食用油厂员工考勤制度

食用油厂员工考勤制度第一章总则食用油厂全体员工必须严格遵守本考勤制度，确保工作秩序正常运转，维护企业合法权益。本制度围绕“人、事、财、物、信息、安全、文化”七大核心要素，结合食用油厂行业特点，体现“安全第一、质量为本、以人为本”的企业文化，旨在规范员工行为，提升工作效率，保障生产安全，实现企业可持续发展。适用范围1.本制度适用于食用油厂全体正式员工、临时员工及实习生。2.客户及外部合作人员在厂区内的行为参照本制度相关条款执行。3.特殊岗位（如生产操作、质检、仓储等）需额外遵守岗位考勤细则。核心原则1.公平公正：考勤管理遵循统一标准，不因岗位、层级差异产生特权。2.及时准确：考勤记录须实时更新，确保数据真实有效。3.奖惩分明：考勤结果与绩效考核、薪酬挂钩，违规行为依法依规处理。4.人文关怀：合理设置弹性工作时间，保障员工休息权与生产需求平衡。第二章工作时间与休息制度1.标准工作时间-厂部行政、质检、销售等部门实行标准工作制，每日8小时，每周40小时。-生产车间根据工艺需求，可实行两班倒（早班7:00-15:00，晚班15:30-23:30），每周轮换，确保连续生产。-特殊岗位（如夜班值班人员）需额外享受夜班津贴及补休政策。2.休息休假-员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。-连续工作满12个月以上员工，每年累计休年假10-15天，需提前一周申请审批。-产假、陪产假、护理假按国家政策执行，需提供相关证明。3.弹性工作制-行政岗位员工经部门主管批准，可实行错峰上下班，但须保证全勤工作时长。-销售人员因客户拜访需求，工作时长灵活，但需每日向主管报备行程。第三章考勤方式与记录1.考勤设备-全厂统一采用人脸识别考勤机，员工需佩戴工牌打卡，严禁代打卡行为。-生产车间采用指纹+定位双重验证，确保操作人员身份唯一性。2.考勤记录-人力资源部每日汇总考勤数据，异常情况（如迟到、早退）须在2小时内通知当事人。-员工需签字确认考勤表，如有异议需在3日内提出复核申请。3.异常考勤处理-迟到：首次迟到30分钟内，扣除50元；超过30分钟，扣除100元，且当月迟到3次以上停发全勤奖。-早退：同迟到处理标准，但需提前30分钟报备部门主管。-旷工：无请假手续缺勤，视为旷工，当日工资扣除，连续旷工3天以上解除劳动合同。第四章请假与销假流程1.请假类型-事假：员工因私请假需提前3天提交申请，部门主管审批，累计事假超过5天需经厂部批准。-病假：需提供医院诊断证明，病假工资按公司制度发放。-紧急请假：因突发疾病无法提前申请，须在24小时内补交证明。2.销假手续-事假需返回工作后签字销假，病假需医院康复证明销假。-假期延长需重新提交申请，特殊情况（如重大疾病）经厂部审批可延长至1个月。第五章加班与调休制度1.加班申请-加班需提前1天提交申请，部门主管及生产总监双重审批，严禁强制加班。-加班工资按《劳动法》规定1.5倍计算，每月加班时数不超过36小时。2.调休政策-加班后可申请调休，调休需提前一周与部门协调排班，不得跨月累计。-产假、年假等假期结束后，未使用调休的按日工资80%折算发放。第六章违规行为与处罚1.代打卡：首次发现罚款500元，第二次解除劳动合同。2.虚报考勤：伪造请假记录，扣发当月工资，情节严重移交司法。3.漏打卡：当日漏打卡2次以上，需说明原因并接受部门处理，累计3次以上按旷工处理。第七章安全与人文关怀1.安全提醒-考勤系统与车间门禁联动，下班未打卡自动触发安全警报，确保人员安全撤离。-严禁酒后上班，一经发现立即解除劳动合同并承担法律责任。2.人文关怀-员工因公加班可优先使用厂内食堂、班车服务，并发放高温、夜班补贴。-厂部设立“员工关怀基金”，重大节日发放慰问金，困难员工可申请临时补助。第八章附则1.本制度自发布之日起施行，原制度同时废止。2.人力资源部负责解释本制度，员工可随时咨询相关条款。3.制度修订需经厂部会议通过，并书面通知全体员工。附：食用油厂考勤管理表（模板）|员工姓名|岗位|日期|上班打卡|下班打卡|累计加班|请假类型|备注||----------|------|------|----------|----------|----------|----------|------||张三|生产操作|2023-10-27|07:00|15