单位工作人员受到开除处分的，（）A.可以申请复核和申诉B.只能申请复核C.不能申请复核和申诉D.处分决定作出后立即生效答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分决定作出后即发生效力，该工作人员从处分决定作出之日起解除聘用合同。受到开除处分的人员，不可以在处分期内申请复核和申诉，也不能再申请复核和申诉。故C项正确。5.职位说明书的核心内容不包括（）A.职位名称B.工作职责C.工作环境D.个人素质要求答案：D解析：职位说明书是组织对职位的工作内容和任职资格进行具体描述和规定的书面文件。其核心内容主要包括职位名称、工作职责、工作关系、工作条件、任职资格条件（如学历、专业、技能等）和工作环境等。个人素质要求属于任职资格条件的一部分，但不是职位说明书的独立核心内容。职位说明书更侧重于对工作本身的描述，而非对任职者个人素质的全面要求。故D项不属于核心内容。6.在公文处理中，"急件"的标识通常表示（）A.公文处理时限紧迫B.公文保密级别高C.公文需要特别保密D.公文由特定领导批示答案：A解析："急件"是公文分类中的一种，主要用于标识需要优先处理、抓紧办理的公文。其核心含义是公文处理时限紧迫，需要相关人员在规定时间内迅速处理和传阅。公文是否为"急件"，主要根据其内容紧急程度和处理时效要求来决定，与保密级别、领导批示方式没有必然联系。故A项正确。7.事业单位公开招聘中，下列哪项不属于回避情形（）A.亲属关系B.利益冲突关系C.考试评分关系D.正常的同事关系答案：D解析：事业单位公开招聘中需要回避的情形主要包括：应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，且后者的配偶、父母、子女或者兄弟姐妹在招聘单位担任可能影响招聘公正工作的岗位的；招聘单位负责人员和其他工作人员在招聘工作中与应聘人员存在利益冲突关系的；有其他可能影响招聘公正的关系的。正常的同事关系不属于需要回避的情形。故D项正确。8.财务预算编制中，不属于零基预算特点的是（）A.每年都从零开始编制B.只考虑本年度实际需求C.需要逐项审议各项收支D.重视历史数据答案：D解析：零基预算是一种从零开始编制预算的方法，它在编制预算时，不考虑以往年度的收支情况，而是根据本年度的实际需求重新评估各项收支的必要性和金额。其主要特点包括：每年都从零开始编制（A项）；只考虑本年度的实际需求，不考虑历史数据（B项）；需要逐项审议各项收支的必要性和合理性（C项）。由于零基预算完全排斥历史数据，因此重视历史数据不是其特点。故D项错误。9.事业单位工作人员年度考核中，下列哪项不是考核的主要内容（）A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.个人收入答案：D解析：事业单位工作人员年度考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体体现为：政治思想、道德品质、工作态度、工作能力、工作业绩以及廉洁自律等方面。个人收入不属于年度考核的主要内容，因为考核的重点是工作人员的履职表现，而非个人薪酬待遇。故D项错误。10.公文传阅过程中，下列做法正确的是（）A.传阅范围越广越好B.传阅时应登记传阅人姓名和日期C.传阅的公文可以随意放置D.传阅完毕后无需整理归档答案：B解析：公文传阅是确保公文及时送达相关人员的程序，正确的传阅做法包括：根据公文内容确定传阅范围，不是越广越好；传阅时应认真登记每次传阅的公文号、传阅人姓名和日期，以便掌握传阅情况；传阅的公文应妥善保管，有序放置，防止丢失或混乱；传阅完毕后，应及时整理归档，作为工作记录保存。故B项正确。11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得（）A.晋升职务B.参加各类培训C.评优评先D.按时发放工资答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得评优评先，其他权利如参加培训、按时发放工资等不受影响。记过、记大过、开除处分的期间及影响更为严重。故C项正确。12.财务管理中，企业将资金用于购买固定资产，属于（）A.营运资金管理B.长期投资管理C.短期融资管理D.利润分配管理答案：B解析：固定资产是指使用期限较长、价值较高的专用设备、工具、建筑物等，其购置属于对长期资产的投资，目的是为了支持企业的长期生产经营活动。这种投资回收期较长，风险相对较高，属于长期投资管理范畴。