员工职离职报告要求细则

员工职离职报告要求细则一、概述

员工职离职报告是企业管理中一项重要的制度性文件，旨在规范员工入职、在职及离职流程，确保人力资源信息的准确性和操作的合规性。本细则旨在明确职离职报告的提交要求、内容规范及处理流程，以提升管理效率，保障员工权益。

二、入职报告要求

（一）报告提交

1.员工需在正式入职前或入职当日，向人力资源部门提交完整的职离职报告。

2.若通过招聘渠道入职，需附上相关录用通知及背景调查（如适用）文件。

（二）报告内容

1.基本信息：

(1)姓名、身份证号、联系方式。

(2)入职日期、部门、岗位及薪资标准。

2.背景材料：

(1)教育背景及工作经历（需附相关证明）。

(2)专业技能及资质证书（如适用）。

3.声明事项：

(1)确认无竞业禁止或保密协议限制。

(2)承诺提供真实信息，如有虚假，愿承担相应责任。

三、在职报告要求

（一）信息变更

1.员工需在个人信息（如联系方式、家庭住址、银行账户等）发生变更后3个工作日内，向人力资源部门更新职离职报告。

2.更新内容需经部门主管审核确认。

（二）异动记录

1.调岗、晋升或降职需在变更后提交书面说明，并附相关审批文件。

2.年度绩效评估结果需纳入职离职报告存档。

四、离职报告要求

（一）报告提交

1.员工需在离职前30日内提交离职申请，并填写职离职报告。

2.若因特殊情况需紧急离职，需提前15日提交书面说明，并说明后续工作交接安排。

（二）报告内容

1.离职原因：需明确离职类型（主动/被动），并简要说明（如适用）。

2.工作交接清单：

(1)未完成项目及进度说明。

(2)联系方式及重要文件交接清单。

3.离职结算：

(1)工资、奖金、补贴结算明细。

(2)社保、公积金转移说明。

（三）流程规范

1.部门主管需在收到离职报告后5个工作日内完成审核。

2.人力资源部门需在离职当天完成离职手续办理，并出具相关证明文件。

五、报告存档与管理

（一）存档要求

1.职离职报告需按员工编号分类存档，保存期限不少于3年。

2.电子版需同步录入人力资源管理系统，确保数据可追溯。

（二）保密规定

1.人力资源部门需对报告内容严格保密，不得泄露员工个人信息。

2.涉及敏感数据（如薪资、背景调查）需设置访问权限。

六、附则

1.本细则由人力资源部门负责解释，自发布之日起实施。

2.如遇特殊情况，可由人力资源部门制定临时补充规定。

一、概述

员工职离职报告是企业管理中一项重要的制度性文件，旨在规范员工入职、在职及离职流程，确保人力资源信息的准确性和操作的合规性。本细则旨在明确职离职报告的提交要求、内容规范及处理流程，以提升管理效率，保障员工权益。通过标准化职离职报告的管理，有助于确保信息流转的顺畅、减少操作风险、方便后续的查阅与统计分析，并为员工提供清晰的操作指引。

二、入职报告要求

（一）报告提交

1.提交时限与方式：

(1)时限：员工应在收到正式录用通知后，或按照录用通知指定的入职日期当日，办理入职手续并提交完整的职离职报告初版。对于远程入职或特殊招聘项目，具体提交时间可与人力资源部门协商确定，但需确保在开始实际工作前完成。

(2)方式：原则上通过公司内部人力资源管理系统在线提交，如系统支持。若系统暂不支持或因特殊情况，可提交纸质版至人力资源部指定接收点，并由接收人确认签收。鼓励优先采用电子化方式提交。

2.负责人：员工本人负责准备并提交报告，如有需要，可由招聘专员或用人部门主管协助引导填写或收集部分材料。

（二）报告内容

1.基本信息核实：

(1)个人信息：包括但不限于姓名（确保与身份证一致）、性别、出生日期、身份证号码、有效联系方式（手机号码、常用邮箱）、紧急联系人姓名及电话。需确保信息的准确性和完整性，以便后续沟通与紧急联系。

(2)教育背景：按时间倒序列出历次受教育经历，包括学校名称、专业、学位、入学及毕业年份。建议附上毕业证书复印件作为证明材料，原件用于入职资料审核。

(3)工作经历：按时间倒序列出过往工作经历，包括公司名称、部门、职位、在职起止日期。需简述主要工作职责与内容。建议附上离职证明或劳动合同复印件作为证明材料，原件用于入职资料审核。

