2025河北廊坊市香河县人力资源和社会保障局招聘临时公益性岗位人员25人备考考试题库附答案解析

2025河北廊坊市香河县人力资源和社会保障局招聘临时公益性岗位人员25人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期是（）A.0个月B.1个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同没有试用期。试用期的约定是用人单位和劳动者的权利，但必须依法约定，不能随意设定。因此，未约定试用期的劳动合同，从签订之日起即进入正式工作阶段。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法享受哪种待遇（）A.工伤保险待遇B.生育保险待遇C.失业保险待遇D.医疗保险待遇答案：A解析：根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤范畴，应当享受工伤保险待遇。这是为了保障职工在通勤过程中发生的意外伤害能够得到及时有效的救治和经济补偿。3.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序（）A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经过劳动行政部门批准D.经过工会或者职工代表同意答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。这是为了保障职工的知情权、参与权和监督权，确保规章制度的合法性和合理性。4.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当如何支付工资（）A.按照正常工资支付B.按照不低于当地最低工资标准的80%支付C.按照本人正常工资的70%支付D.不支付工资答案：A解析：根据相关法律规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人正常工资支付工资，不得降低工资标准。这是为了保障职工在生病期间的基本生活，体现对职工的关爱和保障。5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.劳动争议仲裁委员会代表答案：B解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工选举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。这是为了保障劳动争议调解的公正性和民主性，促进劳动关系的和谐稳定。6.工会的主要职责是什么（）A.维护职工合法权益B.组织职工参加劳动竞赛C.管理用人单位的资产D.制定劳动法律法规答案：A解析：根据相关法律规定，工会的主要职责是维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行平等协商，监督用人单位遵守劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议等。这是工会的基本职能，也是其存在的重要意义。7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由哪个部门责令改正（）A.用人单位上级主管部门B.工会组织C.劳动保障行政部门D.司法机关答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门责令改正。劳动保障行政部门是政府负责管理劳动保障事务的部门，有权对用人单位的劳动行为进行监督检查，并依法进行处罚。这是维护劳动法律法规权威性的重要措施。8.职工连续工作满几年以上，享有带薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据相关法律规定，职工连续工作满3年以上的，享有带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，用人单位应当保障职工享有带薪年休假。这是为了保障职工的休息权和健康权，促进职工的全面发展。9.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当如何支付经济补偿（）A.不支付经济补偿B.支付一个月工资的经济补偿C.支付二个月工资的经济补偿D.支付三个月工资的经济补偿答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿。这是对职工在用人单位工作期间的付出的一种补偿，也是对职工离职的一种保障。用人单位应当按照法律规定履行支付经济补偿的义务。10.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等情况下，可以立即解除劳动合同。这些情况都严重侵害了职工的合法权益，职工有权依法立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长限制是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.2年答案：C解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定的试用期有最长限制，不得超过6个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。试用期的长短应根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。12.职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取哪些待遇（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.医疗费、护理费和交通费C.误工费、营养费和住宿费D.社会保险费和个人所得税答案：A解析：根据相关法律规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是为了保障因工死亡职工的直系亲属的基本生活，体现了对因工死亡职工的尊重和补偿。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准由国务院规定。13.用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.自由裁量原则B.合法、公平、民主和职工参与原则C.严格管理原则D.效率优先原则答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、民主和职工参与原则。合法原则要求规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平原则要求规章制度的内容对用人单位和劳动者公平合理；民主原则要求规章制度的内容应当经过职工代表大会或者全体职工讨论；职工参与原则要求用人单位在制定规章制度时应当听取工会或者职工代表的意见。遵循这些原则可以保障劳动规章制度的合法性和合理性，促进劳动关系的和谐稳定。14.职工在哪些情况下可以享受医疗期（）A.因工负伤B.疾病或者非因工负伤C.产假D.陪产假答案：B解析：根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤的情况下可以享受医疗期。医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据职工的工龄和在本单位的工作年限确定。这是为了保障职工在生病期间的基本权益，体现对职工的关爱和保障。15.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但劳动关系存续的，可以调解。这是为了保障劳动争议能够及时得到解决，维护劳动关系的稳定。16.工会代表职工进行集体协商时，应当遵循什么原则（）A.互相推诿原则B.平等协商、自愿平等原则C.强制执行原则D.逐级上报原则答案：B解析：根据相关法律规定，工会代表职工进行集体协商时，应当遵循平等协商、自愿平等原则。