2025年大学工会学专业题库- 工会资源与职工权益

2025年大学工会学专业题库——工会资源与职工权益考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项字母填入括号内）1.下列哪项不属于工会典型的内部资源？A.工会经费B.工会会员的集体力量C.企业提供的办公场所D.工会工作人员的专业知识2.根据相关法律法规，下列哪项是工会经费的主要来源？A.会费收入B.会员个人捐赠C.企业行政按比例拨缴D.以上所有都是3.工会推动企业建立职工代表大会制度，主要目的是保障职工的哪项基本权益？A.劳动报酬权B.参与民主管理的权利C.休息休假权D.职业发展权4.在处理劳动争议时，工会作为代表职工一方的协商主体，其最主要的法定途径是？A.单独提起诉讼B.与企业进行集体协商C.直接向政府部门投诉D.组织职工进行罢工5.下列哪项不属于集体协商的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.职工福利D.企业年度经营战略规划二、名词解释1.工会资源2.职工权益3.集体协商4.劳动争议调解三、简答题1.简述工会可以利用的外部资源主要有哪些，并举例说明。2.工会组织在维护职工劳动安全卫生权方面，可以采取哪些具体措施？3.请分析工会经费在支持职工技能培训活动中所扮演的角色及其作用。四、论述题1.论述工会有效整合与运用各类资源对于提升整体维权效能的重要性，并结合工会工作的实际场景进行说明。2.以职工民主管理权益为例，分析工会如何通过多种途径和机制，推动企业在决策过程中充分听取和尊重职工意见。五、案例分析题某制造企业职工反映，由于生产任务重，经常需要加班，且加班费计算标准低于法定标准。部分职工因长期超时工作，健康状况下降，但企业对改善工作环境、加强劳动保护措施重视不足。工会了解情况后，希望介入维护职工权益。请分析工会在此情境下，可以运用哪些内部和外部资源，通过哪些合法途径（如集体协商、劳动监察、法律援助等），来帮助职工争取合理的劳动报酬和改善工作条件？试卷答案一、选择题1.C2.D3.B4.B5.D二、名词解释1.工会资源：指工会组织在履行职责、维护职工权益过程中所能支配和利用的各种有形和无形要素的总和。包括但不限于：工会组织自身（组织架构、人员、会员）、工会经费与资产、信息与知识、社会声誉、与政府、企业、社会其他组织的关系网络等。2.职工权益：指劳动者依法享有的权利和利益。根据性质可分为：基本劳动权（如就业权、取得劳动报酬权）、社会保险和福利权、劳动条件权（如休息休假权、劳动安全卫生权）、民主管理权（如参与权、选举权、监督权）、劳动争议处理权等。职工权益既有国家法律规定的法定权益，也可能通过集体协商获得集体合同约定的权益。3.集体协商：指职工一方代表（通常是工会）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或其他协议的过程。它是工会代表职工维护经济利益和民主权利的重要机制。4.劳动争议调解：指在劳动争议发生时，由依法设立的调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）在双方自愿的基础上，对争议双方进行说服、劝导，帮助其达成协议，从而解决争议的活动。调解是劳动争议处理的第一道程序，具有成本低、效率高、有利于关系缓和的特点。三、简答题1.工会可以利用的外部资源主要有哪些，并举例说明。答：工会可以利用的外部资源主要包括：*法律法规与政策资源：如《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规赋予工会的各项权利和义务，政府关于支持工会工作、维护职工权益的相关政策文件。例如，工会依据法律提起集体协商或申请劳动仲裁。*政府与行政资源：如各级工会主管的上级工会组织（如总工会的指导和支持），政府的人社部门、劳动监察部门、信访部门等，在维权过程中可以寻求其协调、支持和监督。例如，向劳动监察部门举报企业违反劳动法规的行为。*企业内部资源：如企业提供的办公场所、设施、部分信息（在合法范围内），以及与企业行政的沟通协商渠道。例如，利用企业会议室召开职工代表座谈会。*社会与社区资源：如法律援助中心、公益律师、高校研究机构、媒体、社区组织等。例如，邀请公益律师为职工提供免费法律咨询，或通过媒体曝光企业严重违法行为以争取舆论支持。*工会系统内部资源：如兄弟工会组织的经验交流、资源共享、互助合作。例如，一个地方的工会遇到难题时，向其他地区有经验的工会请教或寻求帮助。*职工与会员资源：广大职工的支持和参与是工会最基础的力量。例如，组织职工签名支持工会维权行动。2.工会组织在维护职工劳动安全卫生权方面，可以采取哪些具体措施？答：工会维护职工劳动安全卫生权可以采取以下措施：*宣传教育：向职工普及劳动安全卫生法律法规知识和操作规程，提高职工的安全意识和自我保护能力。*协商监督：代表职工与企业就劳动安全卫生条件、规章制度、操作规程等进行集体协商，并监督企业履行相关义务，督促其改善劳动条件。