2025金华兰溪市市属国企（城投集团）下半年招聘工作人员26人备考练习题库及答案解析

2025金华兰溪市市属国企（城投集团）下半年招聘工作人员26人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，标题的常见形式不包括（）A.事由加文种B.主送机关加文种C.发文机关加文种D.发文时间加文种答案：D解析：公文标题通常由发文机关名称、事由和文种构成，或者只包含事由和文种。主送机关一般出现在公文的正文部分，而不是标题中。发文时间属于公文的其他要素，不属于标题的常见形式。2.下列哪种情况不属于公文处理中的保密要求（）A.涉密文件应当标注密级和保密期限B.涉密文件应当在指定场所传阅C.涉密文件可以由非涉密人员保管D.涉密文件应当定期销毁答案：C解析：涉密文件必须严格保密，非涉密人员不得接触。涉密文件应当在指定场所传阅，并由专人保管。涉密文件应当标注密级和保密期限，并按照规定定期销毁。3.公文拟稿时，对文字的要求不包括（）A.准确B.简洁C.庄重D.生动答案：D解析：公文拟稿时，文字要求准确、简洁、庄重，注重规范性和严肃性。生动不属于公文文字的典型要求，公文更强调客观和正式。4.在会议记录中，不需要记录的内容是（）A.与会人员名单B.会议主要议题C.与会人员的发言内容D.会议的布置情况答案：D解析：会议记录通常包括与会人员名单、会议主要议题和与会人员的发言内容，重点记录会议的实质性内容。会议的布置情况一般不属于会议记录的范畴。5.公文传阅时，下列做法不正确的是（）A.传阅文件应当登记B.传阅文件应当按顺序传阅C.传阅文件应当由专人负责D.传阅文件可以随意放置答案：D解析：公文传阅时，应当进行登记，按顺序传阅，并由专人负责，确保传阅的规范性和安全性。传阅文件不可以随意放置，应当妥善保管。6.公文的紧急程度分类不包括（）A.特急B.加急C.紧急D.一般答案：C解析：公文的紧急程度分类通常包括特急、加急和一般，不包括紧急。紧急程度主要用于表明公文送达和办理的紧迫性。7.公文办理过程中，不需要经过审核环节的是（）A.收文办理B.发文办理C.传阅办理D.签发办理答案：D解析：公文办理过程中，收文和发文都需要经过审核环节，传阅也需要进行登记和监督。签发是发文过程中的关键环节，但不需要经过审核。8.公文中的附件是指（）A.与正文内容无关的补充材料B.正文的补充说明C.需要单独归档的文件D.正文的附件答案：B解析：公文中的附件是正文的补充说明，是对正文内容的进一步补充或说明。附件与正文内容密切相关，需要一并阅读和理解。9.公文抄送机关是指（）A.主送机关的上级机关B.与主送机关有业务往来的机关C.需要了解公文内容的机关D.主送机关的平行机关答案：C解析：公文抄送机关是指需要了解公文内容但并非主送机关的机关。抄送机关有助于确保公文内容得到广泛传播和知晓。10.公文中的主送机关是指（）A.发文机关的上级机关B.收文机关C.发文机关的平行机关D.需要了解公文内容的机关答案：B解析：公文中的主送机关是指收文机关，即公文的接收单位。主送机关是公文的主要对象，公文的内容主要是针对主送机关的。11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.服务人民B.奉献社会C.客观公正D.诚实守信答案：A解析：事业单位工作人员的职业道德以服务人民为核心，这是事业单位性质和宗旨决定的。工作人员的主要职责是为社会公众提供服务，满足公众的需求，因此服务人民是职业道德的根本出发点和落脚点。其他选项也是职业道德的重要内容，但不是核心。12.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和法规B.贯彻执行党和国家方针政策C.参加进修、培训，提高自身素质D.服从上级的各项工作安排答案：C解析：事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规，贯彻执行党和国家方针政策，服从上级的各项工作安排等义务。参加进修、培训，提高自身素质是工作人员的权利，而非义务。工作人员有权根据自身情况和单位需要决定是否参加进修、培训。13.事业单位人员聘用制度的本质是（）A.终身制B.集体合同制C.合同管理D.考核聘用答案：C解析：事业单位人员聘用制度是建立合同管理关系，明确聘用单位与受聘人员之间的权利和义务。通过签订聘用合同，确定双方在工作和生活中的责任，实现人事管理的科学化和规范化。这种制度打破了传统的终身制，引入了竞争机制，提高了工作效率。14.事业单位岗位分为几类（）A.三类B.四类C.五类D.六类答案：C解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位负责管理职责，专业技术岗位负责专业技术工作，工勤技能岗位负责后勤保障和服务工作。这种分类有利于明确岗位职责，合理配置人力资源。15.事业单位人员考核的内容不包括（）A.德B.能C.勤D.价答案：D解析：事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指政治思想品德，能指业务能力，勤指工作态度和勤奋程度，绩指工作业绩，廉指廉洁自律。价不是考核的内容。16.事业单位人员考核的结果分为几种（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：事业单位人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四种。考核结果作为人员聘任、晋升、奖励和淘汰的重要依据。17.事业单位人员奖励的种类不包括（）A.嘉奖B.三等功C.一等奖D.荣誉称号答案：C解析：事业单位人员奖励的种类包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。一等奖不是奖励的种类，可能是某些评选活动中的奖项名称。18.事业单位人员处分的种类不包括（）A.警告B.记过C.降级D.逮捕答案：D解析：事业单位人员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。逮捕是刑事强制措施，不是对事业单位人员的处分种类。