稳定岗位协议书

稳定岗位协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”），住所地位于中国XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：张三，性别：男，出生年月：19XX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方联系电话：0XX-XXXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于中国XX省XX市XX区XX街XX号。法定代表人：李四，性别：女，出生年月：19XX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。乙方联系电话：0XX-YYYYYYYY。

**协议简介：**

甲方与乙方基于长期合作及稳定岗位需求，经友好协商，就乙方为甲方提供稳定岗位服务事宜，达成如下协议。本协议的签订基于双方对市场环境、行业发展趋势及岗位需求的共同认知，旨在通过建立长期稳定的合作关系，保障甲方业务运营的连续性，同时为乙方提供持续、可靠的工作机会。协议的履行以双方共同遵守法律法规、行业规范及本协议约定为前提，双方均承诺以诚信、务实的态度履行各自义务，确保合作目标的实现。双方的合作背景包括但不限于甲方在XX行业中的市场地位、业务规模及对稳定人力资源的需求，以及乙方在人才培养、岗位匹配方面的专业能力与实践经验。基于此，双方同意通过本协议明确权利义务，构建稳固的合作框架，共同应对市场变化，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在稳定岗位服务合作中的权利与义务，构建长期、稳固的合作关系，确保甲方业务运营的连续性与人力资源的稳定性。协议范围涵盖岗位需求发布、候选人推荐、面试安排、岗位匹配、员工培训、绩效考核、薪酬福利协调、劳动关系管理支持等与稳定岗位服务相关的全部内容。具体包括乙方根据甲方岗位需求提供专业的人才筛选与推荐服务，协助甲方完成招聘流程，并对已入职员工提供持续的岗位适应性与职业发展支持，以保障甲方岗位的长期稳定性与高效运作。

第二条定义

1.**稳定岗位**：指甲方因业务发展需要长期设立、工作内容持续且对人员专业技能与稳定性有较高要求的岗位。

2.**岗位需求**：指甲方根据业务规划提出的具体岗位名称、职责描述、任职资格及工作地点等要求。

3.**候选人推荐**：指乙方根据甲方岗位需求，筛选并推荐符合条件的人才信息，包括简历、面试建议等。

4.**劳动关系管理支持**：指甲方委托乙方提供的与员工入职、培训、考核、离职相关的辅助性服务，但最终用工决策及劳动关系主体仍由甲方承担。

5.**保密信息**：指双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、岗位数据及员工个人信息等不对外公开的内容。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

-甲方可根据业务需求调整岗位需求标准，并要求乙方配合完成人才筛选与调整。

-甲方可对乙方推荐候选人的质量及服务效率进行考核，并据此决定是否继续合作。

-甲方可对乙方提供的岗位服务方案提出修改意见，乙方应合理配合调整。

（2）**义务**：

-甲方可向乙方提供明确的岗位需求清单及行业背景资料，确保乙方充分理解服务目标。

-甲方可按照协议约定支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。

-甲方可为乙方提供必要的岗位信息及面试便利，包括场地协调、内部沟通支持等，确保招聘流程顺畅。

-甲方可对已入职员工提供必要的职业培训与晋升机会，以增强员工稳定性。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

-乙方可要求甲方提供详细的岗位需求说明及业务背景，以便优化人才匹配方案。

-乙方可根据市场情况及人才库资源，提出合理的岗位服务建议，但最终执行权在甲方。

-乙方可根据协议约定收取服务费用，并要求甲方按期支付。

（2）**义务**：

-乙方应建立专业的人才筛选机制，确保推荐的候选人符合甲方的基本要求，推荐成功率应达到协议约定的标准（如：核心岗位推荐后甲方面试通过率达XX%）。

-乙方需对候选人信息严格保密，不得泄露给甲方竞争对手或未经授权的第三方，违反者应承担违约责任。

-乙方应协助甲方完成面试安排，包括候选人沟通、面试时间协调等，并全程提供招聘进度反馈。

-乙方需对已入职员工提供至少X个月的岗位适应培训，包括企业文化、业务流程、技能提升等内容，并定期跟进员工绩效表现，向甲方提交培训评估报告。

-乙方应建立员工流失预警机制，若员工离职风险增高，需及时向甲方报告并提出稳定建议，如提供替代人选或改进岗位管理方案。

-乙方需配合甲方完成员工劳动关系管理支持工作，包括合同模板提供、劳动法规咨询、离职流程协调等，但所有决策最终由甲方作出。

-乙方应确保服务过程中遵守国家及地方劳动法规，避免因自身操作引发法律纠纷，如产生责任由乙方自行承担。

（注：本条款中涉及的具体比例、期限等细节，需根据实际合作情况在协议其他部分进一步明确。）

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方同意按照本协议约定向乙方支付稳定岗位服务费用。费用标准具体如下：

-基础服务费：甲方每月支付人民币XX元（大写：XXXX元整），用于覆盖乙方提供的常规岗位需求发布、候选人初步筛选及基础协调服务。

-专项服务费：针对甲方提出的特殊或紧急岗位需求，经双方协商确认后，甲方需额外支付专项服务费，标准为该岗位年薪的X%（或固定金额人民币XX元），具体以双方书面确认为准。

-员工入职奖励：每当乙方推荐的候选人成功入职甲方并完成为期X个月的考核期，甲方需向乙方支付奖励金，金额为该岗位月工资的Y%（或固定金额人民币XX元）。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX贸易有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.**支付时间**：