营运资金管理关注的是流动资产和流动负债，短期融资管理侧重于短期资金的筹集，利润分配管理则涉及企业税后利润的分配方案。故B项正确。13.公文拟稿时，对文字的要求不包括（）A.准确B.简洁C.华丽D.规范答案：C解析：公文拟稿时，对文字的基本要求是准确、简洁、规范。准确要求表述无误，符合事实；简洁要求语言精练，避免冗长；规范要求格式、用语符合公文写作规定。华丽不属于公文写作的要求，公文的目的是传递信息和执行公务，语言应朴实、庄重，而非追求辞藻的华丽。故C项错误。14.事业单位招聘中，采用公开考试的方式，主要目的是（）A.提高招聘成本B.增加招聘难度C.保证招聘公平公正D.减少招聘人数答案：C解析：事业单位招聘中采用公开考试的方式，是将招聘信息公开发布，所有符合条件的应聘者都可以参加考试，考试过程和标准公开透明，有利于在较大的范围内选拔优秀人才，最大限度地保证招聘工作的公平公正，防止暗箱操作。这种方式并非为了提高成本、增加难度或减少人数，而是为了实现公平、公正、公开的原则。故C项正确。15.财务预算控制中，预算执行结果与预算目标之间的差异分析，主要目的是（）A.罚没超支部分B.分析原因，改进工作C.调整预算指标D.确定奖金分配答案：B解析：财务预算控制是指通过预算的执行、监督和分析，确保组织资源的合理配置和有效利用。预算执行结果与预算目标之间的差异分析，是为了找出实际执行与计划出现偏差的原因，总结经验教训，为以后的工作提供改进方向。分析差异的目的不是简单地罚没超支、调整指标或确定奖金，而是为了深入分析问题，提升管理水平。故B项正确。16.事业单位工作人员考核中，"能"主要指的是（）A.政治思想素质B.工作能力C.工作态度D.道德品质答案：B解析：事业单位工作人员年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。"能"主要是指工作人员的业务能力、专业技能和综合素质，包括工作技能、知识水平、分析判断能力、组织协调能力等。政治思想素质、工作态度、道德品质分别对应"德"、"勤"、"廉"。故B项正确。17.在公文处理中，"草稿"的特点是（）A.具有法定效力B.经审核修改C.未定稿，可修改D.由特定机关印制答案：C解析：草稿是公文起草过程中形成的原始文稿，尚未经过最终审核和正式确定，内容可能存在变动，需要根据反馈意见进行修改完善。草稿不具有法定效力，印制也没有特定要求。它是形成定稿的基础，但本身不是最终版本。故C项正确。18.事业单位财务管理中，下列哪项支出不属于人员经费（）A.工资B.提供社会保障的个人部分C.职工福利费D.差旅费答案：D解析：事业单位的人员经费是指用于支付单位在职职工（包括在职职工和合同制职工）的各项费用，主要包括工资、津贴补贴、社会保障缴费（单位缴纳部分和提供社会保障的个人部分）、职工福利费、教育培训费等。差旅费属于公用经费中的交通费，不属于人员经费。故D项错误。19.行政复议过程中，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，但（）A.必须先向上一级复议机关申请复议B.法院不予受理C.不能再申请原级行政复议D.应当先向人民法院申请复议答案：C解析：根据《行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼。申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一旦选择了向人民法院提起行政诉讼，就不能再就同一事项申请行政复议。故C项正确。20.职位说明书中的"工作环境"描述通常包括（）A.工作时间安排B.工作场所条件C.与上级关系D.任职资格要求答案：B解析：职位说明书中的"工作环境"主要描述职位所处的物理环境和条件，包括工作场所的布局、设施、安全条件、是否存在特殊环境（如高温、粉尘等）、通勤情况等。工作时间安排属于工作职责或要求的一部分，与工作场所条件不同；与上级关系属于工作关系部分；任职资格要求属于任职资格条件。故B项正确。二、多选题1.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等级（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职E.基本称职答案：ACDE解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。其中，基本称职有时也表述为“合格”，但不称职是最低等级。考核结果作为调整职务、岗位、工资以及续订聘用合同的依据。