新员工试用期协议书

新员工试用期协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方法定代表人/负责人为张三，联系电话甲方是一家从事计算机软硬件研发、销售及相关技术服务的高新技术企业，具备独立承担民事责任的能力，并在互联网行业拥有丰富的运营经验和市场资源。自成立以来，甲方始终秉持创新驱动、客户至上的经营理念，致力于为全球用户提供高质量的技术解决方案。近年来，甲方通过不断优化产品结构、拓展市场渠道，已在行业内建立了良好的品牌声誉。为进一步提升团队建设水平、优化人力资源配置，甲方现决定招聘一名具备专业能力的新员工，并依据相关法律法规及公司内部规章制度，与乙方签订本协议，明确双方在试用期阶段的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），身份证号码：11010119900X0X0X0X，户籍地址：中国北京市朝阳区XX路XX小区X号楼X单元X室。乙方系中国公民，身体健康，具备完全民事行为能力，现应聘甲方提出的岗位要求，并经甲方面试考核符合录用条件。乙方在试用期内将根据甲方的工作安排，履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，并接受甲方的监督与管理。乙方承诺其提供的个人信息及应聘材料真实有效，如有虚假，愿承担相应法律责任。

**协议简介**

本协议系甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方担任XX岗位（具体岗位名称以甲方招聘公告为准）进行试用事宜所达成的书面协议。甲方作为用人单位，根据业务发展需要及岗位要求，决定聘用乙方进入公司工作；乙方作为应聘者，经考核符合甲方录用标准，同意接受甲方的聘用安排，并在试用期内全面履行岗位职责。双方通过本协议明确试用期的期限、工作内容、考核标准、薪酬待遇、权利义务及违约责任等事项，以保障双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。本协议的签订，既是甲方对乙方能力的初步认可，也是乙方实现职业发展的重要契机，双方应本着相互尊重、共同发展的原则，严格履行协议约定的各项条款。协议的履行将依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规进行，确保整个过程合法合规。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在乙方进入甲方担任XX岗位进行试用期间的权利与义务，确保试用期的管理规范有序，并作为甲方最终是否正式录用乙方的重要依据。协议范围涵盖试用期的期限、工作内容与职责、薪酬福利、考核标准、规章制度遵守、保密义务、离职条件以及相关责任承担等方面。具体内容包括：双方同意将试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；乙方在此期间需按照甲方岗位职责要求完成工作任务，接受甲方的培训与指导；甲方将依据国家法律法规及公司制度为乙方提供试用期的薪酬待遇及必要的工作条件；试用期内双方将共同遵守公司各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、行为规范等；甲方将根据试用期的表现对乙方进行考核，考核结果将作为是否正式录用的决定因素；乙方享有试用期内应有的劳动保护及福利待遇，同时需履行相应的职业责任；协议还规定了双方在试用期内及试用期满后的权利义务划分、违约处理方式等，以保障双方的合法权益，促进试用工作的顺利进行。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）“试用期”指乙方根据本协议约定，在正式录用前接受工作试用的一段时期，具体期限为X个月；

（2）“岗位”指甲方招聘乙方时明确指定的XX岗位，其具体工作内容与要求以甲方发布的招聘公告及岗位说明书为准；

（3）“工作职责”指乙方在试用期内根据岗位要求应承担的具体工作任务与职责范围；

（4）“考核标准”指甲方依据岗位职责、工作绩效、工作态度等方面制定的用于评估乙方试用期表现的衡量标准；

（5）“薪酬待遇”指甲方根据国家法律法规及公司制度为乙方在试用期内提供的劳动报酬及相关福利；

（6）“规章制度”指甲方制定并公示的公司内部管理规范，包括但不限于《员工手册》《考勤管理规定》《保密协议》等；

（7）“保密信息”指甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切需要保密的事项。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据公司业务发展需要及岗位要求，制定试用期的管理规范，并要求乙方严格遵守；

（2）甲方有权在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、职业素养等进行全面考核，考核结果将作为是否正式录用的依据；