平等协商原则要求用人单位和工会代表在协商过程中地位平等，双方应当充分表达自己的意见和诉求；自愿平等原则要求集体协商应当基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受自己的条件。遵循这些原则可以保障集体协商的公平性和有效性，促进劳动关系的和谐稳定。17.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任（）A.承担行政责任B.承担民事责任C.承担刑事责任D.承担行政责任和民事责任答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。民事责任包括赔偿劳动者因违法行为所受到的损失，如工资损失、医疗费、误工费等。这是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位为其违法行为承担相应的后果。18.职工连续工作满几年以上，享有带薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据相关法律规定，职工连续工作满3年以上的，享有带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，用人单位应当保障职工享有带薪年休假。这是为了保障职工的休息权和健康权，促进职工的全面发展。19.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当如何支付经济补偿（）A.不支付经济补偿B.支付一个月工资的经济补偿C.支付二个月工资的经济补偿D.支付三个月工资的经济补偿答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿。这是对职工在用人单位工作期间的付出的一种补偿，也是对职工离职的一种保障。用人单位应当按照法律规定履行支付经济补偿的义务。20.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全D.以上都是答案：D解析：根据相关法律规定，职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等情况下，可以立即解除劳动合同。这些情况都严重侵害了职工的合法权益，职工有权依法立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。二、多选题1.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护和劳动条件C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等。这些条款是劳动合同的核心内容，必须明确约定，以确保劳动关系的稳定和双方的合法权益。缺少任何必备条款都可能导致劳动合同的无效。2.职工福利待遇包括哪些（）A.养老保险B.住房公积金C.补充医疗保险D.福利补助E.带薪年休假答案：CDE解析：根据相关法律规定，职工福利待遇包括补充医疗保险、福利补助、带薪年休假等。这些待遇是为了保障职工的基本生活需求和健康，提高职工的工作积极性和生活质量。养老保险和住房公积金属于社会保险的范畴，虽然也是职工的重要权益，但不属于福利待遇的范畴。3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD解析：根据相关法律规定，用人单位在职工严重违反劳动纪律、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下可以解除劳动合同。这些情况都是用人单位解除劳动合同的合法理由，但用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，保障职工的合法权益。4.工会的主要职责有哪些（）A.维护职工合法权益B.组织职工参加劳动竞赛C.管理用人单位的资产D.监督用人单位遵守劳动法律法规E.帮助职工解决劳动争议答案：ADE解析：根据相关法律规定，工会的主要职责是维护职工合法权益、监督用人单位遵守劳动法律法规、帮助职工解决劳动争议等。工会的存在是为了保障职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。组织职工参加劳动竞赛不属于工会的主要职责，管理用人单位的资产更是与工会的职责无关。5.劳动争议的处理方式有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.执行答案：ABCD解析：根据相关法律规定，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方式都是解决劳动争议的有效途径，当事人可以根据具体情况选择合适的方式。执行不属于劳动争议的处理方式，而是对仲裁裁决或法院判决的强制执行程序。6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.合法原则B.公平原则C.民主原则D.效率原则E.职工参与原则答案：ABCE解析：根据相关法律规定，用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、民主原则和职工参与原则。合法原则要求规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平原则要求规章制度的内容对用人单位和劳动者公平合理；民主原则要求规章制度的内容应当经过职工代表大会或者全体职工讨论；职工参与原则要求用人单位在制定规章制度时应当听取工会或者职工代表的意见。遵循这些原则可以保障劳动规章制度的合法性和合理性，促进劳动关系的和谐稳定。7.职工在哪些情况下可以享受医疗期（）A.因工负伤B.疾病或者非因工负伤C.产假D.陪产假E.年休假答案：B解析：根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤的情况下可以享受医疗期。医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据职工的工龄和在本单位的工作年限确定。这是为了保障职工在生病期间的基本权益，体现对职工的关爱和保障。因工负伤、产假、陪产假和年休假都不属于医疗期的范畴。8.劳动合同的法律效力的前提条件是什么（）A.行为主体具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.不损害社会公共利益E.内容具体确定答案：ABCD解析：根据相关法律规定，劳动合同的法律效力的前提条件包括行为主体具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定、不损害社会公共利益。这些条件是劳动合同生效的必要条件，只有同时满足这些条件，劳动合同才能具有法律效力。内容具体确定是劳动合同的有效要件之一，但不是法律效力的前提条件。9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由哪个部门责令改正（）A.用人单位上级主管部门B.工会组织C.劳动保障行政部门D.司法机关E.监察机关答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门责令改正。劳动保障行政部门是政府负责管理劳动保障事务的部门，有权对用人单位的劳动行为进行监督检查，并依法进行处罚。这是维护劳动法律法规权威性的重要措施。用人单位上级主管部门、工会组织、司法机关和监察机关都不具备责令用人单位改正的法定职责。10.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全D.职工被迫签订劳动合同E.用人单位拖欠工资答案：ABC解析：根据相关法律规定，职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等情况下，可以立即解除劳动合同。这些情况都严重侵害了职工的合法权益，职工有权依法立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。职工被迫签订劳动合同和用人单位拖欠工资虽然也是用人单位的违法行为，但不属于可以立即解除劳动合同的情形。11.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护和劳动条件C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等。