故ACDE为正确选项。2.下列哪些属于事业单位的内部治理结构（）A.职工代表大会B.理事会C.监事会D.行政领导班子E.工会答案：ACDE解析：事业单位的内部治理结构是指事业单位内部用于决策、执行、监督事务的机构体系及其运行机制。根据相关法规，事业单位可以根据自身情况设立理事会、职工代表大会、监事会（或监事）等治理机构，并建立健全各项议事规则和决策、执行、监督分离制度。行政领导班子是事业单位的行政决策和执行机构。工会是职工权益的代表组织，也参与部分内部事务，但通常不作为核心的治理结构。故ACDE为正确选项。3.财务管理中，流动负债通常包括哪些（）A.短期借款B.应付账款C.预收账款D.应交税费E.长期应付款答案：ABCD解析：流动负债是指预计在一个正常营业周期内或者在一个短期，通常是一年内，可以偿还的债务。它主要包括短期借款、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付票据等。长期应付款是指偿还期超过一年的应付款项，属于非流动负债。故ABCD为正确选项。4.事业单位公开招聘的基本程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘人员并办理相关手续答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘工作一般按照制定招聘计划、确定招聘方式、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试和考察、体检、公示拟聘人员、办理聘用手续等基本程序进行。这些环节构成了一个完整的招聘流程，确保招聘工作的规范性和公平性。故ABCDE为正确选项。5.下列哪些属于公文处理的基本原则（）A.党管档案原则B.公开、公平、公正原则C.实事求是原则D.精简、高效原则E.按时限要求原则答案：BCDE解析：公文处理的基本原则包括：实事求是原则，确保公文内容真实、准确；准确、完整、规范原则，保证公文格式、用语的规范性；及时、高效原则，确保公文运转的效率；安全原则，保障公文的安全保密；原则性与灵活性相结合原则。公开、公平、公正原则在特定类型的公文（如招聘）中会强调，但不是所有公文处理都必须遵循的基本原则。党管档案原则是档案工作的原则，与公文处理原则不同。故BCDE为正确选项。6.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”指政治思想、道德品质；“能”指业务能力、工作水平；“勤”指工作态度、勤奋敬业；“绩”指工作业绩、工作成果；“廉”指廉洁自律、遵纪守法。这五个方面全面反映了工作人员的综合表现。故ABCDE为正确选项。7.财务预算管理中，编制预算的方法主要有（）A.零基预算B.定额预算C.百分比预算D.弹性预算E.滚动预算答案：ABDE解析：财务预算编制的方法多种多样，主要包括：零基预算，即不考虑以往年度数据，从零开始编制；定额预算，即根据消耗定额和业务量来编制；滚动预算，即随着时间的推移不断补充预算期，使预算期保持滚动状态；弹性预算，即根据不同业务量水平编制的预算。百分比预算不是一种标准的预算编制方法，通常是指按收入百分比来安排支出，可能属于弹性预算或零基预算的一种具体形式，但单独列出不如其他方法常见和规范。故ABDE为正确选项。8.事业单位财务管理中，下列哪些支出属于对个人和家庭的补助（）A.工资性津贴补贴B.社会保障缴费的个人部分C.职工福利费中的工会经费D.报销职工因公出差的交通费E.报销职工退休后的生活费答案：AB解析：对个人和家庭的补助是指事业单位为补偿个人或家庭负担而支付的费用，主要包括工资性津贴补贴、社会保障缴费（单位缴纳部分和提供社会保障的个人部分）、职工福利费、抚恤金、救济费、医疗费补助等。选项A和B属于此类。职工福利费中的工会经费属于集体福利，不是对个人的直接补助。出差交通费报销属于公用经费中的交通费，也不是对个人的补助。退休后的生活费通常由社会保险或养老金支付，不属于事业单位财务管理的常规补助范围。故AB为正确选项。9.公文传阅时应注意哪些事项（）A.规定传阅范围B.认真登记传阅人姓名和日期C.及时催还D.保持公文完整E.由非机要人员负责答案：ABCD解析：公文传阅是确保公文及时送达相关人员的程序，应注意以下事项：明确传阅范围，确保公文传达到位又避免无关人员接触；认真登记每次传阅的公文号、传阅人姓名和日期，以便掌握传阅情况，确保安全；及时催还，防止公文积压在个人手中影响工作效率；注意保持公文的完整和清洁，不得涂改、圈点或损坏；传阅工作通常由机要或专人负责，确保安全，而非非机要人员。