2025劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案

2025劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案一、单选题1.劳动关系的主体是指（）。A.用人单位和劳动者B.工会和用人单位C.劳动者和劳动行政部门D.工会和劳动行政部门答案：A解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位是劳动力的使用者，劳动者是劳动力的所有者，二者构成劳动关系的主体。2.以下不属于用人单位的是（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.在校学生答案：D解析：在校学生不属于用人单位，企业、个体经济组织、民办非企业单位都属于用人单位的范畴。3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。A.出生时B.年满14周岁C.年满16周岁D.年满18周岁答案：C解析：根据法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于年满16周岁。4.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.十D.十五答案：A解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B解析：用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业法定代表人答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.工会代表、企业方面代表和人民法院代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密C.个人档案D.政府文件答案：A解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。16.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。17.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。18.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八；四十B.八；四十四C.十；四十D.十；四十四答案：B解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。19.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。20.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十B.九十八C.一百零八D.一百二十答案：B解析：女职工生育享受不少于九十八天的产假。21.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.十四B.十六C.十八D.二十答案：B解析：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。22.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.岗位轮换答案：A解析：用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：C解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成。24.用人单位无理阻挠劳动保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动保障行政部门或者有关部门处以（）的罚款。A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.3000元以上3万元以下D.5000元以上5万元以下答案：B解析：用人单位无理阻挠劳动保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动保障行政部门或者有关部门处以2000元以上2万元以下的罚款。25.劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实答案：C解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的核心和实质。26.以下属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动争议答案：C解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，主要是劳动行为。27.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.订立劳动合同之日B.用工之日C.劳动合同备案之日D.劳动者领取工资之日答案：B解析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用工之日。28.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.工资总额C.经济补偿D.福利待遇答案：A解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。29.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.随时通知用人单位解除劳动合同B.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：A解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。30.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。二、多选题1.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性C.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性D.劳动关系受国家劳动法律的调整答案：ABCD解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，具有特定性；在建立劳动关系时具有平等性，建立后具有隶属性；劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，具有人身和财产关系属性；同时受国家劳动法律调整。2.以下属于用人单位的权利的有（）。A.劳动用工权B.劳动报酬分配权C.劳动指挥权D.劳动奖惩权答案：ABCD解析：用人单位具有劳动用工权，可以自主决定招用劳动者；有劳动报酬分配权，可制定工资分配方案；有劳动指挥权，指挥劳动者进行劳动；还有劳动奖惩权，对劳动者进行奖励和惩罚。3.劳动者的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以保障就业机会公平；有取得劳动报酬的权利，获取劳动所得；有休息休假的权利，保障身心健康；有获得劳动安全卫生保护的权利，确保工作安全。4.劳动合同的订立原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则答案：ABCD解析：订立劳动合同要遵循合法原则，符合法律法规规定；公平原则，确保双方权利义务对等；平等自愿原则，双方地位平等且自愿签订；协商一致原则，达成一致意见。5.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满三个月的答案：ABC解析：以欺诈、胁迫等手段订立的合同，用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的合同，违反法律强制规定的合同均无效或部分无效。劳动合同期限不满三个月不是合同无效的情形。6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合用人单位解除劳动合同的法定条件。7.有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：这些情形下，为保护劳动者权益，用人单位不得解除劳动合同。8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及劳动者权益的多个方面。9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议发生后，双方可先协商解决；也可申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服还可提起诉讼。10.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.先行调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议仲裁遵循先行调解原则，尽量通过调解解决纠纷；合法原则，依据法律法规进行仲裁；公正原则，公平对待双方当事人；及时原则，提高仲裁效率。11.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。以下关于缴费比例说法正确的有（）。A.用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%B.职工缴费比例一般为本人工资的8%C.用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的15%D.职工缴费比例一般为本人工资的10%答案：AB解析：用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%，职工缴费比例一般为本人工资的8%。12.以下属于工伤保险待遇的有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：ABCD解析：这些都属于工伤保险待遇的范畴，用于保障工伤职工的治疗、康复等权益。13.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察涵盖用人单位规章制度制定、劳动合同订立、禁止使用童工、工资支付等多个方面。14.劳动法律事实包括（）。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系D.劳动法律规范答案：AB解析：劳动法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件，它们能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。15.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD解析：非全日制用工以小时计酬，工作时间有一定限制，且双方可订立口头协议。三、判断题1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）答案：正确解析：劳动关系本质上就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确解析：依法取得营业执照或登记证书的用人单位分支机构，具有用工主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同自动解除。（）答案：错误解析：用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。5.集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）答案：正确解析：集体合同规定了用人单位与全体劳动者的劳动权利和义务，其效力高于劳动合同。6.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确解析：为保障劳动者维权，劳动争议仲裁不收费。7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不能用补休来代替支付加班工资。（）答案：正确解析：法定休假日具有不可替代性，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休代替。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）答案：正确解析：劳动保障行政部门在作出行政处罚或行政处理决定前，应保障用人单位的陈述、申辩权利。10.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律行为实现的。（）答案：错误解析：劳动法律关系的产生、变更和消灭，是由劳动法律事实引起的，劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。四、简答题1.简述劳动合同的解除情形。答案：劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除：（1）双方协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）用人单位单方解除：-过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资