2.资质与技能：

(1)专业技能：列出与岗位相关的专业技能、语言能力（如外语水平及等级）、计算机技能等。如持有专业资格证书（如教师资格证、职业资格证书等），需列出证书名称、发证机构及有效期。

(2)证明材料：对于重要的资格证书或技能证明，应附上相关证书复印件或成绩证明。人力资源部门会根据需要核对原件。

3.声明与确认：

(1)身份声明：员工需本人签名并注明提交日期，声明所提供全部信息真实有效，承诺如有虚假信息，公司有权取消录用或解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。

(2)合规确认：声明已了解并愿意遵守公司的各项规章制度（如员工手册、保密协议等，如有要求），无任何违反法律法规或公司规定的行为（如未受刑事处罚、无重大失信记录等，此部分通常结合背景调查进行）。

(3)薪资确认：确认已清楚了解所聘岗位的薪资结构（基本工资、绩效奖金、补贴等构成及计算方式）及福利待遇。

（三）人力资源部门审核与存档

1.初步审核：人力资源部门在收到报告后，负责对报告的完整性、合规性及信息准确性进行初步审核。检查关键信息是否齐全，格式是否符合要求。

2.资料补充：如发现信息缺失或不清，人力资源部门应及时与员工沟通，要求补充相关材料或说明。

3.档案建立：审核无误后，人力资源部门将职离职报告作为员工个人人事档案的核心组成部分进行归档保存，建立或更新电子及纸质档案。电子版信息需录入人力资源信息系统（HRIS）。

三、在职报告要求

（一）信息变更管理

1.变更类型及提交要求：

(1)联系方式变更：员工个人信息（如手机号码、电子邮箱、家庭住址等）发生变更时，必须在变更后的3个工作日内，通过公司指定渠道（如内部系统修改、邮件通知人力资源部、提交书面说明等）更新职离职报告中的相应信息。确保公司能够通过预留方式联系到员工。

(2)银行账户变更：涉及薪资、奖金等结算的银行账户信息变更，需在变更前至少5个工作日提交新的银行账户信息及开户行证明复印件给财务部门，并通知人力资源部门同步更新职离职报告及薪资系统信息，以便按时准确发放。

(3)家庭信息变更：如紧急联系人信息变更，应尽快通知人力资源部门更新。

(4)其他重要信息变更：如婚姻状况、健康状况等可能影响公司福利或保险（如适用）的信息变更，应在知晓变更后及时告知人力资源部门。

2.审核与更新流程：

(1)员工提交变更申请或更新后的信息。

(2)人力资源部门核对变更信息的真实性与必要性。

(3)如涉及其他部门（如财务、行政）或系统（如薪资系统、通讯录），需进行信息同步或通知。

(4)更新完成后，人力资源部门确认信息已正确记录，并告知员工变更已生效。

（二）异动记录管理

1.调岗/转岗：

(1)流程：员工需在收到调岗/转岗通知后，按照通知要求办理相关手续。如需更新职离职报告，应在调岗/转岗生效日或指定时间内，由用人部门或员工本人将最新岗位信息、部门信息更新至报告及人力资源系统。

(2)报告内容更新：需在报告中明确记录新的部门、新岗位名称、调岗生效日期。如涉及薪资结构调整，需注明新的薪资标准。

2.晋升/降职：

(1)流程：根据公司内部的晋升或降职流程执行。涉及职离职报告更新时，由相关部门（用人部门/人力资源部）根据最终审批结果，更新员工的岗位、职级、薪资等信息。

(2)报告内容更新：需在报告中准确反映新的岗位、职级、相应的薪资标准及生效日期。如有涉及福利变化的说明，也应一并记录。

3.绩效评估：

(1)关联性：年度或半年度绩效评估结果虽不直接修改报告主体信息，但应作为职离职报告的一部分或关联记录进行管理。评估结果可体现在员工的绩效档案中，作为年度总结或未来晋升、调薪的参考依据。

