劳动关系协调员三级理论题目及答案

劳动关系协调员三级理论题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.试用期C.劳动报酬D.社会保险答案：B2.劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动合同签订之日C.争议发生之日D.劳动者离职之日答案：A3.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）A.职工代表大会或全体职工讨论B.平等协商确定C.向劳动行政部门备案D.总经理审批答案：D4.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动者D.工作时间答案：C5.集体合同的期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.无固定期限答案：A6.以下哪种情形，用人单位无需支付经济补偿（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位经济性裁员答案：C7.劳动争议调解组织自收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C8.以下不属于劳动保护费用的是（）A.劳动安全卫生教育培训经费B.劳动防护用品费用C.工伤保险费D.职工旅游费用答案：D9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.4B.6C.8D.10答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD2.劳动争议处理的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD3.企业劳动规章制度的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABD5.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全与卫生答案：ABCD6.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护用品答案：ABCD7.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC8.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD9.以下属于劳动保护用品的有（）A.安全帽B.安全鞋C.防护手套D.工作服答案：ABCD10.非全日制用工的特点包括（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）答案：√3.企业劳动规章制度只要经职工代表大会通过就可以实施。（）答案：×（还需平等协商确定等程序）4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：√5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：×（目前一般不少于98天）6.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√8.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）答案：×（工资应当以货币形式支付）9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）答案：√10.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同解除的法定情形答案：劳动者可因用人单位未依法支付报酬等解除；用人单位可因劳动者严重违纪等解除；还存在双方协商一致解除，以及因不可抗力、企业破产等法定特殊情形解除。2.集体协商的主要步骤有哪些答案：确定协商代表，开展协商准备，双方进行正式协商，形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门审查。3.劳动争议调解的原则有哪些答案：自愿原则，即双方自愿申请调解与达成协议；合法原则，调解过程与结果要合法；公正原则，不偏袒任何一方；及时原则，快速处理争议。4.简述用人单位支付经济补偿的情形答案：用人单位提出协商一致解除；劳动者因用人单位过错解除；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何有效预防劳动争议的发生答案：规范劳动合同管理，明确双方权利义务；完善企业规章制度并公示；加强劳动法律法规宣传培训；建立良好沟通机制，及时解决员工诉求；做好劳动保护与福利保障工作。2.集体合同对企业和员工有哪些重要意义答案：对企业，利于稳定劳动关系，提升凝聚力，规范管理。对员工，能保障合法权益，提高薪酬福利等，增强归属感，为维权提供依据。3.分析当前劳动法律法规在实施过程中可能遇到的问题答案：部分企业法律意识淡薄，存在违法用工；一些劳动法律法规规定较模