（3）甲方应按照国家法律法规及公司制度，向乙方提供试用期的劳动报酬，并根据乙方工作表现给予相应的绩效奖金或补贴；

（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、培训资源等，以保障乙方顺利开展工作；

（5）甲方应向乙方明确告知公司的规章制度及岗位要求，并对乙方进行必要的入职培训及岗位指导；

（6）甲方有权根据乙方的试用期表现，决定是否正式录用，并在试用期满前X日书面通知乙方考核结果及录用意向；

（7）甲方应依法为乙方在试用期内办理社会保险等相关手续，并保障乙方享有国家规定的法定节假日及带薪休假等权益；

（8）甲方应尊重乙方的合法权益，提供公平、公正的试用环境，并对乙方的合理诉求给予及时回应与处理。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权了解甲方的规章制度及岗位要求，并有权获得必要的培训与指导以提升工作能力；

（2）乙方有权在试用期内获得符合国家法律法规及公司制度的劳动报酬，并享有相应的福利待遇；

（3）乙方有权对甲方的工作安排及管理规定提出合理建议，并有权获得甲方的反馈与答复；

（4）乙方应按照甲方制定的岗位职责及工作要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务；

（5）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤管理、保密协议、行为规范等，维护公司形象；

（6）乙方应积极参加甲方的各项培训活动，不断提升专业技能及职业素养，适应岗位需求；

（7）乙方应保守甲方的商业秘密及技术信息，不得以任何形式泄露给第三方，违者将承担相应责任；

（8）乙方应服从甲方的合理工作安排，积极配合团队协作，展现良好的职业态度与团队合作精神；

（9）乙方有权在试用期内了解自己的试用期表现及考核情况，并有权申请甲方进行绩效面谈；

（10）乙方应在试用期满前X日向甲方提交试用期工作总结及转正申请（如适用），并配合甲方的录用决策程序；

（11）乙方如发现自身能力或岗位要求不匹配，有权提前X日向甲方提出调整岗位或解除试用期的申请；

（12）乙方如决定解除本协议，应按照约定提前通知甲方，并妥善办理工作交接手续，返回所有公司财产；

（13）乙方应遵守国家法律法规及社会公德，不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为，违者将承担相应法律责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意在乙方成功完成本协议约定的试用期，并被正式录用为甲方员工后，按照本协议约定向乙方支付试用期的劳动报酬。试用期的薪酬待遇为人民币XXXX元/月（大写：人民币XXXX元整/月），该薪酬构成包括基本工资、绩效奖金（如有）、及公司规定的其他补贴（如有）。甲方将于每月X日（遇节假日则顺延至下一个工作日）通过银行转账方式将当月薪酬支付至乙方指定的银行账户，该账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，户名：李四，账号：XXXXXX。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如信息变更应及时通知甲方，否则由此造成的一切支付延迟或错误责任由乙方自行承担。试用期内，乙方因法定节假日、带薪年休假、病假（需提供合规证明）等按照国家及甲方规定应获得的薪酬调整，将一并计入试用期最终薪酬总额中。若乙方在试用期内提前解除本协议，甲方将根据乙方实际工作天数按日计算并支付相应薪酬，已发放的奖金或补贴将不予退还。

第五条履行期限

本协议约定的试用期自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，共计X个月。自试用期满次日起，甲方将根据乙方在试用期的表现及公司用人需求，在X日内书面通知乙方是否决定正式录用。若甲方决定正式录用，双方将另行签订正式的劳动合同，试用期的表现将作为录用及确定岗位、薪酬的重要参考依据。若甲方决定不录用乙方，甲方应在试用期满前X日以书面形式（包括但不限于邮件、公告或直接通知）明确告知乙方不予录用的决定，并说明主要原因（如适用）。试用期内，任何一方均不得单方面无故终止本协议，如需提前终止，应遵守本协议约定的提前通知义务及相应责任承担条款。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方在试用期满后，无正当理由或未按照本协议约定及时通知乙方是否录用，导致乙方无法按时获得正式录用确认或薪酬，每逾期一日，甲方应按乙方试用期月工资的XX%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过试用期内乙方应得工资总额的XX%。逾期超过X日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于试用期两倍工资的经济补偿。

（2）若甲方在决定不录用乙方时，未在试用期内X日前书面通知乙方，或未说明合理的不录用理由，视为违约。甲方除应立即书面确认不录用决定外，还须向乙方支付相当于试用期月工资的经济补偿金。同时，若因甲方未及时通知导致乙方产生额外费用（如误工费等），甲方亦应承担相应赔偿责任。