(2)内容：评估结果通常包括关键绩效指标（KPI）达成情况、工作表现评价、能力发展意见等。人力资源部门负责将评估结果录入系统或存档。

四、离职报告要求

（一）报告提交与流程

1.提前申请与提交：

(1)主动离职：员工应基于劳动合同或公司规定提前通知期（通常为30天，试用期内另有规定），向直接主管提出离职申请。获得主管初步同意后，需在规定时间内（如提前30天）向人力资源部门正式提交离职申请表及本职离职报告草稿。人力资源部门将审核申请的合规性。

(2)非主动离职（如协商解除、客观情况发生重大变化解除等）：根据具体情况和公司政策执行。如需提交离职报告，应在协商一致或符合法定/约定条件后，由相关方（员工/公司/双方）按流程提交。

(3)紧急离职：如遇特殊情况需紧急离职，员工必须立即向直接主管和人力资源部门报告，说明原因并提供后续工作安排计划。公司有权根据实际情况决定是否批准，并可能要求缩短通知期或安排好工作交接。

2.提交内容：提交时需附带离职报告的完整版本，以及根据要求准备的其他文件（见下一节）。

（二）报告内容（离职报告应详细、清晰）

1.离职信息：

(1)离职类型：明确标注离职原因（如主动辞职、协商解除、公司原因解除等）。

(2)离职日期：明确最终工作日期及正式离职日期。

(3)部门与岗位：最后担任的部门、岗位名称。

2.工作交接清单（核心部分）：

(1)项目与任务：列出负责的主要项目、进行中的工作、关键节点和交付物状态。

(2)客户与关系：涉及的主要客户信息（按约定保密级别处理）、关键联系人及沟通状态。

(3)文件与资料：需交接的文件、报告、数据库访问权限、重要资料清单（如合同、图纸、样品等，注明保管或转移方式）。

(4)设备与资产：名下公司财产（电脑、手机、钥匙、工卡、固定资产等）的归还说明。

(5)系统与账号：需移交或关闭的系统访问权限、账号密码（建议采用安全方式交接，如现场操作、邮件通知管理员等）。

(6)其他交接事项：未包含在以上各项的重要交接内容。

3.离职结算明细：

(1)薪资结算：上月工资、本月应发工资、各项扣除（社保公积金个人部分、个税、其他扣款）、实发金额明细。

(2)奖金与补贴：已发放及未发放的绩效奖金、年终奖、各类补贴的结算说明。

(3)福利结算：如涉及未休年假折算、报销款项结算等，需列出明细。

4.后续安排：

(1)社保与公积金：说明个人社保和公积金的转移流程及所需材料（如身份证、新单位信息等）。

(2)档案转移：如需办理档案转移，需提供相关说明。

(3)离职证明：确认公司将在离职手续办结后提供离职证明，并说明领取方式或邮寄地址。

5.声明与确认：

(1)工作交接确认：员工需确认已按清单完成所有交接工作，并签字。

(2)无争议声明：声明在职期间未与公司存在任何未解决的争议（如劳动争议、财产纠纷等），如因离职引发相关争议，愿承担相应责任。

(3)保密承诺：重申在职期间及离职后对公司和客户信息的保密义务，并签字确认。

（三）离职手续办理与审核

1.部门主管审核：人力资源部门收到离职报告及相关文件后，由员工最后所在部门的直接主管对工作交接清单的完整性、可行性进行审核，并签字确认。主管需确保核心工作已妥善安排或交接。

2.人力资源部门审核与协调：人力资源部门对整体离职流程、报告内容合规性进行最终审核。协调财务、IT、行政等部门完成薪资结算、资产回收、系统权限关闭、档案转移等事宜。

3.员工配合：员工需积极配合完成各项离职手续，包括但不限于：归还公司财物、参与工作交接、确认结算信息、配合背景调查（如适用）等。

4.手续办结与证明：所有离职手续完成后，人力资源部门出具正式离职证明，并将最终版职离职报告及相关材料归入员工个人档案。财务部门完成最终款项支付。

五、报告存档与管理

（一）存档要求与规范

1.归档方式：职离职报告作为员工人事档案的核心文件，必须按照公司档案管理规定进行管理。优先采用电子化归档，建立统一的电子档案库。同时，根据需要或规定，可保留纸质版原件或复印件。电子档案应与纸质档案内容一致。

