2025年乡村民俗旅游人力资源招聘合同模板

2025年乡村民俗旅游人力资源招聘合同模板甲方（招聘方）：_________________________（以下简称甲方）法定代表人/授权代表：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（应聘方/受聘人）：____________________（以下简称乙方）姓名：_________________________________身份证号：______________________________住址：_________________________________联系电话：______________________________根据甲乙双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，签订本合同，以资共同遵守。第一条招聘岗位与职责甲方因乡村民俗旅游项目运营需要，招聘乙方担任__________岗位。乙方同意接受甲方聘请。具体岗位职责如下：1.1乙方需按照甲方要求，在指定地点（_________________________）为游客提供民俗旅游相关的讲解、导览、互动等服务。1.2乙方应熟练掌握所负责项目的民俗文化知识、历史背景、传说故事等，并能用生动形象的方式进行讲解。1.3乙方需具备良好的服务意识、沟通能力和应变能力，热情接待游客，维护景区（点）秩序，确保游客安全。1.4乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作流程，服从管理人员的安排。1.5乙方需爱护景区（点）的设施设备和环境卫生，妥善保管游客物品（如发生丢失，按甲方规定处理）。1.6乙方如需学习掌握特定手工艺或表演技能，应积极参加甲方组织的培训。第二条合同期限2.1本合同为__________（固定期限/以完成一定工作任务为期限）合同。2.2合同起始日期为______年____月____日，终止日期为______年____月____日。2.3如合同约定以完成一定工作任务为期限，该任务为_________________________，任务完成经甲方确认后，本合同即行终止。第三条试用期3.1本合同约定试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.2试用期内，乙方的工资为每月人民币______元（不低于甲方同岗位最低档工资或当地最低工资标准的______%）。3.3试用期内，甲方将根据乙方的工作表现、服务能力及岗位要求进行考核。考核合格的，转正后按本合同约定执行；考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。4.2乙方每日工作时间为上午______至下午______，每周工作______天。法定节假日、休息日按国家规定执行。4.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.4乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家规定执行。甲方将在乙方累计工作满1年且本合同期限满1年的次年度安排乙方休年休假。第五条劳动报酬5.1乙方在试用期的工资为每月人民币______元。5.2乙方转正后的工资为每月人民币______元，或按______（计时工资/计件工资/提成/底薪+提成）方式计算。具体计算标准为：_________________________。5.3甲方应在每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户或现金发放。5.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应按不低于本人日工资标准的300%支付工资；在平时加班的，应按不低于本人日工资标准的150%支付工资或安排同等时间的调休。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），按时足额缴纳社会保险费。6.2乙方应按规定缴纳社会保险费（如个人应缴部分）。6.3甲方根据实际情况，可为乙方提供工作餐、住宿（住宿条件：_________________________）等福利待遇，具体为：_________________________。第七条培训与技能要求7.1甲方应为乙方提供必要的岗前培训和在岗技能提升培训，包括但不限于民俗文化知识、服务技能、安全知识、应急处理等方面的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力学习业务知识和技能，不断提升服务水平。7.3乙方应具备或尽快达到履行岗位职责所必需的文化水平、民俗知识水平和服务能力。第八条劳动保护与劳动条件8.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2乙方在服务过程中应注意自身安全及游客安全，遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。8.3甲方应对乙方进行安全教育和培训，乙方应掌握必要的安全知识和自救互救技能。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲方有权解除本合同：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。9.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.4有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（5）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（6）法律、法规规定的其他情形。9.5合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并根据国家规定支付经济补偿（如适用）。第十条违约责任10.1甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。10.2乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、民俗资源信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。12.2乙方应妥善保管在工作中接触到的所有包含甲方信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或提供给任何第三方。第十三条其他约定13.1乙方在服务过程中应注意言行举止，维护甲方及当地良好的形象和声誉，不得有损害甲方利益的行为。13.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动。13.3本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同