*检查评估：定期或不定期对工作场所的安全卫生状况进行检查，排查隐患，向企业提出整改意见。*提出建议：就劳动安全卫生工作向企业提出建议，参与企业安全生产规划和应急预案的制定。*举报投诉：对违反劳动安全卫生法律法规的行为，有权向有关部门举报。*保障维权：为遭受职业伤害或健康损害的职工提供法律援助和医疗救助信息，支持其依法维权。*参与事故调查：参与企业发生的重大伤亡事故的调查，分析原因，提出防范措施建议。3.请分析工会经费在支持职工技能培训活动中所扮演的角色及其作用。答：工会经费在支持职工技能培训活动中扮演着重要的支持者和推动者的角色，其作用主要体现在：*提供直接资金支持：工会经费可以用于补贴职工参加外部培训的费用，如学费、资料费、交通费等，降低职工参与培训的经济负担，激发职工提升技能的积极性。*支持内部培训开展：经费可以用于资助工会组织或企业内部分享的技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，包括支付讲师费、场地费、设备费、材料费等，为培训活动的顺利开展提供物质保障。*促进职工技能提升：通过资助培训，帮助职工更新知识、掌握新技能、提高工作效率和职业竞争力，从而实现个人发展和企业效益的双赢。*增强工会吸引力与凝聚力：提供培训机会和经费支持，体现了工会对职工成长发展的关心，能够增强职工对工会的认同感和归属感，提升工会的凝聚力和影响力。*服务职工民主管理：组织技能培训有助于提升职工的专业素养，使其更好地参与企业的民主管理和技术革新。四、论述题1.论述工会有效整合与运用各类资源对于提升整体维权效能的重要性，并结合工会工作的实际场景进行说明。答：工会有效整合与运用各类资源对于提升整体维权效能至关重要，这是因为：*资源是维权的基础：工会维权活动需要人力、物力、财力、信息、法律知识等多种资源支撑。没有资源的有效整合与利用，维权工作往往力不从心，难以有效开展。*整合提升资源效率：个体资源往往有限且分散。通过整合，可以将内部资源与外部资源、有形资源与无形资源、显性资源与隐性资源进行优化组合，变“单打独斗”为“协同作战”，实现资源效益最大化。*运用增强维权力量：合理运用整合后的资源，能够使工会在维权过程中目标更明确、策略更得当、行动更有力，从而有效应对复杂的挑战，提升维权成功率。*适应维权需求变化：现代维权形势日益复杂，单一资源难以满足多样化需求。整合运用资源能增强工会的适应性和灵活性，更好地应对不同类型、不同层次的维权任务。实际场景说明：场景一：面对企业拒绝进行集体协商签订集体合同时，工会单独力量有限。此时，工会可以整合内部资源（如协商谈判团队），动员外部资源（如上级工会的指导、同级人社部门的协调、法律专业人士的援助），并运用政策资源（依据《工会法》、《劳动合同法》等法律），采取法律咨询、发出要约、公开沟通、寻求多方介入等多种策略，形成合力，提升集体协商的筹码和成功率。场景二：在企业发生突发劳动争议，职工情绪激动，企业态度强硬时，工会若仅凭口头交涉效果不佳。此时，工会应迅速整合内部资源（如了解情况、成立应急小组），运用信息资源（准确掌握政策法规和争议事实），调动外部资源（如邀请劳动争议调解员介入、寻求媒体客观报道以争取舆论支持），并准备好法律援助资源（如律师支持），采取沟通、调解、法律途径多管齐下的策略，稳定职工情绪，依法、理性地解决问题。2.以职工民主管理权益为例，分析工会如何通过多种途径和机制，推动企业在决策过程中充分听取和尊重职工意见。答：工会推动企业在决策过程中充分听取和尊重职工意见，是维护职工民主管理权益的核心内容。工会可以通过以下途径和机制实现：*依法组织职工代表大会（职工大会）：这是职工行使民主管理权的主要形式。工会负责组织、筹备和主持职工代表大会，确保会议议题涉及关系职工切身利益的重要决策（如规章制度制定、重大经营事项、裁员方案等），保障职工代表选举产生，并推动企业落实大会决议。*推动建立和完善厂务公开制度：工会督促和协助企业依法实行厂务公开，及时、全面地向职工公开涉及职工切身利益的事项以及其他关系职工权益的重要信息，保障职工的知情权，为参与决策奠定基础。*开展集体协商：就企业涉及职工福利、劳动条件、工作时间等重大事项，工会代表职工与企业进行集体协商，签订相关协议，将协商结果作为企业决策的重要依据，体现职工的意愿。*建立健全职工董事、职工监事制度：在有条件的企业，工会推动选举产生职工董事、职工监事进入企业董事会、监事会，使职工能够直接参与企业重大决策和监督层的运作，从内部推动决策的科学化和民主化。*建立和完善职工意见反馈与处理机制：工会可以设立职工意见箱、热线电话、网络平台等，畅通职工表达意见的渠道。对于收集到的意见，工会应进行分析整理，并向企业提出建议，或代表职工与企业进行沟通协商，推动企业对职工意见予以重视和回应。*加强民主协商对话：工会可以组织不同层级、不同部门的职工与企业管理层进行定期或不定期的民主协商对话会，就企业发展规划、经营策略、管理改革等广泛议题进行沟通，增进理解，听取意见，引导企业决策更加贴近职工实际。*法律监督与维权：工会依法对企业在决策过程中是否侵犯职工