2.分类与编号：按员工姓名首字母或员工编号进行分类排序，确保档案的易查性。每个员工档案应有唯一的标识编号。

3.保存期限：根据公司档案管理规定及潜在的业务需求（如后续可能的法律咨询、审计要求等），设定合理的保存期限，通常不少于3年，建议根据劳动合同法等要求适当延长。

4.安全与保密：严格遵守档案保密制度。非授权人员不得擅自查阅、复制、外借员工档案。电子档案需设置访问权限和操作日志。纸质档案需存放于安全、防火、防盗的环境中。

（二）信息使用与保密

1.内部使用：职离职报告信息主要用于员工档案管理、人事信息维护、薪酬福利核算、内部统计分析（如编制、离职率分析等）等合法的内部管理目的。

2.外部提供：如因法律诉讼、政府机构要求、员工后续就业需要（如提供离职证明）等外部情况需提供相关信息时，须按照公司规定流程审批，并仅提供必要且合法的信息范围。对外提供档案或报告信息需经员工本人书面同意（如办理离职证明）或法律/政策要求。

3.保密责任：所有接触、管理职离职报告的员工（尤其是人力资源部、财务部、法务部及各级主管）均有责任对其中包含的个人信息和公司信息严格保密，不得用于与工作无关的目的，不得泄露给无关第三方。违反保密规定的，将承担相应责任。

六、附则

1.解释权：本细则由公司人力资源部负责解释。

2.生效日期：本细则自发布之日起生效，请各部门及全体员工遵照执行。

3.修订：人力资源部将根据公司发展和管理需要，适时对本细则进行修订，修订后将另行通知。

一、概述

员工职离职报告是企业管理中一项重要的制度性文件，旨在规范员工入职、在职及离职流程，确保人力资源信息的准确性和操作的合规性。本细则旨在明确职离职报告的提交要求、内容规范及处理流程，以提升管理效率，保障员工权益。

二、入职报告要求

（一）报告提交

1.员工需在正式入职前或入职当日，向人力资源部门提交完整的职离职报告。

2.若通过招聘渠道入职，需附上相关录用通知及背景调查（如适用）文件。

（二）报告内容

1.基本信息：

(1)姓名、身份证号、联系方式。

(2)入职日期、部门、岗位及薪资标准。

2.背景材料：

(1)教育背景及工作经历（需附相关证明）。

(2)专业技能及资质证书（如适用）。

3.声明事项：

(1)确认无竞业禁止或保密协议限制。

(2)承诺提供真实信息，如有虚假，愿承担相应责任。

三、在职报告要求

（一）信息变更

1.员工需在个人信息（如联系方式、家庭住址、银行账户等）发生变更后3个工作日内，向人力资源部门更新职离职报告。

2.更新内容需经部门主管审核确认。

（二）异动记录

1.调岗、晋升或降职需在变更后提交书面说明，并附相关审批文件。

2.年度绩效评估结果需纳入职离职报告存档。

四、离职报告要求

（一）报告提交

1.员工需在离职前30日内提交离职申请，并填写职离职报告。

2.若因特殊情况需紧急离职，需提前15日提交书面说明，并说明后续工作交接安排。

（二）报告内容

1.离职原因：需明确离职类型（主动/被动），并简要说明（如适用）。

2.工作交接清单：

(1)未完成项目及进度说明。

(2)联系方式及重要文件交接清单。

3.离职结算：

(1)工资、奖金、补贴结算明细。

(2)社保、公积金转移说明。

（三）流程规范

1.部门主管需在收到离职报告后5个工作日内完成审核。

2.人力资源部门需在离职当天完成离职手续办理，并出具相关证明文件。

五、报告存档与管理

（一）存档要求

1.职离职报告需按员工编号分类存档，保存期限不少于3年。

2.电子版需同步录入人力资源管理系统，确保数据可追溯。

（二）保密规定

1.人力资源部门需对报告内容严格保密，不得泄露员工个人信息。

2.涉及敏感数据（如薪资、背景调查）需设置访问权限。

六、附则

1.本细则由人力资源部门负责解释，自发布之日起实施。

2.如遇特殊情况，可由人力资源部门制定临时补充规定。

一、概述

员工职离职报告是企业管理中一项重要的制度性文件，旨在规范员工入职、在职及离职流程，确保人力资源信息的准确性和操作的合规性。本细则旨在明确职离职报告的提交要求、内容规范及处理流程，以提升管理效率，保障员工权益。通过标准化职离职报告的管理，有助于确保信息流转的顺畅、减少操作风险、方便后续的查阅与统计分析，并为员工提供清晰的操作指引。