故ABCD为正确选项。10.事业单位公开招聘中，哪些情形可能导致应聘人员资格复审不合格（）A.报名信息与本人真实情况不符B.未能提供规定要求的证件原件及复印件C.工作经历不符D.在考察中发现有严重违反招聘纪律的行为E.身体状况不符合岗位要求答案：ABCDE解析：资格复审是对应聘者报名时提交的信息、证件及相关证明材料进行核实，确保其符合招聘岗位的资格条件。若出现以下情况，可能导致复审不合格：报名信息与本人真实情况不符，如学历、专业、政治面貌等关键信息错误或造假；未能按要求提供规定要求的证件原件及复印件，如身份证、学历证、学位证、资格证书等；工作经历与报考岗位要求不符；在考察阶段发现应聘者有严重违反招聘纪律的行为，如弄虚作假、考试作弊等；身体状况经体检后不符合报考岗位的要求。故ABCDE为正确选项。11.事业单位工作人员受到处分，有哪些情形可以撤销处分（）A.处分决定所依据的事实证据被推翻B.处分决定适用法律、法规错误C.处分决定违反法定程序D.处分不当，对工作人员造成严重损害E.被处分人员已退休答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》的规定，有下列情形之一的，处分撤销：处分决定所依据的事实证据被推翻的（A正确）；处分决定适用法律、法规错误或者违反国家政策行为的（B正确）；处分决定违反法定程序的（C正确）；处分不当的（D正确）。撤销处分适用于仍在职的工作人员，与是否退休无关。因此，正确答案为ABCD。12.财务管理中，企业进行投资决策需要考虑的因素通常有（）A.投资项目的预期收益B.投资项目的风险程度C.投资项目的回收期D.企业自身的资金实力E.投资项目的政策环境答案：ABCD解析：企业进行投资决策是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。主要包括：投资项目的预期收益，即项目可能带来的经济效益（A）；投资项目的风险程度，即项目可能存在的各种不确定性和潜在损失（B）；投资项目的回收期，即投资资金需要多长时间才能收回（C）；企业自身的资金实力，即企业是否有足够的资金支持该投资项目（D）。政策环境虽然会影响投资，但通常不是企业内部决策的核心因素。故ABCD为正确选项。13.事业单位内部治理结构中，职工代表大会的主要职权包括（）A.审议单位的发展战略、规划B.审议单位的财务预算、决算C.审议单位的人事管理方案D.评议、监督单位领导干部E.通过单位的重要规章制度答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，职工代表大会是事业单位职工行使民主权利、参与单位民主管理的重要机构，其主要职权通常包括：审议单位的发展战略、规划、年度计划、财务预决算方案（A正确）；审议单位有关职工福利、职工队伍建设等重大事项（B正确）；审议通过单位制定的有关职工的权利义务的规章制度（E正确）；评议、监督单位领导干部（D正确）；向单位提出意见和建议，要求单位研究处理（C正确）。这些职权保障了职工的民主管理和监督权。故ABCDE为正确选项。14.下列哪些属于事业单位的绩效考核方法（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度考核法D.平衡计分卡法E.德能勤绩廉综合考评法答案：ABCDE解析：绩效考核是事业单位人事管理的重要环节，常用的考核方法有多种。目标管理法（A）通过设定目标来考核绩效；关键绩效指标法（B）选取关键指标进行考核；360度考核法（C）从多个角度收集考核信息；平衡计分卡法（D）从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度考核；德能勤绩廉综合考评法（E）是对传统考核内容的细化，将五个方面纳入考核范围。这些方法在实践中可能结合使用。故ABCDE为正确选项。15.事业单位财务管理中，预算执行监控的主要内容包括（）A.预算执行进度B.预算执行结构C.预算执行效率D.预算执行偏差E.预算执行效果答案：ABCD解析：预算执行监控是指对预算执行过程进行跟踪、检查和调节，确保预算目标的实现。其主要内容包括：预算执行进度，即实际执行与计划时间的对比；预算执行结构，即各项收支的构成比例是否合理；预算执行偏差，即实际执行数与预算数的差异及其原因分析；预算执行效率，即资源利用的有效性。预算执行效果是预算执行后的最终成果，监控侧重于过程中的跟踪和调节。