2014劳动仲裁申请书

2014劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

**一.称谓**

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

**二.正文**

**1.申请内容**

本人现郑重向贵委员会提交劳动仲裁申请书，请求依法对本人与XX大学XX学院（以下简称“单位”）之间的劳动争议进行调解或裁决。争议事项主要包括：

（1）单位未按照劳动合同约定支付本人工资；

（2）单位未依法缴纳社会保险费用；

（3）单位在解除劳动合同时未给予经济补偿；

（4）单位未保障本人的休息休假权利。

本人于XXXX年XX月XX日与单位签订劳动合同，担任XX岗位，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在劳动合同履行期间，本人严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，为单位的发展做出了积极贡献。然而，自XXXX年XX月XX日起，单位连续XX个月未足额支付本人工资，且未依法缴纳社会保险费用，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。此外，单位在XXXX年XX月XX日单方面解除与本人的劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，也未提供任何合法依据。此外，单位长期安排本人加班却未依法支付加班费，且未保障本人的法定休息休假权利，严重侵犯了本人的合法权益。

**2.申请原因**

本人与单位之间的劳动争议，根源在于单位长期存在违法违规行为，既未履行劳动合同的约定，也未遵守国家相关法律法规，导致本人的合法权益受到严重侵害。

首先，单位未按照劳动合同约定支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。自XXXX年XX月XX日起，单位连续XX个月未支付本人工资，金额共计人民币XXXX元，给本人的生活造成了极大困难。

其次，单位未依法缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，即“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。在劳动合同履行期间，单位从未为本人缴纳社会保险费用，导致本人无法享受社会保险待遇，增加了本人的生活风险。

再次，单位在解除劳动合同时未给予经济补偿，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的”。单位在XXXX年XX月XX日单方面解除与本人的劳动合同，但未支付任何经济补偿金，且未提供合法依据，严重侵犯了本人的合法权益。

最后，单位长期安排本人加班却未依法支付加班费，且未保障本人的法定休息休假权利，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。在劳动合同履行期间，单位多次安排本人加班，每日工作时间超过XX小时，且从未支付任何加班费，也未安排本人休息休假，严重侵犯了本人的合法权益。

本人认为，劳动争议的解决不仅关系到本人的切身利益，也关系到社会公平正义的实现。如果本人的合法权益得不到有效保障，不仅会影响本人的生活和工作，还会对单位的正常运营和社会的稳定造成负面影响。因此，本人请求贵委员会依法公正处理本人与单位之间的劳动争议，维护本人的合法权益。

**3.决心和要求**

本人对解决劳动争议充满信心，并决心通过合法途径维护本人的合法权益。在此，本人提出以下具体要求：

（1）请求贵委员会责令单位立即足额支付本人拖欠的工资，共计人民币XXXX元；

（2）请求贵委员会责令单位补缴本人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费用，共计人民币XXXX元；

（3）请求贵委员会责令单位支付本人解除劳动合同时的经济补偿金，按照本人解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，共计人民币XXXX元；

（4）请求贵委员会责令单位支付本人加班费，按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算，共计人民币XXXX元；

（5）请求贵委员会责令单位保障本人的法定休息休假权利，不得安排本人非法加班。

本人态度坚决，要求得到公正处理。如果单位在法定期限内未履行仲裁裁决，本人将依法向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

同时，本人也愿意与单位进行协商，争取通过和解的方式解决劳动争议。如果单位能够认识到自身的错误，并积极采取措施纠正，本人愿意考虑放弃部分权利，但必须确保本人的基本合法权益得到保障。

本人相信，在贵委员会的公正调解下，本人与单位之间的劳动争议一定能够得到妥善解决。本人将积极配合贵委员会的工作，提供相关证据材料，并服从贵委员会的调解或裁决。

**三.结尾**

请考验，望领导批准。

**四.落款**

申请人：XXX

单位名称：XXX（需盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张明，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人于XXXX年XX月XX日入职XX大学XX学院（以下简称“单位”），担任XX岗位教师，与单位签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。劳动合同期满后，单位未与申请人续签劳动合同，但申请人继续在单位工作，单位也未向申请人支付经济补偿。

