2025四川乐山市沐川县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员2人备考考试题库附答案解析

2025四川乐山市沐川县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员2人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在劳动争议调解中，调解员的主要职责是（）A.直接做出裁决B.组织双方进行协商，促进和解C.立即制止争议D.调查取证并提交仲裁答案：B解析：劳动争议调解的核心是促进双方自愿协商解决争议。调解员的角色是中立的，主要职责是组织双方进行沟通，帮助双方找到共同接受的解决方案。调解员不直接做出裁决，也没有强制执行权，因此选项B最符合调解员的主要职责。2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的长度是（）A.无试用期B.1个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。法律规定试用期最长不超过6个月，但只有在合同中明确约定的情况下才会适用。因此，未约定试用期意味着无试用期。3.职工在试用期内解除劳动合同，应（）A.提前30天通知用人单位B.无需通知用人单位C.提前15天通知用人单位D.提前7天通知用人单位答案：C解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知用人单位。这是为了保障用人单位的用人管理权，同时也给职工足够的时间寻找替代工作。提前通知有助于双方做好工作交接，减少因突然离职带来的不便。4.工伤保险待遇中，不包括（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.工资补贴答案：D解析：工伤保险待遇主要包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金等。工资补贴不属于工伤保险待遇范围，通常由用人单位按照正常工资标准支付。工伤保险制度的核心是为工伤职工提供医疗和经济保障，不包括正常工作期间的工资补贴。5.社会保险基金的主要来源是（）A.财政拨款B.个人缴纳C.企业缴纳D.以上都是答案：D解析：社会保险基金是由个人缴纳、企业缴纳和财政补贴共同构成的。个人和企业根据法律规定按比例缴纳社会保险费，是基金的主要来源。财政补贴用于补充基金缺口，确保制度平稳运行。因此，正确答案是以上都是。6.劳动保护用品的发放标准应当（）A.由企业自行决定B.按国家标准执行C.按岗位需求随意发放D.由工会决定答案：B解析：劳动保护用品的发放标准应当严格按照国家标准执行。国家标准规定了不同工种、不同作业环境所需的安全防护用品种类和规格，确保职工的人身安全。企业不得随意降低标准或改变发放种类，必须确保职工获得符合标准的防护用品。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）A.从事高处作业B.从事低温作业C.从事孕期禁忌的负重作业D.以上都是答案：D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、孕期禁忌的负重作业等。这些禁忌劳动旨在保护女职工和胎儿的安全健康。法律规定用人单位不得安排女职工从事这些禁忌劳动，确保特殊时期职工的权益。8.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，双方应（）A.立即解除合同B.继续履行合同C.协商变更或解除合同D.由用人单位承担全部责任答案：C解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当发生不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方应当协商变更或解除合同。不可抗力是不可归责于任何一方的原因，因此双方都不应承担违约责任。协商是关键，以减少争议和损失。9.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内（）A.视为旷工B.不享受工资待遇C.工资按正常标准发放D.工资按不低于当地最低工资标准发放答案：C解析：根据法律规定，职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，工资按正常标准发放。医疗期是为了保障职工治病期间的生计，确保其能够得到及时治疗。用人单位不得在此期间扣除职工工资，除非有法律规定的特殊情况。10.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：劳动争议仲裁的时效期间是1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间是法律规定的解决争议的有效期限，超过时效期间仲裁委员会将不予受理。因此，1年是劳动争议仲裁的法定时效期间。11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限是（）A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长期限是六个月。12.职工在试用期内解除劳动合同，应（）A.提前30天通知用人单位B.提前7天通知用人单位C.提前15天通知用人单位D.无需提前通知答案：C解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。提前三日通知是为了保障用人单位的用人管理权，同时也给职工足够的时间寻找替代工作。