二、入职报告要求

（一）报告提交

1.提交时限与方式：

(1)时限：员工应在收到正式录用通知后，或按照录用通知指定的入职日期当日，办理入职手续并提交完整的职离职报告初版。对于远程入职或特殊招聘项目，具体提交时间可与人力资源部门协商确定，但需确保在开始实际工作前完成。

(2)方式：原则上通过公司内部人力资源管理系统在线提交，如系统支持。若系统暂不支持或因特殊情况，可提交纸质版至人力资源部指定接收点，并由接收人确认签收。鼓励优先采用电子化方式提交。

2.负责人：员工本人负责准备并提交报告，如有需要，可由招聘专员或用人部门主管协助引导填写或收集部分材料。

（二）报告内容

1.基本信息核实：

(1)个人信息：包括但不限于姓名（确保与身份证一致）、性别、出生日期、身份证号码、有效联系方式（手机号码、常用邮箱）、紧急联系人姓名及电话。需确保信息的准确性和完整性，以便后续沟通与紧急联系。

(2)教育背景：按时间倒序列出历次受教育经历，包括学校名称、专业、学位、入学及毕业年份。建议附上毕业证书复印件作为证明材料，原件用于入职资料审核。

(3)工作经历：按时间倒序列出过往工作经历，包括公司名称、部门、职位、在职起止日期。需简述主要工作职责与内容。建议附上离职证明或劳动合同复印件作为证明材料，原件用于入职资料审核。

2.资质与技能：

(1)专业技能：列出与岗位相关的专业技能、语言能力（如外语水平及等级）、计算机技能等。如持有专业资格证书（如教师资格证、职业资格证书等），需列出证书名称、发证机构及有效期。

(2)证明材料：对于重要的资格证书或技能证明，应附上相关证书复印件或成绩证明。人力资源部门会根据需要核对原件。

3.声明与确认：

(1)身份声明：员工需本人签名并注明提交日期，声明所提供全部信息真实有效，承诺如有虚假信息，公司有权取消录用或解除劳动合同，并保留追究相关责任的权利。

(2)合规确认：声明已了解并愿意遵守公司的各项规章制度（如员工手册、保密协议等，如有要求），无任何违反法律法规或公司规定的行为（如未受刑事处罚、无重大失信记录等，此部分通常结合背景调查进行）。

(3)薪资确认：确认已清楚了解所聘岗位的薪资结构（基本工资、绩效奖金、补贴等构成及计算方式）及福利待遇。

（三）人力资源部门审核与存档

1.初步审核：人力资源部门在收到报告后，负责对报告的完整性、合规性及信息准确性进行初步审核。检查关键信息是否齐全，格式是否符合要求。

2.资料补充：如发现信息缺失或不清，人力资源部门应及时与员工沟通，要求补充相关材料或说明。

3.档案建立：审核无误后，人力资源部门将职离职报告作为员工个人人事档案的核心组成部分进行归档保存，建立或更新电子及纸质档案。电子版信息需录入人力资源信息系统（HRIS）。

三、在职报告要求

（一）信息变更管理

1.变更类型及提交要求：

(1)联系方式变更：员工个人信息（如手机号码、电子邮箱、家庭住址等）发生变更时，必须在变更后的3个工作日内，通过公司指定渠道（如内部系统修改、邮件通知人力资源部、提交书面说明等）更新职离职报告中的相应信息。确保公司能够通过预留方式联系到员工。

(2)银行账户变更：涉及薪资、奖金等结算的银行账户信息变更，需在变更前至少5个工作日提交新的银行账户信息及开户行证明复印件给财务部门，并通知人力资源部门同步更新职离职报告及薪资系统信息，以便按时准确发放。

(3)家庭信息变更：如紧急联系人信息变更，应尽快通知人力资源部门更新。

(4)其他重要信息变更：如婚姻状况、健康状况等可能影响公司福利或保险（如适用）的信息变更，应在知晓变更后及时告知人力资源部门。

2.审核与更新流程：

(1)员工提交变更申请或更新后的信息。

(2)人力资源部门核对变更信息的真实性与必要性。

(3)如涉及其他部门（如财务、行政）或系统（如薪资系统、通讯录），需进行信息同步或通知。

(4)更新完成后，人力资源部门确认信息已正确记录，并告知员工变更已生效。

（二）异动记录管理

1.调岗/转岗：

(1)流程：员工需在收到调岗/转岗通知后，按照通知要求办理相关手续。如需更新职离职报告，应在调岗/转岗生效日或指定时间内，由用人部门或员工本人将最新岗位信息、部门信息更新至报告及人力资源系统。