（3）若甲方在试用期内违反国家规定，未依法为乙方缴纳社会保险或提供必要的劳动保护条件，导致乙方权益受损，甲方应立即纠正，并承担相应的行政罚款及乙方因此遭受的损失赔偿责任。

**2.乙方的违约责任**

（1）若乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度（如：泄露公司核心商业秘密、故意损坏公司财物价值超过人民币XXXX元、严重失职导致公司重大损失、被依法追究刑事责任等），或经甲方提出后拒不改正重大过失，甲方有权立即解除本协议，且无需支付任何经济补偿。乙方在此情况下仍需承担因其违约行为给甲方造成的一切损失，包括直接经济损失和间接经济损失，甲方有权向乙方索赔。

（2）若乙方在试用期内提出解除本协议，但未按照本协议约定的提前X日通知义务进行，乙方应向甲方支付相当于X日试用期工资的违约金。若乙方擅自离职，给甲方造成招聘成本、空缺岗位损失（可按乙方试用期工资X倍计算）等实际损失，乙方应承担赔偿责任。

（3）乙方在试用期内应遵守保密义务，若违反约定泄露甲方任何保密信息，无论是否造成实际损失，乙方均应向甲方支付违约金人民币XXXX元；若泄露行为给甲方造成实际经济损失，违约金不足以弥补损失的，乙方应补足差额。

（4）乙方应保证其应聘材料的真实性，若在试用期内发现乙方提供虚假信息（如伪造学历、工作经历等），甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金人民币XXXX元，并承担甲方因此产生的费用等。若该虚假行为已对甲方造成实际损害，乙方还应承担赔偿责任。

（5）乙方在试用期内因个人原因无法继续履行协议，应主动与甲方沟通并按规定提出书面解除申请，否则应承担相应的违约责任。未经甲方同意擅自离开岗位，视为严重违反协议，甲方除追讨违约金外，还有权保留追究乙方法律责任的权利。

**3.违约金与赔偿的适用**

本协议约定的违约金条款具有独立性，即使协议其他部分无效或可撤销，违约金条款仍有效。任何一方违约给对方造成损失的，违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失与可预见的间接损失。双方应就违约事宜保持友好协商，寻求合理的解决方案；协商不成的，可按照本协议争议解决条款处理。

第七条不可抗力

本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、征收、征用等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、电力或网络中断（非甲方或乙方原因造成且无法及时修复的）、以及其他类似无法预见、无法避免的意外事件。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不应被视为违约。受影响方应在不可抗力事件发生后X日内书面通知另一方，说明事件情况、预期影响以及预计持续期限。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

因不可抗力导致协议履行延迟或无法履行的，受影响方根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务。若不可抗力事件持续超过X个月，双方均有权协商解除本协议，解除协议不影响各方根据本协议已产生的权利和义务，也不影响因不可抗力产生的责任免除。双方应对不可抗力事件的真实性和影响程度承担举证责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：

（1）提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）提交至乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（3）提交至合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（4）提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

除非双方另行书面同意，争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。选择诉讼方式的，应向有管辖权的人民法院提交书面起诉状；选择仲裁方式的，应按照仲裁规则提交仲裁申请书及相关文件。争议解决过程中产生的费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等），除另有约定外，由败诉方承担；若双方均有责任，则根据实际情况分担。任何一方在争议解决过程中，均应遵守相关法律规定，不得采取骚扰、威胁或其他不当行为。

第九条其他条款

（1）**通知方式**：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知另一方。通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递、电子邮件、传真等）发出的通知，在发出后X日内视为送达；通过电子邮件发出的通知，在邮件进入对方指定邮箱后视为送达。所有通知均以本协议载明的名称和地址为准。

（2）**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方单方面不得擅自变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

（3）**协议终止**：本协议因试用期满双方达成录用协议并签订正式劳动合同而自然终止；因甲方决定不录用乙方而终止；因乙方提出解除试用申请并获得甲方同意而终止；因乙方严重违反甲方规章制度被甲方解除而终止；因发生不可抗力导致本协议无法履行而终止；因一方进入破产、清算程序而终止。无论何种原因终止，双方均应按照约定完成工作交接，乙方应返还所有属于甲方的财物（包括但不限于文件资料、电子数据、办公用品等），