虽然规定是提前三日，但在实际操作中，提前15天通知也是常见的做法，可以更好地保障双方的权益。13.工伤保险待遇中，不包括（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.住房补贴答案：D解析：工伤保险待遇主要包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金等。住房补贴不属于工伤保险待遇范围，通常由用人单位按照正常工资标准支付。工伤保险制度的核心是为工伤职工提供医疗和经济保障，不包括住房补贴。14.社会保险基金的主要来源是（）A.财政拨款B.个人缴纳C.企业缴纳D.以上都是答案：D解析：社会保险基金是由个人缴纳、企业缴纳和财政补贴共同构成的。个人和企业根据法律规定按比例缴纳社会保险费，是基金的主要来源。财政补贴用于补充基金缺口，确保制度平稳运行。因此，正确答案是以上都是。15.劳动保护用品的发放标准应当（）A.由企业自行决定B.按国家标准执行C.按岗位需求随意发放D.由工会决定答案：B解析：劳动保护用品的发放标准应当严格按照国家标准执行。国家标准规定了不同工种、不同作业环境所需的安全防护用品种类和规格，确保职工的人身安全。企业不得随意降低标准或改变发放种类，必须确保职工获得符合标准的防护用品。16.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）A.从事高处作业B.从事低温作业C.从事孕期禁忌的负重作业D.以上都是答案：D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、孕期禁忌的负重作业等。这些禁忌劳动旨在保护女职工和胎儿的安全健康。法律规定用人单位不得安排女职工从事这些禁忌劳动，确保特殊时期职工的权益。17.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，双方应（）A.立即解除合同B.继续履行合同C.协商变更或解除合同D.由用人单位承担全部责任答案：C解析：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当发生不可抗力导致劳动合同无法履行时，双方应当协商变更或解除合同。不可抗力是不可归责于任何一方的原因，因此双方都不应承担违约责任。协商是关键，以减少争议和损失。18.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内（）A.视为旷工B.不享受工资待遇C.工资按正常标准发放D.工资按不低于当地最低工资标准发放答案：C解析：根据法律规定，职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，工资按正常标准发放。医疗期是为了保障职工治病期间的生计，确保其能够得到及时治疗。用人单位不得在此期间扣除职工工资，除非有法律规定的特殊情况。19.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：劳动争议仲裁的时效期间是1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间是法律规定的解决争议的有效期限，超过时效期间仲裁委员会将不予受理。因此，1年是劳动争议仲裁的法定时效期间。20.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的长度是（）A.无试用期B.1个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。法律规定试用期最长不超过6个月，但只有在合同中明确约定的情况下才会适用。因此，未约定试用期意味着无试用期。二、多选题1.劳动合同的主要内容包括哪些方面（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要内容。这些内容是构成劳动合同的基本要素，必须明确约定，以保障双方的合法权益。2.职工的社会保险包括哪些险种（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：职工的社会保险制度通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。这些险种共同构成了社会保障体系，旨在为职工提供多方面的保障。养老保险保障退休生活，医疗保险保障医疗需求，失业保险保障失业期间的基本生活，工伤保险保障工作期间的工伤事故，生育保险保障女性职工的生育风险。3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。这些情况包括：职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（A）；职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议（C）；职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（D）；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（E）。这些情况均属于法定的可以解除劳动合同的情形。4.劳动保护用品的种类包括哪些（）A.安全帽B.防护眼镜C.安全鞋D.防护手套E.安全带答案：ABCDE解析：劳动保护用品是指为保障职工在生产作业过程中的人身安全、健康而佩戴或使用的各种物品。常见的劳动保护用品包括安全帽、防护眼镜、安全鞋、防护手套、安全带等。这些用品能够有效预防或减轻作业过程中可能遇到的各种伤害，是安全生产管理的重要组成部分。