这些条款是劳动合同的核心内容，必须明确约定，以确保劳动关系的稳定和双方的合法权益。缺少任何必备条款都可能导致劳动合同的无效。12.职工福利待遇包括哪些（）A.养老保险B.住房公积金C.补充医疗保险D.福利补助E.带薪年休假答案：CDE解析：根据相关法律规定，职工福利待遇包括补充医疗保险、福利补助、带薪年休假等。这些待遇是为了保障职工的基本生活需求和健康，提高职工的工作积极性和生活质量。养老保险和住房公积金属于社会保险的范畴，虽然也是职工的重要权益，但不属于福利待遇的范畴。13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD解析：根据相关法律规定，用人单位在职工严重违反劳动纪律、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下可以解除劳动合同。这些情况都是用人单位解除劳动合同的合法理由，但用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，保障职工的合法权益。14.工会的主要职责有哪些（）A.维护职工合法权益B.组织职工参加劳动竞赛C.管理用人单位的资产D.监督用人单位遵守劳动法律法规E.帮助职工解决劳动争议答案：ADE解析：根据相关法律规定，工会的主要职责是维护职工合法权益、监督用人单位遵守劳动法律法规、帮助职工解决劳动争议等。工会的存在是为了保障职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。组织职工参加劳动竞赛不属于工会的主要职责，管理用人单位的资产更是与工会的职责无关。15.劳动争议的处理方式有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.执行答案：ABCD解析：根据相关法律规定，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方式都是解决劳动争议的有效途径，当事人可以根据具体情况选择合适的方式。执行不属于劳动争议的处理方式，而是对仲裁裁决或法院判决的强制执行程序。16.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.合法原则B.公平原则C.民主原则D.效率原则E.职工参与原则答案：ABCE解析：根据相关法律规定，用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、民主原则和职工参与原则。合法原则要求规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定；公平原则要求规章制度的内容对用人单位和劳动者公平合理；民主原则要求规章制度的内容应当经过职工代表大会或者全体职工讨论；职工参与原则要求用人单位在制定规章制度时应当听取工会或者职工代表的意见。遵循这些原则可以保障劳动规章制度的合法性和合理性，促进劳动关系的和谐稳定。17.职工在哪些情况下可以享受医疗期（）A.因工负伤B.疾病或者非因工负伤C.产假D.陪产假E.年休假答案：B解析：根据相关法律规定，职工在疾病或者非因工负伤的情况下可以享受医疗期。医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据职工的工龄和在本单位的工作年限确定。这是为了保障职工在生病期间的基本权益，体现对职工的关爱和保障。因工负伤、产假、陪产假和年休假都不属于医疗期的范畴。18.劳动合同的法律效力的前提条件是什么（）A.行为主体具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.不损害社会公共利益E.内容具体确定答案：ABCD解析：根据相关法律规定，劳动合同的法律效力的前提条件包括行为主体具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定、不损害社会公共利益。这些条件是劳动合同生效的必要条件，只有同时满足这些条件，劳动合同才能具有法律效力。内容具体确定是劳动合同的有效要件之一，但不是法律效力的前提条件。19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由哪个部门责令改正（）A.用人单位上级主管部门B.工会组织C.劳动保障行政部门D.司法机关E.监察机关答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门责令改正。劳动保障行政部门是政府负责管理劳动保障事务的部门，有权对用人单位的劳动行为进行监督检查，并依法进行处罚。这是维护劳动法律法规权威性的重要措施。用人单位上级主管部门、工会组织、司法机关和监察机关都不具备责令用人单位改正的法定职责。20.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全D.职工被迫签订劳动合同E.用人单位拖欠工资答案：ABC解析：根据相关法律规定，职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等情况下，可以立即解除劳动合同。这些情况都严重侵害了职工的合法权益，职工有权依法立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。职工被迫签订劳动合同和用人单位拖欠工资虽然也是用人单位的违法行为，但不属于可以立即解除劳动合同的情形。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同终止的经济补偿问题。根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者终止劳动合同，如果符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法定情形主要包括：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，并非所有情况下用人单位终止劳动合同都无需支付经济补偿。题目表述错误。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同试用期的解除问题。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内能够充分了解工作内容和环境，也有权在不确定的情况下及时调整自己的职业选择。提前三日通知是法律规定的程序，既保障了劳动者的解除权，也给了用人单位安排工作、寻找替代人员的时间，有利于双方妥善处理试用期的劳动关系。因此，题目表述正确。4.用人单位在制定劳动规章制度时，可以自行决定，无需经职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：本题考查劳动规章制度的制定程序问题。根据相关法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、民主、平等协商的原则。其中，民主原则要求规章制度的内容应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。这是保障职工参与权、知情权的重要措施，有助于制定出更加公平合理、符合实际的规章制度。因此，用人单位不能自行决定，无需经职工代表大会或者全体职工讨论。题目表述错误。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁directlyleadingto诉讼的程序。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议的仲裁程序问题。根据相关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。除法律规定的特殊情况外，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一程序设置是为了先通过相对简便、高效的仲裁程序解决争议，减轻法院的诉讼压力，也便于争议的快速解决。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接向人民法