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文档简介

解除终止劳动课件XX有限公司汇报人：XX目录劳动关系概述01终止劳动合同的程序03案例分析与讨论05解除劳动合同的条件02解除终止的法律后果04课件使用与培训06劳动关系概述01劳动关系定义从属性、有偿性、有组织性主要特点劳动者与用人单位依法签合同产生的法律关系基本定义劳动合同的重要性劳动合同是员工权益的法律保障，确保双方权益不受侵害。法律保障基础合同明确双方权责，避免纠纷，保障企业稳定运营。明确权责关系劳动关系的建立双方就劳动条件协商一致，形成初步意向。达成合意签订书面劳动合同，明确双方权利义务。签订合同解除劳动合同的条件02协商解除条件用人单位与劳动者就解除合同达成一致。双方协商一致双方意愿表达真实，无欺诈、胁迫情形。意思表示真实单方解除条件提前30天书面通知或试用期内提前3天。劳动者预告解除劳动者过错，如不符条件、违纪等，无需支付补偿。用人单位过失性解除法定解除情形0201双方达成一致可解除协商一致解除劳动者单方解除过失性、非过失性解除及经济性裁员用人单位单方解除提前通知或用人单位过错可解除03终止劳动合同的程序03协商终止程序提出解除意向双方均可提出，说明原因。协商达成一致签订协议，明确权利义务。单方终止程序01书面通知劳动者制作并送达解除劳动合同通知书，载明事实、理由及依据。02通知工会并处理事先将理由通知工会，研究工会意见并书面通知处理结果。法定终止程序通知工会员工用人单位需提前将理由通知工会及员工。办理离职手续出具离职证明，办理档案社保转移。支付经济补偿按法律规定支付薪资及经济补偿金。解除终止的法律后果04经济补偿规定按工作年限支付，月工资为前十二个月平均工资。补偿计算标准合同期满不续订等需支付，违规解除需双倍赔偿。补偿支付情形社会保险处理合同解除后，单位需在15日内为劳动者办理社保关系转移。社保关系转移符合条件的劳动者可依法享受失业保险，保障失业期间基本生活。失业保险待遇其他法律义务在十五日内为劳动者办理档案社保转移。办理档案转移用人单位需在解除合同时出具离职证明。开具离职证明案例分析与讨论05典型案例分析分析合同到期不续签的典型案例，探讨双方权益与法律责任。合同到期案例探讨员工违规被解雇案例，了解解雇程序与赔偿标准。违规解雇案例解除终止争议处理01法律途径解决通过劳动仲裁或法院诉讼，依法解决解除终止劳动合同引发的争议。02调解协商采用调解方式，双方协商达成一致，和平解决争议，维护双方权益。防范劳动纠纷建议细化合同内容，确保双方权益，预防潜在纠纷。明确合同条款01完善企业规章制度，规范员工行为，减少管理引发的矛盾。加强内部管理02课件使用与培训06课件内容结构详细解析劳动法规，明确解除终止劳动的法律基础。法律条款解读通过实际案例，展示解除终止劳动的典型情境与处理策略。案例分析模块培训方法与技巧实操演练通过模拟解除终止劳动场景，让员工实际操作，加深理解和记忆。互动问答采用提问和讨论的方式，激发员工思考，提升培训效果。课件效果评估01参与度评估通过学

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