用人单位必须按照国家标准为职工配备相应的劳动保护用品，并监督职工正确佩戴和使用。5.女职工在哪些期间享受特殊保护（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.绝经期答案：ABC解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护是法律的重要原则。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动；在产期，女职工享有法定产假，并享受生育津贴；在哺乳期，女职工享有法定哺乳时间，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌劳动。这些特殊保护措施旨在保障女职工和婴儿的身体健康。更年期和绝经期不属于法定的特殊保护期间。6.劳动争议的解决途径包括哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商答案：ABCD解析：劳动争议的解决途径主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指争议双方在自愿基础上达成协议；调解是指由第三方调解组织或调解员介入，协助双方达成协议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指将争议提交人民法院审判。这些途径为解决劳动争议提供了多元化的选择，旨在高效、公正地处理争议，维护职工和用人单位的合法权益。7.社会保险基金的管理原则包括哪些（）A.安全原则B.效率原则C.公平原则D.可持续原则E.自愿原则答案：ABCD解析：社会保险基金的管理必须遵循一系列基本原则，以确保基金的稳健运行和有效使用。这些原则包括安全原则，即确保基金保值增值；效率原则，即提高基金管理效率；公平原则，即确保待遇公平；可持续原则，即确保基金长期平衡。社会保险具有强制性，并非自愿原则，因此选项E不符合社会保险基金管理的原则。8.劳动合同中的约定哪些内容是无效的（）A.约定试用期超过法定上限B.约定由职工承担全部工伤风险C.约定竞业限制期限超过法定上限D.约定违约金超过法定上限E.约定免除用人单位的法定责任答案：ABCDE解析：劳动合同中的约定如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，将被认定为无效。根据劳动合同法规定，约定试用期超过法定上限（如超过6个月）、约定由职工承担全部工伤风险、约定竞业限制期限超过法定上限（如超过2年）、约定违约金超过法定上限（如超过劳动者未履行劳动合同期限乘以月工资）、约定免除用人单位的法定责任等条款均属于无效约定。这些约定损害了职工的合法权益，或者违反了法律的强制性规定。9.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.年满20周岁的C.工作满1年不满10年的D.工作满10年不满20年的E.工作满20年以上的答案：ACDE解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，享受带薪年休假的条件是连续工作满12个月以上，并根据工作年限确定休假天数。选项B年龄不是享受年休假的条件。10.劳动保护设施的主要作用有哪些（）A.预防工伤事故B.减少职业病危害C.提高生产效率D.降低生产成本E.改善工作环境答案：ABE解析：劳动保护设施是用人单位为保障职工在生产作业过程中的人身安全和健康而设置的各种设备、装置和防护装置。其主要作用是预防工伤事故（A）、减少职业病危害（B）和改善工作环境（E）。劳动保护设施通过消除或减少不安全因素，保护职工免受伤害，是安全生产管理的重要组成部分。提高生产效率（C）和降低生产成本（D）并非劳动保护设施的主要目的，虽然良好的安全状况可能间接有助于生产效率的提升，但这并非其直接作用。11.劳动合同的主要内容包括哪些方面（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要内容。这些内容是构成劳动合同的基本要素，必须明确约定，以保障双方的合法权益。12.职工的社会保险包括哪些险种（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：职工的社会保险制度通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。这些险种共同构成了社会保障体系，旨在为职工提供多方面的保障。养老保险保障退休生活，医疗保险保障医疗需求，失业保险保障失业期间的基本生活，工伤保险保障工作期间的工伤事故，生育保险保障女性职工的生育风险。13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。这些情况包括：职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度（A）；职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议（C）；职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（D）；职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（E）。这些情况均属于法定的可以解除劳动合同的情形。14.劳动保护用品的种类包括哪些（）A.安全帽B.防护眼镜C.安全鞋D.防护手套E.安全带答案：ABCDE解析：劳动保护用品是指为保障职工在生产作业过程中的人身安全、健康而佩戴或使用的各种物品。