-基础服务费于每月X日前支付当月费用；专项服务费在服务完成且双方确认后XX日内支付；员工入职奖励在候选人入职满X个月后XX日内支付。甲方逾期支付任何款项，每逾期一日，应按逾期金额的千分之X向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的XX%。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。期满前XX个月，如双方无书面异议，本协议可自动续期XX年，续期次数不限。

2.**关键时间节点**：

-每月X日前，甲方需向乙方提供当月岗位需求清单；

-乙方应在收到需求后XX日内完成初步候选人推荐；

-甲乙双方应在候选人面试前XX日内完成面试安排确认；

-员工入职后，甲乙双方需在X日内共同完成入职手续办理。

任何一方未能按约定时间履行义务，导致合作延误或产生额外成本，责任方应承担相应后果。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）**未按时支付费用**：若甲方无正当理由逾期支付任何约定费用，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之X向乙方支付违约金，且乙方有权暂停相关服务直至费用结清。逾期超过XX日，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方支付相当于总服务费XX%的违约金。

（2）**泄露乙方信息**：若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密或人才推荐信息给第三方，应赔偿乙方直接经济损失的全部损失，包括但不限于信息价值、费用等，且乙方保留追究法律责任的权利。

（3）**不当干预服务**：若甲方无理干涉乙方正常服务流程或提出不合理要求，导致乙方服务效率下降或产生额外成本，乙方有权拒绝对此部分责任进行补偿，并要求甲方承担补偿金人民币XX元。

2.**乙方违约责任**

（1）**推荐质量不达标**：若乙方推荐的候选人面试通过率或最终入职率连续X个月低于协议约定标准（或低于行业平均水平XX%），且未在收到甲方反馈后XX日内完成改进，甲方有权要求乙方退还当月基础服务费的XX%，并按未达标月份累计计算，每季度累计退款不超过总服务费的XX%。

（2）**泄露甲方信息**：若乙方违反保密义务，泄露甲方岗位需求、薪酬标准、员工信息等商业秘密给第三方，应赔偿甲方直接经济损失的全部损失，包括但不限于商业机会损失、费用等，且甲方保留追究法律责任的权利。

（3）**服务延迟或失职**：若乙方未按约定时间提供候选人推荐、面试安排等服务，或因乙方过失导致甲方招聘进程延误超过XX天，每延迟一日，乙方应按当月服务费的千分之X向甲方支付违约金，累计违约金不超过总服务费的XX%。若因乙方失职导致甲方直接经济损失（如错过最佳招聘时机），乙方应全额赔偿该损失。

（4）**违反培训义务**：若乙方未能按协议约定提供员工培训服务，或培训效果经甲方评估不合格，甲方有权要求乙方退还相关培训费用的XX%，并保留追究进一步赔偿责任的权利。

3.**不可抗力免责**：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、法律政策重大调整等）导致无法履行协议，应在事件发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明，根据不可抗力影响程度，部分或全部免除责任，但应及时采取措施减少损失。

4.**争议优先协商**：任何违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，按本协议争议解决条款执行。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.**责任免除条件**：

（1）若因不可抗力导致任何一方无法履行或部分无法履行本协议约定的义务，该方应在不可抗力事件发生后XX日内书面通知对方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间，并提供相关证明文件（如政府公告、事故报告等）。

（2）双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力持续超过XX日，双方均有权单方面解除协议，且互不承担违约责任。但解除协议前，双方应就未履行义务的处理进行协商，尽量减少损失。

（3）因不可抗力造成的直接损失（如误工、额外成本等），由受影响方自行承担；若不可抗力导致双方均有损失，应各自承担相应责任，互不追责。

（4）不可抗力消除后，受影响方应立即恢复履行协议，并采取措施弥补事件造成的延误或损失。若协议因不可抗力解除，双方应结清所有已产生的服务费用及奖励金，互不退还。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，指定X名代表进行沟通，力争在XX日内达成书面和解协议。

2.**调解解决**：若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁解决**：调解不成的，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担（或双方平均承担）。

4.**诉讼解决**：若双方书面同意，争议亦可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行协议其他部分，保持合作状态。

5.**法律适用**：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律，且以协议签订地为管辖地。任何一方不得以诉讼或仲裁方式就同一争议事项重复主张权利。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件），并发送至本协议首部列明的地址或电子邮箱。邮件发送视为有效通知，信函挂号邮寄视为有效通知。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更协议内容，否则变更无效，且变更方应承担违约责任。

3.**终止条件**：

（1）**协议解除**：除本协议另有约定或不可抗力导致外，任何一方有权在提前XX日书面通知对方的前提下终止本协议，但需结清所有应付费用并完成手头未结束的服务。

（2）**法定终止**：若一方严重违约且在收到对方书面通知后XX日内未能纠正，守约方有权单方面解除协议，并要求赔偿损失。

（3）**员工关系处理**：协议终止或解除时，与乙方推荐相关的员工劳动关系由甲方依法独立处理，乙方无权干预，但应配合提供必要的背景信息（涉及个人隐私需甲方书面同意）。

4.**独立缔约方**：本协议由双方各自授权代表签署，代表各自具有完全民事行为能力的法人或，其行为对协议各方均具有法律约束力。

5.**知识产权**：乙方在服务过程中产生的候选人信息、培训方案等知识产权，除协议另有约定外，归乙方所有；甲方因履行本协议需要使用的，享有使用权，但不得用于协议目的之外的其他商业活动。

6.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就合作事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。

第十条附则

1.**附件效力**：本协议附件（包括但不限于《岗位需求清单模板》、《候选人推荐标准》、《培训服务细则》）为本协议不可分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效力。附件内容未约定的事项，适用协议正文规