故ABCD为正确选项。16.事业单位工作人员进行岗位竞聘，应当具备哪些条件（）A.符合拟竞聘岗位的资格要求B.在原岗位工作表现良好C.具有相应的专业能力和工作经验D.身体状况能够胜任岗位工作E.近三年内未受到过处分答案：ABCD解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘，是为了优化岗位配置，人尽其才。竞聘者应当具备的基本条件通常包括：符合拟竞聘岗位的资格要求，如学历、专业、职称、任职年限等（A）；在原岗位工作表现良好，有一定的业绩基础（B）；具备相应的专业能力和工作经验，能够胜任新岗位的工作任务（C）；身体状况能够胜任岗位工作，符合健康标准（D）。近三年未受处分是一个常见的限制条件，但并非所有竞聘都必然要求。故ABCD为正确选项。17.公文处理中，需要归档的公文通常具有哪些特征（）A.具有保存价值B.反映单位重要工作活动C.处理过程完整D.未经任何修改E.涉及人员重要信息答案：ABCE解析：需要归档的公文是指具有长期保存价值的，反映单位重要工作活动、具有参考凭证作用的文件材料。其特征通常包括：具有保存价值（A），即对单位或历史具有参考、利用或查考意义；反映单位重要工作活动（B），如决策、执行、检查等过程；处理过程完整（C），即文件的形成、办理、归档等环节齐全；内容真实、准确；涉及重要人员、重大事件或重要决策信息（E）。公文在流转过程中可能经过修改，只要内容真实反映情况即可归档，并非未经修改。故ABCE为正确选项。18.事业单位公开招聘中，对拟聘人员的考察主要内容包括（）A.政治思想、道德品质B.工作能力、工作实绩C.遵纪守法、廉洁自律情况D.资格条件真实性E.身体健康状况答案：ABCDE解析：考察是招聘过程中的重要环节，旨在核实应聘者提供的个人信息和材料是否真实，并了解其综合素质。考察内容通常包括：政治思想、道德品质（A）；工作能力、工作实绩（B）；遵纪守法、廉洁自律情况（C）；资格条件真实性（D），如学历、学位、资格证书等是否属实；身体健康状况（E），一般通过体检来确认。这些内容全面评估应聘者是否适合拟聘岗位。故ABCDE为正确选项。19.财务管理中，流动资产管理的目标主要包括（）A.提高资金使用效率B.加速资金周转C.降低资金成本D.保证资金安全E.增加资金收益答案：ABD解析：流动资产管理是指对企业在一年内可以变现或运用的资产进行管理，其目标主要包括：提高资金使用效率（A），确保流动资产得到充分利用；加速资金周转（B），通过有效管理应收账款、存货等，缩短资金占用时间；保证资金安全（D），防止流动资产流失或受损。流动资产管理主要关注效率和安全，而非直接追求降低成本（C）或增加收益（E），虽然高效管理可能间接影响成本和收益。故ABD为正确选项。20.事业单位工作人员年度考核结果的使用，主要体现在哪些方面（）A.作为调整职务、岗位的依据B.作为调整工资的依据C.作为续订聘用合同的依据D.作为评优评先的依据E.作为解聘、辞退的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员年度考核结果是对其一年内工作表现的总体评价，这个评价结果具有重要的作用，主要体现在：可以作为调整职务、岗位的依据（A）；可以作为调整工资的依据（B）；可以作为续订聘用合同（C）或续聘、解聘、辞退（E）的依据；可以作为评优评先（D）的重要参考。考核结果是人力资源管理的重要参考信息，贯穿于人员管理的多个环节。故ABCDE为正确选项。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等级。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位的内部治理结构主要包括理事会、职工代表大会和监事会。（）答案：正确解析：本题考查事业单位内部治理结构。根据相关法规，事业单位可以根据自身情况设立理事会、职工代表大会、监事会等治理机构，并建立健全各项议事规则和决策、执行、监督分离制度。这些机构是事业单位内部治理的重要组成部分，有助于完善单位治理体系。因此，题目表述正确。3.财务预算是指对单位未来一定时期内的财务收支计划。（）答案：正确解析：本题考查财务预算的定义。财务预算是指组织对其未来一定时期内（通常为一个年度）的收入、支出、现金流量等财务活动所做的计划安排，是财务管理的核心环节之一。通过编制预算，可以明确财务目标，指导财务活动，控制财务风险。因此，题目表述正确。4.任何单位都可以自行决定提高或者降低工作人员的工资标准。（）答