二.申请事项

申请人现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决：

1.裁决单位支付申请人拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.裁决单位补缴申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费用；

3.裁决单位支付申请人解除劳动合同时的经济补偿金；

4.裁决单位支付申请人加班费；

5.裁决单位支付申请人未休年休假工资报酬；

6.裁决单位赔偿申请人因违法解除劳动合同造成的损失。

三.事实与理由

事实：

1.工资拖欠：申请人自XXXX年XX月起，单位连续XX个月未支付申请人工资，共计人民币XXXX元。根据申请人提供的工资条、银行流水等证据，可以证实单位的拖欠行为。

2.社保未缴：单位自XXXX年XX月起，未依法为申请人缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。申请人已提供社保缴纳记录作为证据。

3.经济补偿：单位在XXXX年XX月XX日单方面通知申请人解除劳动合同，但未支付任何经济补偿金。申请人认为，单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当支付经济补偿金。

4.加班费：在劳动合同履行期间，单位多次安排申请人加班，每日工作时间超过XX小时，且从未支付加班费。申请人已提供工作记录、加班申请表等证据。

5.年休假：申请人XXXX年未休年休假，单位也未支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当支付申请人未休年休假工资报酬。

6.违法解除：单位在未与申请人协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，申请人可以要求单位支付赔偿金。

理由：

1.单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2.单位未依法缴纳社会保险费用的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，即职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。单位未依法缴纳社会保险费用，损害了申请人的合法权益。

3.单位解除劳动合同时未支付经济补偿金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”

4.单位安排申请人加班未支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

5.单位未支付未休年休假工资报酬的行为违反了《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。”

6.单位违法解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”

四.落款

此致

敬礼！

申请人：张明

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一.称谓

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

二.申请事项与理由

**申请事项：**

本人现依法向贵委员会申请劳动仲裁，请求对本人与XX大学XX学院（以下简称“单位”）之间的劳动争议进行调解或裁决。主要仲裁请求如下：

1.请求裁决单位支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决单位补缴本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XXXX元；

3.请求裁决单位支付本人解除劳动合同时的经济补偿金，按照劳动合同法第四十六条的规定执行，共计人民币XXXX元；

4.请求裁决单位支付本人因加班产生的加班费，按照劳动法第四十四条的规定计算，共计人民币XXXX元；

5.请求裁决单位支付本人未休年休假工资报酬，按照职工带薪年休假条例第五条的规定计算，共计人民币XXXX元；

6.请求裁决单位赔偿本人因违法解除劳动合同造成的损失，按照劳动合同法第四十八条的规定执行，共计人民币XXXX元；

7.请求裁决单位承担本次仲裁费用。

**理由：**

1.**拖欠工资：**本人自XXXX年XX月XX日起在单位担任XX岗位工作，双方签订了劳动合同，约定了工资标准。然而，单位自XXXX年XX月起，连续XX个月未按照劳动合同约定支付本人工资，共计拖欠工资人民币XXXX元。根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位的行为已严重违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，侵害了本人的合法权益。

2.**未缴社保：**在劳动合同履行期间，单位从未依法为本人缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据社会保险法第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。单位未依法缴纳社会保险费用，违反了社会保险法的规定，给本人的生活和工作带来了极大的风险和不便。

3.**解除合同未补偿：**XXXX年XX月XX日，单位以“架构调整”为由单方面解除了与本人的劳动合同。根据劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。单位在未与本人协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。然而，单位至今未支付任何经济补偿金，违反了劳动合同法的规定。

4.**加班费：**在劳动合同履行期间，单位经常安排本人加班，每日工作时间超过XX小时，且从未支付加班费。根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于