(2)报告内容更新：需在报告中明确记录新的部门、新岗位名称、调岗生效日期。如涉及薪资结构调整，需注明新的薪资标准。

2.晋升/降职：

(1)流程：根据公司内部的晋升或降职流程执行。涉及职离职报告更新时，由相关部门（用人部门/人力资源部）根据最终审批结果，更新员工的岗位、职级、薪资等信息。

(2)报告内容更新：需在报告中准确反映新的岗位、职级、相应的薪资标准及生效日期。如有涉及福利变化的说明，也应一并记录。

3.绩效评估：

(1)关联性：年度或半年度绩效评估结果虽不直接修改报告主体信息，但应作为职离职报告的一部分或关联记录进行管理。评估结果可体现在员工的绩效档案中，作为年度总结或未来晋升、调薪的参考依据。

(2)内容：评估结果通常包括关键绩效指标（KPI）达成情况、工作表现评价、能力发展意见等。人力资源部门负责将评估结果录入系统或存档。

四、离职报告要求

（一）报告提交与流程

1.提前申请与提交：

(1)主动离职：员工应基于劳动合同或公司规定提前通知期（通常为30天，试用期内另有规定），向直接主管提出离职申请。获得主管初步同意后，需在规定时间内（如提前30天）向人力资源部门正式提交离职申请表及本职离职报告草稿。人力资源部门将审核申请的合规性。

(2)非主动离职（如协商解除、客观情况发生重大变化解除等）：根据具体情况和公司政策执行。如需提交离职报告，应在协商一致或符合法定/约定条件后，由相关方（员工/公司/双方）按流程提交。

(3)紧急离职：如遇特殊情况需紧急离职，员工必须立即向直接主管和人力资源部门报告，说明原因并提供后续工作安排计划。公司有权根据实际情况决定是否批准，并可能要求缩短通知期或安排好工作交接。

2.提交内容：提交时需附带离职报告的完整版本，以及根据要求准备的其他文件（见下一节）。

（二）报告内容（离职报告应详细、清晰）

1.离职信息：

(1)离职类型：明确标注离职原因（如主动辞职、协商解除、公司原因解除等）。

(2)离职日期：明确最终工作日期及正式离职日期。

(3)部门与岗位：最后担任的部门、岗位名称。

2.工作交接清单（核心部分）：

(1)项目与任务：列出负责的主要项目、进行中的工作、关键节点和交付物状态。

(2)客户与关系：涉及的主要客户信息（按约定保密级别处理）、关键联系人及沟通状态。

(3)文件与资料：需交接的文件、报告、数据库访问权限、重要资料清单（如合同、图纸、样品等，注明保管或转移方式）。

(4)设备与资产：名下公司财产（电脑、手机、钥匙、工卡、固定资产等）的归还说明。

(5)系统与账号：需移交或关闭的系统访问权限、账号密码（建议采用安全方式交接，如现场操作、邮件通知管理员等）。

(6)其他交接事项：未包含在以上各项的重要交接内容。

3.离职结算明细：

(1)薪资结算：上月工资、本月应发工资、各项扣除（社保公积金个人部分、个税、其他扣款）、实发金额明细。

(2)奖金与补贴：已发放及未发放的绩效奖金、年终奖、各类补贴的结算说明。

(3)福利结算：如涉及未休年假折算、报销款项结算等，需列出明细。

4.后续安排：

(1)社保与公积金：说明个人社保和公积金的转移流程及所需材料（如身份证、新单位信息等）。

(2)档案转移：如需办理档案转移，需提供相关说明。

(3)离职证明：确认公司将在离职手续办结后提供离职证明，并说明领取方式或邮寄地址。

5.声明与确认：

(1)工作交接确认：员工需确认已按清单完成所有交接工作，并签字。

(2)无争议声明：声明在职期间未与公司存在任何未解决的争议（如劳动争议、财产纠纷等），如因离职引发相关争议，愿承担相应