员工离职情况调查问卷

员工离职情况调查问卷尊敬的前同事：您好！为了更好地了解公司的管理状况和员工需求，不断改进我们的工作，特开展此次员工离职情况调查。您的反馈对我们至关重要，问卷采用匿名形式，请您放心填写。感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！一、基本信息1.您的性别是？A.男B.女2.您的年龄是？A.20岁以下B.2125岁C.2630岁D.3135岁E.3640岁F.4145岁G.4650岁H.51岁及以上3.您在公司的工作年限是？A.1年以内B.12年C.23年D.35年E.510年F.10年以上4.您离职前所在的部门是？A.研发部B.市场部C.销售部D.客服部E.人力资源部F.财务部G.行政部H.其他（请注明）5.您离职前的职位是？A.基层员工B.基层管理者（如组长、主管）C.中层管理者（如经理、总监）D.高层管理者（如副总经理、总经理）6.您的最高学历是？A.高中及以下B.大专C.本科D.硕士E.博士及以上二、离职原因（一）个人发展1.您离职是否因为在公司内缺乏晋升机会？A.是，晋升机制不透明，很难看到上升空间B.是，公司晋升机会少，竞争过于激烈C.否，有一定晋升机会，但我个人有其他规划D.否，对晋升机会没有特别关注2.如果是因为晋升问题离职，您认为公司晋升机制存在哪些问题？（可多选）A.晋升标准不明确B.晋升过程不公开、不公正C.晋升过于看重关系，而非业绩和能力D.缺乏明确的职业发展通道E.其他（请注明）3.您离职是否因为公司无法提供足够的培训和学习机会来提升您的技能？A.是，公司几乎没有相关培训，不利于个人成长B.是，培训内容和形式单一，不能满足需求C.否，公司有一定培训，但我个人想通过其他途径提升D.否，对培训需求不大4.如果是因为培训问题离职，您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）A.专业技能培训B.管理能力培训C.沟通技巧培训D.行业前沿知识培训E.其他（请注明）5.您离职是否是为了寻求更好的职业发展平台？A.是，其他公司提供了更广阔的发展空间和机会B.是，想换一个行业或领域发展C.否，只是个人生活原因需要离职D.否，对当前职业发展平台仍满意，但有其他因素影响（二）工作环境1.您对公司的办公硬件设施是否满意？A.非常满意，设施齐全且先进B.满意，能满足基本工作需求C.一般，部分设施陈旧或不足D.不满意，设施严重影响工作效率E.非常不满意，设施问题导致工作无法顺利开展2.如果对办公硬件设施不满意，主要是哪些方面？（可多选）A.办公设备老化（如电脑、打印机等）B.办公空间狭窄、拥挤C.办公环境嘈杂，影响工作专注度D.缺乏必要的休闲和休息设施E.其他（请注明）3.您与上级的工作关系如何？A.非常融洽，上级支持和指导工作，给予充分信任B.融洽，能正常沟通和协作C.一般，偶尔有意见分歧，但不影响工作D.不融洽，上级管理方式不当，经常批评指责E.非常不融洽，与上级无法有效沟通，工作开展困难4.如果与上级关系不融洽，主要原因是什么？（可多选）A.上级管理风格过于强势，独断专行B.上级缺乏对员工的关心和理解C.上级分配工作不合理，任务过重或不均衡D.上级对员工的工作成果不认可，缺乏激励E.其他（请注明）5.您与同事之间的工作氛围如何？A.非常和谐，同事之间互帮互助，团队凝聚力强B.和谐，能友好相处，合作愉快C.一般，同事之间交流较少，各自完成工作D.不和谐，存在勾心斗角、拉帮结派现象E.非常不和谐，同事之间矛盾冲突较多，影响工作（三）薪酬福利1.您对自己的薪酬水平是否满意？A.非常满意，薪酬在行业内有竞争力B.满意，与个人工作表现和贡献相符C.一般，薪酬水平尚可，但有提升空间D.不满意，薪酬低于行业平均水平E.非常不满意，薪酬与工作强度和难度严重不匹配2.如果对薪酬不满意，主要原因是什么？（可多选）A.基本工资低B.绩效奖金少或发放不及时C.缺乏合理的调薪机制，薪酬增长缓慢D.与同岗位其他公司相比，薪酬差距大E.其他（请注明）3.您对公司的福利政策是否满意？A.非常满意，福利丰富多样，很贴心B.满意，有基本的福利保障C.一般，福利项目有限，缺乏吸引力D.不满意，福利政策不完善，保障不足E.非常不满意，几乎没有什么福利4.如果对福利不满意，您希望公司增加哪些福利？（可多选）A.补充商业保险B.带薪年假延长C.节日福利和生日福利D.员工健康体检E.交通补贴、餐饮补贴等F.其他（请注明）（四）工作压力与负荷1.您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）A.工作任务过重，经常需要加班完成B.工作难度大，超出个人能力范围C.工作时间长，休息时间不足D.工作责任重大，精神高度紧张E.其他（请注明）2.您对加班情况是否满意？A.非常满意，加班有合理的加班费和调休安排B.满意，偶尔加班能接受，且有一定补偿C.一般，加班频率较高，但补偿一般D.不满意，加班频繁且没有合理补偿E.非常不满意，长期加班严重影响生活质量3.工作压力和负荷是否是您离职的原因之一？A.是，工作压力和负荷超出了我能承受的范围B.是，压力导致身体和精神状态不佳C.否，能适应工作压力，但有其他离职原因D.否，工作压力和负荷对我影响不大（五）外部因素1.您离职是否是因为家庭原因，如搬迁、照顾家人等？A.是，家庭原因是主要离职因素B.是，家庭原因与其他因素共同导致离职C.否，家庭因素对离职没有影响2.您离职是否是因为其他公司提供了更好的工作机会？A.是，新公司在薪酬、发展等方面更有优势B.是，新公司的行业前景和发展潜力更大C.否，没有其他公司的邀约，但有其他个人规划D.否，未考虑其他公司机会三、对公司的建议1.您认为公司在人才保留方面可以采取哪些措施？（可多选）A.完善晋升机制，提供更多晋升机会B.加强员工培训，提升员工能力和素质C.改善工作环境，提高员工舒适度D.调整薪酬福利政策，增强竞争力E.加强企业文化建设，增强员工归属感F.其他（请注明）2.对于公司的管理和运营，您有