19.事业单位人事争议的解决方式不包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：事业单位人事争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿解决争议的方式，调解是由第三方协助解决争议，仲裁是由仲裁机构作出具有约束力的裁决，诉讼是向人民法院提起诉讼。刑事诉讼是针对刑事犯罪的，不适用于人事争议。20.事业单位公开招聘的原则不包括（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公平、公开、竞争、择优答案：A解析：事业单位公开招聘的原则是公开、公平、公正、择优。公开指招聘信息向社会公开，公平指所有应聘人员享有平等的机会，公正指招聘过程公正透明，择优指根据应聘人员的能力和素质择优录用。平等不是招聘原则的表述方式。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些（）A.爱国守法B.服务人民C.奉献社会D.诚实守信E.廉洁奉公答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、奉献社会、诚实守信、廉洁奉公。这些规范涵盖了事业单位工作人员在工作和社会生活中的行为准则，是评价工作人员职业道德水平的重要标准。2.事业单位人员聘用的方式有哪些（）A.招聘B.转岗C.轮岗D.调动E.推荐录用答案：ABDE解析：事业单位人员聘用的方式包括招聘、调动、租赁、聘用等。招聘是指通过公开考试或考核的方式选拔人员，转岗和轮岗属于内部调动，不属于外部聘用方式。推荐录用不是法定的聘用方式。3.事业单位岗位的基本条件通常包括哪些方面（）A.政治素质B.职业道德C.专业知识和技能D.工作能力E.身体健康答案：ABCDE解析：事业单位岗位的基本条件通常包括政治素质、职业道德、专业知识和技能、工作能力、身体健康等方面。这些条件是确保工作人员能够胜任岗位工作，并为单位和社会做出贡献的基本要求。4.事业单位人员考核的结果通常分为哪些等级（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事业单位人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。良好不属于法定的考核结果等级。考核结果作为人员聘任、晋升、奖励和淘汰的重要依据。5.事业单位人员奖励的类型有哪些（）A.嘉奖B.记功C.晋升D.荣誉称号E.奖金答案：ABDE解析：事业单位人员奖励的类型通常包括嘉奖、记功（一等功、二等功、三等功）、荣誉称号和奖金等。晋升是职务或职级的提升，不属于奖励类型。6.事业单位人事争议的解决途径有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：事业单位人事争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿解决争议的方式，调解是由第三方协助解决争议，仲裁是由仲裁机构作出具有约束力的裁决，诉讼是向人民法院提起诉讼。行政复议不属于人事争议的解决途径。7.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员名单答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序通常包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员名单、办理聘用手续等环节。这些环节确保了招聘过程的公开、公平、公正。8.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.贯彻执行党和国家方针政策C.履行岗位职责，完成工作任务D.遵守单位规章制度E.维护单位的合法权益和声誉答案：ACDE解析：事业单位工作人员应当履行的义务包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，遵守单位规章制度，维护单位的合法权益和声誉等。贯彻执行党和国家方针政策是工作人员的政治责任，但不是所有工作人员的义务。9.专业技术岗位分为哪几类（）A.一类B.二类C.三类D.四类E.五类答案：ABC解析：专业技术岗位分为一类、二类、三类。不同类别的专业技术岗位对人员的专业知识和技能要求不同，分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。10.工勤技能岗位分为哪几类（）A.一类B.二类C.三类D.四类E.五类答案：ABC解析：工勤技能岗位分为一类、二类、三类。不同类别的工勤技能岗位对人员的技能水平和工作经验要求不同，分为高级技师、技师和高级工。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些（）A.爱国守法B.服务人民C.奉献社会D.诚实守信E.廉洁奉公答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、服务人民、奉献社会、诚实守信、廉洁奉公。这些规范涵盖了事业单位工作人员在工作和社会生活中的行为准则，是评价工作人员职业道德水平的重要标准。12.事业单位人员聘用的方式有哪些（）A.招聘B.转岗C.轮岗D.调动E.推荐录用答案：ABDE解析：事业单位人员聘用的方式包括招聘、调动、租赁、聘用等。招聘是指通过公开考试或考核的方式选拔人员，转岗和轮岗属于内部调动，不属于外部聘用方式。推荐录用不是法定的聘用方式。13.事业单位岗位的基本条件通常包括哪些方面（）A.政治素质B.职业道德C.专业知识和技能D.工作能力E.身体健康答案：ABCDE解析：事业单位岗位的基本条件通常包括政治素质、职业道德、专业知识和技能、工作能力、身体健康等方面。这些条件是确保工作人员能够胜任岗位工作，并为单位和社会做出贡献的基本要求。14.