2025年度劳动合同签订及管理协议

2025年度劳动合同签订及管理协议甲方（雇主）：[此处填写公司全称]法定代表人/主要负责人：[此处填写姓名]统一社会信用代码：[此处填写代码]地址：[此处填写公司注册地址]乙方（员工）：[此处填写姓名]身份证号码：[此处填写身份证号码]住址：[此处填写个人住址]联系电话：[此处填写个人联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间劳动合同的签订与管理事宜，达成如下协议：第一条总则甲乙双方确认，在2025年度，乙方在甲方担任[此处填写岗位名称]职务，双方已另行签订或约定劳动合同，明确双方的权利与义务。本协议旨在规范双方在上述劳动合同签订及履行、变更、解除、终止等管理过程中的行为，确保劳动合同管理的合法性、规范性与有效性。第二条劳动合同签订管理2.1甲乙双方确认，已按照法律法规及甲方规章制度，在[此处填写日期范围，例如：2025年1月1日至2025年12月31日]期间，签订了/将签订名为《劳动合同》的书面文件（以下简称“劳动合同”），作为确定双方劳动关系、明确工作内容、劳动报酬、工作条件等主要事项的依据。2.2甲方承诺使用经合法审核的标准劳动合同模板，并确保劳动合同内容合法、完整，包含法律法规规定的必备条款。2.3劳动合同的签订、审核、批准、签署等环节，由甲方人力资源部负责组织实施，确保符合甲方内部审批流程。2.4甲方应将正式签署的劳动合同及时交付乙方本人，乙方应签收确认。甲方有权将劳动合同复印件或电子扫描件用于存档及管理工作。2.5甲方应依法履行劳动合同备案义务，并确保备案信息的准确性。第三条劳动合同履行管理3.1乙方应按照劳动合同约定及甲方依法制定的规章制度，恪尽职守，完成工作任务，遵守国家法律法规及甲方的各项管理规定。3.2甲方根据生产经营需要及乙方能力，有权在合法合规的前提下，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。甲方调整工作岗位或工作地点的，应提前[此处填写天数，例如：十五]日将调整方案告知乙方，并征求乙方意见；如乙方对调整有异议，双方可协商；协商不成的，甲方应按劳动合同约定或法律规定处理。3.3甲方应按照劳动合同约定的薪酬标准，按时足额支付乙方劳动报酬。薪酬调整遵循甲方公开执行的薪酬管理制度执行。3.4甲方执行[此处填写工作时间制度，例如：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，并保障乙方享有法定休息休假权利。乙方应遵守甲方的考勤管理制度，确保证勤记录的真实性。3.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按规定申报个人社会保险信息。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全教育培训。3.6乙方应积极参加甲方安排的与其工作岗位相关的职业培训，提升自身职业技能。第四条劳动合同变更、解除与终止管理4.1劳动合同的变更，应当由甲乙双方协商一致，并采用书面形式。涉及劳动合同主体、主要条款变更的，应依法办理相应手续。4.2甲乙双方解除或终止劳动合同，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序。甲方解除或终止劳动合同，应依法向乙方支付经济补偿或赔偿金。4.3乙方提出解除劳动合同的，应按规定提前[此处填写天数，例如：三十]日以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应提前通知乙方或以书面形式通知乙方解除理由。4.4劳动合同期满，如双方未续订劳动合同，甲方应在合同期满后[此处填写天数，例如：十五]日内向乙方支付经济补偿。乙方符合法定退休条件的，劳动合同自然终止；其他情形下，劳动合同终止应按法律规定处理。4.5任何一方依法解除或终止劳动合同的，应依法办理工作交接、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等手续。第五条劳动争议处理5.1甲乙双方应本着诚实信用原则，通过友好协商方式解决在劳动合同履行过程中可能出现的争议。5.2协商不成的，乙方有权向甲方所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。甲方应依法配合仲裁委员会的调解、仲裁活动。5.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第六条保密与竞业限制（如适用）6.1甲乙双方均应保守在合作期间知悉的对方商业秘密及知识产权。乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或不正当使用在甲方工作期间接触到的任何商业秘密或知识产权。6.2如对负有保密义务的乙方约定竞业限制条款，甲方应按约定在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方应在竞业限制期内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。第七条协议效力与变更7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[此处填写年限，例如：一年]，自[此处填写起始日期]至[此处填写终止日期]。7.2本协议的变更，需经双方协商一致并签署书面补充协议。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有