常见的劳动保护用品包括安全帽、防护眼镜、安全鞋、防护手套、安全带等。这些用品能够有效预防或减轻作业过程中可能遇到的各种伤害，是安全生产管理的重要组成部分。用人单位必须按照国家标准为职工配备相应的劳动保护用品，并监督职工正确佩戴和使用。15.女职工在哪些期间享受特殊保护（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.绝经期答案：ABC解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护是法律的重要原则。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动；在产期，女职工享有法定产假，并享受生育津贴；在哺乳期，女职工享有法定哺乳时间，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌劳动。这些特殊保护措施旨在保障女职工和婴儿的身体健康。更年期和绝经期不属于法定的特殊保护期间。16.劳动争议的解决途径包括哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商答案：ABCD解析：劳动争议的解决途径主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指争议双方在自愿基础上达成协议；调解是指由第三方调解组织或调解员介入，协助双方达成协议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指将争议提交人民法院审判。这些途径为解决劳动争议提供了多元化的选择，旨在高效、公正地处理争议，维护职工和用人单位的合法权益。17.社会保险基金的管理原则包括哪些（）A.安全原则B.效率原则C.公平原则D.可持续原则E.自愿原则答案：ABCD解析：社会保险基金的管理必须遵循一系列基本原则，以确保基金的稳健运行和有效使用。这些原则包括安全原则，即确保基金保值增值；效率原则，即提高基金管理效率；公平原则，即确保待遇公平；可持续原则，即确保基金长期平衡。社会保险具有强制性，并非自愿原则，因此选项E不符合社会保险基金管理的原则。18.劳动合同中的约定哪些内容是无效的（）A.约定试用期超过法定上限B.约定由职工承担全部工伤风险C.约定竞业限制期限超过法定上限D.约定违约金超过法定上限E.约定免除用人单位的法定责任答案：ABCDE解析：劳动合同中的约定如果违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，将被认定为无效。根据劳动合同法规定，约定试用期超过法定上限（如超过6个月）、约定由职工承担全部工伤风险、约定竞业限制期限超过法定上限（如超过2年）、约定违约金超过法定上限（如超过劳动者未履行劳动合同期限乘以月工资）、约定免除用人单位的法定责任等条款均属于无效约定。这些约定损害了职工的合法权益，或者违反了法律的强制性规定。19.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.年满20周岁的C.工作满1年不满10年的D.工作满10年不满20年的E.工作满20年以上的答案：ACDE解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，享受带薪年休假的条件是连续工作满12个月以上，并根据工作年限确定休假天数。选项B年龄不是享受年休假的条件。20.劳动保护设施的主要作用有哪些（）A.预防工伤事故B.减少职业病危害C.提高生产效率D.降低生产成本E.改善工作环境答案：ABE解析：劳动保护设施是用人单位为保障职工在生产作业过程中的人身安全和健康而设置的各种设备、装置和防护装置。其主要作用是预防工伤事故（A）、减少职业病危害（B）和改善工作环境（E）。劳动保护设施通过消除或减少不安全因素，保护职工免受伤害，是安全生产管理的重要组成部分。提高生产效率（C）和降低生产成本（D）并非劳动保护设施的主要目的，虽然良好的安全状况可能间接有助于生产效率的提升，但这并非其直接作用。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是法律对试用期长度的限制，旨在防止用人单位利用试用期随意解雇职工。法律规定试用期最长不得超过一个月，是为了保障在短期劳动合同中职工的权益，避免试用期过长导致职工缺乏安全感。因此，题目表述正确。3.职工在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，职工在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。提前三日通知是为了保障用人单位的用人管理权，同时也给职工足够的时间寻找替代工作。虽然法律规定的是提前三日，但在实际操作中，提前通知更符合实际需要。因此，题目表述错误。4.工伤保险待遇中，职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确解析：根据工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇旨在保障因工死亡职工的直系亲属的基本生活，是对工伤职工家属的一种经济补偿。法律规定这些待遇是为了体现对因工死亡职工的关怀，保障其家属的权益。因此，题目表述正确。5.社会保险基金可以用于平衡财政收支。（）答案：错误解析：社会保险基金是专门用于支付社会保险待遇的资金，具有专项使用的性质。社会保险基金必须按照法律规定用于支付职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会