新劳动法考试试题及答案

新劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.十五日B.三十日C.一周D.一个月7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：1.D2.B3.B4.C5.A6.A7.B8.B9.A10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议7.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的8.以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的9.非全日制用工具有以下特点（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议10.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.女职工生育享受不少于90天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD三、判断题（每题2分，共20分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）4.劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：1.√2.√3.√4.×（劳动者因法定情形解除合同无需支付违约金）5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的条款。答案：应具备劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：如协商一致由用人单位提出解除合同；劳动者因单位违法而解除合同；单位经济性裁员；合同期满单位不续签等多种情形。3.简述劳动争议的解决途径。答案：协商，双方自行协商解决；调解，可向调解组织申请调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。4.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：从事接触职业病危害作业未进行离岗前体检；患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工孕期、产期、哺乳期等多种法定情形。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论新劳动法对企业人力资源管理带来的影响。答案：促使企业规范用工，完善合同签订、薪酬福利等制度，避免法律风险。也可能增加用工成本，如加班费用等。同时要求企业提升管理水平，合理规划人力，以适应法律要求，提升竞争力。2.如何在实际工作中更好地保障劳动者的权益？答案：企业要严格遵守劳动法，规范各项劳动制度。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。劳动监管部门加强监督执法，对违法企业严肃处理，多方面保障劳动者权益。3.谈谈新劳动法对构建和谐劳动关系的作