事业单位人员考核的结果通常分为哪些等级（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事业单位人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。良好不属于法定的考核结果等级。考核结果作为人员聘任、晋升、奖励和淘汰的重要依据。15.事业单位人员奖励的类型有哪些（）A.嘉奖B.记功C.晋升D.荣誉称号E.奖金答案：ABDE解析：事业单位人员奖励的类型通常包括嘉奖、记功（一等功、二等功、三等功）、荣誉称号和奖金等。晋升是职务或职级的提升，不属于奖励类型。16.事业单位人事争议的解决途径有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：事业单位人事争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿解决争议的方式，调解是由第三方协助解决争议，仲裁是由仲裁机构作出具有约束力的裁决，诉讼是向人民法院提起诉讼。行政复议不属于人事争议的解决途径。17.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员名单答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序通常包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示拟聘人员名单、办理聘用手续等环节。这些环节确保了招聘过程的公开、公平、公正。18.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.贯彻执行党和国家方针政策C.履行岗位职责，完成工作任务D.遵守单位规章制度E.维护单位的合法权益和声誉答案：ACDE解析：事业单位工作人员应当履行的义务包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，遵守单位规章制度，维护单位的合法权益和声誉等。贯彻执行党和国家方针政策是工作人员的政治责任，但不是所有工作人员的义务。19.专业技术岗位分为哪几类（）A.一类B.二类C.三类D.四类E.五类答案：ABC解析：专业技术岗位分为一类、二类、三类。不同类别的专业技术岗位对人员的专业知识和技能要求不同，分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。20.工勤技能岗位分为哪几类（）A.一类B.二类C.三类D.四类E.五类答案：ABC解析：工勤技能岗位分为一类、二类、三类。不同类别的工勤技能岗位对人员的技能水平和工作经验要求不同，分为高级技师、技师和高级工。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的基本规范是必须遵守的行为准则，但不是评价工作人员职业道德水平的标准。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范。事业单位工作人员职业道德的基本规范既是必须遵守的行为准则，也是评价工作人员职业道德水平的重要标准。这些规范为工作人员的行为提供了明确的指导，并作为衡量其职业道德水平的依据。因此，题目表述错误。2.事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员建立劳动关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度，是打破干部终身制、建立充满生机与活力的用人机制的重要举措。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人员聘用制度。事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员建立劳动关系，明确双方权利和义务的一种人事管理制度。这一制度旨在打破传统的干部终身制，建立更加灵活、高效的用人机制，激发事业单位的活力和创造力。因此，题目表述正确。3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位和专业技术岗位都是常设岗位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位岗位设置。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中，管理岗位和专业技术岗位是常设岗位，而工勤技能岗位中有一部分是临时性岗位。常设岗位是事业单位运行的基本岗位，而临时性岗位则根据工作需要设置。因此，题目表述正确。4.事业单位人员考核是指对事业单位工作人员的政治素质、业务能力、工作态度和道德品质等方面的表现进行考察和评价。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人员考核。事业单位人员考核是指对事业单位工作人员的政治素质、业务能力、工作态度和道德品质等方面的表现进行考察和评价。考核的目的是为了全面了解工作人员的工作情况，为人员的聘任、晋升、奖励和淘汰提供依据。因此，题目表述正确。5.事业单位人员奖励是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员给予的精神或物质鼓励。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人员奖励。事业单位人员奖励是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员给予的精神或物质鼓励。奖励的形式包括嘉奖、记功、荣誉称号、奖金等。通过奖励，可以激励工作人员积极进取，提高工作效率和服务质量。因此，题目表述正确。6.事业单位人事争议是指事业单位与工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事争议。事业单位人事争议是指事业单位与工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议。这些争议可能涉及工资福利、岗位变动、考核结果、解聘等方面。因此